摘要： 目的 运用多重回归分析法,探讨新疆地州级医院临床护士离职意愿的相关因素,为护理管理者改进管理策略提供参考.方法 采用分层整群抽样法,对新疆地区9家地州级医院969名临床护士进行问卷调查,分析导致护士产生离职意愿的相关因素.结果 229名护士有离职意愿,检出率为23.6%.护士工作满意度维度中:职业认同项分值最高(3.22±0.64)分,73.5%的护士认可护理职业;经济收入项分值最低(1.91±0.70)分,82.8%的护士对此指标不满意.工作年限、年休假时间、经济收入、月加班时间与月夜班数、角色冲突是影响新疆地州级医院护士离职意愿的主要因素(OR值为分别为0.568、0.724、0.891、2.514、2.153和3.247,P均<0.05).结论 多种因素可影响护士离职意愿,管理者需予以足够的关注,采取有效措施,提高护士工作满意度,增强工作意愿,以减少护理人员流失,保障新疆护理队伍的稳定.
李丽,贾风菊,董正惠. 新疆地州级医院护士离职意愿调查与影响因素分析[J]. 护理学报, 2016, 23(8): 31-35.
LI Li ,JIA Feng-ju ,DONG Zheng-hui . Turnover Intention of Nurses in State-level Hospitals in Xinjiang and Its Influence Factors[J]. Journal of Nursing, 2016, 23(8): 31-35.
