以质量求发展,以服务铸品牌

护理学报 ›› 2019, Vol. 26 ›› Issue (17): 45-50.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2019.17.045

• 调查研究 • 上一篇    下一篇

34家综合医院急诊科护士工作环境现状及影响因素分析

韩圆1, 陈小芳2, 翟惠敏1   

  1. 1.南方医科大学护理学院,广东 广州 510515;
    2.南方医科大学第三附属医院 护理教研室,广东 广州 510630
  • 收稿日期:2019-04-26 发布日期:2020-07-13
  • 通讯作者: 翟惠敏(1968-),女,内蒙古包头人,蒙古族,硕士,教授。E-mail: zhaihm@smu.edu.cn
  • 作者简介:韩 圆(1991-),女,安徽宿州人,本科学历,硕士研究生在读。
  • 基金资助:
    南方医科大学护理科研专项(Y2016003)

Work Environment of Nurses in Emergency Department in 34 General Hospitals and Its Influence Factors

HAN Yuan1, CHEN Xiao-fang2, ZHAI Hui-min1   

  • Received:2019-04-26 Published:2020-07-13

摘要: 目的 调查广东省综合医院急诊科护士工作环境现状,探讨其影响因素。方法 采用分层随机抽样,采用健康工作环境影响因素问卷及中文版专业实践工作环境量表对广东省34家综合医院736名急诊护士进行横断面调查,采用多元线性回归分析急诊科护士工作环境的影响因素。结果 736名急诊护士对专业实践工作环境的自评总分为2.89(2.76,3.00)分,团队合作自评得分最低为2.75(2.25,3.00)分。多元线性回归分析结果显示:急诊科护士的社会完整性、心理能量守恒、生理能量守恒以及医院所在区域进入回归方程(P<0.05),共解释急诊专业实践工作环境影响因素总变异的32.9%。结论 专业实践工作环境得分处于中上水平,社会完整性、心理能量守恒、生理能量守恒以及医院所在区域是急诊科护士专业实践工作环境得分的主要影响因素,建议护理管理者采取针对性的措施改善工作环境,关注护士的身心健康。

关键词: 急诊科, 社会完整性, 能量守恒, 专业实践环境

中图分类号: 

  • R47
[1] 毕红梅,范艳敏,杨辉. 护理工作环境评价模型构建的指标筛选的研究[J].护理研究,2008, 22(5C):1378-1379. DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2008.15.045.
[2] 张晓曼,王志稳. 急诊科护士职业价值观与工作环境的相关性研究[J].中华护理杂志,2014,49(3):312-316.DOI:10.3761/j.issn.0254-1769.2014.03.015.
[3] 田蓓,刘薇群,蔡诗凝.护理工作环境与护士职业倦怠现状及相关性研究[J].护理管理杂志,2017,17(1):10-11.DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2017.01.004.
[4] 易娟,唐芙蓉,李峰.株洲市三级综合性医院急诊护士工作疲溃感与护理工作环境相关性研究[J]. 护理学报,2011,18(11B):70-72. DOI:10.3969/j.issn.1008-9969.2011.22.027.
[5] 雷望安,何静,姚荷英. 社会支持与急诊护士离职意愿的相关性研究[J].中国护理管理,2013,13(7):45-48. DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2013.07.015.
[6] 姜安丽. 护理理论[M]. 北京:人民卫生出版社,2009:127-142.
[7] Erickson J I,Duffy M E,Gibbons M P,et al.Development and Psychometric Evaluation of the Professional Practice Environment (PPE) Scale[J].J Nurs Scholarsh,2004,36(3):279-285.DOI:10.1111/j.1547-5069.2004.04050.x.
[8] 王霞. 长沙市护士职业倦怠与护士工作环境的相关性研究[D].长沙:中南大学,2006.
[9] 宋玛丽,岑慧红,陈佳伟,等.护士间团结度现状及其影响因素分析[J].护理研究,2017,31(14):1729-1733. DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2017.14.017.
[10] Nurses A A.AACN Standards for Establishing and Sustaining Healthy Work Environments:A Journey to Excellence[J].Am J Crit Care,2005,14(3):187-197.
[11] Phiri L P, Draper C E, Lambert E V, et al.Nurses’ Lifestyle Behaviours, Health Priorities and Barriers to Living a Healthy Lifestyle: A Qualitative Descriptive Study[J]. BMC Nurs, 2014, 13(1):38. DOI:10.1186/s12912-014-0038-6.eCollection 2014.
[12] 涂姝婷,谢莉玲.国内外护理工作环境研究进展[J].护理研究,2017,31(29):3640-3643.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2017.29.006.
[13] 林惜君,尤黎明,郑晶,等.广东省二级及三级综合医院护理工作环境现状及变化调查[J].护理研究, 2018,32(8):1224-1229.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2018.08.017.
[14] Liu J, Zhou H, Yang X.Evaluation and Improvement of the Nurse Satisfactory Status in a Tertiary Hospital Using the Professional Practice Environment Scale[J]. Medical Science Monitor,2017,23:874-880.DOI:10.12659/MSM.902249.
[15] 孙宏雨,邓颖辉,孙德娟.护士离职原因及对策分析[J].中西医结合护理(中英文),2019,5(3):199-202.DOI:10.11997/nitcwm.201903056.
[16] 中华人民共和国国家卫生健康委员会. 国家卫生计生委办公厅关于开展特色医院文化医院建设工作的通知[EB/OL].[2019-07-20].]http://www.nhc.gov.cn/xxgk/pages/viewdocument.jsp?dispatchDate=&staticUrl=/xcs/s3577/201801/cad6ce5ef0014615bcdc08a4a4b41096.shtml&wenhao.2017-12-29/2019-07-25.
[17] 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会.全国护理事业发展规划(2016-2020年)[J].中国护理管理,2017,17(1):1-5. DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2017.01.001.
[18] 张怡妮,邵静,叶志弘.护理工作环境对护士职业状况的影响研究[J].护理与康复, 2018,17(10):12-19.DOI:10.3969/j.issn.1671-9875.2018.10.003.
[19] 张敏,李秀红,薛雅卓.不同学历护士职业倦怠水平的调查分析[J].中国实用护理杂志,2013,29(30):43-45. DOI:10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2013.30.024.
[20] 韩雪. 护士同事支持、工作压力、心理适应、主观幸福感现状及关系研究[D].长春:吉林大学,2016.
[21] 汤磊雯. 护士群体同事支持与职业倦怠的关系研究[D].杭州:浙江大学,2007.
[22] 王霞. 护士工作环境对职业倦怠的影响[J].护理管理杂志,2013,13(7):460-462.DOI:10.3969/j.issn.1671-315X.2013.07.002.
[23] Adriaenssens J, De Gucht V,Van Der Doef M,et al. Exploring the Burden of Emergency Care:Predictors of Stress-health Outcomes in Emergency Nurses[J]. J Adv Nurs,2011,67(6):1317-1328. DOI:10.1111/j.1365-2834.2012.01355.x.
[24] 乔姗姗,石美霞,燕媛媛,等.国内护士社会支持和心理健康关系的Meta分析[J].中国实用护理杂志,2018, 34(32):2548-2553.DOI:10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2018.32.017.
[25] 雷望安,何静,姚荷英.社会支持与急诊护士离职意愿的相关性研究[J].中国护理管理,2013, 13(7):45-48. DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2013.07.015.
[26] Müge Ersoy-Kart P. Relations among Social Support, Burnout, and Experiences of Anger: An Investigation among Emergency Nurses[J]. Nursing Forum, 2009, 44(3):165-174. DOI:10.1111/j.1744-6198.2009.00139.x.
[27] 赵丽敏,潘红英,邵圣文. 急诊护士遭受工作场所暴力的原因及其影响因素研究现状[J].中国护理管理,2013,13(10):96-98.DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2013.010.034.
[28] 韩雪,张晓杰,刘爽,等.护士群体同事支持系统的相关研究进展[J].护理研究,2016,30(5B):1681-1683.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.14.006.
[29] 王清,王春婷.急诊护士遭遇工作场所暴力真实体验质性研究的系统评价[J].护理研究,2019,33(11):1837-1844.DOI:10.12102/j.issn.1009-6493.2019.11.004.
[30] 潘红英,孙蒋会,叶志弘.工作场所暴力对急诊护士影响及医院应对现状的调查[J].护理与康复,2012, 11(2):112-114.DOI:10.3969/j.issn.1671-9875.2012.02.004.
[31] 史瑞芬,刘银燕,张振路.广东省三级医院护士离职情况调查[J].中国护理管理,2016,16(11):1503-1506.DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2016.11.014.
[32] 肖光青,路潜,张立萍,等.二三级医院急诊科护士离职意愿及影响因素调查[J].中华现代护理杂志, 2015,21(21):2506-2510.DOI:10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2015.21.008.
[33] 邓娟,梁丽玲,叶旭春.国内外医护人员心理负荷研究现状[J].护士进修杂志,2018, 33(14):1274-1277.DOI:10.16821/j.cnki.hsjx.2018.14.007.
[34] Hudspeth R.Staffing Healthy Workplaces: Some Global Nursing Shortage Issues[J]. Nurs Adm Q,2013,37(4):374-376.DOI:10.1097/NAQ.0b013e3182a2fa65.
[35] Drury V, Craigie M, Francis K, et al.Compassion Satisfaction, Compassion Fatigue, Anxiety,Depression and Stress in Registered Nurses in Australia: Phase 2 Results[J]. J Nurs Manag,2014,22(4):519-531.DOI:10.1111/jonm.12168.
[36] 徐朝艳,郑志惠,张振路,等.急诊科护士工作心理控制源与疲劳、心理健康的关系[J].中华护理杂志,2007,42(7):663-665.
[37] Abdul Rahman H, Abdul-Mumin K,Naing L. Psychosocial Work Stressors, Work Fatigue,Musculoskeletal Disorders: Comparison between Emergency and Critical Care Nurses in Brunei Public Hospitals[J]. Asian Nurs Res(Korean Soc Nurs Sci), 2017,11(1):13-18.DOI:10.1016/j.anr.2017.01.003.
[38] Laposa J M, Alden L E, Fullerton L M.Work Stress and Posttraumatic Stress Disorder in ED Nurses/Personnel[J]. J Emerg Nurs, 2003,29(1):23-28.DOI:org/10.1067/men.2003.7.
[39] Lambrou P, Papastavrou E, Merkouris A,et al.Professional Environment and Patient Safety in Emergency Departments[J]. Int Emerg Nurs, 2015, 23(2):150-155. DOI:10.1016/j.ienj.2014.07.009.
[40] Suárez M, Asenjo M,Sánchez M.Job satisfaction among emergency department staff[J].Australas Emerg Nurs J,2017, 20(1):31-36.DOI:10.1016/j.aenj.2016.09.003.
[41] 李倩,宁余音.急诊护士心理健康问题研究进展[J].广西医学, 2019, 41(2):248-250.DOI:10.11675/j.issn.0253-4304.2019.02.26.
[42] 陈永惠,张伟,王彩.某三级甲等医院急诊科护士工作压力与职业倦怠的相关性研究[J].护理研究,2015,29(27):3402-3404.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2015.27.028.
[43] 李雪一,程敏锋,邓丽萍,等.珠三角地区一线护士群体职业特征对职业枯竭的影响[J].中国实用护理杂志,2018,34(8):620-625.DOI:10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2018.08.013.
[1] 杨剑,张其红,田钰,陈杰. 急诊科护理三级质控互评互促的效果研究[J]. 护理学报, 2018, 25(5): 15-18.
[2] 韩舒,崔岩,卢晓虹,刘翠,冯培青. 141名急诊科护士情绪智力现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2017, 24(5): 41-44.
[3] 张新,韩红霞,刘爱,张向芬. 急诊科提高服务质量的流程管理[J]. 护理学报, 2015, (22): 17-19.
[4] 郭嘉,熊勇,刘容,冯焕村. 急诊科高危药品安全的分级管理[J]. 护理学报, 2015, (14): 13-16.
[5] 赵辉,范志红,严芳琴. 标准化沟通交接表在急诊科与ICU患者交接中的应用[J]. 护理学报, 2015, (10): 8-11.
[6] 魏大琼,陈桂兰,龙春花. 标准沟通模式在急诊科护患沟通中的应用研究[J]. 护理学报, 2015, (10): 12-15,16.
[7] 赵树娟,孙晔,张华. PDCA在急诊护理安全管理屏障构建中的作用[J]. 护理学报, 2014, (5): 17-19.
[8] 唐迎红,赵芝香,肖可喜. 外院急性 ST 段抬高型心肌梗死患者直接转运到导管室救治的体会[J]. 护理学报, 2014, (21): 41-42.
[9] 陈炜,吴茜,田梅梅. 3所三级甲等医院152名急诊科护士同情心疲乏水平分析[J]. 护理学报, 2014, (12): 71-73.
[10] 任宏飞,刘常清,李继平. 改良早期预警评分系统及其在急诊科的应用研究进展[J]. 护理学报, 2013, (4): 23-25.
[11] 章娟亚,张海萍. 失效模式与效应分析在急诊科转运设备管理中的应用[J]. 护理学报, 2013, (21): 19-20.
[12] 曾灿辉,李汝群,胡超燕,赵润梅,李耀明,曹海鹏. 213名三级甲等医院急诊科护士主观幸福感特点分析[J]. 护理学报, 2013, (16): 69-70,71.
[13] 张巧利,李兴革,吕小青,吴惠平,蔡月英. 医疗失效模式与影响分析在急诊科风险管理中的应用[J]. 护理学报, 2012, (23): 28-31.
[14] 刘小红,吕婧,刘珍春,沙银娟,尚琳娜. 对急诊科护士实施多学科培训的效果评价[J]. 护理学报, 2012, (20): 14-15.
[15] 魏薇萍,王飞燕,江玉. 情景教学法在提高急诊科实习大专护生急救能力中的应用[J]. 护理学报, 2012, (20): 16-18.
Viewed
Full text


Abstract

Cited

  Shared   
No Suggested Reading articles found!