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管理学报
2025年 22卷 3期
刊出日期：2025-03-01
管理学在中国
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
物流与运作管理
财务与金融
环境与社会
管理学在中国
397
田志龙，何金花，陈丽玲，李连翔
中国情境下的 “利义相关者理论”
基于现有“stakeholder theory”及中国商业语境中丰富的“利、义”话语资源，构建了中国情境下的“利义相关者理论”，以期推进“stakeholder theory”的发展及提高该理论在中国情境下指导企业管理实践的相关性。中国情境下“利义相关者理论”的基本观点包括：“利义相关者”不仅对企业有利益诉求，还有道义诉求；基于诉求“利益”和“道义”的两个维度，“利义相关者”可以分为利益中心型、道义中心型、利义混合型、其他潜在型4种类型；企业响应相关者“利益”诉求的目的在于获取其经营活动所需要的经济资源要素支持；响应相关者“道义”诉求的目的在于获取经营合法性；企业通过 “利义相关者”管理工作来响应“利义相关者”诉求从而获得“利义相关者”的支持。
2025 Vol. 22 (3): 397- [
摘要
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406
邹楠，马冲，毛基业
数字化转型先行者对外赋能的过程研究
基于转译理论视角，采用案例研究方法，剖析数字化转型先行者调试并输出自有经验以赋能外部组织转型的过程。研究发现，先行者的自有转型经验虽有益于外部组织，但存在不适配千企千面的数字化转型需求的挑战。为应对该挑战，先行者采取了转型经验外显化、构建适配心智、转型经验去情境化、转型经验再情境化及辅导外部组织应用等5项行动。通过调试并输出自有经验，先行者既有效赋能了外部组织的转型，又反哺了自身的可持续转型。
2025 Vol. 22 (3): 406- [
摘要
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233
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417
步丹璐，王多仁，胡中平
控股股东转移并购失败风险的路径分析——基于亚太药业的案例证据
以亚太药业溢价并购上海新高峰至全额计提商誉减值、剥离的完整过程，构建控股股东风险识别模型，探究民营控股股东在面对并购失败风险时采取的行为方式与约束机制。研究发现：①企业进行溢价并购满足控股股东定增、溢价并购、控股股东在商誉减值前减持与商誉减值四要素同时存在时，可以推测控股股东可能存在风险转移的行为；②亚太药业控股股东会通过并购题材、业绩承诺、虚假信息披露等方式推高股价，以高频股权减持、股权质押等途径规避商誉减值风险；③并购双方控股股东会合谋高估标的、定增股票实现大部分利润的合规转移变现，将后续经营风险转移至上市公司与中小股东。
2025 Vol. 22 (3): 417- [
摘要
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人力资源管理
427
赵书松，赵旭宏，赵莉娜，张鹏程
基于“结构-过程”分析范式的权力观念质性研究
引入“结构-过程”分析范式，基于建构型扎根理论深入探讨权力观念，提炼出个体权力观念的6个核心维度并构建权力观念双维模型，以此为标准将权力观念区分为旧权力与新权力。研究结果发现，旧权力观念下权力主客体间冲突对立，权力由个人利益为动机导向的少数人所掌握，自上而下流动，最终导致权力分配不均的结果；新权力观念下权力主客体间平等协作，权力由组织发展导向的员工群体所拥有，自下而上汇集，最终产生权力的增量与共享。
2025 Vol. 22 (3): 427- [
摘要
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438
赵晨，林晨，周锦来，高中华
灵活就业者身份不确定性的前因后果和边界条件及其逻辑质性解构
基于不确定性-认同理论和程序化扎根理论，通过对75份访谈资料和180份调研资料进行质性编码分析，针对技能型和劳动型灵活就业者这两个群体展开对比，探究了灵活就业者身份不确定性的形成及影响机制。研究结论表明：不同类型灵活就业者身份不确定性的诱因、情绪态度变化、后续行为表现、边界条件等存在差异；灵活就业者身份不确定性的影响机制存在身份强化路径、身份回避路径两类影响路径，且对于劳动型灵活就业者，身份不确定性的影响机制倾向于遵循身份回避路径，对于技能型灵活就业者，身份不确定性影响机制在两类路径上均有所体现。
2025 Vol. 22 (3): 438- [
摘要
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450
刘雪梅，杨夏梦，王颖，贺雨婧，刘文琦
惩罚亲组织非伦理行为对受罚者的双刃剑效应
基于认知评价理论，通过分析三阶段获取的460份有效问卷数据，探讨惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对受罚者主管导向偏差行为和亲社会行为的影响机制。研究结果显示：愤怒情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与主管导向偏差行为之间起到中介作用，后悔情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与亲社会行为之间没有起到中介作用。感知到的伦理型领导在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与后悔情绪之间起到调节作用，在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与愤怒情绪之间没有起到调节作用，在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对主管导向偏差行为和亲社会行为的间接效应中也没有起到调节作用。
2025 Vol. 22 (3): 450- [
摘要
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462
童俊，傅云，陈思源，柏阳，张啸
领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究
基于压力认知评估理论，通过分析多时间点收集的301份数据，对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析，并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现：领导底线思维能够促进员工亲团队非伦理行为；员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为的关系中起中介作用；员工任务互依性不仅削弱了领导底线思维与员工感知团队绩效压力之间的正向关系，还削弱了员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为之间的间接效应。
2025 Vol. 22 (3): 462- [
摘要
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创新与创业
472
吴崇，岳梦瑶，顾丹，张佳奇
外资参混及董事高管委任对OFDI国有企业绿色创新的影响研究
在逆向技术溢出视域下，基于委托代理理论、高阶理论和资源依赖理论，围绕公司治理改革中股权结构和高层治理逐层深入的研究主线，实证检验外资参混对OFDI国企绿色创新的影响。研究发现，相比其他非国有性质股东参混，外资参混更有利于促进OFDI国企绿色创新。中介机制检验发现，外资参混可以通过外资委派董事、任用外籍高管促进OFDI国企绿色创新，且相较于经营层任用外籍高管的间接作用，决策层外资委派董事的间接作用显著增强；当投资外资股东或外籍高管来源国时，外资参混对OFDI国企绿色创新的促进作用显著增强；外资参混对OFDI国企的绿色创新促进作用，在较高地区市场化水平、先进制造行业和较高国际化程度的OFDI国企中更加显著。
2025 Vol. 22 (3): 472- [
摘要
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483
柳建坤，何晓斌
非正式精英网络对民营企业创新的影响研究
着眼于民营企业家通过与精英群体相互拜年形成的具有中国特色的非正式精英网络，考察其对企业创新活动的影响以及作用机制。研究发现，非正式精英网络总体上具有激励创新投入和创新产出的作用，这是通过提供融资支持、技术信息以及降低环境风险感知来实现的。进一步分析发现，不同类型的精英网络对企业创新的效应存在差别。一方面，由于政治精英网络所发挥的提供融资支持和降低风险感知的效果强于经济精英网络，因而其对创新投入的激励效应更强；另一方面，仅有经济精英网络可以为企业提供技术信息，这使其能够显著提高企业创新产出水平。此外，制度环境越差，非正式精英网络对企业创新的激励效应越强。
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摘要
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495
董明放，王郭
市场型与引导型环境规制政策协同对数字技术创新的影响研究
以2003～2020年中国271个地级市及以上城市面板数据为研究样本，利用双重差分法探究引导型与市场型环境规制政策对数字技术创新的影响。研究发现，市场型环境规制政策在短期内抑制数字技术创新，而引导型环境规制政策能显著地促进数字技术创新；此外，市场型与引导型环境规制政策协同可加强后者对数字技术创新的促进作用，并减弱前者对数字技术创新的抑制作用。机制检验结果表明，市场型与引导型环境规制政策通过优化数字技术创新环境和激发政府科技支持，协同赋能数字技术创新。异质性结果表明，在非资源型城市、智慧城市、低碳城市和有高新技术产业开发区的城市中，引导型与市场型环境规制政策对数字技术创新的影响更为明显。
2025 Vol. 22 (3): 495- [
摘要
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363
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环境与社会
505
李隋佳，周孝华，张文卿
银行数字化转型对企业碳减排的影响研究
将银行数字化转型纳入企业碳减排约束模型，利用2013～2021年上市公司数据，对银行数字化转型与企业碳减排之间的关系和影响机制进行实证分析。研究表明：①银行数字化转型显著促进企业碳减排，主要源于银行的战略数字化转型和业务数字化转型。②银行数字化转型主要通过企业融资效率和投资效率两个机制促进碳减排。具体地，环保补助、绿色金融、企业创新和低碳消费是提高企业投融资效率的推动因素。银行数字化转型所引导的企业碳减排，会受企业数字禀赋的制约。③上述促进作用在高投融资效率和低漂绿行为企业、清洁和技术密集行业、强环境规制和清洁能源地区的样本中更显著；低融资效率企业和低投资效率企业应差异化选择“政银企协作”或“供需交互”模式来促进碳减排。
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摘要
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516
罗栋梁，徐浩涵，刘春燕
连锁股东交叉持股下股东关系网络对企业碳绩效的影响研究
基于社会网络视角，利用2009~2020年沪深A股29 509家上市公司数据，以股东关系网络衡量企业间关系，考察企业间关系对企业碳绩效的影响及其作用路径。研究表明：股东关系网络能够促进企业碳绩效的提升，且该结论能够经过一系列稳健性检验。从治理“驱动”和技术“助力”两方面的机制分析发现，股东关系网络通过内部控制能力、资金管理能力、绿色创新技术和环保管理技术提升企业碳绩效。进一步分析表明，企业自身不同特征、内外不同约束和所处不同区位等会影响股东关系网络与企业碳绩效之间的正相关关系。
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摘要
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527
张宏，孙依囡
企业低碳技术创新“增量提质”的协同政策效应与机制
基于激励约束政策的协同整合视角，区分低碳技术创新数量和质量，以2015~2020年A股上市企业为样本，运用固定效应回归模型对政策组合协同效应与机制进行实证检验。研究发现：征收环境税对企业低碳技术创新的影响体现在“增量”，而政府补贴的作用表现为“提质”；二者的协同交互则会实现促进企业低碳技术创新“增量提质”的效果。进一步研究发现，企业环境责任水平越高，环境税、政府补贴及二者交互效应对企业低碳技术创新质量的促进作用越强，且存在显著的单门槛效应，但对低碳技术创新数量的作用不显著。
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摘要
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财务与金融
536
于连超，莫彬，季培楠
环保官员异地交流对企业环境绩效的影响研究
运用沪深A股上市公司2011～2021年的经验证据，探讨环保官员异地交流对企业环境绩效的影响。研究发现，环保官员异地交流能够提升任职地区的企业环境绩效，且这种提升作用随着时间的推移而不断增强。对影响机制的分析发现，环保官员异地交流提升企业环境绩效的机制在于企业绿色创新这种长期方式，而非企业环保投资这种短期方式；且企业绿色创新机制表现为企业绿色发明创新明显提高，企业绿色其他创新提高不显著。对内外环境的分析发现，当金融制度较好、市场竞争激烈以及内部控制较好时，环保官员异地交流更能提升企业环境绩效。
2025 Vol. 22 (3): 536- [
摘要
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546
罗明津，鲁春义，万超
实体企业主业经营困境对金融化资产配置的影响研究
基于企业行为理论，以我国上市实体企业为研究对象，实证检验实体企业主业经营困境对其金融资产配置策略的影响。研究发现，企业主业经营困境对金融化资产配置存在倒U形效应；融资约束在企业主业经营困境与企业金融化之间产生负向调节作用，而政策不确定性则正向调节企业主业经营困境与企业金融化之间的关系。进一步研究发现，企业决策者基于困境参考点的金融化有助于降低企业股价崩盘风险，对企业全要素生产率存在抑制效应，但困境下企业决策者结合战略变革的金融化缓解了金融化对企业全要素生产率的负向影响。
2025 Vol. 22 (3): 546- [
摘要
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134
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)
信息与知识管理
557
李世勇，杨铮铮
基于BERT-BiLSTM-GAT的人工智能生成电商虚假评论识别研究
为了有效识别与治理电商平台中由人工智能生成内容导致的虚假在线评论，构建基于主动半监督框架下的BERT-BiLSTM-GAT混合模型，提出一种有效的AI评论识别方法，并在多种数据集中进行实证分析，验证模型在应对多类别的商品评论、多种AIGC模型以及不同提示词时的灵活识别能力。研究表明：该识别方法在羽绒服数据集以及跨领域数据集中达到较好的识别效果，优于目前常见的深度学习识别方法，验证了模型的性能优势；同时，在AI评论与人工评论的特征存在较高一致性的情况下，仍具备良好的泛化能力与适应性。
2025 Vol. 22 (3): 557- [
摘要
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173
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568
翟运开，贾启硕，乔岩，赵杰
基于ATT-FC-LSTM模型的远程会诊服务时长预测
针对远程会诊服务时长异质性、动态性、随机性等特点，使用注意力机制与全连接层相结合的长短期记忆神经网络算法来预测远程会诊服务时长，利用回归预测和分类预测两种方法评估算法预测性能。该模型堆叠了一个注意力层、3个全连接层和两层长短期记忆神经网络，以实现对输入数据的选择性关注和更高级别的特征表示，从而提高模型的性能和表示能力。与4种流行的机器学习算法相比，该设计模型在分类预测中的多个预测性能评价指标上均表现更优，并在此基础上计算得出对远程会诊服务时长影响程度最大的4个变量，依次为会诊专家、会诊科室、专家是否迟到和专家职称。
2025 Vol. 22 (3): 568- [
摘要
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物流与运作管理
577
万丹
考虑活动风险重叠的多项目关键链双层协同监控
为了提高多项目综合绩效，提出一种考虑活动风险重叠的多项目关键链双层协同监控方法。此方法考虑活动风险重叠状态下的缓冲吸收情况，根据活动风险暴露度确定项目缓冲的可转移量和项目层的预留缓冲量，结合风险聚合原理和项目风险特点确定系统层的能力约束缓冲量，构建多项目“能力约束缓冲-项目缓冲”双层协同的混合监控体系。实验表明，与现有方法相比，此方法考虑了活动风险重叠特性对不同层级的缓冲进行监控，在保证项目完工概率的同时减少系统缓冲量浪费，缩短系统关键链整体工期，提高了多项目缓冲管理效率。
2025 Vol. 22 (3): 577- [
摘要
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357
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585
陈铭洋，谭新月，龚业明，袁紫微
网络效应下即需平台的跨界合作模式选择
基于即需平台与零售企业的跨界合作现象，结合平台供需两端存在的网络效应和服务提供者的自调度行为等特点，构建由即需市场和零售市场组成的3种合作模式（不合作、单向合作和双向合作），分析不同模式下各利益相关者的最优策略、不同模式的适用区间和平台的最优模式选择。研究发现，双向合作模式下即需平台所投入的努力水平小于单向合作模式下的努力水平，且平台选择单向合作模式总是劣于不合作模式；当需求潜力较大时，平台选择双向合作模式最优，反之选择不合作模式最优；采用双向合作模式可以在一些区域出现三赢和双赢的结果。
2025 Vol. 22 (3): 585- [
摘要
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130
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2067KB] (
445
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
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