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J4  2009, Vol. 6 Issue (4): 532-    DOI:
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基于胜任素质模型的培训系统构建
姚凯, 陈曼
复旦大学管理学院
Constructing Training Systems Using Competency Model
 YAO Kai, CHEN Man
Fudan University, Shanghai, China

全文: PDF (184 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

在回顾将胜任素质模型应用于培训活动相关研究成果的基础上,构建了基于胜任素质模型的培训系统。然后,描述了基于胜任素质模型的培训需求分析、培训计划设计以及培训效果评估的过程。最后,从与人力资源管理体系其他模块互动作用的角度对该培训系统进行了应用研究的探讨。

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姚凯
陈曼
关键词 胜任素质模型培训系统培训需求分析培训效果评估    
Abstract

How to construct a training system using the competency model was studied, after relevant literature was reviewed. The processes of analyzing demand of training, design of plan of training and evaluation of performance of training were described based on competency model. The application of the training system was discussed from the point of interaction between training and other functions of HRM system.

Key wordscompetency model    training system    training demand analysis    training performance evaluation   
收稿日期: 2008-02-22     
基金资助:

国家社会科学基金资助项目(02CJY017);上海市教育科学研究市级资助项目(B0670)

通讯作者: 姚凯(1970~),男,上海人。复旦大学(上海市 200433)管理学院教授。研究方向为组织行为学、人力资源管理。     E-mail: yaokai@fudan.edu.cn
引用本文:   
姚凯, 陈曼. 基于胜任素质模型的培训系统构建[J]. J4, 2009, 6(4): 532-. YAO Kai, CHEN Man. Constructing Training Systems Using Competency Model. J4, 2009, 6(4): 532-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2009/V6/I4/532
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