管理学报

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徐淑英,吕力

J4. 2015, 12(03): 313.

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如何处理好“管理研究的学术严谨性与实践相关性”问题，是管理学者最大的挑战之一。中国大陆管理学研究应从仅仅追求严谨性转变为既严谨又有着现实或潜在的社会影响。中国管理学者需要真正地进行探索性研究来发展中国管理的新构念和理论，依赖于现有文献的模仿和构建不会带来根本的创新。用中国的文化来理解当代中国的管理实践是构建本土理论的尚佳方法。本土研究既可以促进本地管理知识的发展，又可以通过展示中国的管理，区分与西方管理可能的相似或不同，以提升全球管理知识。没有本土的理论，就不能进行真正的比较研究。

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回顾与展望：直面中国管理实践 ——基于“中国·实践·管理”论坛的探讨

曹祖毅,伊真真,谭力文

J4. 2015, 12(03): 322.

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以“实践”为关键词的“中国·实践·管理”论坛对“直面中国管理实践”（简称“直面”）进行了较有意义、较为全面、较为系统的价值探索。基于“直面”的时代背景、论坛的相关研究成果与发展脉络，尝试对“直面”的历程进行总结、反思与展望：认为在未来“直面”时，“实践学者”、论坛与“基金委”管理科学部应该厘清中国管理实践的研究范畴与边界，更加辩证地看待中国传统文化对“直面”乃至中国管理学健康发展的促进作用，同时也需要回归管理研究的本质，避免“直面”研究走进新时期下的管理丛林。

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中国企业国内横向整合与国际化所有权优势

黄嫚丽,赵妙荻,蓝海林

J4. 2015, 12(03): 332.

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构建了中国企业国内横向整合与企业国际化所有权优势的逻辑关系，并提出了相应的研究假设。基于二手数据的实证研究发现：中国企业的国内地域多元化程度与资产优势正相关，与制度优势呈U型关系；制度优势与企业绩效呈U型关系；国际化程度对制度优势与企业绩效间的关系呈负向调节作用。研究表明，解释中国企业国际竞争优势来源的突破口在于制度优势，提出的新型所有权优势形成机制丰富了OLI的内涵，同时又回应了当前国际学术界关于关注新兴市场企业国际化行为的母国制度效应的呼吁。

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互联网环境下的理论发展与创新 ——2014“ 中国·实践·管理”论坛观点综述

吴瑶,谢康,肖静华

J4. 2015, 12(03): 342.

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2014“ 中国·实践·管理”论坛以“互联网思维与企业管理创新”为主题，通过主题报告、分论坛以及企业家论坛，深入探讨了新时期下中国企业管理实践中的科学问题及中国本土化理论的创新与发展。论坛再次强调了“直面中国管理实践”的紧迫性，探索了构建中国本土化理论的方式方法，分享了互联网情境下的企业转型和创新问题。通过学术界与企业界的深入交流，推动了实践导向的管理研究。

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基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究

许勤,席猛,赵曙明

J4. 2015, 12(03): 347.

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基于自我决定理论和行为弹性理论，深入研究了辱虐管理为何以及怎样影响员工的主动行为。研究结果表明，主管的辱虐管理对员工的主动行为具有显著的负向影响，而工作投入在辱虐管理与主动行为的关系中起着完全中介作用，即辱虐管理会降低员工在工作中的投入，继而减少了主动行为。同时，核心自我评价会削弱辱虐管理的直接效应和工作投入的间接效应，即相对于低核心自我评价的员工，高核心自我评价的员工较少因为主管的辱虐管理而降低其工作投入，进而较少减少主动行为。

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中国情境下追随力的内涵、结构与测量

周文杰,宋继文,李浩澜

J4. 2015, 12(03): 355.

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在回顾现有研究的基础上，首先运用质性研究方法初步确定了中国情境下追随力的测量题项；随后采用探索性因素分析和验证性因素分析对量表进行实证检验；最终开发了一个6个维度、21个题项的本土追随力测量量表。研究结果进一步完善和修正了现有研究对追随力的界定，编制的中国情境下追随力行为量表为深化和推进领导力及追随力研究提供了可操作化的范式，也为企业了解和培养员工追随力提供了理论依据和指导。

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基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究

李敏,周恋

J4. 2015, 12(03): 364.

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基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据，依据心理契约理论和工会理论，探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明，劳动关系氛围同工会承诺正相关；心理契约破裂感知同工会承诺负相关；心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用；工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用，即在实现工会直选的企业，员工的心理契约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱。此外，对研究发现进行分析，并指出对管理实践的启示。

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基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究

陈玉明,崔勋

J4. 2015, 12(03): 372.

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在整合已有研究的基础上，通过构型分析来研究不同性质的环境动态性及其对企业战略性雇佣策略的复合性影响，并构建出基于动态环境的企业雇佣策略选择机制以促进该领域研究的发展。研究认为，环境的动态性是多维的，其中的知识扩散速度会影响企业的知识管理范式和雇佣策略，而竞争环境的波动决定了企业需要具备的人力资源柔性的程度，但对雇佣策略的影响则不明确。研究结果表明，处于知识慢速扩散环境的企业适宜采取长期雇佣，竞争环境的波动程度则会影响企业管理知识员工的方式；当环境中知识快速扩散但竞争环境波动较低时，企业适宜采用短期雇佣；当知识扩散速度和竞争环境波动都较高时，企业适宜采取多元雇佣。

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产品-服务离散性与动态匹配视角下的制造业企业服务创新能力构建机制研究

许晖,张海军

J4. 2015, 12(03): 380.

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基于产品-服务离散过程，采用跨案例研究方法，从动态匹配视角探索不同组织情境下制造企业服务创新能力的构建及其实现路径。研究结果显示：企业资源/能力与环境的动态匹配有结构匹配和功能匹配两种模式；制造企业通过资源能力要素的不同组合与环境因素进行结构匹配和功能匹配以构建其服务创新能力，匹配过程的不同导致服务创新能力的异质性和序列效应；由于产品-服务离散程度的不同，制造企业服务创新能力可分为低离散性、融合型和高离散性3种类型。

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制度环境、创业能力对国际创业模式选择的影响

周劲波,黄胜

J4. 2015, 12(03): 393.

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基于制度理论和组织能力理论，通过对我国的172家国际新创企业进行问卷调查，运用层次回归分析模型对影响国际创业模式选择的能力因素和制度因素进行实证研究。研究表明，创业能力强的国际新创企业偏好于采用高级的国际创业模式，而且这种创业偏好在制度环境友好的东道国更加明显。

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团队创业中防范机会失窃的机制设计研究

吴兴海,张玉利,罗国锋,马俊

J4. 2015, 12(03): 400.

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团队创业中存在着团队成员盗窃机会的行为。防范团队成员的这一机会主义行为，成为创业者以团队方式创业时所关注的重要问题。基于机会产出的报酬合约机制，可防范团队成员盗窃机会的行为。以构筑博弈分析模型，研究分析了当开发风险较大、风险适中和风险较小3类不同风险特征的创业机会时，为防范团队成员盗窃机会行为而采取的合约机制。

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基于网络结构-要素行为-创新绩效视角的国家创新体系国际化水平评价

刘建华, 苏敬勤, 姜照华

J4. 2015, 12(03): 410.

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将国家创新体系分解成科学研究网络、技术开发网络和技术扩散网络，从网络结构-要素行为-创新绩效的视角，选择具有代表性并且能够获取完整序列数据的指标构建国家创新体系国际化程度评价指标体系，利用主成分分析法确定指标权重，根据中国国家创新体系国际化的发展趋势以及参照美国国家创新体系国际化的相关指标值确定各指标的标准值。进而对中国进行了实证测算，2001～2010年间，中国国家创新体系国际化程度指数从14.7%提高到49%，其中高新技术产品进出口额比例、外资企业科技经费比例等指标的迅速增加是中国国家创新体系国际化程度快速提升的主要因素。由此，提出了提高中国国家创新体系国际化程度的策略在于高效的、紧密的、国际化的产学研协同创新。

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基于后悔理论的属性趋同效应机理研究

孙洪杰,周庭锐,孙焱

J4. 2015, 12(03): 417.

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情境效应的机理研究揭示了情境效应是一个多因素驱动的过程，属性趋同效应作为一种新发现的情境效应形式，其内在机理需要进一步探索。研究从情绪角度揭示了预期后悔对属性趋同效应影响的内在机理，揭示了属性同异对消费者预期后悔的显著影响，验证了属性趋同产品的数量对消费者选择属性趋异产品的预期后悔存在着显著的影响，并且验证了感知风险和信息处理模式在该过程中的调节作用。

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营销员社会网络与隐性知识分享的因果关系实证研究

张淑华,杨月,吕帅

J4. 2015, 12(03): 424.

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学者们对社会网络与隐性知识分享的关系研究得出了正向预测、负向预测和无关系3种结论，使人们对二者之间是否存在因果关系产生质疑，也使组织如何促进隐性知识分享无从入手，为此，采用静态的问卷调查与干预实验两步探索二者的因果关系及干预方法的有效性。结果显示：营销员的社会网络与隐性知识分享效果具有因果关系；网络技能团体培训是改善保险营销员社会网络质量的有效方法。

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基于社会网络分析的我国家庭旅馆评价模型构建

汪会玲,吴梦颖

J4. 2015, 12(03): 433.

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通过对驴评网上游客对入住过的家庭旅馆自由点评文本的收集，借助ROST Content Mining软件提取游客点评中的高频特征词，构建特征词之间的语义网络和社会网络，了解游客对家庭旅馆感知的主要侧重点；运用内容分析法，建构分析类目，绘制评价模型结构图及评价量表，以期对今后我国家庭旅馆建立评价体系提供理论依据，进一步完善我国家庭旅馆类接待设施的评价模型。

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基于进化心理学视角的信息系统研究

王滢,毛基业

J4. 2015, 12(03): 439.

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介绍进化心理学理论，以及国外信息系统领域中采用进化心理学视角的研究，并分析已有研究的局限性。随后详细讨论了该理论对信息系统研究的借鉴意义，根据进化心理学中以群体为进化单元的理论，提出团队层面的研究框架，并结合实例进行说明。指出的未来研究方向可为信息系统及相关领域的研究提供参考。

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消费者矛盾性对正面在线口碑信息处理的影响

潘晓波,黄卫来

J4. 2015, 12(03): 446.

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在线购物的非实体性使消费者态度具有突出的矛盾性。通过两个实验针对不同消费者群体和目标商品，采用2（高矛盾性，低矛盾性）×2（主观性正面口碑，客观性正面口碑）的组间实验，探索消费者在线购物时初步态度矛盾性对于消费者进行正面口碑信息的处理方式和口碑说服力的影响。研究结果显示，初步态度高矛盾性的个体（相对于初步态度低矛盾性的个体）的信息量阈值更高，投入更多努力，采取更多系统式处理方式；面对相同的正面口碑信息，却更难以降低其矛盾性；对于正面口碑信息的主客观性特征更为敏感。同时，客观性正面口碑比主观性正面口碑对于降低个体态度矛盾性的作用更大。

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信息技术如何实现契约治理与关系治理的平衡 ——基于D公司供应链治理案例

冉佳森,谢康,肖静华

J4. 2015, 12(03): 458.

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运用纵向案例研究，通过过程模型来解析基于契约和关系二元治理平衡的形成路径，打开信息技术与契约和关系的二元治理平衡之间的“黑箱”。研究发现，促进长期跨组织协同的关键在于实现基于关系和契约的治理机制平衡；信息技术能够在跨组织治理过程中实现治理机制的动态叠加，在治理机制不断优化的过程中实现治理机制之间的平衡。这一研究进一步丰富了跨组织治理理论，对中国企业在互联网环境下的长期合作具有启发和指导意义。

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2015年, 第12卷, 第03期　
刊出日期：2015-03-01

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