2018年, 第15卷, 第9期　
刊出日期：2018-09-01

  

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管理学在中国
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  基于海尔“人单合一”模式的用户乘数与价值管理研究

  张瑞敏，姜奇平，胡国栋

  管理学报. 2018, 18(9): 1265.

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  基于管理学和经济学的交叉融合探讨了海尔“人单合一”模式中用户乘数的内涵、理论渊源和计量方法，并分析了用户乘数与货币乘数的联系与区别、用户乘数的微观价值来源，以及用户乘数的经济学背景和用户乘数的会计计量方法等。研究结果表明，用户乘数理论尝试从用户需求端发展契合物联网经济的价值管理理论，顺应了新时代个性化、多样化、体验性的市场特征对创新企业管理理论的需要。
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  跨国公司逆向创新过程中的创新障碍与破解能力组合研究

  徐雨森，王鑫

  管理学报. 2018, 18(9): 1275.

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  以通用医疗集团和德国西门子股份公司为案例，采用扎根分析方法，归纳了领先跨国公司在逆向创新过程中所面临的合作障碍，总结了相对应的障碍破解的能力组合。研究发现：逆向创新过程中的障碍因素有其演化规律，即障碍因素的制约强度趋向提高、障碍因素涉及的创新主体趋向增多、障碍因素涉及的创新链条环节更长和障碍因素从有型资源壁垒趋向无形资源壁垒；跨国公司在各个阶段破解障碍有多种能力组合，包括母合能力、市场感知能力、微创新组合能力、资源集成能力、风险管控能力和满足产业规制能力等。
组织与战略
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  多团队成员身份情境下团队间多样性对员工综合创新的影响机制研究

  段光，庞长伟

  管理学报. 2018, 18(9): 1285.

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  以员工同时参与多个工作团队为研究情境，分别从员工学习和身份冲突两个不同视角，研究团队间知识多样性与团队间氛围多样性对员工综合创新的影响机制。研究结果表明，团队间知识多样性会促进员工学习，进而提升员工的综合创新；团队间氛围多样性会导致员工身份冲突，进而抑制员工的综合创新。对二元路径相互影响的分析则表明，身份冲突会强化员工学习与员工综合创新的正向关系，而员工学习则会弱化身份冲突与员工综合创新的负向关系。研究结论完善了团队多样性理论，也为多团队成员身份模式管理实践提供了建议。
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  项目计划与跨职能知识集成的动态协同机理研究

  于淼，朱方伟，王琳卓

  管理学报. 2018, 18(9): 1295.

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  基于知识治理视角，以3个典型跨职能项目为案例研究对象，对项目计划与跨职能知识集成的动态协同机理进行探讨。通过多案例对比分析，解构项目计划与知识集成过程，剖析项目各阶段跨职能知识集成规律。研究发现，项目计划与跨职能知识集成呈现围绕不同内容的跨阶段动态协同特征，从初始情境协同逐步演化至情境、模块、要素、架构、机制与载体的多维度全面协同。在此过程中，知识集成架构是项目计划制定的核心，输出的项目计划则成为实施阶段跨职能知识集成的重要边界跨越物。
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  基于认知视角的社会创业企业合法化机制及获取策略

  陈昀，陈鑫

  管理学报. 2018, 18(9): 1304.

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  在回顾组织合法性、认知理论的基础上，探讨了社会创业企业的合法化机制与获取策略，并对该类型企业合法化过程中的相关影响因素进行阐释，构建了基于认知视角的社会创业企业合法化模型。研究结果表明，合法性是社会创业企业与社会公众共同建构的结果；社会公众的合法性判断是直觉与理性相结合的综合考虑；修辞策略和产品策略是社会企业获取道德合法性和实用合法性的有效策略，且会受到来自身份构建、情境嵌入、发展阶段等环境因素的显著影响。研究结论拓展了社会创业企业及组织合法性理论的研究视角，也为社会创业企业立足中国情境实施差异化的合法性获取策略提供了一定理论依据。
人力资源管理
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  基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究

  王雁飞，黄佳信，朱瑜

  管理学报. 2018, 18(9): 1311.

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  基于认知-情感个性系统理论，采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析，检验了包容型领导行为对建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用。研究结果表明，包容型领导行为显著正向影响建言行为、情感承诺和内部人身份认知；情感承诺和内部人身份认知分别对建言行为存在显著正向影响；内部人身份认知与情感承诺分别在包容型领导和建言行为的关系中起着中介作用。
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  基于相似吸引理论的逢迎同事策略对职场排斥的作用机制研究

  张骁，林颖，朱頔

  管理学报. 2018, 18(9): 1319.

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  根据相似吸引理论的维度划分，通过对12家企事业单位员工的问卷调研，以消极情感状态和任务相依性为调节，探索逢迎同事策略对于规避职场排斥的作用机制。研究结果表明，对同事的逢迎策略对职场排斥有显著负向影响；逢迎者的消极情感状态对逢迎与排斥的主效应存在显著的负向调节关系；任务相依性对逢迎与排斥的主效应存在显著的正向调节关系。
创新与创业
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  基于吸收能力调节中介作用的外部组织整合与新服务开发绩效研究

  简兆权，曾经莲，柳仪

  管理学报. 2018, 18(9): 1327.

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  开放式网络环境下，外部组织整合是促进企业创新并提升其绩效的关键因素。以知识获取为中介变量、吸收能力为调节变量，构建一个被调节的中介模型，探究信息分享、关系协调、共同参与影响企业外部知识获取，进而影响新服务开发绩效的微观机理，并以247家服务企业为样本进行实证研究。研究发现，信息分享、关系协调和共同参与不仅直接正向影响新服务开发绩效，还通过知识获取的中介作用间接正向影响新服务开发绩效；吸收能力不但正向调节知识获取和新服务开发绩效之间的关系，还增强了知识获取的中介作用，存在被调节的中介效应。
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  风险投资对政府补贴的创新激励有效性的影响研究

  谢光华，郝颖，靳姝菲，

  管理学报. 2018, 18(9): 1337.

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  以2009~2015年A股上市公司作为研究样本，实证研究了风险投资如何影响企业配置政府补贴开展创新活动，并分析了不同特征风险投资之间的差异及其影响机制。研究发现：①政府补贴与风险投资对企业创新具有互补效应，凭借其专业的知识技能和管理经验，风险投资能够帮助企业有效地配置政府补贴资源，增加发明和实用新型专利。②不同特征风险投资所发挥的作用存在差异，其中，高持股比例以及高声誉的风险投资机构能更好地提高企业高质量创新产出。③风险投资促进作用的发挥有赖于良好的公司治理，高声誉风险投资的监督服务职能在管理费用率高的企业受到限制，并没有提高企业创新质量；国有背景风险投资还可能参与到高管理费用率的企业和国有企业的策略性创新行为中。
环境与社会
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  商帮文化情境下民营上市公司业绩对慈善捐赠的影响

  修宗峰，周泽将

  管理学报. 2018, 18(9): 1347.

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  以2007~2013年我国A股民营上市公司为研究对象，通过构建现代商帮文化数据库，检验了现代商帮文化和公司业绩对企业慈善捐赠的影响。在此基础上，回答了“谁在为富亦仁”这一经验性问题。研究发现：现代商帮文化、公司业绩与企业慈善捐赠之间均存在一定的正相关关系，且商帮文化进一步增强了公司业绩与企业慈善捐赠之间的正相关关系，这说明，在“为富”后，现代商帮文化影响下的民营企业家表现出更多“亦仁”的慈善捐赠行为特征。
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  股权集中度与领导结构对连锁董事与企业社会责任关系的调节作用研究

  衣凤鹏，徐二明，张晗

  管理学报. 2018, 18(9): 1359.

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  基于制度理论研究连锁董事对企业社会责任的作用，进一步结合代理理论，探讨股权集中度、CEO与董事长两职合一治理结构的调节作用，并选取2011~2014年上市公司样本进行实证检验。研究表明：连锁董事对总体企业社会责任产生显著的正向影响，对经济责任、环境责任的影响强于对社会责任的影响；股权集中度对连锁董事与总体企业社会责任间关系产生正向调节作用，但对连锁董事与各维度责任间关系的调节作用有所差异；股权集中度对连锁董事与经济责任间的关系具有正向调节作用，而对连锁董事与环境责任间的关系产生负向调节作用；CEO与董事长两职合一对连锁董事与企业社会责任间关系的调节作用不显著。
物流与运作管理
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  序贯进入的竞争性企业进入时间和产品定位策略

  陈婷，侯文华

  管理学报. 2018, 18(9): 1370.

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  在竞争性企业序贯进入网络外部性市场的情况下，将企业进入时间内生化，运用定位竞争模型研究企业进入时间和产品定位问题，分别讨论先行企业和追随企业的产品定位决策及追随企业的最优进入时间；在此基础上，分析市场增长速度、贴现率、网络外部性强度、进入成本等因素对企业均衡决策的影响；并通过算例确认了理论分析结果的正确和有效性。研究表明：网络外部性强度是影响企业定位和进入时间的重要因素，其作用机制和市场增长速度密切相关；消费者旅行成本对两企业收益的影响机制并不相同，对先行企业收益的影响更复杂。
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  考虑有限车辆载运能力的生鲜品集配策略研究

  陈靖，吴一帆

  管理学报. 2018, 18(9): 1380.

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  从物流速递服务企业视角分解固定运输成本结构，在随机配送服务需求场景下，考虑车辆运载能力限制与客户产品新鲜度要求，对生鲜品的物流集配问题进行建模，决策使平均期望总成本最小化的集配数量。通过分析模型指出集配决策对生鲜产品集配惩罚成本、运输成本、平均集配惩罚成本与平均运输成本等各成本结构影响的内在规律，并发展求解模型的算法。根据数值实验结果提出物流企业应用集配策略条件，并分析企业所处的需求、产品、成本及冷链硬件能力等环境与集配数量、车辆使用数量、运营成本和客户服务水平的关系。
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  供应链交叉持股对制造商直销渠道选择的影响

  何丽红，黄甘泉，张哲薇

  管理学报. 2018, 18(9): 1393.

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  针对供应链交叉持股这一情形，通过对比分析直销渠道开通前后制造商和零售商分配后利润大小，给出制造商开通直销渠道的前提条件，并探讨交叉持股份额对制造商开通直销渠道的意愿及各自最优决策的影响。研究表明：在制造商对零售商持股份额较大的情况下，制造商开通直销渠道的意愿较小，甚至于不愿意开通直销渠道，同时零售商也不希望制造商开通直销渠道；在零售商对制造商持股份额较大的情况下，虽然制造商开通直销渠道的意愿也很小，但零售商却比较希望制造商开通直销渠道。在单渠道和双渠道情境下，供应链中某一成员交叉持股份额的增加，都会促进对方净利润的增长，但通过利润的再分配，最终增加了自身分配后的利润，导致对方分配后利润下降。
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  中立、竞争与合作多代理人行为关系模型的比较与扩展

  张光军，陈旭彬，刘人境

  管理学报. 2018, 18(9): 1402.

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  构建中立、竞争与合作3种同质双代理人模型，分析最优解与参数之间的变化关系，并对比得各模型的适用情况。在此基础上提出统一双代理人模型，并将其扩展到多代理人和多目标情形。研究表明：代理人最优努力程度、委托人最大收益与代理人产出系数、代理人间关系程度呈正相关关系，与单位努力成本、市场波动影响呈负相关关系；同时竞争和合作关系总优于中立关系，竞争和合作关系的委托人最大收益大小关系根据激励效用而变化；双代理模型的结论在多代理人情况下仍然适用。
述评
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  国内外创业学习比较研究及中国情境化启示

  郝志鹏，张所地，王建秀

  管理学报. 2018, 18(9): 1411.

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  采用知识图谱技术，对WOS和CNKI数据库收录的创业学习文献进行可视化比较分析，研究发现：国内外创业学习研究的热点主题各有6个，侧重点互不相同；国内外创业学习的发展历程均出现了3次重要转折，国外创业学习的知识结构围绕7个关键节点形成；国内外创业学习研究热点的演进路径交融推进，国内演进路径缺少中国情境化理论提升阶段。在此基础上，结合国内转型背景下创业学习的优势和挑战，进一步构建了创业学习中国情境化研究问题形成的解释模型。