5P模型——一种新的人力资源管理分类方法

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Abstract

提出了一个人力资源管理的5P模型,这是一种新的人力资源管理分类方法。这种分类方法不仅便于记忆,更能帮助人们了解人力资源管理的本质,以及把先进的人力资源管理理念和方法应用在企业中。

Key words： human resource management job design performance appraisal payment design

Received: 15 June 2004

Cite this article:

LIAO Jian-Qiao. 5P Model——A New Taxonomy of Human Resource Management[J]. J4, 2004, 1(1): 71-.

URL:

[1]	SONG Meng，WANG Zhen. Leader Developmental Feedback and Follower Feedback Avoidance Behavior: Test of the Underlying Mechanism and Boundary Condition[J]. J4, 2015, 12(12): 1773-.