管理学报

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李非，杨春生，廖晨，雷杰

J4. 2016, 13(6): 789.

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从哲学视角审视，管理控制理论面临的“实践相关性”考验表现为“本体论”和“方法论”的不足。通过理论梳理发现，这可能是由于对当代哲学社会科学研究范式转换的忽视所造成的。鉴于此，在阐述后现代哲学“微观权力论”对于管理控制研究的意义，并在“微观权力论”这一本体论揭示的基础上，引入法家“术”治思想，归纳了“察奸术”、“驭臣术”、“刑名术”等权力手段，并论述其在管理控制中的“方法论”应用。

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企业研发机构组织刚性的跨案例研究

刘绍敏，王迎军，张敬伟

J4. 2016, 13(6): 798.

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在市场竞争中，企业研发机构只有不断提升研发能力，才能有效应对动荡多变的竞争环境。研发能力不仅仅取决于技术能力，也与研发机构的组织刚性有关。基于组织刚性理论和研发机构的组织特征，采用跨案例研究方法，构建了企业研发机构的组织刚性解释模型。研究结果表明，企业对研发机构的管理体制、研发人员技术机遇感知、技术专用性、技术优势累积性、知识特性、研发机构内部管理体制、研发机构的规模、研发机构的年龄、同企业内部其他机构的联系、同企业外部机构的联系等因素对研发机构的组织刚性产生重要影响，而组织刚性会增加企业技术转向的难度，从而对企业的发展空间形成制约。

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母子公司互动、知识创造与突破性创新——基于中国中材集团的探索性案例研究

杨志勇，王永贵

J4. 2016, 13(6): 811.

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构建母子公司互动对突破性创新影响机制框架，以中材集团为案例，描述了其母子公司互动创新体系构成和创新机制路径。研究表明，集团内部母子公司之间所具备的不同关系互动类型是影响公司知识创造及突破性创新的基础和关键；在突破性创新实现中，新知识、交叉知识和原创知识扮演着核心角色；母子公司互动对如上3种知识创造的影响存在差异，自治型互动在交叉知识创造方面具有显著优势，依赖型互动对新知识和原创知识创造方面作用突出；自治型互动相对依赖型互动在突破性创新绩效方面表现更佳。

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基于联盟知识获取影响的信任与契约治理的关系研究

李晓冬，王龙伟

J4. 2016, 13(6): 821.

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基于交易成本理论和社会交易理论，分析了契约和信任对不同类型知识获取的交互作用。通过对196个联盟进行问卷调研获得研究样本，运用层次回归对研究假设进行验证。研究结果表明，契约和信任对于显性知识获取是互补的作用，对于隐性知识获取是替代的作用；同时，长期导向会加强契约和信任对显性知识获取的互补作用。研究结果从信任和契约的作用对象的角度解释了契约和信任之间是互补还是替代的争议,也丰富了契约和信任之间关系的边界条件的研究，对企业战略联盟实践中的知识获取也有一定的参考和借鉴意义。

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国家工程技术研究中心民营化绩效研究

王福涛，周丹丹，张振刚

J4. 2016, 13(6): 829.

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民营化是政策倡导的产业共性技术供给主要方式，国家工程技术研究中心是中国产业共性技术的主要供给者。在统计分析科技部2007~2012年运行评估结果的基础上，基于依托单位组织性质类别与省份比较，对中国产业共性技术供给民营化绩效予以评价。研究结果表明，民营化并非提高产业共性技术供给绩效的充分条件，市场化水平与国家工程技术研究中心民营化绩效间存在正向关联。此外，提出了有关政策建议。

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基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究

赵慧娟，龙立荣

J4. 2016, 13(6): 836.

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在已有相关研究的基础上，通过3种不同的匹配理论，分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法，基于对335名员工先后3次的问卷调查，着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现，这3种匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用，PO匹配的标准化回归系数最高；PO匹配对自我决定感各维度具有显著预测作用，PG匹配对关系需要维度具有显著预测作用，DA匹配对胜任需要维度具有显著预测作用；PO匹配主要直接影响情感承诺，DA匹配不仅直接影响情感承诺，也会通过自我决定感的胜任需要维度间接影响情感承诺，PG匹配完全通过关系需要维度间接影响情感承诺。

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中小企业员工感知的企业社会责任对离职倾向的影响机制研究

李歌，颜爱民，徐婷

J4. 2016, 13(6): 847.

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依据社会认同理论、社会交换理论，在对980名中小企业员工进行问卷调查，构建一个被调节的中介模型的基础上，探讨员工感知的企业社会责任同离职倾向的关系。研究结果表明，员工感知的企业社会责任对离职倾向有显著的负向影响，外部荣誉感在这一关系中起中介作用；同时，外部荣誉感对员工感知的企业社会责任与离职倾向的中介效应的强弱受到员工组织支持感水平高低的影响，即与高组织支持感相比，低组织支持感水平下外部荣誉感对员工感知的企业社会责任与员工离职倾向的中介作用更强。研究结论丰富了相关理论的研究成果，揭示了中小企业社会责任对员工离职倾向影响的内在机制，为中小企业的人力资源管理实践提供了有益指导。

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集群企业网络权力与创新绩效关系研究——基于双元式知识共享行为的中介作用

韩莹，陈国宏

J4. 2016, 13(6): 855.

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以福建省3个产业集群为对象收集数据，建立集群企业网络权力、双元式知识共享行为和创新绩效三者相互关系的结构方程，探究其作用机制。研究结果表明集群企业在集群中的网络权力对其创新绩效有显著正向影响，企业的探索式知识共享行为显著促进创新绩效提高，并且在网络权力和创新绩效之间起到了中介作用。因此，在产业集群背景下应当充分重视对于核心企业网络权力的合理运用，鼓励企业间的探索式知识共享，并注重知识共享的传导作用，促进集群企业创新绩效的提高。

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价值共创视角下的创新瓶颈突破案例研究

周文辉，林华，陈晓红

J4. 2016, 13(6): 863.

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从价值共创的双元视角，采用案例研究方法，选择内向型中小制造企业创新转型案例为研究对象，采用扎根理论编码，归纳出突破创新瓶颈的3个阶段、9个要素与一个关键点：创新瓶颈识别阶段包括创新目标、价值梳理与瓶颈因素3个要素；创新方案设计阶段包括瓶颈目标、瓶颈深挖与解决方案3个要素；创新瓶颈突破阶段包括整合资源、激励政策与排除障碍3个要素；创新团队在3个阶段中不断地达成共识是成功的关键点。

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资源型产业链知识创造影响因素研究——基于贵州中部磷化工产业链的分析

张伟

J4. 2016, 13(6): 871.

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构建了知识传输、知识吸收、知识共享与知识创造之间的理论模型，并以贵州中部磷化工产业链为研究对象，通过实证研究证明资源型产业链上企业之间的知识传输对产业链知识创造有正向的影响，企业之间的知识吸收对产业链知识创造有正向的影响，企业之间的知识共享对产业链知识创造有正向的影响。这为认识和促进资源型产业链知识创造提供了理论框架和实践经验。

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个体信息认知处理与态度形成机制的实证研究

岑咏华，王晓书，万青，陶琳玲

J4. 2016, 13(6): 880.

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在个体信息认知处理以及态度形成的影响因素的梳理基础上，以偏好态度为内生潜变量，以消息质量、消息源特性、感知有用性、感知可靠性为外源潜变量，探索性地加入认知冲突变量，设定研究假设，构建了个体信息认知处理与态度形成的结构方程模型。对研究假设的检验分析表明，感知有用性和认知冲突显著影响偏好态度，消息质量、消息源特性和感知可靠性显著影响感知有用性，其中，消息质量和消息源特性同时也显著影响感知可靠性。可为进一步探索个体认知行为、信息扭曲与决策偏见等提供实证依据和理论参考。

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基于ELM的在线旅游网站消费者使用行为研究

KANJANA JANSUKPUM (甘哲娜)

J4. 2016, 13(6): 889.

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以ELM为理论基础，探讨消费者对在线旅游网站的使用行为，分析影响其使用意向的主要因素及影响过程。通过问卷调研和SEM方法进行实证分析，结果表明，中心路径与边缘路径均会影响消费者对在线旅游网站的使用意向。在线旅游涉入度对消费者选择网站信息处理方式起到了重要的调节作用，在线旅游涉入水平高的消费者主要受到中心路径因素包括信息质量、系统质量、服务质量的影响；而涉入水平低的消费者主要受到边缘路径因素包括信息源可信度、参照群体以及网络广告吸引力的影响。

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多属性双边匹配模型及其应用研究

段歆玮，詹文杰，杨洁

J4. 2016, 13(6): 899.

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针对婚配问题中序数满意值信息无法衡量偏好强度关系，以及经典双边匹配Gale-Shapley算法只能求解男/女单方最优稳定解这两个问题，首先通过分析在线相亲网站上的会员信息，分别建立了男/女基数满意值的多属性评价模型，然后提出了基于满意值基数信息的双边匹配线性规划模型及其相应算法，最后通过一个算例比较了新算法与已有算法的差异。结果显示，所提出的新算法明显优于其他算法。

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突发事件下情绪对决策者风险偏好和框架效应的影响

吴静杰，杨乃定，封超，鲁锦涛

J4. 2016, 13(6): 906.

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突发事件的严重后果和时间压力易诱发决策者的负性情绪，并在应急决策中产生框架效应，影响决策效果。通过实验诱发150名被试的焦虑和悲伤情绪来探究负性情绪对决策的影响。研究发现:焦虑情绪下的决策者偏好风险规避，悲伤情绪下的决策者偏好风险寻求;悲伤情绪增强了框架效应，焦虑情绪对其无显著影响。结论说明，不应以传统的效价分类而应基于具体情绪考虑情绪对决策的影响，研究还揭示了偏好反转的内在机制，丰富了突发事件下情绪影响决策的理论。

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基于连续时间动态博弈的供应链企业社会责任研究

颜波，刘巳

J4. 2016, 13(6): 913.

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基于目前企业履行的社会责任项目存在着时间跨度长、需持续投入、影响力衰减等特征，建立不同领导者的Stackelberg博弈模型，将社会责任等级与相关投资线性关联，从时间角度将社会责任等级衰减速率引进模型，宏观上建立跨T个连续时间段的供应链企业社会责任动态博弈，通过Hamiltonian函数和微分对策模型进行数值分析。研究表明：供应商领导的供应链承担社会责任会做得更好；博弈前期主要由跟随者承担社会责任投资支出，博弈中后期由领导者承担；领导者社会收益参数增加会使社会责任等级减少，跟随者则相反；单个返税比系统返税更能促进社会责任等级增加。

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公平偏好行为下制造商质量投资策略及供应链绩效研究

马鹏，曹杰

J4. 2016, 13(6): 922.

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分别建立了只存在零售商不公平厌恶以及零售商和制造商同时存在不公平厌恶两种模型。考虑需求依赖于零售价格和制造商的质量努力水平，分别研究了以上两个模型下零售商的最优零售价格、制造商的最优批发价格和质量努力水平，以及零售商和制造商的最优利润。研究结果表明：在第一种模型下，零售价格、批发价格和质量努力水平都是关于零售商的不利不公平厌恶系数递减，对零售商来说，也不是零售商不利不公平厌恶越严重，越对自己有利。零售商的不公平厌恶行为增加了零售商的竞争能力，但也挫败了制造商进行质量努力投资的积极性。在第二种模型下，制造商的质量努力水平关于零售商的不公平厌恶程度更敏感。最后进行算例分析，并给出一些管理启示。

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能源路径依赖与能源强度研究：以物流业为例

王富忠，陈劲

J4. 2016, 13(6): 929.

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基于物流业的能源强度现状，从数学层面对能源路径依赖做理论分析，提出最优能源强度理论，分析物流业能源强度受影响的因素并据此建立计量模型，运用广义最小二乘和广义矩估计进行实证分析。研究发现：①能源价格能显著起到抑制物流业能源强度的作用，进出口贸易、货物周转量、内贸、邮政业务水平的增长对物流业能源强度均有显著正影响；②物流业从业人数的上升会降低物流业能源强度，有利于物流业发展；③从各地区来看，东中西部地区物流业能源强度呈现递增趋势；④物流业能源强度滞后影响在统计上无明显意义。此外，针对物流业在能源利用效率、提升集约化经营水平、货运设备通用化等方面提出建议，这有利于物流业节能降耗，降低能源强度。

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基于ABC整合框架的国内动态能力研究评述

吴小节，谌跃龙，汪秀琼

J4. 2016, 13(6): 938.

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自20世纪90年代以来，动态能力一直是战略管理研究的前沿领域之一。以国家自然科学基金委管理科学部认定的30种重要期刊为样本，从中识别出63篇关于动态能力的国内管理文献为分析样本，从动态能力前因、行为与结果的ABC整合框架角度对相关文献进行阐述和分析，归纳出国内相关研究的特点及发展趋势，以期对正处于复杂多变环境下的中国企业和研究者提供借鉴。

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2016年, 第13卷, 第6期　
刊出日期：2016-06-01

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