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护理学报 ›› 2017, Vol. 24 ›› Issue (12): 40-43.

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杭州市养老机构护理人员离职意愿现状及影响因素分析

刘晓霞,曹梅娟   

  • 出版日期:2017-06-25 发布日期:2017-06-25
  • 作者简介:杭州师范大学医学院 护理系,浙江 杭州 310036;杭州市红十字会医院 护理部,浙江 杭州 310003%杭州师范大学医学院 护理系,浙江 杭州,310036
  • 基金资助:
    浙江省大学生科技创新活动计划暨新苗人才计划项目(2012R421055)

Turnover Intention of Nursing Staff in Nursing Homes of Hangzhou and Its Influence Factors

LIU Xiao-xia,CAO Mei-juan   

  • Online:2017-06-25 Published:2017-06-25

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摘要： 目的 了解杭州市养老机构护理人员的离职意愿现状,并分析其影响因素.方法 选取杭州市8家养老机构的202名养老机构护理人员,采用一般资料调查表、离职意愿量表、心理契约量表进行调查.多因素分析采用多元逐步回归分析.结果202名养老机构护理人员离职意愿得分为(13.21±3.38)分,有103名的护理人员离职意愿较强;养老机构护理人员离职意愿与心理契约存在一定负相关(r=-0.371,P<0.001);多元逐步回归分析显示:心理契约、年龄、工作年限是养老护理人员离职意愿的主要影响因素(P<0.05).结论 养老机构护理人员离职意愿整体得分较高,有超过一半的养老机构护理人员离职意愿较强. 养老机构管理者需高度重视护理人员的离职意愿状况,重点关注年龄偏小、工作年限短的护理人员,同时提高护理人员心理契约水平,进而降低护理人员离职意愿.

Abstract: Objective To understand the turnover intention of nursing staff in nursing homes and to analyze its influence factors. Methods Totally 202 nursing staffs from 8 nursing homes in Hangzhou were investigated using the questionnaire of general demographic cha

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