从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响。研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效，企业必须根据其组织文化特点，选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统。
煤炭资源采矿权可以被认为是一个多期多阶段的复合看涨期权，煤炭价格、便利收益和利率的随机波动都对煤炭资源采矿权价值有较大的影响。基于期权理论，构建了煤炭价格服从跳跃-扩散过程，利率和便利收益服从均值回复过程的煤炭资源采矿权估价三因素模型。实例运用表明，该模型较单因素模型、双因素模型更能体现资源所有者的权益。随着采矿权有效期的临近，关于利率、便利收益、煤炭开采成本和煤炭价格的信息趋于透明，这些因素的变动对采矿权的影响逐渐减弱。
主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上，主要从心理认知和社会交换的理论视角出发，侧重于分析心理安全知觉和领导部属交换的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法，研究对象是广州5家高科技电子制造企业中的213名员工及其对应的213名领导。通过数据分析发现：变革型领导行为对员工建言行为有显著的正向影响，领导部属交换与心理安全知觉在其中起着完全中介的作用。
这是一篇倡议性文章，旨在呼吁中国管理科学的研究要直面管理实践。从读者、研究者、学生、主管机构、社会评论者的困惑出发，反思了管理科学发展存在的问题，主张管理科学研究要重新思考管理的本质，使之从异化中走出来，强化对实践问题的研究，从中提炼真正的科学理论问题，既可以用理论指导实践，也可以服务于中国管理科学体系的创建。在此基础上，提出了管理科学未来发展的10项倡议和10个方面的突破点。
简要回顾了国家自然科学基金委员会青年科学基金项目“基于绿色供应链的产品生态设计模型与方法”的立项背景，介绍了该项目的主要研究工作及取得的主要成果、学术交流与人才培养，以及代表性论著。
中国目前的管理学研究过于重视定量研究，忽视定性研究，更缺乏规范的定性研究方法论指导，这一缺陷制约着研究水平的提升。针对这一状况，在较系统地介绍经典扎根理论的历史、发展及操作程序的基础上，以著名的霍桑实验为例剖析了经典扎根理论的精髓——“扎根精神”，以期推动该方法论在中国管理研究中的运用。
创新是企业获取竞争优势的最主要来源,企业创新管理是近年来管理学中发展迅速、综合性强的新兴学科。本文概括了当前企业技术创新管理从个体创新到组合创新、全面创新的发展阶段,技术创新研究中基于战略、资源与能力的三大主要流派,并且从突破、均衡和复杂动态特征等对企业技术创新管理研究的趋势进行了展望。
企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效存在一定关系。根据以往的研究，企业社会责任取向包括经济取向、法律取向、伦理取向和慈善取向4个维度。在研究中，把企业社会表现拟合为员工、消费者、股东、强制环保、自觉环保、社区和特殊群体7个因子，把组织绩效分为市场绩效、财务绩效和人力绩效3个因子。研究发现，在企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效3者的关系中，企业社会表现起着中介作用。此外，对国外学者设计的企业社会责任取向问卷进行了本土化，并首次将企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效纳入一个研究框架中
针对近年来管理学相关研究所出现的一些问题，管理学本土化研究受到越来越多的重视。首先界定了管理学本土化研究的含义、研究范畴及所接纳的知识类型，进而提出：端正的学术态度是进行本土化研究的有效指导，恰当的研究技术是从事本土化研究的推动力量，合理的学术激励机制是本土化研究的有力保障
根据南水北调“批发零售”的市场化运作模式，设计了南水北调的供应链层次结构，分析了契约保障下的调水工程的运营管理体制特点，以及契约对买卖双方权利义务的平衡作用。基于适应性和可操作性的原则，对一般契约种类进行筛选，选取了最小订货承诺契约和最小订货承诺下的灵活订货量契约，以水资源分销商为核心，建立最小订货承诺契约和最小订货承诺下的灵活订货量契约的动态规划模型，分别采用逆推求解法和搜索算法，给出最优订货策略。最后指出了需要进一步研究的问题。
基于信息经济学理论，从多元资金投入的视角构建政府、企业、金融支持体系3类主体为核心的企业自主创新多元资金支持模型。以山东省企业为研究样本进行问卷调查，采用方差分析、多重比较及回归分析实证检验3个主体的构成因素对自主创新各因素支持的差异。根据研究结果，建议强化政府政策与投入引导作用、构建完善的金融体系、增强企业创新投入主体地位，以解决企业自主创新资金“瓶颈”，促进企业自主创新能力提升。
消费者的创新性水平是影响其网上购物意向的重要因素之一。通过实证方法从消费者创新性的角度对影响消费者网上购物意向的因素进行了研究。研究发现：消费者的创新性水平对其网上购物意向有显著影响；保守型消费者更加不容易产生网上购物意向；交易可靠、个人信息安全、有用和方便是影响保守型消费者产生网上购物意向的重要因素。
在国内外学术界，管理学研究都出现了某种程度的“黑板化”倾向。尽管关于管理理论与实践脱节的问题比较复杂，但其本质上是一个研究方法论问题。从布里奇曼的基于操作主义的实证研究方法论的视角来看，可以将管理理论与实践脱节的“黑板管理学”的来源总结为以下3个原因：概念没有很好定义导致无法测量的“泛量表式研究”、概念分解中的“伪还原”以及忽视研究结论可操作性的“管理解释学”。
基于对战略变革主要定义的归类比较以及对战略变革测量现状的系统考察，以对战略变革作出新的定义并提出相应的概念模型，吸纳部分以往战略变革定义“种差”和测量工具项目，尝试性地开发了包括定位差异与观念差异2个维度和20个项目的战略变革测量量表，以中国企业样本检验，具有较好的信度与效度。
在分析组织创新的研究现状基础上，从知识资本、组织学习和组织氛围3个视角来探讨战略人力资源管理与组织创新两者之间的联系与互动机理，构建基于组织创新的战略人力资源管理实践理论模型，并提出以创新型的战略人力资源管理实践实现组织创新的途径。
在对来自中国企业的438份有效问卷进行调查，以及对14位中国企业的高层管理者开展深度访谈的基础上，研究了企业高层管理者社会资本与企业绩效的关系，以及环境不确定性在两者关系间的权变作用。研究结果表明，企业高层管理者社会资本分成市场社会资本和非市场社会资本2种，这2种社会资本都会显著提高企业绩效。随着外部环境复杂程度越来越高，企业高层管理者非市场社会资本对企业绩效的正影响越来越显著；随着外部环境动荡程度越来越高，高层管理者市场社会资本对企业绩效的正影响越来越显著。此研究结论不仅通过实证检验了企业高层管理者对企业绩效的积极作用，拓宽了现有的战略管理体系对其作用的认识，而且有助于解决中国企业高层管理者的现实困惑。
以国外1994～2004年被SCI、SSCI收录的117种期刊、国内1994～2003年77种中文期刊、ISTP国际会议索引数据库2000～2004年会议收录中发表的管理科学与工程领域的论文作为基础数据源,利用文献计量分析方法分析了国内外管理科学与工程学科各领域发展的历史、现状以及未来的研究热点,并重点就国内外热点的形成原因以及热点内容的异同进行了深入研究。可以为我国管理科学与工程“十一·五”发展规划以及优先资助领域的遴选提供一定的参考依据。
系统地统计了2003~2008年国家自然科学基金委员会管理科学部管理科学与工程学科面上项目和青年项目受资助的总体情况,分析了各个子学科类别的资助状况和发表SCI论文情况，同时分析比较了国家“十一五”与“十五”期间的资助项目情况和发表SCI论文数量情况，找出其中存在的问题并对其原因进行了分析。最后，依据国家自然科学基金“十一五”发展战略，提出今后国家自然科学基金资助策略和建议。
中国管理学界的价值迷失有3种表现形式：第一，内心价值迷失，表现为达不到“为学术而学术”的境界，功利型自娱自乐居多；第二，外部价值迷失，表现为没有使用价值的研究成果也有交换价值，甚至交换价值注水和泛滥；第三，误把内心价值与外部价值的关系当作你对我错的关系。价值迷失是实践迷失和客户迷失的深层原因。
介绍了应用投入产出法和情景分析法进行能源需求和能源强度预测的基本原理,并给出了基于投入产出的能源需求和能源强度情景分析模型的总体框架。针对该模型,围绕影响能源需求和能源强度变化的各种社会经济因素,以逐层叠加的方式建立其情景分析模型。运用1997年的数据,针对全面实现小康社会目标的各种情景,定量地分析了社会经济发展因素对能源需求和能源强度的影响,得到了有关结论,并提出了有关政策建议。
网络购物风险是影响消费者网上购买的一个重要制约因素 ,揭示网上购物风险构面对互联网企业制定消除消费者感知风险的策略具有重要的现实意义。首先对感知风险构面已有研究进行回顾与总结 ,然后利用焦点小组与深度访谈技术对消费者网上购物感知风险进行了定性探查 ,从而形成网络环境下消费者感知风险构成的初始要素 ,最后通过网络调研搜集数据 ,并使用因子分析等统计技术得出了消费者网上购物感知风险的 4个构面 :网络零售商核心服务风险、网络购物伴随风险、个人隐私风险和假货风险。
将“面子”文化作为中国管理生态分析的一个维度，从中国人“面子”的行为本质、运行机理、内在动因、功能效果、文化本源5个方面，探讨“面子”文化生态中管理的“黄金法则”。管理者要善于进行“印象整饰”，选择有利于良性互动的管理风格和调控策略；管理者要掌握“迂回之道”，化不利为有利，变危机为生机；管理者要学会“给人以求”，实行情感管理、生涯管理和民主管理；管理者要灵活运用“面子”的规范作用对组织进行整合与激励，采取措施谨防组织中的“面子功夫”；管理者要积极引导和建设具有现代精神的组织文化，纠正虚伪、狭隘和不公正的“面子观”，通过文化管理促进人与组织的和谐发展。
为治理管理学领域学术界与企业界脱节的顽症，基于法理学和指示优先级程式方法，提出指示优先级的程式化管理科学研究方法：将研究复杂管理问题的过程分解成相互关联的４个活动方面和８个主要活动，构成管理科学研究中的“指示优先级轮”，以保持各个活动方面和主要活动的均衡为原则，纠正研究过程中的不平衡现象。分析了该方法的理论含义，剖析这一方法为什么有助于促进理论与实践相结合，从而解决理论与实践脱节问题，并阐述指示优先级程式方法的实践应用。实践应用表明：该方法的应用，可避免管理科学研究中重理论轻实践或重实践轻理论2种偏向，使管理研究过程的管理科学理论与管理实践行为相结合。
随着企业非市场因素在竞争中发挥出越来越显著的作用，将非市场环境分析及战略制定纳入企业战略管理过程中，并探讨其与市场环境及战略整合的特点，成为企业战略管理研究的新方向。在对中国转型经济时期典型房地产企业的非市场战略进行案例分析的基础上，研究中国转型经济环境下典型的非市场事项管理及相应的企业非市场战略特征，并试图从战略管理的角度出发，构建企业非市场因素与传统战略规划过程的整合模式。研究的结论补充了关于市场战略与非市场战略整合的相关研究，为中国转型时期企业如何在战略管理过程中纳入非市场环境评估及相应的战略制定与实施提供了理论模型与实例支持，对企业战略管理实践有指导作用。
介绍了国家自然科学基金资助项目“城市交通网络中运量的动态平衡分配模型与算法”（79770006）研究工作的特色、研究的内容与进展，并从实际研究中解析研究工作的某些规律。
通过建立双头利率竞争的不完全信息Bertrand混合寡占模型，从理论上讨论了在国有商业银行拥有中国存款市场行情信息优势的情况下，外资银行对市场行情预期的变化，将给国有商业银行的均衡利润及存款市场的社会福利带来的影响。研究发现：①外资银行预期高自发存款量出现的概率越大，国有商业银行确定的均衡利率就越小；②外资银行对市场行情的乐观预期会增加国有商业银行的均衡利润与存款市场的均衡社会福利水平；③国有商业银行的信息优势能够转化为它与外资银行策略性互动中的竞争优势。
职业压力、倦怠，精神分裂甚至自杀以及企业组织的短命均昭示了现行管理的严重异化。管理异化不仅导致企业效率的丧失，更严重的是神圣的人性遭到残酷的奴役。主体性管理新范式的探索正是对管理异化现实的深刻反思和回应。主体性管理新范式的理论硬核、保护带和解题手段分别是“主体性人性预设与管理思维”，“组织正义与制度保障”，“自我管理、主体性开发、内部营销、管理职能创新”。
企业社会责任已经成为关乎我国经济和社会和谐发展的焦点之一，促进消费者与企业社会责任的良性互动成为值得研究的课题。采用情境模拟法测量消费者在不同类型企业社会责任行为刺激下的购买意愿，以及产品价格对这种购买意愿的调节作用。结果发现，消费者的态度受到价格的显著影响，但不同的消费者群对履行了基本层或高级层社会责任的企业的产品有不同的可接受溢价范围。
在文献回顾的基础上，将企业文化分成7个维度，然后研究这些维度对员工的激励作用，并建构相应的理论假设。在研究方法上，对企业员工采取问题调研，通过对所收集的数据进行回归分析，得出企业文化中的尊重员工、授权与奖励公平性3个维度对员工满意度有着显著的积极影响。研究还发现，人员的职级对这种关系有着一定的调节作用，授权维度对普通员工表现出显著性，而对管理人员无显著性；尊重维度对管理人员表现出显著性，而对员工则未表现出显著性。
运用扎根理论，通过收集与分析公众对国企高管薪酬的评论帖子，以委托代理理论和激励理论为依据，从环境、组织和管理者自身3个层面构建了“金融类国企高管薪酬的影响因素”模型，包括企业的环境氛围、企业特质、社会责任以及高管的职业素养四大影响因素，并运用相关理论分析了模型的深层机制，最后据此提出了对政府和企业的现实指导意义。
基于学习遗忘曲线模型，研究劳动密集型产业的员工生产率。在将该模型扩展到多周期的基础上，探讨了劳动技能培训与巩固、短期雇佣与长期雇佣等对员工生产率的影响。此外，在考虑发生停产的情况下，分析了不同的人力资源管理策略对员工生产率的影响。研究结果为企业人力资源管理提供了理论依据和参考，并为企业保持较高的员工生产率提供了解决思路。
