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J4  2015, Vol. 12 Issue (04): 484-    DOI:
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“侵入”还是“渗入”:职业经理人团队进入后的 变革逻辑与合法性确立
戴鑫,熊英,李鹏飞
华中科技大学管理学院
“Invasive” or “Infiltrated”:The Legitimacy Establishment and the Transformation Logic by New Executive Team
DAI Xin,XIONG Ying,LI Pengfei
Huazhong University of Science and Technology, Wuhan, China

全文: PDF (2659 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 通过案例研究,深度解析了一家高科技企业生产部门的3次变革经历(其中两次是引入职业经理人团队较成功地推动了变革)。基于合法性理论视角,归纳出经理人团队变革实施与权力建立的动态演变机制,提炼出“侵入式”和“渗入式”两种变革逻辑,并进一步建立“环境资源变革”匹配模型解释两种变革逻辑的适用情境。
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关键词 权力合法性侵入式变革渗入式变革环境-资源-变革匹配模型    
Abstract:The essay deeply analyzes three transformations through conducting case study in a high technology company (two of the them were pushed by introducing new executive team successfully.) From the perspective of legitimacy, the dynamic mechanism between transformation and legitimacy establishment of executive team has been investigated. Two transformation logics, the type of “invasive” and the type of “infiltrated”, have been proposed, and the environmentresourcechange matching model has been built further to indicate the situation where these two kinds of logics happen.
Key wordslegitimacy    invasive change    infiltrated change    environment-resource-change match model   
收稿日期: 2014-12-05     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(71272126);教育部人文社会科学基金资助项目(09YJC630094);河南省高等学校哲学社会科学创新团队支持计划资助项目(2014CXTD10)
通讯作者: 戴鑫(1974~),男,河南南阳人。华中科技大学(武汉市430074)管理学院副教授。研究方向为变革管理与危机管理、广告与促销等。     E-mail: daixin@vip.163.com
引用本文:   
戴鑫,熊英,李鹏飞. “侵入”还是“渗入”:职业经理人团队进入后的 变革逻辑与合法性确立[J]. J4, 2015, 12(04): 484-. DAI Xin,XIONG Ying,LI Pengfei. “Invasive” or “Infiltrated”:The Legitimacy Establishment and the Transformation Logic by New Executive Team. J4, 2015, 12(04): 484-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2015/V12/I04/484
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