管理学报
  125年6月1日 星期日
首页 |  期刊介绍 |  编 委 会 |  投稿须知 |  期刊订阅 |  广告服务 |  联系我们 |  留言板 | English
管理学报
人力资源管理 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
企业员工加薪价值观量表开发研究
邵建平,单文婷,司侠青
兰州大学管理学院
The Development of Scale of the Employee’s Raises Values
SHAO Jianping,SHAN Wenting,SI Xiaqing
Lanzhou University, Lanzhou, China

全文: PDF (1317 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 以员工加薪价值观量表开发为目标,首先通过深度访谈获得员工加薪价值观量表的40个初始题项;然后,对初始量表题项进行探索性因子分析,得到由18个题项组成且包含公平水平感知、能力价值彰显、尊严满足实现、加薪过程规范、景气预期匹配5个维度的员工加薪价值观量表,再通过验证性因子分析,拟合出符合标准的最优二阶五因子模型,且其具有较好的结构效度;最后,通过实证检验发现,员工加薪价值观对员工角色内绩效和角色外绩效均具有显著正向预测作用,且验证了量表的效标关联效度。
服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
关键词 企业员工 加薪价值观 量表开发    
Abstract:With the goal of developing the scale of the employee’s raises values, this study proposes 40 items of the scale through in-depth interview. Firstly, a scale of the employee’s raises values with 18 items is verified through exploratory factor analysis (EFA),including fairness, manifestation of ability value, realization of dignity, standardization of raises process and matching of desired prosperity; secondly, a second-order five-factor model is set up and it has good construct validity;thirdly, the effectiveness of the scale of the employee’s raises values is validated by the positive predictive effect of employee’s raises values on employee in-role and extra-role performance.
Key wordsemployee    the raises values    the development of the scale   
收稿日期: 2017-01-09     
基金资助:国家社会科学基金资助重点项目(14AGL013)
通讯作者: 邵建平(1961~),男,江苏常州人。兰州大学(兰州市 730000)管理学院教授,教育部高等学校教学指导委员会委员。研究方向为人力资源管理等。     E-mail: shaojianping1961@163.com
引用本文:   
邵建平,单文婷,司侠青. 企业员工加薪价值观量表开发研究[J]. 管理学报, 2017, 14(9): 1300-. SHAO Jianping,SHAN Wenting,SI Xiaqing. The Development of Scale of the Employee’s Raises Values. Chinese Journal of Management, 2017, 14(9): 1300-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2017/V14/I9/1300
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发  技术支持:support@magtech.com.cn