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管理学报
125年6月5日 星期四
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管理学报
2025年 22卷 2期
刊出日期：2025-02-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
物流与运作管理
述评
管理学在中国
199
盖明哲，陈志军，程浩宇，牛璐
数字赋能老字号企业商业模式重塑的过程机理研究
采用单案例研究方法，以宏济堂的转型实践为研究对象，探究数字赋能老字号企业商业模式重塑的过程机理。研究发现：数字化探索阶段作为过渡期有助于老字号企业突破数字化的“冷启动期”；老字号企业商业模式重塑遵循线性价值逻辑—线性价值逻辑边缘重构—环状价值逻辑核心重构的演化过程，其中价值主张利用数字技术实现了从人工管控到数字化串联再到数字化精密管控的主张落地，价值创造经历从内部独创到跨越组织边界的价值共创，价值传递从单一的线下产品驱动转变为线上线下并举的产品与数据双驱动模式，价值获取则从单一的产品销售演变为产品和服务并重的收入模式、以及包括数字化成本在内的三维度成本结构；依托数据同质性、可重新编程性、技术可供性特征，数字技术在老字号企业商业模式重塑过程中发挥传承与变革的赋能机制。
2025 Vol. 22 (2): 199- [
摘要
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266
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212
雷婧，李纯青，王正斌
消费者对多维营销实体认同的形成机制——基于海信家电的探索性案例分析
基于社会认同理论，以海信家电为研究对象，采用案例研究方法，探究消费者对多维营销实体认同的形成机制。研究发现：①身份驱动的营销关系中，消费者基于身份相关的认同动机能够有效促进营销实体身份构建，并触发认同的产生；②消费者对营销实体产生认同的途径除传统营销环境中的顿悟、模仿、探索外，在数字平台提供便利条件下，反应、互动、比较也是重要的认同途径；③消费者经过不同认同途径形成的认同结果存在差异性，即消费者对个人和群体营销实体以情感认同为主，对品牌营销实体以评价认同为主，对企业营销实体是以认知认同为主。
2025 Vol. 22 (2): 212- [
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233
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223
冯蛟，周蓉蓉，王文萱，谭彪，董雪艳
不确定性环境下企业家精神驱动组织韧性提升的过程机制研究——基于晓鸣农牧的探索性案例分析
基于不确定性环境视角，结合资源编排理论，选取“中国蛋鸡第一股”——晓鸣农牧为研究对象，采用纵向单案例研究方法，深入剖析企业家精神驱动组织韧性的动态提升演化过程。研究结果表明：在行业环境、公司内部、市场环境等不确定性环境下，企业经历了共识—共享—共生的连续运营理念转变；在不确定性环境刺激下，企业家精神实现了“锐意进取—协作开拓—责任担当”3个层面的融合升级；基于“资源积累—资源捆绑—资源利用”的资源编排过程，企业家精神驱动企业组织韧性实现“情境意识—适应能力—超越能力”的动态演化过程，并由此构建出企业家精神驱动组织韧性提升的演进机理模型。
2025 Vol. 22 (2): 223- [
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组织与战略
233
肖静，曾萍
企业绿色战略导向对绿色竞争力的影响研究
基于最优区分理论，以2011~2021年中国制造业上市企业数据为样本，实证分析企业绿色战略导向对绿色竞争力的影响及作用机制。研究发现：①绿色战略导向对绿色竞争力有显著正向影响，这一正向影响在国有和中西部地区企业中更明显；②合规性绿色创新负向影响绿色竞争力，战略性绿色创新正向影响绿色竞争力，绿色战略导向仅能通过战略性绿色创新提升绿色竞争力；③合规性与战略性绿色创新在影响绿色竞争力过程中发挥“此消彼长”的替代作用；④数字化程度能够正向调节绿色战略导向与绿色创新的正向关系，且对战略性绿色创新的作用更明显。
2025 Vol. 22 (2): 233- [
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186
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242
衣长军，李楚薇，李蕾，陈初昇
营商环境距离对跨国企业OFDI生存绩效的影响研究
在制度套利逻辑框架下，以2010~2020年中国沪深A股上市跨国企业的对外直接投资（OFDI）项目为研究样本，运用Cox比例风险模型，考察营商环境距离对跨国企业OFDI生存绩效的影响与作用机制。研究发现，营商环境距离（包括顺差和逆差）对跨国企业OFDI生存绩效有显著促进作用。机制检验表明，国际化速度在二者关系中发挥中介作用；冗余资源会弱化营商环境距离与国际化速度的关系，且非沉淀性冗余的负向调节作用更加显著。异质性检验表明，在非国有企业、小规模、制造业跨国企业中，营商环境距离对跨国企业OFDI生存绩效的促进作用更显著。
2025 Vol. 22 (2): 242- [
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105
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251
张欣琦，杨胜刚，王芍
社会信用体系建设对企业环境信息披露质量的影响研究
基于创建社会信用体系建设示范城市的外生冲击，以2010~2020年中国A股上市公司为研究样本，从非正式制度的角度探究企业环境信息披露质量的驱动因素。研究发现：社会信用体系建设有助于提升企业环境信息披露质量，且对企业硬环境信息披露的提升作用更大；社会信用体系建设通过改善环境表现、提高融资可得性和增强供应链稳定性提升企业环境信息披露质量；在对企业环境信息披露质量的提升作用中，社会信用体系建设对重污染企业的影响更显著，与环境规制、市场化水平等正式制度形成替代效应，与分析师和媒体关注等非正式制度形成协同效应，且能进一步提高企业财务价值、降低股价崩盘风险。
2025 Vol. 22 (2): 251- [
摘要
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119
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人力资源管理
261
涂乙冬，范亚军，梅茂娇，贺伟，王烁砾
社会责任型人力资源管理如何影响员工亲社会行为
基于社会信息加工理论和利益相关者理论，采用实验研究与纵向研究的方法探讨社会责任型人力资源管理（SRHRM）对员工、客户、社区和环境的亲社会行为的影响，员工亲社会动机在这一过程中的中介作用，以及客户欣赏与客户不友好对员工亲社会动机影响亲社会行为过程的调节作用。研究结果表明：SRHRM增加了员工对客户、社区和环境的亲社会行为；员工亲社会动机中介了SRHRM与员工对客户、社区和环境的亲社会行为之间的影响；客户欣赏正向调节员工亲社会动机与员工对客户和环境亲社会行为的关系，客户不友好负向调节员工亲社会动机与员工对客户亲社会行为的关系。
2025 Vol. 22 (2): 261- [
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274
鲁锦涛，郭帅帅，王春燕，林文芳，郭晏伶
企业理想主义道德标准对员工感知伪善的影响机制研究
基于认知失调理论和归因理论，采用情境实验法通过两个研究探讨了企业理想主义道德标准对员工感知企业伪善的作用机制和边界条件。研究1通过情境实验对362名被试进行实验调查分析，发现在重大突发事件下，随着企业理想主义道德标准的提高，员工感知企业伪善呈现出先上升后下降的趋势；企业实质性社会责任行为中介了企业理想主义道德标准对员工感知企业伪善的影响。研究2通过2（企业理想主义道德标准：高vs.低）×2（企业社会责任决策包容氛围：高vs.低）的情境实验对334份实验问卷进行数据分析，对研究1结果进行了再次检验，进一步发现企业社会责任决策包容氛围强化了企业理想主义道德标准对企业实质性社会责任行为的正向作用。
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287
李刚，王玉业，邓春平
无边界职业支持对职业发展满意度与角色绩效的作用机制研究
在多点执业背景下，基于自我决定理论，通过对52家医院328名医生的3期追踪调查，探讨了无边界职业支持对职业发展满意度和角色绩效的影响，以及员工工作动机（认同调节、外在调节）在无边界职业支持与工作结果之间的中介作用。研究结果表明：无边界职业支持对员工职业发展满意度和角色绩效有直接的促进作用，能实现一定程度的“公私兼顾”；认同调节能够促进职业发展满意度和角色绩效，但其在无边界职业支持与工作结果之间的中介作用并不显著；外在调节可以促进角色绩效，且在无边界职业支持与角色绩效之间发挥中介作用。
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297
钱智超，李晓雨，闻效仪，罗文豪
剥削型领导对员工适应性绩效的影响机制研究
以资源保存理论为基础，通过对23家企业的297名员工的两阶段问卷调查，探讨了剥削型领导对员工适应性绩效的负面影响。研究结果表明：剥削型领导显著降低员工的工作繁荣和适应性绩效；工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间起到中介作用；同事支持调节剥削型领导与工作繁荣的关系，同时调节工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间的中介作用，即当同事支持较高时，剥削型领导与工作繁荣的关系以及工作繁荣的中介效应更弱。
2025 Vol. 22 (2): 297- [
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创新与创业
306
叶竹馨，黄苏逸豪，陈煊
基于元分析的女性创业企业绩效及其差异性来源研究
使用元分析对91篇实证文献共计382 726个样本进行归纳分析，检验创业企业绩效的性别差异及其边界条件，以及女性创业企业绩效的潜在影响因素。研究发现：相较于男性，女性创业的企业绩效相对较差；这种差距的大小受到企业规模与年龄、所在行业类型以及社会文化因素的调节作用；女性创业者的受教育程度和婚姻状况、外部环境中的社会性别平等性和市场竞争强度均对女性创业企业绩效产生影响。进一步分析发现，相较于其他国家及地区，本土创业者的性别因素对创业企业绩效的负面影响得到扭转；且中国的女性创业者受教育程度越高、社会性别平等性越高、市场竞争强度越强，越能提升女性创业企业绩效。
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316
刘东阁，庞瑞芝
金融关联对企业数字化创新的影响研究
基于非正式制度视角，考察金融关联对企业数字化创新的影响。研究表明：金融关联对企业数字化创新存在明显抑制效应，且这种抑制效应对于数字化发明专利、数字化生产、服务流程创新以及在资本密集型行业、非高新技术行业、高融资约束企业和国企中更大；银行关联对企业数字化创新存在明显抑制作用，证券关联和监管关联的影响不显著，说明金融关联对企业数字化创新的抑制效应主要源于银行关联；金融关联、银行关联均通过加剧管理层短视、企业金融化和资金寻租成本而抑制企业数字化创新；股权治理、法治环境改善能缓解金融关联对企业数字化创新的抑制作用，但董事会、机构投资者没有发挥治理作用。
2025 Vol. 22 (2): 316- [
摘要
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信息与知识管理
326
陈丽萍，徐敏亚，刘圣明
工作场所生成式AI使用对员工创造力的双重影响路径
基于创造力过程理论，使用来自情境实验以及多来源、三阶段实地调查的数据，探究工作场所生成式人工智能使用对员工创造力的双重影响路径。研究发现：生成式人工智能使用通过提高员工吸收能力来增强创造力，但同时也通过削弱员工的认知深化来抑制其创造力；员工的人际互动能够缓解生成式人工智能使用对员工认知深化的负面影响，并增强其对员工吸收能力的正面影响；生成式人工智能使用对员工创造性思维过程和创造力绩效具有双刃剑效应，人际互动在人机互动情境下具有重要的互补作用。
2025 Vol. 22 (2): 326- [
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336
温德成，李秀琳，陈晓
产品创新扩散中社会化问答内容特征对用户购买意愿的影响机制研究
基于信息采纳模型，探索产品创新扩散过程中社会化问答的内容倾向、内容质量、来源可信度等特征对用户购买意愿的影响机制。采用行为实验法，将知乎社区中的折叠屏手机相关问答内容作为实验材料。研究发现，社会化问答内容主要通过中枢路径而非边缘路径影响用户购买意愿；积极倾向的内容能够降低用户对产品创新的感知风险，进而提高用户购买意愿；相比于内容质量较低的情况，在内容质量较高时，内容倾向对用户购买意愿的影响程度更高，但来源可信度的调节效应未得到支持；此外，产品创新扩散中还具有消费者否定倾向。
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345
李浩，郭春红，宋芳柏
AI自动化对认知重塑的双刃剑效应研究
基于技术威胁规避理论，探究AI自动化影响员工认知重塑的内在机制和边界条件，并构建有调节的中介模型，开展两项独立研究对提出的理论假设进行检验。实验研究的结果表明：AI自动化对AI知觉具有正向影响，AI知觉对认知重塑存在着倒U形影响。问卷研究发现：AI知觉在AI自动化与认知重塑间发挥非线性中介作用，AI可解释性在AI自动化与AI知觉间起到负向调节作用；而AI任务复杂性可以正向调节AI自动化与AI知觉的关系，AI可解释性和AI任务复杂性还可以调节AI自动化通过AI知觉对认知重塑的倒U形影响。
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物流与运作管理
355
詹文韬，袁绪川，姜明辉，黄小桐，赵磊磊，李蔚峰
不同定价策略下基于等待区增值服务的餐饮企业运营决策研究
基于排队理论，构建统一定价与差异定价下的等待区增值服务水平与餐品定价模型，探究等待区增值服务对餐饮企业运营的影响。研究表明：无论采取哪种定价策略，等待区增值服务均可通过提高餐品价格为企业带来更高利润，且差异定价的利润始终高于统一定价；外卖顾客到达率较高时，统一定价策略下应提高增值服务水平，反之则应降低。进一步发现，在考虑顾客消费偏好变化的统一定价下，若服务不同渠道顾客的成本一致，等待区增值服务水平应与未考虑消费偏好变化时保持不变；但在差异定价时，基于等待成本的转移系数与价格共同影响顾客的渠道转移行为。
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366
刘萌萌，荣莉莉，郄子君
风险感知视角下公共风险事件负面情绪演化建模与仿真研究
为实现公共风险事件中负面情绪的有效应对，分析个体属性-风险感知-情绪的关联机制，在剖析公共风险事件中不同情绪产生机理及其关联关系的基础上，依据社会比较理论建立情绪演化模型，并针对不同情境进行仿真模拟。仿真研究表明：在线社交网络的开放性特征在促进情绪演化的同时将减弱其地域差异；公众产生的愤怒情绪可随着全局应对风险水平的提升而降低，但其恐惧情绪也会随之升高；当恐惧情绪与地域关联水平较强时，有效的风险沟通相比单纯调整风险应对措施对引导公众负面情绪更为有效。
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376
黄冬宏，朱建军，张智超，张叶卉
考虑双重影响的平台供应链中区块链投入与渠道模式选择
考虑区块链的双重影响，分别在转销和直销模式下构建不同区块链投入主体的博弈模型，探究区块链的最优投入决策和渠道模式选择。研究表明：①不同渠道模式对区块链投入主体选择具有关键作用，即在转销模式下，供应商投入区块链是最优的选择，能实现双赢；但在直销模式下，供应商和电商平台在特定的市场条件下投入区块链才能实现双赢。②区块链投入主体的渠道模式选择在很大程度上取决于佣金和隐私成本。③特别地，供应商投入区块链时的渠道模式选择只有在佣金较低时才受隐私成本的影响；反之，供应商始终选择转销模式投入区块链。
2025 Vol. 22 (2): 376- [
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述评
387
陈依，李雅洁，于晓宇，张心怡
创业可塑性研究综述与未来展望
通过回顾创业领域的可塑性相关研究，厘清创业可塑性的独特内涵，梳理当前研究焦点和不足，提出未来研究可以从社会互动视角深入挖掘多主体互动激发创业可塑性的机理，细化创业可塑性与创业三要素的关系研究，强化情境化研究与整合多种研究方法等方面丰富并深化创业可塑性研究。
2025 Vol. 22 (2): 387- [
摘要
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149
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303
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
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