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管理学报
2025年 22卷 9期
刊出日期：2025-09-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
财务与金融
管理学在中国
1585
龙杨，许晖，金晓剑，宋瑞杰
资源创造性利用视角下能源企业应对极端作业场景的机制研究
采用双案例研究方法，基于资源创造性利用视角，系统探究能源企业应对极端作业场景复杂性挑战的微观机制以及实现路径。研究结果发现：①极端作业场景下数字资源和实体资源的创造性利用是能源企业实现两种资源的整合，激活数据价值以应对复杂性挑战的关键活动，其资源整合核心机制呈现出“搜寻—调配—组合”的动态循环过程。②与传统资源整合类研究不同，异势与同势资源调配策略是有效衔接资源搜寻到资源组合的关键机制，也是企业资源利用方式的创造性来源。③不同作业场景挑战下能源企业数字资源和实体资源的创造性利用机制存在差异化策略选择。当面临作业精准性挑战时，企业倾向于通过机会创造类资源利用以应对复杂性环境中的不确定性；当面临作业连续性挑战时，企业倾向于通过机会发现类资源利用以化解复杂性环境中的高风险性。
2025 Vol. 22 (9): 1585- [
摘要
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86
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443
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1596
张欣，辛杰，刘欣悦，丁立
乡村振兴背景下涉农国有企业社会责任的数字共生机理——基于山东农担的数字惠农案例研究
基于山东农担的数字惠农案例，运用扎根理论研究方法，探讨乡村振兴背景下涉农国有企业社会责任的数字共生机理。研究发现：以乡村振兴为场景入口的涉农国有企业，通过政治责任、经济责任、公益公众责任的三维协同，助力共生共荣发展；在数字赋能涉农国有企业社会责任履践的作用逻辑中，涉农国有企业通过数据红利发挥数据赋能效用，叠加科技赋能场景管理的复杂性，并基于“N1N”通道的平台赋能，驱动数字赋能发展范式的系统性革新；涉农国有企业社会责任通过共生演化，打造高效运行的共生生态，并基于多主体的责任共担共演，形成社会责任价值网络，最终达成以共同富裕为核心目标的价值共创。
2025 Vol. 22 (9): 1596- [
摘要
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350
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1606
余可发，詹婷怡，熊婷燕，蔡源杰
专精特新企业如何持续提升组织敏捷性？——基于金达莱环保的探索性案例研究
以江西金达莱环保股份有限公司作为案例研究对象，通过解构其发展过程，提炼出专精特新企业组织敏捷性持续提升的路径及机制。研究发现：①专精特新企业需要以持续提升组织敏捷性来化解外部环境剧烈变化的影响，敏捷性提升路径主要体现为“技术敏捷性—产品敏捷性—运营敏捷性”；②专精特新企业敏捷性持续提升过程中，组织能力呈现出“认知塑造—系统集成—能级跃迁”的演化轨迹；③专精特新企业敏捷性持续提升内在机制主要包含“边界跨越—组织适应—创新能力”3个关键要素的内在循环。企业通过边界跨越，持续提升响应环境不确定性的速度，并逐步培养“内外兼修”的发展思维；通过组织适应，不断修正以资源为中心的行动，为发展灵活创新能力奠定基础；通过创新能力，创造性利用内外部可得资源与核心优势，实现组织能级的跃迁。
2025 Vol. 22 (9): 1606- [
摘要
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370
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组织与战略
1618
肖彬，杨硕，陈劲
最优区分视角下平台企业战略独特性对动态能力的影响机制研究
基于平台企业特性，运用最优区分理论和动态能力理论，以中国上市平台企业为研究对象， 实证分析战略独特性影响企业绩效的机制以及动态能力的中介效应，并剖析组织合法性、企业年龄和平台企业类型的联合调节效应。研究发现：平台企业战略独特性促进企业绩效，且动态能力发挥着中介作用，组织合法性发挥着调节作用。进一步研究发现：企业年龄较大时，组织合法性对战略独特性促进动态能力的正向调节效应变弱；当平台企业以创新平台为主时，该正向调节效应会增强。
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1596
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1626
王伟，陈逢文，王冰
基于高维语义向量的同群企业识别方法研究
为精准界定市场边界并揭示企业间隐性关系网络，提出一种基于高维语义向量的同群企业识别方法：①应用神经网络语言模型对上市公司年报中的产品文本进行向量化表示，生成能够刻画企业经济相关性的高维语义向量；②基于资源依赖理论，将经济相关性较高的企业识别为焦点企业的同群企业。继而采用线性均值模型检验方法的有效性，研究显示：该方法在解释焦点企业绩效与决策行为方面明显优于传统行业分类，且同群企业变动频率更高。通过股价联动性指标开展稳健性检验，进一步验证了此方法在刻画企业间经济相关性上的优势，并探讨了同群企业数量对相关性度量的影响机制。
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1636
陈晓芳，陈昕，洪荭，陈陈淳子
资源配置效率视角下党组织参与治理对企业成本黏性的影响研究
基于资源配置效率视角，以2010~2019年中国A股上市企业为样本，实证检验党组织参与治理对企业成本黏性的影响，并探讨党组织参与公司治理的制度独特性及作用路径。研究发现，党组织参与治理能够显著降低企业成本黏性，提升企业资源配置效率，且党组织参与治理和监事会治理之间呈替代关系。影响机制分析表明，党组织参与治理能够通过监督效应、信息效应和资源效应，从而降低成本黏性，具体表现为党组织参与治理能够降低企业过度投资、信息不对称程度，并缓解企业融资约束。异质性分析结果显示，党组织参与治理对成本黏性的影响，在非国有企业、归属地市场化水平低及机构投资者持股比例低的企业中更显著。
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摘要
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人力资源管理
1646
叶慧莉，张鹏程，王韵茹，赵旭宏
AI创造力感知影响员工创新行为的双刃剑机制研究
基于社会信息加工理论，采用经验取样法，收集103名参与者在连续5个工作日的调查数据，并通过385对两时点的上下级配对问卷调查进行了稳健性检验，以期深入探讨员工每日AI创造力感知对其创新行为的影响作用。研究结果表明：员工每日AI创造力感知正向预测了其创造力自我效能感，从而在随后的工作日中促进了员工次日创新行为的产生，但这种AI创造力感知同时也引发技术焦虑，从而削弱了员工的次日创新行为。此外，AI学习目标导向在上述过程中起到了调节作用，影响了员工每日AI创造力感知对其创新行为的效果。
2025 Vol. 22 (9): 1646- [
摘要
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1657
王永伟，王嘉豪，武卫杰，孙甜甜
越轨创新行为对员工职场人际关系的双刃剑效应
以情感事件理论为理论基础，采用SPSS、Mplus等分析软件对收集到的264份员工-同事匹配数据进行实证检验，探讨了越轨创新行为对员工职场人际关系的双刃剑效应。研究结果表明，越轨创新既会提高员工职场地位，也会带来同事排斥；同事钦佩在越轨创新影响员工职场地位的过程中起到中介作用；同事妒忌在越轨创新影响同事排斥的过程中起到中介作用；团队成员交换关系分别在越轨创新对同事钦佩、同事妒忌的影响过程中起到负向和正向调节作用，即高团队成员交换关系情境下，越轨创新对同事妒忌影响更强，对同事钦佩的影响更弱。
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摘要
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1668
刘夏怡，万文海，肖贤，何月莹
资源编排理论视角下企业数字能力对员工内创业的影响机制研究
基于资源编排理论，通过对266份两阶段高管-员工配对数据，探讨了企业数字能力如何影响员工内创业。研究结果发现：企业数字能力正向影响员工内创业；组织模块化与组织柔性化在数字能力与员工内创业之间起中介作用；高管悖论思维不仅调节数字能力对组织模块化和组织柔性化的直接效应，还进一步调节数字能力通过组织模块化和组织柔性化影响员工内创业的间接效应。即相较于低水平的高管悖论思维，当高管悖论思维水平高时，企业数字能力通过组织模块化和组织柔性化促进员工内创业的间接效应更强。
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摘要
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1676
赵书松，罗文华
新权力观影响促进性建言和抑制性建言的效应比较研究
基于权力接近-抑制理论，以341份两时点问卷作为分析样本，检验并比较员工的新权力观对促进性建言和抑制性建言的作用机制。研究结果发现：新权力观对两种建言行为都有显著的正向影响，其中对员工抑制性建言的影响更明显；趋近动机在这两条路径之间都起到部分中介作用，相对而言，趋近动机在新权力观与促进性建言之间的中介效应更显著；学习目标导向正向调节趋近动机在新权力观与建言行为间的两种中介作用；绩效回避导向负向调节趋近动机在新权力观与抑制性建言间的中介作用。
2025 Vol. 22 (9): 1676- [
摘要
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68
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创新与创业
1687
项钰雯，龙姝洁，吴文清
协同创新视角下科技企业孵化器价值共创组态路径模式研究
选取中国具有代表性的60家科技企业孵化器为研究样本，采用扎根理论挖掘孵化器协同创新核心要素，利用模糊集定性比较分析(fsQCA)，探索多种协同要素对孵化器价值共创结果的联合影响，以及不同协同要素之间的互动关系，进一步做了孵化器非高价值共创路径分析。研究表明：孵化器系统内协同创新要素可分为环境、资源、互动3个维度，具体包括网络、孵化链、政策、资金、技术、知识6个要素；单个协同要素并不构成孵化器高价值共创表现的必要条件，但技术协同发挥着举足轻重的作用；存在6条导致孵化器高价值共创表现的路径，根据特征分类得到4类价值共创模式：资金驱动的全要素模式、技术驱动的知识协同模式、技术驱动的网络协同模式以及技术驱动的孵化链协同模式。
2025 Vol. 22 (9): 1687- [
摘要
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66
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1697
王希，谢获宝，刘小龙
不完全契约视角下企业ESG责任履行对协同创新的影响
基于不完全契约视角，以2009~2022年中国A股上市公司为研究样本，探究企业ESG责任履行对协同创新的影响。研究表明：ESG责任履行可以显著提升企业协同创新产出。异质性检验表明，这种促进作用在区域履约环境较差、企业财务风险较高、规模较大或为国有企业的情况下更为显著；机制分析发现，缓解信息不对称、提升企业声誉和降低交易成本是ESG责任履行发挥治理效应的3个渠道。进一步研究发现，ESG责任履行不仅提升了协同创新产出数量，还提升了产出质量，实现增量提质。
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摘要
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335
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1707
陈永恒，苏涛永，王柯，刘姝伶
绩效反馈对合作创新伙伴选择的影响研究
基于绩效反馈理论和知识基础观，从认知-行为视角探讨绩效反馈对合作创新伙伴选择的影响，以及高管网络中心度和学术经历的调节作用。以2008~2022年中国医药制造行业上市公司为样本，Tobit实证检验发现：企业在期望落差（期望顺差）状态下与业界组织的合作创新水平呈U形（倒U形）关系，与学界组织的合作创新水平呈倒U形（U形）关系。高管在业界的网络中心度强化了期望顺差与业界合作创新的倒U形关系；高管学术经历强化了期望落差与学界合作创新的倒U形关系，弱化了期望顺差与学界合作创新的U形关系。
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营销与服务
1715
张闯，刘孟潇，鄂嫚迪
制造商科层文化对渠道经济绩效的影响研究
基于科层制理论，从市场逻辑和情感逻辑双重视角出发，分别在企业外部区域环境（市场化水平和儒家思想影响）与企业间关系要素（定制化合同和人情）层面寻找调节变量，探索制造商科层文化对渠道经济绩效的影响及其边界条件。通过收集一手调查数据以及二手数据对研究假设进行实证检验。研究表明，制造商的科层文化有助于提升渠道经济绩效；在区域环境层面，市场化水平和儒家思想影响削弱了制造商科层文化对渠道经济绩效的促进作用；在企业间关系层面，企业间定制化合同和人情削弱了制造商科层文化对渠道经济绩效的促进作用。
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摘要
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1725
匡迪，马宝龙，李晓飞
推荐奖励稀缺性对被推荐者接受意愿的影响研究
基于商品理论，构建奖励稀缺情境下的推荐奖励计划作用机理模型，探究奖励稀缺性对被推荐者接受意愿的影响机制和边界条件。通过3个情境模拟实验研究发现，推荐奖励稀缺性可以有效提升被推荐者的接受意愿，其中被推荐者的感知特殊水平发挥了中介作用；当推荐双方关系强度较强或产品为实用品时，奖励稀缺性对被推荐者接受意愿的提升作用较强，此时，奖励稀缺性可通过提升被推荐者的感知特殊水平来显著提升其接受意愿；当推荐双方关系强度较弱或产品为享乐品时，奖励稀缺性对被推荐者接受意愿的提升作用减弱。
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762
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物流与运作管理
1734
王林，邹靖，王思睿
基于灾害强度不确定性的应急物资期权储备模型研究
针对应急物资需求具有不确定性与阶段性特征，在现有政企联合储备模型基础上，从政府视角出发，以最小化总储备成本为目标，构建一个两阶段随机规划模型。该模型考虑物资供需依赖于灾害强度的假设，引入灾后分期交付机制，将传统缺货成本替代为需求满足概率的机会约束，规避了复杂的缺货量化操作，并结合2004～2020年北京市历史灾情数据进行算例分析，验证了期权契约在联合储备中的适用性，对满足概率、库存成本等关键参数进行了敏感性分析，得出分期交付机制相比于传统单期交付更节省配送成本、降低供应风险的结论。
2025 Vol. 22 (9): 1734- [
摘要
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61
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245
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1743
赵璞，马少超，安海忠，王雅
双积分政策作用下中国乘用汽车产业演化研究
基于主体建模的方法，构建涵盖中国乘用车境内生产企业的积分交易机制仿真模型，从宏观探究新能源汽车市场到2035年的双积分政策效果，从微观讨论企业生产决策演变。研究发现：①在当前中国汽车市场发展阶段，双积分政策更有利于提升新能源汽车市场份额，可单独接替补贴成为主要产业政策；②在政策条件不变时，单独实施双积分政策可以超额完成2035年阶段性目标；③双积分政策比补贴更有利于加快大型燃油车企电气化决策转型；④积分交易在2030年前效果最佳。
2025 Vol. 22 (9): 1743- [
摘要
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58
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3620KB] (
268
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1754
陈海波，王宗军，钟琴，余雪松
基于融资租赁的政企联合应急物资储备模型研究
将融资租赁引入应急物资储备模型中，构建基于融资租赁的政企联合储备模型，对政府单独储备模型、政企联合储备的融资租赁模型、集中储备模型进行相关描述和求解，得到3种模型企业的最优期望利润和政府的最优期望成本，并通过算例对3种模型的相关均衡解等进行对比分析。研究表明：在政府单独储备模型中，实物储备量最大；在基于融资租赁的政企联合储备模型中，企业采用回租和直租相结合的方式时实物储备量最小，预储生产量最大；在基于融资租赁的政企联合储备集中决策模型中，企业采用融资租赁的回租和直租方式时物资总储备量最大，企业采用融资租赁的回租方式时政府和企业的总成本最小。
2025 Vol. 22 (9): 1754- [
摘要
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42
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财务与金融
1763
胡云戈，李延喜，王夺，刘彦文
资产负债约束强化对国有企业投融资期限错配的影响研究
基于2012～2023年国有上市企业数据，根据预算软约束这一国有企业典型特征构建广义双重差分模型，实证检验《关于加强国有企业资产负债约束的指导意见》对国有企业投融资期限错配的影响。研究发现，该文件实施后，预算软约束强的国有企业的投融资期限错配程度得到显著改善，且此过程主要通过加强内源资本积累、减少政策性负担两个作用路径实现。异质性分析表明，这一经济效应主要体现在管理层风险偏好程度高、代理人机会主义强和外部监管程度弱的国有企业。
2025 Vol. 22 (9): 1763- [
摘要
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66
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1323KB] (
415
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1774
陈红，林爽，石政，王少煌
上市企业杠杆操纵的同群效应研究
基于2007～2021年沪深两地A股上市企业的面板数据，探究中国上市企业杠杆操纵的行业同群效应及其产生机制、影响因素和经济后果。研究发现，企业杠杆操纵存在明显的行业同群效应。机制分析表明，杠杆操纵同群效应主要由行业竞争、信息环境和企业融资3种机制触发。异质性分析发现，杠杆操纵同群效应在企业内部主要受产权性质、资本结构和信息不透明度影响，而金融发展水平、机构投资者监督和监管环境是杠杆操纵同群效应的外部影响因素。经济后果检验说明，杠杆操纵同群效应将提高企业过度负债程度，影响财务稳定，降低经营绩效。
2025 Vol. 22 (9): 1774- [
摘要
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59
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1280KB] (
422
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
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第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
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第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
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第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
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第4届中国人力资源管理论坛会议通知
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《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
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