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管理学报
2025年 22卷 11期
刊出日期：2025-11-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
财务与金融
环境与社会
管理学在中国
1981
赵红，张静怡，姚鸽，张莹利
服务品牌数字化管理创新路径研究——以碧桂园智慧社区为例
以碧桂园智慧社区为研究对象，采取纵向单案例研究方法，基于“动因—行为—结果”分析框架，深入探究数字化赋能背景下服务品牌数字化管理创新路径。研究表明：智慧社区服务品牌数字化管理创新路径具有三阶段特点：动因阶段压力驱动、识别挑战，行为阶段数字赋能、生态构建、价值共创，结果阶段成果显现、管理创新；数字化赋能推动服务品牌数字化管理创新的生态协同效应，通过联动利益相关者构建高协同的创新生态系统，增强企业的市场适应性与持续创新能力；服务品牌数字化管理创新路径具有模块化与可扩展属性，企业可对关键环节进行分层重组，实现灵活应对与跨行业复制。
2025 Vol. 22 (11): 1981- [
摘要
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44
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130
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1993
李志刚，徐海卿，游晟，牛璐，高俊
技术封锁困局下企业技术创新生态系统演化路径研究——基于海信芯片技术开发案例研究
通过对海信集团进行芯片突破的纵向案例研究，结合技术创新生态系统与资源编排理论，对其围绕突破技术封锁构建的技术创新生态系统的演化路径进行探讨。研究表明，通过构建技术创新生态系统的形式突破技术封锁存在3个阶段，根据其阶段性创新边界分为：既有技术轨道—局部技术追赶阶段；既有技术轨道—全面技术赶超阶段；新型技术轨道—全面技术迭代阶段。由于各阶段资源的差异，分别形成了不同的技术创新生态系统结构与资源编排形式，即以聚合型资源结构化为主的基础性技术创新生态系统、以耦合型资源能力化为主的突破型技术创新生态系统、以赋能型资源杠杆化为主的颠覆型技术创新生态系统。
2025 Vol. 22 (11): 1993- [
摘要
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19
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98
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2005
郑璐，王丽娜，龙立荣，孟繁兴，Alexander Scott English
管理研究中的调节效应：从统计显著到实际显著
管理研究通常根据统计显著性判断调节效应是否存在，然而统计显著性并不等同于管理者所探求的实践意义，即实际显著性。鉴于此：首先，区分了调节效应的统计显著性和实际显著性的差异；其次，运用文献计量法对2011～2023年间发表在《管理世界》《南开管理评论》《心理学报》和《管理学报》上采用调节效应检验的研究进行梳理，结果表明对调节效应进行实际显著性检验仍然需要推广。在此基础上，提出检验调节效应实际显著性的两种检验方法：效应量差值ΔR2和因变量预测值差异。最后，使用已发表研究的真实数据对实际显著性检验方法进行了实例分析。
2025 Vol. 22 (11): 2005- [
摘要
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77
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组织与战略
2018
陈字理，朱桂龙
企业数字化对产能利用率的影响研究
基于投资效率视角，引入研发投资作为调节变量，构建有调节的中介效应模型，以此实证检验企业数字化与产能利用率之间的关系机制及影响因素。研究发现，数字化能够通过抑制过度投资与缓解投资不足提升产能利用率，投资效率在其中的中介效应受到研发投资的调节。异质性分析发现，数字化的产能提升效应在非国企以及非产能过剩行业当中更为显著。
2025 Vol. 22 (11): 2018- [
摘要
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2028
朱康，唐勇，张娜
数据要素利用对企业全要素生产率的影响研究
以2012~2022年我国上市公司年报中描述数据要素利用的文本为切入点，运用文本分析和机器学习模型测算企业数据要素利用指标，实证考察数据要素利用对企业全要素生产率的影响。研究发现，数据要素利用促进了企业全要素生产率的提升。机制分析表明，数据要素利用通过要素配置效应和数字技术创新效应来提升企业全要素生产率。异质性分析发现，数据要素利用提升企业全要素生产率的作用在非国有企业、大规模企业以及高科技企业中更显著。
2025 Vol. 22 (11): 2028- [
摘要
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17
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人力资源管理
2037
王磊，钱彩璇，尤树洋
资源保存视角下自我牺牲型领导对团队韧性的影响机制研究
基于资源保存理论，通过3个时点收集的73个团队215份上下级配对数据，探究了自我牺牲型领导对团队韧性的影响机制和边界条件。研究结果表明，自我牺牲型领导正向影响团队韧性，集体能量在二者之间起中介作用。团队权力距离调节了自我牺牲型领导通过集体能量对团队韧性的间接效应，即相较于高权力距离，团队权力距离较低时，自我牺牲型领导对集体能量的正向影响及其对团队韧性的间接效应更强。团队目标清晰度同样调节了自我牺牲型领导通过集体能量对团队韧性的间接效应，即相较于低目标清晰度，团队目标清晰度较高时，集体能量对团队韧性的正向影响及其对团队韧性的间接效应更强。
2025 Vol. 22 (11): 2037- [
摘要
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2048
李晋，姚卓然，秦伟平
制造企业智能化转型中算法管理对员工团队合作行为的影响研究
根据依恋理论和意义构建理论，通过37个智能车间班组团队473份配对问卷数据，基于员工团队归属需求与“去人性化”的矛盾，以及信息需求与“算法黑箱”的博弈，探讨了算法管理对员工团队合作行为的影响路径。研究结果发现：算法管理的数字异化、信息黑箱等现象，会激发员工的社会动机和认知动机，进而刺激员工的归属需求和信息需求；为了满足归属需求和信息需求，员工会做出更多的团队合作行为，即员工的归属需求和信息需求在算法管理影响员工团队合作行为的过程中起着中介作用；团队反思发挥着正向调节作用，会强化算法管理对员工需求及团队合作行为的刺激效果。
2025 Vol. 22 (11): 2048- [
摘要
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2059
于震，张行
积极共情效应下员工领导潜力对领导授权行为的影响研究
基于建筑行业员工特质，运用社会比较理论，以我国某大型建筑集团下属企业员工为研究对象，实证分析了员工领导潜力影响领导授权的机制，探讨了积极共情的中介效应，并剖析了组织竞争氛围和核心自我评价的调节效应。研究结果表明：因领导特殊资源优势，向下比较时可以更容易获得心理优势，对有领导潜力的员工产生共情，继而反向促进领导的积极授权行为，利于员工产生组织共同利益感，产出高绩效。进一步的研究发现：当组织内竞争氛围处于较低水平时，下属领导潜力可以有效拉近与上级领导之间的关系距离，让领导产生共情行为，继而引致领导更多的授权动机与行为；当领导核心自我评价程度越高时，下属的高潜力领导属性亦会激发领导的高水平授权行为，是下属领导潜力的间接效应。
2025 Vol. 22 (11): 2059- [
摘要
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2069
张跃胜，赵薇，崔登峰，单红梅
企业-工会耦合关系对网约配送员职业承诺的影响研究
基于意义建构理论，构建了企业-工会耦合关系影响网约配送员职业承诺的理论模型，通过对三阶段356份配对问卷数据的分析，探究了企业-工会耦合关系对网约配送员职业承诺影响的作用机制和边界条件。研究结果表明： 企业-工会耦合关系显著提升了网约配送员的职业承诺水平，并且这种耦合关系能够超越平台企业单一主体的影响效果；工作意义感在企业-工会耦合关系与网约配送员职业承诺之间起中介作用；成就动机不仅增强了企业-工会耦合关系与工作意义感之间的正向关系，还增强了工作意义感在企业-工会耦合关系与网约配送员职业承诺之间的间接效应。
2025 Vol. 22 (11): 2069- [
摘要
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创新与创业
2079
单标安，李秉玺，徐雨乔，张永冀
制度压力对制造业创业企业成长的影响研究
结合新制度理论、资源基础理论和企业成长理论，探讨企业如何在制度压力下实现成长的路径与机理。采用中国创业板制造业企业 2010~2023 年的数据作为研究样本，实证检验该类企业面临的制度压力对其组织成长的影响及作用机制。研究发现：不同类型的制度压力（强制压力、规范压力和模仿压力）对企业成长均具有显著的正向影响；同时，研发投入与数字化转型是关键路径，在制度压力与企业成长的关系中起到中介作用。
2025 Vol. 22 (11): 2079- [
摘要
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2087
张海红，唐梦兰
组态视角下专精特新企业融通创新绩效多元驱动路径研究
基于“技术-组织-环境”分析框架,利用组态思维构建专精特新企业融通创新绩效驱动模型，运用fsQCA方法分析不同前因条件对融通创新绩效的驱动效应，探究专精特新企业内外部因素共同驱动融通创新绩效的组态路径和组态条件之间互补替代关系，进一步分析产业链异质性节点融通创新绩效驱动机制的差异性。研究发现：专精特新企业融通创新绩效是技术、组织、环境多重前因条件协同作用的结果；专精特新企业存在复杂环境逼迫下的内部技术主导推动型、企业规模支撑下的内外技术双元驱动型、组织环境联动下的内部技术融合共生型多条驱动路径，其中链主企业与链上企业的驱动路径存在差异；技术、组织、环境条件之间存在多种等效互补关系和替代关系。
2025 Vol. 22 (11): 2087- [
摘要
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信息与知识管理
2097
吴红，张力
在线健康社区中医生工作投入识别与影响机制研究
以工作需求-资源模型为框架，通过爬虫程序获取好大夫在线平台为期10个月的面板数据，利用BERT模型，基于医生在平台上的真实交流文本识别其工作投入的“专注”和“活力”两个方面，实证检验在线健康社区中工作资源和工作需求对医生工作投入的影响，并进一步讨论医生工作投入与绩效之间的关系。研究发现：工作需求（患者需求）与医生工作投入具有倒U形关系；工作资源（同一医院开通在线服务的人数、医生是否参与线上医疗团队）对医生工作投入具有正向影响；医生工作投入对其经济绩效具有正向影响，且受到疾病复杂程度的正向调节。
2025 Vol. 22 (11): 2097- [
摘要
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59
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2107
谢雨凌，赵泉午，王毅
技术问答社区回答质量和回答者社会资本对知识完善行为的影响
基于目标定向理论，探究技术问答社区中的回答质量和回答者社会资本如何通过影响修改者的学习导向动机和绩效导向动机，驱动知识完善行为的发生，并分析问题质量特征的调节作用。基于Stack Overflow社区74 474条问答数据的实证分析发现：回答质量与知识完善行为之间存在U形关系；回答者社会资本对知识完善行为有显著的正向影响；问题难度削弱了回答者社会资本和回答质量对知识完善行为的驱动作用；问题热度则强化了回答质量与回答者社会资本对知识完善行为的积极影响。
2025 Vol. 22 (11): 2107- [
摘要
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17
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2117
李秀峰，浦徐进，耿雪义
物联网平台服务收费模式影响制造商创新策略的机理研究
基于物联网平台在制造业智能转型中的重要角色，采用博弈论模型探究物联网平台不同收费模式对软硬件创新、利润及社会福利等的影响。研究发现：技术溢出促进制造商提升硬件创新水平，带动物联网平台提升服务水平；服务订阅收费模式可以促进创新投入，且当平台软件服务效率较高时，两家厂商可以获得更高的利润和消费者剩余；智能产品软硬件间协作的互补效应增大时，物联网平台和制造商将提升双方创新水平。当替代效应增大时，物联网平台和制造商的创新动机均降低，但制造商因可以获取技术溢出收益，故其更有动力增加硬件的创新投入。
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摘要
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环境与社会
2126
顾晗，王锐 虞吉海
国有企业社会责任对供应商企业的溢出效应研究
基于2010~2021年中国沪深A股的国有企业客户-供应商企业配对数据，探究国有企业如何带动其供应商对多维度利益相关者履行社会责任。研究发现：国有企业能带动供应商企业平衡经济责任和社会责任，且对地理邻近性更高的供应商企业发挥的带动作用更强。用多种方法对内生性、稳健性进行检验后，上述结论依旧成立。进一步检验发现，国有企业带动供应商企业社会责任发展的机制，是自身的示范程度以及高管联结带来的信息分享和传播。异质性检验表明，国有企业自身在产权性质和宏观政策导向上存在特殊性，使其带动作用存在异质性；此外，供应商对国企客户的依赖、供应商的政治关联、国企客户行政层级、区域发展水平都能够影响国有企业的带动作用。
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摘要
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2137
李清，陈琳
ESG表现对企业违规行为的影响研究
以2011～2022年沪深A股上市公司为样本，探究ESG表现对企业违规行为的影响。研究发现：良好的ESG表现能够抑制违规产生，减少违规频数，有效约束企业违规行为。机制识别表明，ESG表现经由3条路径改变了舞弊风险因子理论的5个舞弊动因，约束了违规行为：①资源支持路径，资金上缓解融资约束，业务上提高企业绩效；②多维治理路径，外部治理层面增加分析师关注与投资者关注，内部治理层面抑制高管自利行为、缓解信息不对称；③成本威慑路径，经济方面增加违规事后的业绩成本，非经济方面增加声誉成本。拓展性分析发现，在信息透明度较低、环境不确定性较低、市场环境与法制环境较好的企业中，ESG表现的违规约束效应更加显著。此外，违规发生后企业提高ESG表现，还能够发挥事后补救效应，降低企业未来的退市概率与破产风险。
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摘要
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财务与金融
2147
修宗峰，王世豪，王洁，张颖
智能制造对企业债务融资成本的影响研究
以我国2007～2021年沪深A股制造业企业为研究对象，实证考察智能制造对企业债务融资行为的影响。研究发现：企业发展智能制造能够降低债务融资成本，这表明智能制造赋能了企业债务融资行为；智能制造能够通过提升企业资源配置效率来降低债务融资成本；生产式智能制造对企业债务融资成本的抑制作用比协同式智能制造更强；智能制造对企业短期借款和应付账款融资的促进作用更强；智能制造对企业债务融资成本的抑制作用在企业研发投入较少、行业竞争程度较高时更强。
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摘要
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17
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1578KB] (
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2158
姜旭初，李明，魏子琛，李斌
基于分解-重构混合模型的期货价格预测及末端效应控制研究
针对大宗商品期货价格波动中存在的非线性、强噪声及末端效应问题，构建一种基于分解-重构机制的滚动预测模型。研究方法包括：采用ICEEMDAN算法对价格序列进行多尺度分解，引入Adaptive-Lasso方法对各子序列进行特征筛选，基于重构最优化算法合并子序列，并使用极限学习机（ELM）构建预测模型。模型在多个期货品种上的实证结果表明，其在水平预测精度和方向识别能力方面表现良好。进一步的择时交易回测显示，该模型在累计收益率、胜率和风险控制等指标上均优于多个对比模型。研究表明，控制末端效应能够显著提升分解-预测模型的预测性能，并在大宗商品期货市场中表现出良好的适用性。
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17
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68
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2169
丁晓娟，周泽将
研发投入对供应链韧性的影响研究
以2009~2022年沪深A股上市公司为研究样本，基于信号理论和交易成本理论考察企业研发投入对供应链韧性的影响及其作用机理。研究发现，企业研发投入与供应链韧性显著正相关；机制检验表明，研发投入能够向利益相关者传递积极信号、降低供应链交易成本，进而增强供应链抵抗力和恢复力，供应链韧性获得提升。基于企业自身特征的异质性分析表明，研发投入产生的正向影响在数字化转型程度较高、内部研发经验较多的样本中更显著；在宏观经济景气时期和知识产权保护程度较高区域，研发投入与供应链韧性之间的正相关关系更加明显。
2025 Vol. 22 (11): 2169- [
摘要
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67
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管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
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第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
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