管理学报

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谢佩洪, 魏农建

J4. 2012, 9(9): 1255.

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摘要：随着中国经济的迅速发展，本土管理研究的重要性日趋突显。然而，目前中国管理学界仍然缺乏相应的本土管理研究，如何探索和创建基于中国管理实践的管理理论是海内外华人学者共同面临的重要研究课题。在分析当前中国管理理论研究现状的基础上，认为本土管理研究可以围绕3个路径进行探索，以期对实现“中国现代管理学”的目标有所裨益。

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镜像组织研究法：一种本土管理学研究资源的开发思路

王立, 孙乃纪

J4. 2012, 9(9): 1263.

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本土管理学的发展不仅需要理论创新，也需要研究方法的创新。“镜像组织研究法”，拥有当前管理学主流实证方法中所不具备的刻画心理活动等特点，运用这一研究方法存在着科学合理性和可行性。

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经营、管理与效率：来自管理经典理论的价值贡献

刘祯, 陈春花, 徐梅鑫

J4. 2012, 9(9): 1268.

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选择泰勒、德鲁克的经典理论以及福特汽车公司、通用汽车公司的经典实践来学习经营与管理的精要：成果只存在于外部，这是经营首先需要了解的；企业经营只有一个有效定义，创造顾客；管理以解决效率问题为核心，管理之所以变得如此重要，在于其对效率的贡献。

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管理伦理原则、多元性及折衷：管理学“实践导向”中的伦理问题

吕力

J4. 2012, 9(9): 1277.

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尽管泰勒所创立的科学管理理论中“效率至上”的思想受到过一些批评，然而它所秉持的后果论的功利主义伦理原则在管理学百年发展历程中影响深远。20世纪末开始，由于功利主义原则的统治地位，包括管理伦理在内的当代人类道德实践处于深刻的危机之中。事实表明，现实生活中很多道德难题都无法依靠单一原则解决。管理学界对于现实管理伦理问题一概源自泰勒以来的功利主义伦理传统，将注意力完全集中在管理的效率维度，从而丧失了对于现实管理实践中价值和伦理问题的发言权。管理学研究的“实践导向”绝不应是单纯的“功利和效率导向”，它应该鼓励和提倡多元化的伦理原则。

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以企业能力为中介的联盟类型与技术创新方式关系实证研究

王兰, 龙勇

J4. 2012, 9(9): 1284.

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从资源基础观构建联盟类型、企业能力（开发能力和探索能力）和技术创新方式相互关系的模型，以重庆等6个地区500家制造业企业为调研对象，运用结构方程模型对所获数据进行实证分析。结果表明：市场联盟提供的市场资源利于开发能力的提升，技术联盟提供的技术资源利于探索能力的发展；开发能力与渐进创新方式正相关，探索能力与突变创新方式正相关；市场联盟提供的市场资源有助于渐进创新方式，技术联盟提供的技术资源有助于突变创新方式。

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实物期权视角下政治关联与民营企业的成长价值

杨京京, 蓝海林, 何爱

J4. 2012, 9(9): 1292.

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利用实物期权理论，利用867个民营上市公司样本，实证分析了民营企业先天“出生”和后天“红顶”这2种政治关联形式对企业成长的作用，其中，前者指民营企业家和高管是否拥有政府工作经历，后者指是否拥有人大政协的政治身份。实证结果发现，政府经历型关联提高了企业增长期权价值，但是政治身份型关联却降低了企业增长期权价值。民营企业的政治关联并非必定带来绝对收益，而是具有“得到与付出”双重效应。在经济转型过程中民营企业的战略意图逐渐向市场化倾斜。

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回应时代挑战探索中国企业组织创新与人力资源管理变革之路——首届“中国人力资源管理论坛（2012）”纪要

杨斌

J4. 2012, 9(9): 1298.

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以基于内部互动的社会资本视角再看高层管理团队

吴瀚, 姚小涛

J4. 2012, 9(9): 1300.

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当前高层管理团队的研究构建往往着眼于高层管理团队的人口统计学特征，并以此作为具体分析点来探究高层管理团队内部组成对组织战略行为与组织绩效的影响。这种研究构建不仅在内容上忽略了高层管理者之间的互动特征，而且在分析视角上缺乏较深入的透视性。基于这一认识，对高层管理团队的研究可以超越人口统计学的特征，借助社会网络与社会资本理论，重点审视高层管理团队内部的互动过程，以此来透视高层管理团队内部运作机制及其对组织战略决策和组织绩效的影响。

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核心自我评价、组织支持对主客观职业成功的影响：人情境互动的视角

王震, 孙健敏

J4. 2012, 9(9): 1307.

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以212名企业员工为研究对象，考察了核心自我评价、组织支持以及二者的交互作用对主客观职业成功的影响。研究结果表明：主观职业成功(工作、职业和生活满意度)和客观职业成功(收入、晋升次数和速度)是2种相关但不同的职业成功类型；核心自我评价和组织支持对主客观职业成功均有一定的影响，但它们对客观职业成功的影响效果弱于社会人口和人力资本特征；与特质激发理论相一致，核心自我评价和组织支持在对职业成功的影响上存在一定的交互效应，表现为组织支持会强化核心自我评价对职业成功的正向影响，且高核心自我评价的员工在得到高组织支持时有最高的职业成功水平。

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高层管理团队中家族权威与创新能力研究: 以家族上市公司为视角

李婧, 贺小刚

J4. 2012, 9(9): 1314.

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基于我国家族上市公司2001~2005年的面板数据，对高层管理团队中家族权威与创新能力之间的关系，以及组织环境对家族权威的调节作用进行了统计检验。结果表明,家族权威与家族企业的创新能力之间存在显著且稳健的倒U型关系，过于强化或弱化家族成员在高层管理团队中的权威都不利于家族企业的创新。此外，家族权威的这种作用在不同的组织环境下具有不同的表现，在动荡的经营环境下强调家族权威具有更显著的消极作用；在经营规模相对较大的情况下强调家族权威更不利于创新能力的培育。

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中国汽车产业环境技术创新影响因素实证研究

范群林, 邵云飞, 唐小我

J4. 2012, 9(9): 1323.

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基于动态计量模型，以我国汽车产业为对象，从产品创新和过程创新2个方面实证研究了环境政策、技术进步、市场结构、产业特征对汽车产业环境技术创新的影响。结果表明，环境政策中的环境影响评估制度和污染限期治理制度、技术进步中的R&D投入和人力资本存量、市场结构中的产品销售利润率与环境技术创新存在长期均衡关系，且长期均衡对产品创新短期波动的影响不大，仅有污染限期治理和R&D投入的长期均衡对过程创新短期波动的影响显著。此外，环境影响评估制度、R&D投入、人力资本存量、产品销售利润率均为产品创新和过程创新的格兰杰原因，而污染限期治理是产品创新的格兰杰原因，过程创新是污染限期治理的格兰杰原因。

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大股东对经理人信任、控制机制与企业新产品开发绩效的实证研究

杨建君, 刘华芳, 吴春鹏

J4. 2012, 9(9): 1330.

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分析大股东对经理人信任如何影响企业新产品开发绩效，并对比不同控制方式下，信任对新产品开发影响的差异。基于150家制造企业的实证研究表明，大股东对经理人越信任，越有利于企业新产品开发绩效的提高；大股东对经理人信任通过促进企业家导向，间接作用于企业新产品开发绩效；财务控制倒U型调节信任与新产品开发之间的关系; 战略控制正向调节信任与企业家导向之间的关系。

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软件外包中社会资本对知识共享的影响研究

杜荣, 曹卓琳, 付桃红, 厉敏

J4. 2012, 9(9): 1338.

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基于已有文献提出软件外包中结构资本、认知资本、关系资本与知识共享之间相关关系的概念模型，并提出假设。通过对西安软件园14家软件外包企业中管理者的访谈及相关员工的问卷调查，用结构方程模型方法、SPSS 16.0等软件对数据进行验证，实证结果表明：结构资本与知识共享没有显著关系；认知资本与知识共享有正相关关系，但并不显著；关系资本与知识共享有正相关关系，也不显著。对结构方程模型进行简化后，社会资本对知识共享有着显著的正向影响。

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跨国公司在华专利活动的技术溢出效应

刘凤朝, 马荣康

J4. 2012, 9(9): 1343.

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基于技术领域构建了跨国公司专利活动技术溢出分析框架，以跨国公司在华专利活动为研究对象，分析了1987~2007年跨国公司在华专利活动的技术溢出效应。研究发现：跨国公司在华专利活动对中国发明专利具有正向溢出效应，1987~2007年间，跨国公司发明专利技术溢出呈现明显的阶段特征；中外技术差距和竞争程度对跨国公司专利活动技术溢出程度具有显著的影响。

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信息化中高层支持的维度表现以及影响因素分析 ——一个本土案例研究

巩见刚, 董小英

J4. 2012, 9(9): 1349.

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通过本土扎根研究对高层支持的维度组成以及影响因素进行探索性分析。提出一个基于本土管理实践的框架模型,目的在于进一步理解信息化变革中的高层行为并为变革提供一定程度的理论支持。研究结果发现,高层支持主要包括资源支持、变革支持等几个重要维度;环境压力、技术优势、管理压力是影响高层支持的重要原因。企业家精神作为调节变量会调节上述自变量与高层支持间的关系。

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山寨产品/真品相似性评价与山寨产品购买意愿

李东进, 武瑞娟, 李研, 朴世桓

J4. 2012, 9(9): 1356.

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研究了山寨产品/真品相似性评价对山寨产品购买意愿的影响，并且将相似性评价进一步区分为象征相似性评价和功能相似性评价。通过问卷调查和回归分析，研究发现象征相似性评价和功能相似性评价是2个可以区分的概念，并且在象征相似性评价与购买意愿关系中，使用窘迫性的调节作用显著；在功能相似性评价与购买意愿的关系中，使用窘迫性和聪明购买者感知的调节作用显著。

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移动支付服务初始采纳模型及其实证研究

杨水清, 鲁耀斌, 曹玉枝

J4. 2012, 9(9): 1365.

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基于中国移动商务情景，从社会影响、个体特征和技术属性的整体视角对移动支付用户初始采纳行为进行了实证研究。采用结构方程模型对收集的240份初始采纳样本进行分析发现，技术属性视角的2个正效用（相对优势和兼容性）对采纳意愿存在正向影响，2个负效用（感知风险和感知成本）对采纳意愿存在负向影响；个体特征视角的个体创新对初始采纳意愿施加了直接和间接的双重正向影响；社会影响视角的主观规范和形象对初始采纳意愿存在直接和间接的双重正向影响。

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基于多分类器动态选择与成本敏感优化集成的电信客户流失预测研究

罗彬, 邵培基, 夏国恩

J4. 2012, 9(9): 1373.

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针对不同样本在特征空间中具有不同的区域特性和不同分类算法之间的预测互补性，在电信客户流失预测理论基础上，融合多分类器动态集成理论和成本敏感学习理论，建立了电信客户流失多分类器集成预测的利润函数，并提出了一类新的基于多分类器动态选择与成本敏感优化集成的电信客户流失预测模型。首先使用K均值聚类法聚类训练样本成多个分区；接着使用NaiveBayes算法、多层感知机算法和J48算法在各分区样本上构建客户流失预测子分类器；最后使用改进人工鱼群算法分别对各分区的子分类器进行成本敏感优化集成。实验结果表明,所提出的基于多分类器动态选择与成本敏感优化集成模型的分类性能不仅优于由训练集全体样本所构建的3个单模型，也优于基于改进人工鱼群算法优化集成这3个单模型而得到的集成模型。

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随机需求下考虑零售商风险偏好的生鲜农产品最优订货策略

丁松, 但斌

J4. 2012, 9(9): 1382.

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针对生鲜农产品销售期内存在的期初期末销售量大而期中销售量小的现象，将零售商单销售期划分为三阶段；考虑顾客到达服从强度随机的非齐次Poisson过程，单位顾客购买量受产品价格和新鲜度影响；引入风险偏爱系数表征零售商的风险偏爱程度，着重分析产品新鲜度衰变系数和零售商风险偏爱系数对订货决策的影响，给出不同风险偏爱系数零售商的最优订货策略。结论表明，考虑零售商风险偏好和新鲜度衰变速率影响的订货策略，更能体现生鲜农产品的特性。最后用数值算例描述了有关结论。

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金融危机、竞争战略与财务绩效——基于中国物流上市公司的研究

张毅, 宋鹏, 庞继芳

J4. 2012, 9(9): 1388.

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在测算上市物流公司财务指标属性重要度和综合财务绩效的基础上，研究了不同时期2种竞争战略与综合财务绩效的关系。首先采用有序信息表、粗糙集理论序信息系统约简算法对38家上市物流公司的19个财务指标进行约简，分别得到12个（2005年）和11（2009年）个指标。在序意义下，金融危机前现金能力指标最为重要，危机后营运能力指标的权重升至第一。研究发现,无论危机爆发前还是爆发后，上市物流公司实施低成本战略总是有利于财务绩效改善的。

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网络嵌入与个体创造性：关系描述、研究述评及拓展建议

刘智强, 李超, 刘芬

J4. 2012, 9(9): 1397.

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基于网络嵌入的基本概念，从结构嵌入（网络中心性）和关系嵌入（强/弱连带）2个维度入手，系统回顾国外一流管理学期刊和专著中涉及工作群组或组织网络中的结构嵌入、关系嵌入与个体创造性关系的内容，整合其研究框架，归纳总结出不同的研究观点。最后，在此基础上，提出未来的研究方向。

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面向中国管理实践的组织与人力资源管理：反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛（2012）”观点评述

杨斌, 陈坤

J4. 2012, 9(9): 1405.

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全球化和知识经济时代动荡复杂的环境，对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时，近年来主流西方管理理论在中国遭遇的“水土不服”，也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求，2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届“中国人力资源管理论坛(2012)：组织创新与人力资源管理变革”学术研讨会上，与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨。鉴于此，在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。

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2012年, 第9卷, 第9期　
刊出日期：2012-09-01

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