基于相似吸引理论的逢迎同事策略对职场排斥的作用机制研究

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摘要根据相似吸引理论的维度划分，通过对12家企事业单位员工的问卷调研，以消极情感状态和任务相依性为调节，探索逢迎同事策略对于规避职场排斥的作用机制。研究结果表明，对同事的逢迎策略对职场排斥有显著负向影响；逢迎者的消极情感状态对逢迎与排斥的主效应存在显著的负向调节关系；任务相依性对逢迎与排斥的主效应存在显著的正向调节关系。

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	张骁
	林颖
	朱頔

关键词 ：逢迎策略, 职场排斥, 相似吸引理论, 消极情感, 任务相依性

Abstract：Adopting the dimensions of similarity attraction theory, we add negative affect and task interdependence as moderators to explore the mechanism of ingratiation to colleagues on workplace ostracism. Through a survey towards employees of 12 enterprises and institutions, we found that: (1)ingratiation to colleagues has significant negative effect on workplace ostracism; (2)negative affect has negative moderating effect on the main effect; (3)task interdependence has positive moderating effect on the main effect.

Key words： ingratiation workplace ostracism similarity attraction theory negative affect task interdependence

收稿日期: 2018-01-26

基金资助:国家社会科学基金资助重大项目（16ZDA015）；教育部人文社会科学研究规划基金资助项目（16YJA630077、15YJC630057）；江苏高校“青蓝工程”资助项目；江苏省“333高层人才工程”资助项目

通讯作者: 张骁（1978～），男，江西景德镇人。南京大学（南京市210093）商学院教授、博士研究生导师，博士。研究方向为国际创业、组织行为、人力资源管理等。 E-mail: zhangxiao@nju.edu.cn

引用本文:

张骁，林颖，朱頔. 基于相似吸引理论的逢迎同事策略对职场排斥的作用机制研究[J]. 管理学报, 2018, 15(9): 1319-. ZHANG Xiao，LIN Ying，ZHU Di. The Mechanism of Ingratiation to Colleagues on Workplace Ostracism: A Study Based on Similarity Attraction Theory. Chinese Journal of Management, 2018, 15(9): 1319-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2018/V15/I9/1319