管理学报

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韩巍,席酉民

J4. 2012, 9(12): 1725.

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简要梳理了英语世界针对领导的“反思批判性”研究，结合现实经验和理论思考，提出一个由“文化、社会化、组织情境和互动”4个维度构成的中国本土领导分析框架，并围绕“领导与组织成员的互动”归纳了4种领导类型。一方面，“机会型领导”和“幻觉型领导”是有效解释中国组织领导现象的关键构念；另一方面，期望中国本土的领导研究更多从“社会干预”的角度，积极反思文化资源、社会化过程及组织互动，唤醒领导者、组织成员个体的“责任意识”，以规避并扼制“机会型领导、幻觉型领导”在社会组织实践中泛滥。

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调节变量在中国管理学研究中的应用

董维维,庄贵军,王鹏

J4. 2012, 9(12): 1735.

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取国家自然科学基金委员会管理学部的A类期刊进行细化并最终确定14种期刊为研究对象，回顾了2005~2010年已公开发表的171篇实证研究论文。以调节变量应用过程中涉及的主要问题为分析框架，结合具体的实证研究，归纳、整理了国内管理学研究中使用调节变量的现状及问题，希望对未来中国管理学的发展有一定指导意义。

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企业家道德发展阶段模型多案例探索研究

齐善鸿,邢宝学,张党珠

J4. 2012, 9(12): 1744.

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通过理论和实践研究提出了企业家道德发展四阶段理论，把企业家道德发展划分为道德失范性阶段、道德遵从性阶段、道德资本性阶段和道德皈依性阶段，并构建了企业家道德发展阶段模型。基于此探讨了企业家道德进化的方略问题。这有助于用动态发展的眼光看待企业家道德，从而指导企业家审视其道德状态，明确其道德修炼方向。

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中国老字号企业连锁经营模式研究——以全聚德为例

张永,张浩

J4. 2012, 9(12): 1752.

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以全聚德为研究对象，采用案例分析的方法，具体分析标准化管理、连锁店的控制、营销模式和资本运作等关键点，研究了全聚德实行连锁经营的经验和不足，为老字号企业的成长模式提供一定的借鉴。

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经济转型与管理创新时期管理学研究回顾与展望——第5届“管理学在中国”学术研讨会述评

张笑峰,曹春辉,王磊

J4. 2012, 9(12): 1761.

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第5届“管理学在中国”学术研讨会以“经济转型与管理创新”为大会主题，是中国管理学界在中国乃至世界经济转型与管理创新时期的一次集体性反思与总结。结合大会报告、专题论坛讨论、会议论文以及现场交流情况，从经济转型与管理创新、中国本土管理理论研究、本土领导理论研究进展、政府与非营利组织管理、商业组织研究等方面对本届研讨会上的主要学术观点进行综述和点评。

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员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响

王聪颖,杨东涛

J4. 2012, 9(12): 1772.

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以江苏280名企业员工为研究对象，采用单因素方差分析、多元线性回归分析等统计方法，分析了员工代际差异在工作场所乐趣与个体绩效（工作满意度、任务绩效、组织公民行为）关系中的调节效应。研究结果发现，江苏企业员工各代际（社会主义巩固建设一代、文革一代、改革开放一代）对工作场所乐趣所持的态度存在差异。相对于文革一代，改革开放一代在工作场所乐趣同员工工作满意度、任务绩效的关系上展示出更强的正向关联性，说明组织管理者为改革开放一代营造工作场所乐趣有利于其完成角色内行为。但在向社会主义巩固建设一代和文革一代传递工作场所乐趣时则需要考虑更多的因素。研究结果通过员工代际差异这个新视角，从理论上丰富了以往研究的相关结论。

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在华留学生文化智力对其跨文化适应的影响研究

李晓艳,周二华,姚姝慧

J4. 2012, 9(12): 1779.

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以文化智力理论为基础，引入个体的心理资本和社会支持作为调节变量，对在华留学生的跨文化适应进行了实证研究。研究结果表明：在华留学生的跨文化总体适应水平普遍一般，且在环境适应和语言适应2个维度上表现较差；文化智力对在华留学生跨文化适应的各维度有显著影响、心理资本对在华留学生的文化智力有显著预测作用；留学生个体的心理资本和社会支持对其文化智力与跨文化适应之间的关系有正向调节作用。研究结论丰富了跨文化适应的研究，同时也为在华留学生提高跨文化适应的能力提供了现实启示。

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知识共享路径选择策略与员工创新绩效关系研究

万青,陈万明

J4. 2012, 9(12): 1786.

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通过对知识共享路径选择策略的划分，构建了基于知识吸收能力的员工创新绩效增长模型，并分析了不同选择策略对员工自有知识水平和创新绩效增长的影响。研究结果表明，渐进式策略更有利于提高员工的创新绩效，但同时还应提升员工自身的基本素质，并根据员工与知识本身的特点，灵活地制定相应的路径选择策略。

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薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意：成就需要与风险厌恶的调节效应

谢延浩,孙剑平

J4. 2012, 9(12): 1792.

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通过收集的479份样本开展实证研究，证实了成就需要与风险厌恶的调节作用。研究结果表明，高的成就需要强化了绩效薪酬知觉与薪酬满意之间的关系；高的风险厌恶弱化了薪酬变动与薪酬满意之间的正向关系，且强化了薪酬变动的负向效应。

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基于初始条件的新创企业组织烙印机制研究

田莉

J4. 2012, 9(12): 1800.

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以团队创业企业为研究对象，基于演化理论、战略选择理论、社会认知理论及创业过程学派等知识，考察在新企业创建之初，面对有限资源禀赋和既定环境条件，创业团队如何选择初始战略，团队结构及其先前经验发挥了怎样的作用；采用不同初始战略的新企业初期成长绩效存在怎样的差异；初始战略如何在组织烙印力量及变革驱动力量的交互影响下发生演化，并在多长时间、何种条件下持续发挥影响等问题。在系统梳理国内外研究的基础上，围绕上述问题构建了整合性研究模型，并提出了未来研究展望。

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中国本土企业研究院自主创新研究

蒋玉石,康宇航

J4. 2012, 9(12): 1810.

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中国本土企业研究院作为集团层面的研发机构，是大企业集团自主创新的主要技术依托。研究发现，对于中国本土企业研究院，原始创新是其自主创新的主要实现方式；合作创新则是最佳资源组织形式；管理创新是其内部环境的有力支撑。在此基础上，结合杭州汽轮动力集团研究院的自主创新实践进行案例分析，探讨中国本土企业研究院在探索自主创新战略道路上所呈现出的特征。

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面向项目全生命周期的知识集成研究

朱方伟,刘轩政,孙秀霞

J4. 2012, 9(12): 1819.

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从项目集成管理的核心问题项目知识集成出发，在系统界定项目知识分解结构的基础上，利用项目知识网络和利益相关者知识网络理论构建知识集成模型和识别知识集成的方法、路径，并以此为基础系统探讨项目知识集成中知识螺旋演进的动态规律，为项目管理活动提供持续调整和重构路径，实现跨阶段、多领域知识快速集成的方法与手段，进而提高动态条件下的沟通效率，为项目知识系统的构建提供要素识别的理论依据，促进企业知识系统的持续升级。

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基于结构方程模型的知识联盟激励协同序参量关系研究

孙新波,刘博

J4. 2012, 9(12): 1826.

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基于全国多家知识联盟企业数据，探讨了知识联盟激励协同序参量关系的问题，提出了激励协同序参量的4个维度，并使用结构方程模型对其关系进行了检验。研究表明，活性激励对显性激励、隐性激励、涌现激励都有显著直接正向影响；显性激励对隐性激励有显著的影响；隐性激励对涌现激励有显著的直接正向影响；显性激励对涌现激励没有显著的直接影响，但通过隐性激励对涌现激励有显著的间接影响。由此，进一步拓展了知识联盟激励协同的相关理论，对维持知识联盟的有序发展有重要的指导意义。

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基于多Agent的创新网络隐性知识转移过程建模与仿真

曾德明,禹献云,陈艳丽

J4. 2012, 9(12): 1832.

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运用联结学习方式与语言调制机制的特性构建了真隐性知识和伪隐性知识的转移函数。通过将创新主体抽象成Agent，并基于多Agent的建模仿真方法构建了创新网络隐性知识转移模型，然后应用NetLogo对模型进行仿真。研究结果表明了知识转移对创新网络内创新主体知识水平增长的影响、知识转移与知识差异的相互关系以及真、伪2种隐性知识转移的不同效果，进而提出了几点推动创新网络隐性知识转移的管理建议。

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考虑监控信号的供应链知识共享激励机制研究

马轶德,张旭梅,陈伟

J4. 2012, 9(12): 1838.

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基于委托代理理论，构建了供应链知识共享的基本激励模型和考虑监控信号的激励模型，研究了监控信号对增加供应链企业间知识共享激励契约合理性、降低成员企业知识共享过程道德风险的作用，分析了监控信号下激励契约设计有效性的影响因素。

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考虑提前期和需求信息更新的供应链协调契约研究

简惠云,王国顺

J4. 2012, 9(12): 1842.

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研究了生产提前期长、具有需求信息更新的供应链协调契约。由于生产提前期长，制造商在获得更多的市场需求信息前需要确定生产量，而销售商临近销售季节时可利用更新后的市场预测信息调整其订购水平，设计了一种由批发价和回购价协调供应链的契约，在满足系统绩效最优和销售商激励相容约束下，用Nash协商模型确定契约参数。与简单价格契约相比，契约参与双方绩效能获得严格的帕累托改进。

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闭环供应链定价模型与回收渠道选择决策

洪宪培,王宗军,赵丹

J4. 2012, 9(12): 1848.

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利用Stackelberg博弈理论考察了具有直接销售渠道和间接销售渠道的闭环供应链的定价以及制造商回收渠道的选择等问题，构建了3种不同回收渠道下的闭环供应链模型。研究发现：①当间接销售渠道销售产品的市场份额在不同范围内取值时，批发价格和直接销售渠道的销售价格呈现出不同的关系；②当3种回收渠道的回收成本相同时，制造商回收渠道的效率更高；③影响回收渠道选择的主要因素与制造商所获利润的大小有关，当3种回收渠道的回收成本相同与不同时，制造商会根据自己所获利润的大小，选取不同的回收渠道对废旧品进行回收。

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公司环境披露与环境绩效关系的实证研究

吕峻

J4. 2012, 9(12): 1856.

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在中国情景下实证研究环境披露和环境绩效之间的关系，研究样本来自2007～2009年在沪深两市上市的造纸业和建材业A股公司。研究中对环境披露水平采用内容评分法予以量化评估，环境绩效以公司是否因过量排放受到处罚来衡量。研究发现，我国上市公司环境披露水平较低；环境绩效较差的公司为了缓解利益相关者因其环境问题而对其正常经营和财务绩效的担忧，披露了更多的环境信息；环境披露和环境绩效之间存在显著的负相关关系。

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煤炭的碳排放研究及情景分析

田立新,金汝蕾

J4. 2012, 9(12): 1864.

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基于动态演化系统理论，引入煤炭碳排放演化动态系统、演化因子和演化因子推进率，对未来煤炭的能源消耗总量和产生的碳排放进行预测分析。在此基础上引入情景分析，通过对煤炭占一次能源消费的比重逐步下降的比例的设定，引入4种不同的煤炭碳排放情景进行演化分析，量化分析中国未来煤炭产生的碳排放趋势，更能反映实际且有利于促进减排目标的实现。

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企业衍生研究述评

马力,臧旭恒

J4. 2012, 9(12): 1869.

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通过对企业衍生领域已有典型研究成果的回顾，从企业衍生的概念、分类、动因、衍生企业发展阶段、成功要素及其与母体组织和集群发展的关系等方面评述了已有研究的成就与不足，剖析了研究热点与主要观点，给出了完善相关研究的具体建议。

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2012’“中国·实践·管理”论坛议程

J4. 2012, 9(12): 1875.

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《管理学报》2012年总目次

J4. 2012, 9(12): 1876.

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2012年, 第9卷, 第12期　
刊出日期：2012-12-01

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