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护理学报 ›› 2018, Vol. 25 ›› Issue (12): 11-13.

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护理人才"四库"管理对护士职业认同和离职率的影响

袁修银,任俊翠,王芳   

  • 出版日期:2018-06-25 发布日期:2018-06-25
  • 作者简介:合肥市第二人民医院安徽医科大学附属合肥医院护理部,安徽合肥,230011

Effects of Management Mode of Nursing Talent Pools on Nurse's Professional Identity and Turnover Rate

YUAN Xiu-yin,REN Jun-cui,WANG Fang   

  • Online:2018-06-25 Published:2018-06-25

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摘要： 目的 探讨护理人才管理新模式对护士职业认同和离职率的影响.方法 实施护理人才"四库"管理(即护士长后备人才库、专科护理人才库、护理教学人才库、护理英语人才库),用护士职业认同量表和自行设计的护士一般情况调查表,于实施护理人才"四库"管理前后对合肥市某三级甲等医院共757名护士进行调查,分析比较实施护理人才"四库"管理前后护士的职业认同水平和离职率情况.结果 护理人才"四库"管理前后分别收到719、721份有效问卷,护士职业认同总体得分分别为(104.95±17.63)分和(108.50±14.64)分,管理前后职业认同总体得分差异有统计学意义(P＜0.05),管理前后护士离职率分别为2.79％和1.75％,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护理人才"四库"管理可以有效提高护士职业认同水平,降低护士离职率,促进护士队伍稳定.

Abstract: Objective To discuss the impact of the new mode of nursing talent management on nurse's professional identity and turnover rate.Methods We established four nursing talents pools(head nurse backup talent pool,specialist nursing talent pool,nursing teaching

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