2019年, 第16卷, 第7期　
刊出日期：2019-07-01

  

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管理学在中国
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  互补性资产对双元创新的影响及平台开放度的调节作用

  刘人怀，张镒

  管理学报. 2019, 16(7): 949.

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  通过对互联网平台企业的问卷调查，分析创新生态系统中互补性资产对双元创新的影响，并探索平台开放度在互补性资产与双元创新之间所起的调节作用。研究发现：互联网平台企业可以利用的互补性资产越多，越有利于进行探索式和利用式创新；利用式创新有利于促进探索式创新；利用式创新在互补性资产与探索式创新中起部分中介作用；平台开放度对互补性资产与探索式创新之间的关系起正向调节作用。
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  基于供应链视角的虚拟企业模型构建

  贾旭东，何光远

  管理学报. 2019, 16(7): 957.

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  运用经典扎根理论方法，以7家企业为案例进行研究，总结出了虚拟企业的共同特征以及据此重新界定了虚拟企业的概念，并在此基础上，构建了一个供应链视角下的虚拟企业模型。研究表明，基于供应链视角，虚拟企业可理解为一条由盟主企业组织的供应链，盟主企业通过供应链控制力与品牌竞争力实现对虚拟企业的控制和运营。研究结果弥合了围绕虚拟企业概念的长期理论分歧，准确界定了虚拟企业的定义并给出了其理论模型，为后续研究提供了理论基础，也对今后虚拟企业的组建与运营实践有所启示和指导。
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  领先企业自主管理研究的内在机理——基于海尔、华为实践素材的扎根分析

  乐国林，张新颖，高艳，毛淑珍，陈公行

  管理学报. 2019, 16(7): 968.

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  基于领先企业解决自身经营管理关键问题的长期实践，探索领先企业开展自主管理研究的思维与行动机理，找到研究者与实践者协同合作的共识点。通过对海尔、华为两家领先企业实践素材的扎根分析，提炼出两家领先企业以“实践感知—命题归纳—检验升级—理论架构”为主范畴结构的“螺旋式实践嵌入”自主管理研究的内在机理。在这一机理中，实践感知是条件，命题归纳为核心，检验升级是关键桥梁，理论原型乃纲领需求，并通过不断地螺旋嵌入形成纲领性的理论架构。
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  文化复兴背景下中国企业书院的使命研究

  程雪莲，晁罡，王磊，常赛超，郑孟育

  管理学报. 2019, 16(7): 977.

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  在文化复兴大背景下，中国一些企业创办了一批以弘扬中华传统文化为使命的书院。运用多案例研究方法，分析3家企业书院的创办动因、培训对象、教学内容和师资，建构使命导向与使命强度相结合的双维度理论模型，讨论企业参与社会教育、教化与洗脑、孝道与企业运营、教育的适用对象等问题。研究发现：创办企业书院体现了企业的高使命强度和较高的社会导向；企业书院对员工的教化更适合于中国劳动密集型企业的基层员工；企业书院推行的孝道实践具有增强内部信任等经济学意义，且已取得明显成效。
人力资源管理
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  权力感知视角下的双元威权领导与员工创新行为

  王磊，邢志杰

  管理学报. 2019, 16(7): 987.

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  基于233名员工问卷调查的数据，探讨了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工创新行为的直接、调节和中介作用机制。研究结果表明：专权领导显著负向影响员工创新行为，且权力感知在二者之间起完全中介作用；尚严领导显著正向影响员工创新行为，且权力感知在二者之间起部分中介作用; 领导-成员交换既显著增强了专权领导与权力感知和员工创新行为之间的负向关系，也显著增强了尚严领导与权力感知和创新行为之间的正向关系; 专权和尚严领导与领导-成员交换的交互作用通过权力感知的中介来影响员工创新行为，其中，前者为部分中介，后者为完全中介。
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  角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响

  周如意，冯兵，熊婵，吴琼

  管理学报. 2019, 16(7): 997.

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  基于角色理论视角，考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件，并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对问卷数据，采用多层线性模型（HLM）进行了跨层次分析。研究发现：自我牺牲型领导对员工组织公民行为有正向影响；员工组织公民角色内化在上述关系中发挥中介作用；员工心理权利起调节作用，当员工心理权利较高时，自我牺牲型领导对员工组织公民角色内化以及组织公民行为的正向影响不显著；同时，员工组织公民角色内化的中介作用亦不显著，反之则显著。
创新与创业
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  资源拼凑视角下社会创业机会识别与开发的机制研究

  刘振，丁飞，肖应钊，崔连广

  管理学报. 2019, 16(7): 1006.

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  基于资源拼凑理论视角，以残友集团、善淘网、智耕农等典型社会企业为案例研究对象，探究社会创业机会识别与开发的内在机制问题。研究发现：在组织成立之前，社会创业者及其团队首先在社会价值、经济价值、可持续性和制度层面上，对社会创业机会的潜力进行识别与评价；接着，通过资源拼凑创造性地利用手头资源；最终创办并运行组织，进而产生积极的社会影响力，并构建利益相关者共享价值链的机会识别与开发的整个过程。
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  基于自我控制的产品创新性决策

  蒋军锋，张丽，池宇

  管理学报. 2019, 16(7): 1016.

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  基于诱惑与自我控制理论，纳入外部环境诱惑引致的自我控制成本，通过协调具有不同时间偏好的“发展者”与“生存者”对同一现金流不同价值的判断，建立了产品创新性决策模型。研究表明：①产品创新性决策由企业实施自我控制的成本与其相应的收益之间的权衡决定，其本质是不同时间偏好作用下的同一投资收益流的价值折中；②现金流引入的随机性与创新性决策计划性的增强，均导致企业倾向于选择更高的产品创新性，当决策者面临着凸性的自我控制成本时，其对产品创新性的选择会表现出动态不一致性；③外部控制的增强，也将诱导企业倾向于选择更高的产品创新性，并且外部控制与自我控制存在着相互替代的关系；④政府补贴行为通过降低企业自我控制成本，以增大创新回报，从而刺激其研发的投入与支出，并诱导企业选择更高的产品创新性。
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  产学协同中自我中心网络动态性、区域间合作网络对企业创新的影响研究

  郭建杰，谢富纪，王海花，王蒙怡

  管理学报. 2019, 16(7): 1026.

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  基于社会网络理论与知识溢出效应，运用2004~2015年间产学联合申请并授权的专利非平衡面板数据，通过社会网络分析法与负二项回归，将产学协同中自我中心网络与区域间合作网络结合，探究自我中心网络动态性对企业整体创新绩效的影响，以及区域间合作网络对企业自我中心网络动态性与创新绩效关系的调节作用。研究表明：企业自我中心网络扩张性促进创新绩效的提升，而自我中心网络稳定性阻碍了企业创新；区域间合作网络中心性、结构洞能够缓解自我中心网络稳定性给企业绩效带来的负向影响，而聚集系数加剧了二者之间的负向关系；区域间合作网络结构指标在自我合作网络扩张性与创新绩效间没有起到预设的调节作用。
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  基于门槛模型的风险投资进入创新型企业时机与方式研究

  樊明雪，谢赤，黄维亮

  管理学报. 2019, 16(7): 1035.

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  通过改进突变级数法建立企业成长性综合评价指标体系，并将其与门槛模型进行结合，构建企业成长性门槛模型，进而对风险投资进入创新型企业的时机和方式展开探讨。研究显示，风险投资进入创新型企业的时机存在明显的双门槛效应：成长性大于高门槛值时，风险投资将承担太大的风险；而小于低门槛值时，企业的成长价值又太小；只有当企业成长性处于两个门槛值之间时，风险投资才适合进入创新型企业。类似地，在风险投资进入方式上也存在双门槛效应：企业成长性小于低门槛值时，风险投资不会选择任何一种方式投资；成长性在高低门槛值之间时，选择单独投资；成长性超过高门槛值时，则选择联合投资。综合两个双门槛效应可知，创新型企业成长性在0.580~0.708之间时，风险投资者应该采用单独投资；而当其成长性高于0.708低于0.732时，风险投资则更应该选择联合投资方式；若其成长性为其他值，则风险投资不宜进入。
信息与知识管理
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  知识和组织惯例互动演化视角下后发企业动态能力的微观基础

  刘立娜，于渤

  管理学报. 2019, 16(7): 1044.

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  为了追踪后发企业动态能力的微观基础，探究后发企业动态能力的来源、形成机制及其演进规律，构架一个基于知识和组织惯例互动演化视角的动态能力形成和演化的理论框架。依据这一研究框架，对哈尔滨电站设备集团公司（简称哈电集团）进行纵向案例研究。研究表明：后发企业动态能力的微观基础，是由利用式动态能力和探索式动态能力两个维度以及每个维度下特定的过程和惯例构成；后发企业动态能力的形成是知识和组织惯例互动演化的结果；在知识和组织惯例互动演化的过程中，后发企业动态能力呈现出利用式动态能力向探索式动态能力演化的演进规律。
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  冲突信息条件下的风险沟通建模与仿真

  张湖波，刘铁忠，张湖源，李萧薇

  管理学报. 2019, 16(7): 1054.

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  从系统理论角度出发，分析影响冲突信息条件下风险沟通的主要因素。通过局域世界模型构造方法还原了社会网络结构，在此基础上研究正面和负面两种冲突信息同时在社会网络中的连续传播现象；并利用多主体建模仿真方法，结合风险沟通理论设计智能体属性，考察微观智能体在宏观社会网络中的行为涌现情况。通过建模仿真分析发现：公众所处的社会网络位置、社会网络的平均度、初始正面和负面风险信息的比例、公众间的信任水平和公众的风险能力自信水平都会给风险沟通带来影响。根据结果提出相应的风险沟通对策建议。
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  团队跨界行为、知识整合能力与团队创造力

  臧维，赵联东，徐磊，姚亚男

  管理学报. 2019, 16(7): 1063.

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  基于知识管理的视角，以知识整合能力和知识异质性分别作为中介变量和调节变量，构建团队跨界行为对团队创造力的影响机制模型。通过配对取样获得78个知识型服务业团队510份问卷数据，并对其进行统计分析，发现团队跨界行为的3个维度（使节行为、协调行为和侦测行为）对团队创造力有正向影响，这种影响是通过知识整合能力的中介作用实现的。此外，知识异质性负向调节知识整合能力与团队创造力间的关系。
物流与运作管理
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  基于BOPS的全渠道供应链结构研究

  孔瑞晓，官振中，罗利

  管理学报. 2019, 16(7): 1072.

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  针对全渠道模式下实施“线上购买，线下取货”的供应链结构问题进行研究，分别探讨仅在线上销售和线上线下相结合两种情况，分析“线上购买，线下取货”的实施对零售商价格、需求和收益的影响。研究表明：实施“线上购买，线下取货”策略并不总是对零售商是有利的；对仅在线上销售的情况，当实施该策略的单位处理成本较低时，零售商收益更高；对线上线下相结合的情况，当实施该策略的单位处理成本和消费者通过该渠道购买的麻烦成本均较低时，零售商收益更高；且在这两种情况下消费者对线上线下产品的估值差异越小，实施该策略对零售商越有利。
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  用户不同归属行为下货运共享平台的定价策略研究

  王志宏，傅长涛

  管理学报. 2019, 16(7): 1081.

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  双边用户的归属行为影响着货运共享平台的定价策略。结合双边市场特点，构建货运共享平台的定价模型，重点分析在双边用户不同归属行为下货运共享平台的定价策略选择。研究发现：当双边用户有相同的归属行为时，平台将提升匹配能力以增加收益；当双边用户均为单归属时，平台收取注册费与交易费；而当双边用户均为部分多归属时，平台仅收取注册费；当双边用户归属行为不同时，平台的定价策略将由供需匹配能力、货运需求方支付酬金和货运供应方产生的网络外部性系数大小决定；同时平台差异化程度影响着多归属用户数量的大小。
财务与金融
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  基于中国上市公司样本的企业社会责任与企业市场价值关系的实证研究

  张璇，林友威，张红霞

  管理学报. 2019, 16(7): 1088.

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  从投资者的视角研究企业社会责任与企业市场价值的关系，选取中国上市公司作为样本，采用事件研究和多元回归分析等实证方法进行研究。研究表明：整体而言投资者对企业社会责任持积极态度，尤其是自愿发布企业社会责任报告的企业，其履行社会责任的行为能够在事件窗口期产生显著为正的超额收益。此外，企业社会责任履行质量对上市公司市场价值有显著的正向影响，履行质量越好，公司市场价值越高。
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  注册会计师超长累计任期与股价崩盘风险研究

  吴伟荣，李晶晶

  管理学报. 2019, 16(7): 1097.

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  从资本市场反应的角度，研究了注册会计师超长累计任期对股价崩盘风险的影响及其传导路径。 采用工具变量法和两阶段最小二乘回归来检验注册会计师超长累计任期与股价崩盘风险的关系，进一步用中介效应模型检验了注册会计师超长累计任期影响股价崩盘风险的路径。研究发现：注册会计师超长累计任期与股价崩盘风险正相关；在注册会计师超长累计任期影响股价崩盘风险中，非效率投资存在完全中介效应，信息披露存在部分中介效应，而关联交易侵占和盈余管理则不存在中介效应。