职业生涯高原研究述评

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摘要职业生涯高原是员工对未来职业发展的主观评价，它强调了员工如何对当前的工作情境进行感知、评估和反应。首先，回顾了职业生涯高原的概念、理论基础及维度与测量；其次，从个人和组织两个层次探讨了职业生涯高原的影响因素；再次，分析了职业生涯高原对工作压力、工作动机、工作态度和工作绩效的影响效果；最后，对未来研究方向进行了展望。

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	赵君
	肖素芳
	赵书松

关键词 ：职业生涯高原, 职业发展, 工作情境

Abstract：Career plateau is the employees’ perceptions for future career development. It emphasizes how employees perceive, evaluate and respond to current work situations. This paper reviews the concept, theoretical basis, dimensions and measurements of career plateau, and then discusses its antecedents from individual and organization aspects. Subsequently, this paper discusses the effects of career plateau on job stress, work motivation, attitudes and performance. Finally, the future research directions are discussed.

Key words： career plateau career development work situation

收稿日期: 2017-12-16

基金资助:国家自然科学基金资助青年项目（71402190，71302067）；湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队计划资助项目（T201722）；湖北省科技计划软科学资助项目（2016ADC102）；中南财经政法大学研究生创新教育计划融通型拔尖创新人才培养资助项目（201621210）

通讯作者: 赵书松（1982～），男，河南开封人。中南大学（长沙市410006）公共管理学院副教授。研究方向为组织行为与人力资源管理。 E-mail: zhaoshusong306@163.com

引用本文:

赵君，肖素芳，赵书松. 职业生涯高原研究述评[J]. 管理学报, 2018, 15(10): 1098-. ZHAO Jun，XIAO Sufang，ZHAO Shusong. Career Plateau: A Literature Review and Future Research. Chinese Journal of Management, 2018, 15(10): 1098-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2018/V15/I10/1098