管理学报

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卢芳妹,井润田,尹守军

J4. 2013, 10(12): 1717.

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本土研究的情境与理论存在密切关系，情境既是理论的限制条件又是理论构建的素材、框架的来源和理论合法性的保证。结合一次本土化理论探索性研究经历，总结和阐释本土研究面临的3个典型问题：要辩证地看待“中国的管理理论”的存在； “管理的中国理论”研究的评价标准采用原有的主流评价标准，而“中国的管理理论”研究的评价标准应较为包容，坚持逻辑支持和实证支持原则；本土研究过程是多方参与的“讨论”过程，应鼓励采用投入型学术研究范式。

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直面中国实践的管理伦理与哲学问题

吕力

J4. 2013, 10(12): 1725.

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从企业伦理与社会、伦理规制、伦理信息披露、元企业伦理、创新导向的企业伦理、管理伦理原则的冲突体系、中国传统文化与管理伦理7个方面归纳了直面中国实践的管理伦理问题，从管理者的世界观和方法论、企业组织的世界观和方法论、元管理学、企业组织社会学和管理社会学、企业管理发展史、企业管理思想史、中西比较管理哲学、人文管理学、管理哲学体系与中国管理哲学9个方面归纳了直面中国实践的管理哲学问题，以期引起学术界的注意与批评。

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本土化管理理论研究与实践探索的反思与对话 ——“管理学在中国”2013年会（第6届）会议纪要

张笑峰

J4. 2013, 10(12): 1735.

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“理论管理学”是否可能？

张钢,岑杰,吕洁

J4. 2013, 10(12): 1736.

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要在管理学科的“科学性”和“实用性”间建立起具有坚实基础的沟通桥梁，必须从基础研究、应用研究、咨询研究和管理实践的“梯次化”知识分工视角出发，建立一门以求真为目的的“理论管理学”，以区别于学科意义含混的管理学。对理论管理学和应用管理学的区分及在此基础上的学科体系重建，能够缓解现有管理学科中的混沌局面，并形成管理理论和管理实践的良好互动。基于此，本文尝试探究可否建立一门作为管理学科理论基础的“理论管理学”。

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共议管理学(四)——对《再问管理学》的回应

本刊读者

J4. 2013, 10(12): 1745.

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基于新任CEO视角下的战略变革动因研究

刘鑫，薛有志

J4. 2013, 10(12): 1747.

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基于组织理论和代理理论的分析认为，新任CEO相较前任的特征差异及其继任后可能在短期内会面临被解聘的威胁，是新任CEO主动发起战略变革的动力。同时，考虑到CEO变更时的公司业绩和前任CEO任期作为CEO变更时的公司情境因素对新任CEO发起战略变革的影响。应用多元调节回归模型以及均值比较的方法，以2000~2009年中国上市公司为样本对上述观点进行了检验。结果表明，即使公司业绩优异，CEO变更依然与公司战略变革显著正相关；CEO变更时，公司业绩和前任CEO任期显著地负向调节CEO变更对战略变革的影响。

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联盟网络、组织合法性与新创企业成长关系研究

彭伟，顾汉杰，符正平

J4. 2013, 10(12): 1760.

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将社会网络理论和新制度主义理论引入新创企业成长研究，以珠三角地区新创企业为研究样本，对新创企业联盟网络是否以及如何通过组织合法性影响企业成长绩效进行了实证分析。研究表明：新创企业联盟网络对其组织合法性具有正向影响；组织合法性对新创企业成长绩效具有显著的正向影响；新创企业联盟网络对其成长绩效并不产生显著的直接影响，而是通过组织合法性这一中介变量对其成长绩效产生显著的间接影响。

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基于创造自我概念与风险偏好影响的 授权领导与创新行为研究

刘文兴,张鹏程,廖建桥

J4. 2013, 10(12): 1770.

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通过191对直接领导与员工配对样本的问卷调查，探讨了创造自我概念的中介效应和风险偏好的调节效应。研究结果表明，授权领导对创新行为有显著正面影响；创造自我效能和创造角色认同都对创新行为有显著正面影响；授权领导分别对创造自我效能和创造角色认同有显著正面影响；创造自我效能和创造角色认同都在授权领导与创新行为之间发挥完全中介作用；风险偏好对授权领导与创新行为之间的关系有显著的调节作用。最后，对研究结论对理论和实践的意义以及未来的研究方向进行了阐述。

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基层管理者辱虐管理和员工安全参与关系研究

邓宏斌,李乃文

J4. 2013, 10(12): 1778.

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基于社会交换理论，以煤炭企业为背景，通过对293名矿工的问卷调查，运用结构方程模型，研究了基层管理者辱虐管理与员工负向情感、安全参与之间的关系。研究结果表明，基层管理者主动辱虐管理对员工安全参与有直接负向影响；辱虐管理与负向情感正相关；主动辱虐管理不但直接降低员工安全参与，并且通过员工负向情感降低其安全参与，而被动辱虐管理仅通过员工负向情感降低其安全参与。

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基于挑战与变革视角的新型职业生涯与 人力资源管理实践研究

郭文臣,段艳楠

J4. 2013, 10(12): 1785.

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在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力资源管理实践的关系的基础上，系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响。研究表明，在新型职业生涯下组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素。最后，提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策。

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人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证

张燕，陈维政

J4. 2013, 10(12): 1792.

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在收集466个调查样本的基础上，运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明，不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同，工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响，而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响；工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。

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商业参与与开源创新的开放性之关系研究

王宇,魏守华

J4. 2013, 10(12): 1799.

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构建一个完全信息的两阶段动态博弈模型，并假设开源创新项目的领导者通过选择不同的开源授权协议来影响开源社区和开源厂商的参与激励，从而使开源创新活动尽可能得到所有参与者最大限度的支持。结论显示，在单个厂商参与的情况下，开源项目的领导者会根据不同的开源商业模式，来调整开源创新开放性的严格程度，以此最大化整体的激励效果。然而，随着参与厂商的增多，开源授权协议将倾向于采用“严格开放授权”。总体来看，商业参与不会影响开源创新的开放性，甚至有可能会起到强化的作用。

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美国标准化管理体制及对中国的借鉴

廖丽,程虹,刘芸

J4. 2013, 10(12): 1805.

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美国是市场经济最发达、标准水平最领先的国家。实证研究可见，技术驱动是美国标准化管理体制的基本特征；法律衔接是其标准化管理体制的根本保障；共同治理则是标准化管理体制的核心理念。我国标准化建设正处于关键的转型时期，美国标准化管理体制能为我国提供相关经验和启示。

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基于中国地区差异及门槛回归的 基础研究与技术进步实证分析

李平,李蕾蕾

J4. 2013, 10(12): 1810.

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运用中国1998~2010年地区面板数据，实证分析基础研究对各地区技术进步的影响。结果显示：基础研究能够通过强化知识溢出、提升人力资本以及增加科技设备等途径促进技术进步，但在我国不同地区间具有显著的差异性，表现为经济发展水平较高的地区其促进作用显著，而经济发展水平较低的地区其作用不显著。进一步结合门槛回归模型检验经济发展水平对基础研究作用效果的影响，发现以人均GDP、居民消费水平和人均固定资产投资为代表的经济发展水平对基础研究的作用效果呈现非线性关系，只有经济发展水平跨过一定门槛值后，基础研究对技术进步的促进作用才能显现。

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基于生命周期理论的房地产财富效应之实证分析

陈伟,陈淮

J4. 2013, 10(12): 1818.

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基于生命周期理论，采用 1998~2011年8月的月度数据，运用协整方程、误差修正模型和 Granger 因果检验以及脉冲效应与方差分解等方法, 对我国房地产的财富效应进行实证分析。研究表明，我国房地产存在正的财富效应，房价上升1%，居民的消费支出增加0.966%；从格兰杰因果检验来看，房价上涨是居民消费支出增加的原因；从误差修正模型来看，房地产价格在短期内的波动对消费没有显著影响。

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产品伤害危机中的负面情绪对消费者应对行为的影响研究

涂铭,景奉杰,汪兴东

J4. 2013, 10(12): 1823.

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结合产品伤害危机情境特点，运用理论分析构建了消费者情绪、动机和行为之间的关系模型。通过对消费者的问卷调查和结构方程的实证方法，对模型假设进行验证。结果表明，愤怒情绪对消费者寻求报复（负面口碑、转换购买）、寻求解决（企业抱怨、三方投诉）2类行为有正面影响，无助情绪的作用则正好相反。报复欲望和补救预期2种动机的中介作用也得到验证。报复欲望在负面情绪（愤怒、无助）与寻求报复之间存在中介作用；补救预期在负面情绪与寻求解决之间存在中介作用。

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C2C市场网商发展模式及其影响因素研究

尤薇佳,苗蕊,刘鲁

J4. 2013, 10(12): 1833.

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为了了解网商的典型发展模式和影响网商发展模式的重要因素，与以往众多的定性研究不同，提出了一种采用隐马尔科夫模型定量分析网商发展模式的方法。在此基础上通过不等长的时间序列聚类技术展示行业内网商主流的发展模式，并采用多分类logistic回归的方法分析与发展模式相关的重要因素。最后，以淘宝社区1092个母婴类产品卖家的销售数据为例验证了方法的可行性。

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多供应商的OEM供应链在供应与 需求随机条件下的协调决策

陈志明,陈志祥

J4. 2013, 10(12): 1839.

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OEM供应链可能因为供需两端的随机性而面临经济损失的风险，随机需求源于品牌企业无法准确预测产品销量，随机供应来自OEM供应商的产能约束等原因。针对上述随机的特点，建立了分散决策下的多个OEM供应商和单个品牌企业的Stackelberg博弈模型，求解出均衡生产订货批量。分析了集中决策下OEM供应链的利润最大化条件，以此为优化目标，引入结合收益分享的额外收购契约。品牌企业通过收购OEM供应商的富余产品和分享外包产品的销售收入，可以有效提高各方收益，实现OEM供应链的协调。

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需求预测信息即时更新的供应链柔性期权协调契约

尚文芳,祁明,陈琴

J4. 2013, 10(12): 1847.

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在两阶段生产和订购模型中，将需求预测信息更新时刻作为决策变量，引入期权订货并赋予其数量柔性：第1阶段初，销售商根据初始需求预测，购买一定数量的期权；第2阶段初，销售商根据第1阶段收集到最新市场信息更新需求预测并调整期权购买量。销售季节开始时，销售商执行期权获取预订产品以满足市场需求。柔性期权契约包含3个参数：风险共担系数、期权购买价格和执行价格。柔性期权契约可以实现供应链协调，还能够使系统期望利润在其成员间任意分配；有效的风险共担系数能够使供应链系统及其成员的收益均实现帕累托改进；系统利润增量在其成员间的分配与各成员的风险偏好特点和谈判地位密切相关。

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零售商风险厌恶情形下的契约协调

徐志春

J4. 2013, 10(12): 1855.

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基于报童模型，对一个由风险中性的制造商和风险厌恶型零售商所组成的供应链系统，用凹增的效用函数来刻画零售商的风险厌恶，探讨了风险厌恶引起零售商订货量降低的深层次原因，并设计实物期权契约对供应链进行协调。研究表明，风险厌恶引起零售商订货量降低的深层次原因是实际超储成本的增大；通过实物期权契约可对此进行协调，制造商可设计适宜的契约参数使供应链利润最大化，这和前人的研究结果是相反的；协调的实物期权契约显示出很好的柔性，零售商风险厌恶程度越高，他所取得的供应链利润份额越大，制造商提供给他的期权价越低，执行价越高。

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德鲁克管理经典著作的价值贡献

陈春花,陈鸿志

J4. 2013, 10(12): 1860.

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中国企业管理实践的现实要求我们回归管理基本命题的思考，德鲁克的管理经典著作可以为此提供巨大的帮助：框定问题与复杂问题简单化。这些经典著作中所蕴含的实践管理思想，在于引领管理实践和管理研究回归管理和企业经营的精髓：创造顾客、卓有成效以及创新精神。当中国管理的实践被德鲁克的思想指引的时候，人们会认同比使命更重要的是实践。

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《管理学报》2013年总目次

J4. 2013, 10(12): 1868.

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