2016年, 第13卷, 第11期　
刊出日期：2016-11-01

  

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管理学在中国
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  管理科学部1992～2010年资助项目绩效评估结果分析

  李若筠，李江涛，李一军

  J4. 2016, 13(11): 1579.

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  国家自然科学基金委员会管理科学部对1992～2010年立项资助的面上项目、青年科学基金项目和地区科学基金项目进行了绩效评估。结果表明，92%以上的项目主持人按照计划完成了研究任务。通过逐年分析发现，随着资助量的增加，优秀项目的比率不断增加，资助项目取得了较好的研究成果。对项目主持人分析结果表明，女性研究者、正高级职称研究者都取得了较好的研究成果。建议持续增加管理科学项目的资助力度，加大对女性研究者和青年学者的支持，加强对博士后等研究人员的管理。
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  理解商业模式:基于哲学三角验证的探讨

  李会军，葛京，席酉民

  J4. 2016, 13(11): 1587.

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  介绍实证主义、诠释主义、实用主义的主要思想，比较分析这3种哲学视角下商业模式的不同内涵。进一步，借助基于哲学的三角验证方法，从整合3种哲学视角出发，对如何理解商业模式的内涵进行探讨。研究发现，对于诸如商业模式这种复杂概念，应整合不同哲学视域，才能形成更为全面、完整且更具应用价值的理解和认知。
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  基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建

  陈琳，袁庆宏，周常宝，王春艳

  J4. 2016, 13(11): 1597.

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  以网络检索获取的2000~2015年107个集体离职的典型新闻报道文本为样本，基于集体离职前因、后果与过程理论，使用内容分析法，对集体离职的过程特征进行分析。研究结果发现，集体离职过程主要表现为存在先动离职者；集体离职的过程表现在群体组成上存在差异。基于此，在社会网络视角下，使用多案例探索性分析法，对4家发生过集体离职事件的企业进行深度访谈，剖析集体离职过程中的人际互动，进一步发现中心性能预测集体离职中的先动离职者；强连带关系能预测留职者转化为追随离职者；关系连带强度影响离职者的人际互动方式与机制；集体离职过程中有4个动态发展阶段。最后，构建了集体离职过程中人际互动的动态机制框架，从社会网络视角拓展了人际层次的集体离职过程理论，并对集体离职的干预管理具有一定实践作用。
争鸣与反思
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  直面实践的管理研究与德鲁克之路

  赵良勇，齐善鸿

  J4. 2016, 13(11): 1606.

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  通过对中国管理研究国际学会（IACMR）发展3个阶段和研究社群问题的讨论，进一步解读了“直面实践”的内涵并提出了3条标准。研究结论表明，不论是马斯洛主张的“问题中心”的研究还是以德鲁克为代表的管理研究道路都是直面实践的典范；实践既是管理的工具价值与本体价值之间的联系点，也是本土管理研究走向国际化的桥梁。研究结论有助于揭示德鲁克之路的实践性和可行性。
组织与战略
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  管理者层级差异的过度自信对企业投资决策的影响研究

  刘柏，梁超

  J4. 2016, 13(11): 1614.

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  将管理者划分为董事长和总经理两个管理层级，考察不同管理层级过度自信对投资水平的影响。以管理者自愿持股增加作为过度自信的代理变量，通过建立全样本、董事长过度自信、总经理过度自信、二职合一过度自信、董事长和总经理同时过度自信5个样本组，用2010～2014年A股上市公司的数据，分别对5个样本组进行回归。实证结果表明，管理者过度自信对公司投资水平具有正向影响，而且筹资现金流对该影响具有负向调节作用。不同管理者过度自信对投资水平的作用途径有所不同：董事长过度自信在直接调整投资水平的同时，会降低投资对经营现金流的敏感性；总经理的过度自信只影响投资水平，不改变投资对现金流的敏感性。相对于董事长和总经理同时过度自信的管理者而言，二职合一管理者过度自信对投资水平影响更显著。
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  资源双依赖下后发企业“由外至内”逻辑的研究

  王建刚，杜义飞

  J4. 2016, 13(11): 1624.

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  采用事件路径分析方法，抽取一个典型后发企业40年里与国外企业交互过程中的事件，探讨资源双依赖结构下，后发企业“由外至内”逻辑的实现过程机制及其带来的结果。提出后发企业实现“由外至内”逻辑的一个框架，该框架刻画了后发企业根据依赖对象与依赖性质表现出的4种双元行为，技术与市场领域间和领域内的竞争与合作维度的动态平衡，以及驱动后发企业将其对外部资源的依赖转化为内在能动性。
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  基于战略管理视角的公司风险承担与资本结构动态调整研究

  盛明泉，车鑫

  J4. 2016, 13(11): 1635.

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  以我国2001~2014年沪深两市 A 股主板上市公司为样本，从战略管理的视角检验了公司风险承担水平对资本结构动态调整的影响。研究结果表明，公司的风险承担水平能够加快资本结构调整的速度、减少实际资本结构偏离目标的程度。当对负债过度和负债不足的两组样本进行分样本回归分析后，发现风险承担对于资本结构调整的促进作用具有不对称性。从调整速度而言，当公司负债不足时，这种促进作用更为显著和强烈；然而，从资本结构偏离程度而言，当公司负债过度时，风险承担水平更能助其缩小资本结构的偏离程度。
人力资源管理
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  基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究

  刘善仕，冯镜铭，王红椿，吴坤津

  J4. 2016, 13(11): 1641.

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  以社会关系网络为视角，通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析，探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制，并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现，网络嵌入对角色外行为有显著正向影响；在个体层面，员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用；在组织层面，合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合，实现了非正式网络和正式管理机制的互补，为管理理论和实践提供了一定的依据。
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  基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究

  邵建平，司侠青，张永曹，凌燕

  J4. 2016, 13(11): 1648.

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  在文献研究、深度访谈的基础上，利用扎根理论对132名员工的访谈资料进行编码，并由焦点会议小组进行审核和校验，最终得到员工薪酬价值观的定义。研究结果表明，员工薪酬价值观是以自我为主体，以货币符号性薪酬所体现的内在薪酬价值依据“系”为对象，按照员工自主选择的价值评价“秤”对薪酬进行价值测量，并以测量结论感知薪酬对自我价值体现状态与情感的一种价值认知与评价。此外，员工薪酬价值观还包括薪酬价值依据系、薪酬价值评价秤、薪酬价值感知场3个维度。
创新与创业
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  双元性视角下的企业技术能力动态成长过程研究

  肖丁丁，朱桂龙

  J4. 2016, 13(11): 1656.

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  基于开放式创新理论，探讨了外部资源作用下组织双元能力的动态成长趋势与特征，并检验了跨界搜寻与吸收能力对其成长过程的影响作用。研究发现，在外部资源作用下，组织双元能力存在3种不同的动态成长轨迹，探索能力成长过程存在增长模式和U型模式两个潜在亚类，而开发能力存在稳定模式和增长模式两个潜在亚类，且企业开发能力在起始水平与增长速度方面均优于探索能力；拓展搜寻广度对企业探索、开发能力均有显著的正向影响，而提升搜寻深度仅对开发能力存在显著的正向影响；吸收能力及其与搜寻广度、深度的交互项分别对企业探索、开发能力具有显著的正向影响，体现了其促进技术能力成长、缓解过度搜寻行为方面的重要功能。
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  技术距离、地理距离对大学-企业协同创新的影响研究

  史烽，高阳，陈石斌，蔡翔

  J4. 2016, 13(11): 1665.

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  扩充技术距离为横向的技术相似度与纵向的技术深度，并以铁路时间定义地理距离，采用改进的Jaffe-Griliches知识生产函数模型，选用2006~2014年间我国31个省级地区的大学-企业协同创新活动的数据，探讨技术距离、地理距离对大学-企业协同创新活动的影响。实证发现：横向、纵向的技术距离对大学-企业协同创新活动均有显著的促进作用，尤其是横向的技术相似度是影响协同创新的最主要因素之一；以铁路时间测度的地理距离越近越有利于协同创新开展。
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  基于动态能力视角的跨界搜寻对商业模式创新的影响研究

  周飞，孙锐

  J4. 2016, 13(11): 1674.

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  跨界搜寻是连接企业外部知识源和企业内部创新流程的关键联结纽带，是实现企业获取外部异质知识的有效路径，对组织识别、吸收、利用外部知识具有关键性的桥梁作用。以动态能力的视角研究市场知识跨界搜寻与商业模式创新之间的关系，实证结果表明：①技术知识跨界搜寻对商业模式创新具有显著正向影响，而市场知识跨界搜寻对商业模式创新具有倒U型影响；②动态能力正向调节市场知识跨界搜寻与商业模式创新之间的倒U型关系，在技术知识跨界搜寻与商业模式创新之间的调节作用却不显著。
营销与服务
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  用户抵制与信息系统成功实施的关系研究

  张亚军，陈江涛，张军伟，崔利刚

  J4. 2016, 13(11): 1681.

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  为了探讨用户抵制影响信息系统成功实施的内在机理，重点分析了任务冲突和关系冲突的中介效应。为此选择信息系统终端用户作为研究对象，采用结构方程模型、层级回归等方法分析225份样本数据。研究结果表明：用户抵制对信息系统成功实施有显著的负向影响；任务冲突和关系冲突在用户抵制与信息系统成功实施之间起着相反的中介作用，其中任务冲突有利于信息系统成功实施，而关系冲突不利于信息系统成功实施。
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  心理距离情境对农户农资购买决策中初始信任的影响——信息处理模式的中介机制

  李婷婷，李艳军，刘瑞涵

  J4. 2016, 13(11): 1690.

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  从社会距离和空间距离交互形成的心理距离情境视角出发，运用案例研究和定量研究相结合的实证方法，归纳了不同心理距离情境下农户选择农资零售店时的初始信任客体，揭示了心理距离情境和农户初始信任之间的中介机制。研究表明：在社会距离远、空间距离远的心理距离情境1下，农户的初始信任是基于经济理性的产品品牌信任，认知系统信息处理模式在心理距离情境和农户初始产品品牌信任之间发挥中介作用；在社会距离近、空间距离近的心理距离情境3下，农户的初始信任是基于人情的零售商信任，情感系统信息处理模式在心理距离情境和农户初始零售商信任之间发挥中介作用；在社会距离远、空间距离近的心理距离情境4下，农户的初始信任是基于近地理位置属性的零售店信任，直觉系统信息处理模式在心理距离情境和农户初始零售店信任之间发挥中介作用。
环境与社会
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  基于道德契约的企业社会绩效、责任实施与评价

  吕力

  J4. 2016, 13(11): 1702.

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  企业与社会的道德契约核心内容是：通过企业的尽责行为，提升社会整体绩效。企业的原初社会责任是指企业通过合理配置社会资源，以最低的成本、合理的利润取得最大的经济效果；企业的相关社会责任是指企业提升利益相关者的满意度和保护环境；企业的公民社会责任是指企业完全利他的社会责任，以上3项构成完整的企业社会责任体系。基于企业与社会的道德契约，企业社会责任实施的目的是增进社会总绩效，而企业社会责任评价也应以企业对社会的总绩效为导向。企业可以根据自身的优势，选择合适的责任战略以达到社会总绩效的最优。
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  研发投入对环境污染影响的实证研究

  王章名，王成璋

  J4. 2016, 13(11): 1710.

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  借助“污染”与“清洁”两部门模型，分析得出研发投入与环境污染可能出现类似于“先增加后减少”的关系，政府对于研发相关激励政策将显著影响环境状况的发展。运用空间计量分析工具对我国31个省级1998~2013年的数据进行实证发现：研发投入对环境的影响作用呈现倒U型的关系，目前我国研发投入的增加恶化了环境质量，但长期内存在拐点；我国研发投入配置不合理，清洁能源技术发展迟缓，人口压力仍然存在，这些都对我国的环境形势提出严峻考验，需结合市场调节和政府引导，加强省域间密切合作，努力协调好经济、人口与环境的系统性关系。
信息与知识管理
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  基于市场推广视角的BIM技术采纳障碍因素中意对比研究

  秦旋，MANCINI Mauro，TRAVAGLINI Agnese，吕坤灿，王敏

  J4. 2016, 13(11): 1718.

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  通过国内外相关文献的阅读与分析，基于市场角度辨识和定义建筑业企业BIM技术采纳的13个障碍因素，运用ISM评价和构建了障碍因素的多级递阶结构模型。在此基础上，通过MICMAC分析明确各障碍因素的依赖性和驱动力，进而得到建筑市场中驱动力较大的关键因素。结合ISM和MICMAC分析的结果，对比研究了中国与意大利建筑市场中障碍因素的异同。结果显示，BIM的教育和培训、BIM技术人才是目前中国建筑市场驱动力最大的两个因素，而BIM标准是当前意大利建筑市场驱动力最大的因素。
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  青年群体从传统就医渠道向移动医疗转移使用研究

  朱张祥，刘咏梅

  J4. 2016, 13(11): 1728.

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  基于效价理论和已有文献对主观规范、习惯及组织声誉的研究，提出一个考虑两种不同环境下影响青年群体从传统就医渠道向移动医疗使用转移的研究模型。通过204名青年样本和PLS结构方程模型的实证表明：青年用户的移动医疗感知风险负向影响其使用转移意愿，而感知移动性、感知医院声誉及用户主观规范均对此产生正向影响，但青年用户线下就医习惯的负向影响不显著；在使用转移决策过程中，青年用户的性别和移动应用使用经验显著调节感知移动性和主观规范对使用转移意愿的影响。