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J4  2012, Vol. 9 Issue (7): 986-    DOI:
第9届金融系统工程与风险管理国际年会优秀论文选登 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
经理行为偏差与企业绩效激励指标的确定
周嘉南, 黄登仕
西南交通大学经济管理学院
Managerial Behavior Bias and the Performance Inventive Measurement
ZHOU Jia-Nan, HUANG De-Shi
Southwest Jiaotong University, Chengdu,China

全文: PDF (99 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 股东在面对具有行为偏差的经理时,如何设计剩余收益作为激励指标,以促使双方的目标一致,一直是学界和实务界关注的一个问题。如果股东继续沿用传统的基于公司资本成本率计算得到的剩余收益,将使得损失厌恶的经理投资不足,过度自信的经理投资过度。为了改进投资决策,股东需要针对不同行为特征类型的经理设计较公司资本成本率更低或更高的激励相容资本成本率,以有效激励经理做出符合股东利益的投资决策。
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作者相关文章
周嘉南
黄登仕
关键词 激励相容资本成本率损失厌恶过度自信    
Abstract:In this paper, the behavior bias of the management such as loss aversion and overconfidence are considered in the principalagent model, and we find out that traditional RI based on the firm’s cost of capital will induce underinvestment if a manager displays lossaversion, and will induce overinvestment if a manager is optimistic. Our model illustrates that in order to eliminate the underinvestment and overinvestment and achieve the goalcongruence between the shareholder and the manager, the incentive compatible cost of capital should be set to be lower than its true value for the lossaverse manager; while for the optimistic manager, the incentive compatible cost of capital should be higher than its true value. This conclusion improves the traditional theory about the residual income.
Key wordsincentive compatible cost of capital    loss aversion    overconfidence   
收稿日期: 2012-05-20     
基金资助:国家自然科学基金资助重大项目(71090402);国家自然科学基金资助项目(70801051);教育部人文社会科学基金资助项目(08JC630068)
通讯作者: 周嘉南(1979~),女,四川眉山人。西南交通大学(成都市610031)经济管理学院副教授。研究方向为公司财务与治理。     E-mail: zjncf76@yahoo.com.cn
引用本文:   
周嘉南, 黄登仕. 经理行为偏差与企业绩效激励指标的确定 [J]. J4, 2012, 9(7): 986-. ZHOU Jia-Nan, HUANG De-Shi. Managerial Behavior Bias and the Performance Inventive Measurement. J4, 2012, 9(7): 986-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2012/V9/I7/986
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