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护理学报 ›› 2021, Vol. 28 ›› Issue (3): 10-14.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2021.03.010

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某院护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革实践

熊莉娟a, 何嘉a, 王玉梅a, 齐磊b, 李敏b   

  1. 华中科技大学同济医学院附属协和医院 a.护理部; b.财务处,湖北 武汉 430022
  • 收稿日期:2020-09-01 发布日期:2021-03-12
  • 通讯作者: 何嘉（1989-）,女,湖北武汉人,硕士,主管护师。
  • 作者简介:熊莉娟（1968-）,女,湖北武汉人,本科学历,主任护师。E-mail:xhxlj@126.com
  • 基金资助:
    中华护理学会2017-2018年度立项科研课题（ZHKY201703）

Performance Pay Reform in Vertical Management System in Department of Nursing Administration

XIONG Li-juan a, HE Jia a, WANG Yu-mei a, QI Lei b, LI Min b   

  1. a. Dept. of Nursing Administration; b. Dept. of Finance, Wuhan Union Hospital, Tongji Medical College, Huazhong University of Science and Technology, Wuhan 430022, China
  • Received:2020-09-01 Published:2021-03-12

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摘要： 目的 探索构建公平合理、操作性强、能充分调动护理人员工作积极性的绩效薪酬改革方案。方法 结合国内多家综合性三级甲等医院的调研结果与本医院运行实际情况,初步拟定护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革方案,运用历史数据和调查访谈对改革方案中各项指标和权重进行测算和调整,开发信息系统实现数据可视化,实践护理人员绩效薪酬改革。结果 护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革实现了多劳多得、优劳优酬,护理人员辞职率和调岗率相比改革前降低,护士工作满意度和患者满意度相比改革前提高,差异具有统计学意义（P<0.001）。结论 护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革调动了护理人员工作积极性,规范了护理岗位管理,提升了护理服务质量,并且方案具备可操作性,为公立医院的护理绩效薪酬改革提供了参考依据。

关键词: 护理绩效, 薪酬改革, 垂直管理

Abstract: Objective To develop a reasonable and practical nursing performance pay reform program to arouse the initiative of nursing staff. Methods After the investigation in a number of domestic comprehensive hospitals and the actual situation of our hospital, the reform program in vertical management system of department of nursing administration was initially formulated. The indicators and weights in the reform program were calculated and adjusted by using the previous data collected from survey and interviews. The information system was developed to realize data visualization then the reform program was implemented. Results After the reform, more performance pay of nurses was linked to more and better work. Resignation rate and job transfer rate of nursing staff were lower than those before, while nursing job satisfaction and patient satisfaction were improved.The difference was statistically significant(P<0.001). Conclusion Nursing performance pay reform in vertical management system of department of nursing administration is effective for arousing the initiative of nursing staff and standardizing the management of nursing posts, thus to improve nursing quality. Being practical, it provides reference for performance pay reform in public hospitals.

Key words: nursing performance, performance pay reform, vertical management

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  • R47
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