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护理学报 ›› 2018, Vol. 25 ›› Issue (3): 53-55.

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258名急诊护士工作嵌入与留职意愿相关性分析

文刚,刘翠红,程龙,王敬艳,胡慧中,向宇琼,钟敏,周翠萍,周望梅   

  • 出版日期:2018-02-15 发布日期:2018-02-15
  • 作者简介:南方医科大学南方医院 急诊科,广东 广州,510515%广州市第一人民医院南沙医院 急诊科,广东 广州,511457%中山大学附属第三医院 急诊科,广东 广州,510630%广州市妇女儿童医疗中心 急诊科,广东 广州,510623%暨南大学附属第一医院 急诊科,广东 广州,510630

  • Online:2018-02-15 Published:2018-02-15

摘要: 目的 了解急诊护士工作嵌入、留职意愿的现状,探讨两者相关性.方法 采用便利抽样的方法,抽取广州市8所三级甲等医院的258名急诊护士,采用工作嵌入量表、留职意愿量表对其进行问卷调查.结果 急诊护士工作嵌入总均分为(3.09±0.43)分,留职意愿总均分(3.10±0.57)分,工作嵌入与留职意愿总均分呈一定正相关(r=0.375,P<0.01).结论 急诊科护士工作嵌入及留职意愿得分均处于中等水平,工作嵌入与留职意愿总均分呈一定正相关.建议急诊科管理者借鉴国内外经验,积极干预急诊护士工作嵌入,如为急诊护士提供合理的薪酬待遇,弹性排班等,尽最大努力促进护士积极的工作嵌入,提高急诊护士的留职意愿.

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