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管理学报
2025年 22卷 10期
刊出日期：2025-10-01
管理学在中国
组织与战略
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
财务与金融
环境与社会
述评
管理学在中国
1783
刘永冬，任声策，杜梅，操友根
后发国家领先企业成为国际标准化组织主席单位的过程研究
基于信任视角，以好孩子集团为案例，采用纵向单案例研究方法，探究后发国家领先企业成为国际标准化组织主席单位的过程机理。研究发现：①后发国家领先企业在“接触国际标准—参与国际标准—主导国际标准”3个阶段，具备“产品领先—标准领先—制定国际标准”的基础和能力；②即便克服了来源国劣势，仍会遭遇源自先发国家新技术民族主义的国际标准适应性差距障碍，又因标准认知差异和标准信任劣势造成国际标准推广困难；③基于“声誉建设-关系交互-互惠模式”的信任构建机制，历经“新设ISO项目组—合作负责标准项目—独立负责标准项目—负责多个标准项目”过程，最终提高在国际标准化组织中的地位。
2025 Vol. 22 (10): 1783- [
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1793
李正升，熊余，吴剑平，赵茂
企业家精神和教育家精神下的管理创新与发展——第15届“中国·实践·管理”论坛评述
第15届“中国·实践·管理”论坛以“企业家精神和教育家精神下的管理创新与发展”为主题，旨在探讨在中国式现代化进程中，如何更好地融合企业家锐意进取的实践特质与教育家深远前瞻的理论视野，共同推动中国管理理论与企业实践的创新发展。论坛期间，与会专家围绕战略管理思想、管理知识体系等具体议题，通过理论阐释与实践案例的深度结合，以实践推动理论创新、以理论反哺实践的方式展开了深入交流，有助于进一步夯实中国管理学理论根基，加快构建中国特色管理理论体系、促进企业高质量发展。
2025 Vol. 22 (10): 1793- [
摘要
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组织与战略
1799
田虹，刘雨湉
“区块链+协作”双轮驱动对循环供应链动态能力的协同影响研究
基于动态能力理论和知识基础观，从双元知识共享视角出发，探讨区块链技术和绿色供应链协作对循环供应链动态能力的提升机制。通过构建结构方程模型, 并对391份问卷数据进行分析发现：区块链技术和绿色供应链协作均能提高循环供应链动态能力，且显性、隐性知识共享均在其中发挥中介作用。区块链技术强化了绿色供应链协作对显性知识共享的促进作用；绿色供应链协作强化了区块链技术对隐性知识共享的促进作用，二者发挥互补性协同作用。此外，循环创新导向强化了显性、隐性知识共享对循环供应链动态能力的促进作用。
2025 Vol. 22 (10): 1799- [
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1807
薛志欣，钞小静，杜英
政务服务数字化转型对企业投融资期限错配改善的影响
以2010~2022年中国沪深两市A股上市公司为研究样本，探究政务服务数字化转型对企业投融资期限错配的影响及其作用渠道。研究发现，政务服务数字化转型切实改善了企业投融资期限错配现象，促进了企业投融资结构优化。作用机制检验证实，政务服务数字化转型改善了地区营商环境，进而在融资层面，政务服务数字化转型有效优化了企业融资结构、降低企业对外融资成本并缓解企业面临的融资约束；同时，在投资层面促使企业调整投资结构、提升投资效率和投资收益。异质性结果表明，上述改善效应主要体现在债务融资依赖度较高、内部流动性约束较高，以及所处地区市场化程度和金融发展水平较低的样本企业中。拓展性分析发现，政务服务数字化转型有助于提升企业生产效率和组织韧性。
2025 Vol. 22 (10): 1807- [
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1816
邹萍，李谷成
价值创造导向下企业研发投入动态调整研究
基于2010~2021年中国A股上市公司数据，运用GMM模型等方法，探讨企业研发投入动态调整行为及其价值创造机制，并进一步考察不同因素对该行为的异质性影响。研究发现：企业会根据最优研发投入水平周期性地动态调整实际研发投入，调整速度越快越有利于研发投入水平的优化；研发投入动态调整可通过提升企业的全要素生产率来驱动价值创造，促进企业高质量发展。异质性分析显示：相较于探索式创新，企业对开发式创新的研发投入调整速度更快；高新技术企业认定、行业竞争、国有产权性质、学术型高管以及企业创新文化均有利于加快研发投入的动态调整。
2025 Vol. 22 (10): 1816- [
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人力资源管理
1826
赵宜萱，魏丹霞
基于人力资本弹性与人力资源管理价值校准的人工智能型人力资源管理激发机制研究
基于劳动价值论、交换理论与资源基础观，以“人力资本弹性”与“人力资源管理价值校准”为核心变量，分析了人工智能型人力资源管理（AIHRM）情境下员工潜力与组织竞争优势的激发机制，提出了AIHRM系统包含动态性、平衡性与整合性的三维特征，并论证了其在“动态性—平衡性—整合性”三维路径下对员工潜力与组织竞争优势激发的作用机制，以及探讨了外部环境变动对人工智能型人力资源管理激发员工潜力与组织竞争优势的调节作用，进而为构建适应复杂环境的战略型人力资源管理体系提供了理论支持，也为企业在数字化转型过程中实现人机协同与人才价值提升提供了实践启示。
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1839
时雨深，路琳，Chen Diana
跨界协作型员工的换位思考对工作绩效的影响机制研究
基于角色理论和自我归类理论，引入角色冲突作为中介变量、组织支持感作为调节变量，探讨了跨界协作型员工的换位思考对其工作绩效的影响机制和作用边界。通过情境实验和多时点领导-下属配对的问卷调查，研究结果表明：换位思考通过降低角色冲突正向影响工作绩效；组织支持感调节换位思考与角色冲突之间的关系，同时调节角色冲突在换位思考与工作绩效之间的中介作用，即当组织支持感较高时，换位思考与角色冲突的关系以及角色冲突的中介效应更强。
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1849
熊立，杨薇
心理契约失衡视角下员工工作旺盛感引发消极工作认知的影响机制研究
基于心理契约失衡理论和自我意识的概念，通过对412份有效样本数据展开跨度为14个月的问卷调查和实证分析，构建并验证了员工工作旺盛感对消极工作认知的影响机制。研究结果表明：工作旺盛感可能带来两种心理契约失衡（即付出-回报失衡和挑战-技能失衡），而二者分别导致相对剥夺感和资质过剩感；员工在组织中的未来工作自我清晰度负向调节了工作旺盛感通过两种心理契约失衡对相对剥夺感和资质过剩感的影响。
2025 Vol. 22 (10): 1849- [
摘要
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1860
周路路，赵崟杉，赵曙明
人工智能体拟人化对人机信任的影响及其潜在调节效应的元分析研究
基于人机信任的三因素模型，对62篇有效文献共计18 878个样本进行元分析，深入探究了人工智能体外观、动作、个性和声音4种拟人化特征与人机信任的关系及其边界条件。研究结果表明：拟人化特征与人机信任中度正相关，动作、个性和声音拟人化与人机信任呈中度正相关；相较于实体人工智能体，使用非实体人工智能体时，总体拟人化以及外观、动作、个性拟人化对人机信任影响更为显著；非组织工作场景中，总体拟人化以及外观、个性拟人化对人机信任影响更为显著，在组织工作场景中，声音拟人化对人机信任影响更为显著；与协作型相比，仆人型的人机关系中，总体拟人化以及外观、个性拟人化对人机信任影响更为显著；相较于现场接触，采用远程接触的交互方式时，总体拟人化以及外观、动作、声音拟人化对人机信任影响更为显著。
2025 Vol. 22 (10): 1860- [
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环境与社会
1872
焦媛媛，崔心怡，王家瑜
企业环境信息披露前因组态及其绩效研究
基于企业环境信息披露的“趋利避害”多重动机，结合经济学视角的信号传递理论及政治学视角的合法性理论，分析企业环境信息披露的影响因素及组态路径，探索“同归”的“殊途”，且探究不同路径对企业绩效的影响，即“同归”是否“同效”。运用模糊集定性比较分析（fsQCA），识别出影响企业高环境信息披露水平的3条组态路径，即见贤思齐型披露、牵头引领型披露与稳健示范型披露。进一步运用倾向得分匹配法（PSM），探讨不同组态对企业绩效的影响，发现牵头引领型披露有利于提高企业绩效，而见贤思齐型披露与稳健示范型披露则降低了企业绩效。
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1881
祁亚，邹颖，石福安
管理层气候风险认知对企业绿色治理的影响研究
采用机器学习和文本分析方法，构建管理层气候风险认知指标。运用2009~2022年中国沪深A股上市公司样本，探讨管理层气候风险认知对企业绿色治理的影响。研究发现：管理层气候风险认知越强，公司环保投资水平越高；预防现金流风险和凝聚投资者信任是关键的作用机制。相较于末端污染防治，管理层气候风险认知更能从源头上推动企业绿色转型，且在《巴黎协定》签署之后转型效果更加明显。异质性分析表明，当极端气候冲击和股权激励较高时，管理层气候风险认知对绿色治理的作用更显著。经济后果讨论发现，管理层气候风险认知能进一步提升企业环境绩效。
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营销与服务
1891
李贤，黄超
旅游者媒介依赖对其行为意向的影响研究
在旅游者媒介依赖构念开发的基础上，探讨其对旅游行为意向的影响机理，并利用结构方程模型进行实证检验。研究表明：旅游者媒介依赖构念模型为二阶双因子结构，双因子为整合优化的实用依赖和替代满足的精神依赖；旅游者媒介依赖双因子与旅游行为意向之间三链式中介作用显著，但作用机理不同，与整合优化的实用依赖相比，替代满足的精神依赖在链式中介发挥效力时，能够同步高度强化认知形象、情感形象、目的地信任，因此“加速”了旅游行为意向产生；媒介素养削弱了整合优化的实用依赖对情感形象、目的地信任的强化效果，进而削弱其对旅游行为意向的推进作用。
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1901
王雪芳，符国群
销售风格与主播粉丝关系匹配对直播带货效果的影响
将主播销售风格分为高压型与温和型，主播与粉丝的类社会关系分为共情型与交易型，探讨主播销售风格与主播粉丝类社会关系的匹配如何影响顾客感受和直播带货效果。通过对名人主播、网红达人、机构平台各两个共6个头部直播间的案例分析，结合消费者调查和二手数据分析发现，高压型销售较温和型销售确实会给受众（粉丝）带来更大的销售压迫感，从而降低顾客满意度，而销售压迫感的高低并不能一致性地预测顾客满意度和直播带货效果；高压型销售更适合交易型主播-粉丝关系，而温和型销售更适合共情型主播-粉丝关系。
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物流与运作管理
1909
李静远，成金华，胡珮琪
基于三方演化博弈的新能源电池企业协同创新机制研究
建立新能源电池企业协同创新系统是加快战略性新兴产业发展的重要途径。构建政府、钴矿企业和新能源电池企业演化博弈模型，分析三方在协同创新过程中的行为选择及均衡状态。研究表明：政府、钴矿企业和新能源电池企业协同创新系统存在2个演化均衡点；博弈主体初始意愿越高，系统演化到稳定状态的速度越快；企业协同创新带来的收益能够有效提高企业参与协同创新的意愿，但企业策略选择对技术创新收益、电池回收的钴原材料比例、电池回收量等市场环境因素的敏感性不同；企业构建协同创新信息平台成本可控时，企业协同创新对协同创新系统产生积极影响。
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1920
戴宾，王璇，徐思婕，陈金枝
线下门店视角下质量差异化竞争的社区电商引入及定价策略研究
为研究传统小型线下门店在质量差异化竞争下的社区电商渠道引入及定价策略，构建一条由线下门店、社区电商平台以及纯线下和全渠道两类顾客组成的供应链。研究发现：当平台产品质量较高或门店产品成本较高时，门店将采用利基市场定价策略，高价销售产品给纯线下顾客，并代理平台的自提业务。在佣金费率较高时门店会选择引入社区电商，且引入社区电商不会提高门店的定价。门店产品成本增加与产品质量差异化竞争会促进门店引入社区电商。当门店产品成本较低时，产品质量差异化竞争会先降低后提高门店的利润，在激烈产品质量差异化竞争下引入社区电商会使得门店和平台同时受益。
2025 Vol. 22 (10): 1920- [
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1929
王彪，罗春林，喻冬冬，陈倩
平台参股生态链企业模式下的平台开放策略与企业销售渠道选择
基于电商平台持有生态链企业一定股权的背景，构建由电商平台和生态链企业组成的供应链博弈模型，研究共股模式下平台开放与企业销售渠道选择，分析生态链企业品牌产品初始市场规模、入驻后市场规模及平台持股比例等因素对平台开放和生态链企业销售渠道选择的影响。研究表明：不论直销还是入驻模式，生态链企业和平台利润均随生态链企业品牌产品初始市场规模先减后增；平台持股比例的增加对生态链企业入驻平台提出更为严苛的要求，也为较小初始市场规模的生态链企业品牌产品增添了开放平台的可能；并得到平台既有意愿开放且生态链企业又有动机入驻的共赢区域。
2025 Vol. 22 (10): 1929- [
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财务与金融
1938
于子竣，王满，李延喜
业绩说明会“答非所问”对资本市场估值偏误的影响研究
以投资者与企业管理层在业绩说明会进行互动为切入点，选取2007～2022年A股上市企业数据为样本，考察管理层“答非所问”对资本市场估值偏误的影响。研究发现，管理层“答非所问”程度越高，资本市场估值偏误越严重。作用机制检验发现，管理层“答非所问”在股票定价效率方面主要通过加剧股价同步性与股价延迟，在分析师预测质量方面主要通过扩大分析师预测误差与分析师预测分歧来引发资本市场估值偏误。异质性分析发现，较好的信息环境和更丰富的信息回复有利于抑制管理层“答非所问”对资本市场估值偏误的影响。
2025 Vol. 22 (10): 1938- [
摘要
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1949
钟娟，马云飞，魏彦杰
财会监督体系改革试点对企业股价崩盘风险的影响研究
将推行常态化监督新模式的财会监督改革试点作为准自然实验，以2013～2022年A股上市企业为样本，研究试点政策对企业股价崩盘风险的影响及作用机制。研究发现，试点政策能够降低企业股价崩盘风险。机制检验表明，提高企业经营稳定性、提升内部治理水平以及缓解企业与市场间的信息不对称，是试点政策抑制股价崩盘风险的关键所在。异质性分析发现，上述抑制效应在经济地位较低、财务困境较高、投资效率较低以及非国有的企业中更为强烈。拓展性研究表明，试点政策能通过抑制企业崩盘风险进一步降低其融资成本，并减弱市场的整体波动性。
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摘要
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述评
1959
孙倩，唐贵瑶，贾竣云，胡文安
数字化人力资源管理：基于多利益相关者视角的整合框架
通过文献述评的方法，基于多利益相关者视角，对数字化人力资源管理的概念、理论、研究视角和前因与结果进行系统性回顾与整合。首先，梳理了数字化人力资源管理的演进脉络和概念内涵，识别出效率导向、服务导向和战略导向3种数字化人力资源管理模式；其次，回顾了数字化人力资源管理的理论基础；再次，围绕利益相关者层次和利益相关者行为，构建了技术影响、行为适应、整体影响和协同演进4类数字化人力资源管理研究视角；此外，识别了决定型（决策者）、期待型（用户、开发者、监管者）和潜在型（外部劳动力、社会环境）3个大类的6种利益相关者，剖析了不同利益相关者与数字化人力资源管理的交互影响；最后，对未来研究进行了展望，以期为数字化人力资源管理领域的理论研究和组织实践提供新见解和新思路。
2025 Vol. 22 (10): 1959- [
摘要
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47
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457
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1970
池毛毛，谢馨仪，杜运周，马海燕
中国情境的营商环境研究：演进、框架与展望
整合文献计量和系统文献分析，基于1 046篇CSSCI期刊论文和186篇SCI/SSCI期刊论文，探讨中国情境营商环境的知识基础、热点主题及演进脉络，并构建知识整合框架。研究发现：知识基础主要是交易成本、生态系统、制度与制度逻辑四大理论；研究热点为“中国营商环境情境特征及影响”“营商环境优化内容”“营商环境微观组织影响”“营商环境宏观经济影响”和“营商环境评价指标”5个主题；演进脉络为起步跟踪、快速上升及深化拓展3个阶段；归纳出“情境特征-理论基础-影响因素-优化内容-指标评价-影响效果”整合框架，并提出未来展望。
2025 Vol. 22 (10): 1970- [
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4224KB] (
334
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
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