摘要： 目的：分析广州市10家综合医院护士心理弹性状况，探讨其心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性。方法采用Conner-Davidson心理弹性量表、护士工作满意度量表、离职意愿量表对广州市10家综合医院1259名护士进行问卷调查，采用Pearson 相关性分析进行数据分析。结果1259名护士心理弹性总分为（60.54±13.54）分，处中等水平；工作满意度总分为（47.56±7.88）分，处中等水平；离职意愿总分为（16.08±3.43）分，离职意愿水平较高。心理弹性总分及各维度与工作满意度总分及维度均呈正相关（P＜0.01），与离职意愿总分及辞去目前工作的可能性、寻找其他工作的动机维度均呈负相关（P＜0.01）。结论护士心理弹性与工作满意度均处中等水平，离职意愿水平较高。护士心理弹性水平较高，其工作满意度较高，离职意愿较低。护理管理者需培养护士的心理弹性，提高其工作满意度，降低其离职意愿，稳定护理人才队伍。