[an error occurred while processing this directive]
管理学报
首页
|
期刊介绍
|
编 委 会
|
投稿须知
|
期刊订阅
|
广告服务
|
联系我们
|
留言板
|
English
在线办公系统
作者投稿
作者查稿
专家审稿
编委审稿
编辑办公
主编办公
期刊在线阅读
最新录用
当期目录
下期目录
论文检索
过刊浏览
论文下载排行
论文点击排行
Email Alert
文章快速检索
高级检索
管理学报
2024年 21卷 7期
刊出日期：2024-07-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
物流与运作管理
管理学在中国
949
单标安，任洪鋆，毕清清，梁强
数字平台企业对包容性创业活动的影响——基于共生关系视角的案例研究
选取数字平台上的包容性创业者为研究对象，从共生视角来揭示数字平台企业与包容性创业活动的内在关系。利用案例研究方法，发现抖音等新型的数字平台能够更好地支持包容性创业活动；数字平台通过优化创业机会、资源等创业要素支持包容性创业，而包容性创业者也会通过提供数据和持续输出内容来影响数字平台。研究还发现，数字平台与包容性创业者间建立的稳定的共生关系是二者相互支持的重要基础。
2024 Vol. 21 (7): 949- [
摘要
] (
95
) [
HTML
1KB] [
PDF
1980KB] (
495
)
960
徐细雄，林翠梁，吴林春，严由亮，杨恺钧
政企联动情境下中小企业的资源编排与二次创业机理研究——以江西南康家具为例
以江西南康家具为案例背景，揭示政企联动开展资源编排活动，助力中小企业构建创业生态系统的内在机理及实现路径。研究发现：①中小企业二次创业实践包括“资源整合（结构化）—资源桥接（能力化）—资源重构（杠杆化）”的资源编排过程，并通过蓄势储能、平台赋能与竞合释能实现创业跃迁；②中小企业二次创业经历了认知觉醒、组织进化和价值释放的序贯过程，且不同阶段的关键行为主体角色呈现“政府主导、在位企业响应→政府引导、核心企业牵引→政府规制、产业生态耦合”的动态演化特征；③中小企业藉由二次创业突破既有资源能力瓶颈，以创业意愿激活、价值链攀升、生态圈融合为路径塑造创业生态系统。
2024 Vol. 21 (7): 960- [
摘要
] (
83
) [
HTML
1KB] [
PDF
1847KB] (
237
)
组织与战略
970
赵月皎，张光磊
整体网络视角下子公司嵌入的前因研究
基于社会网络理论中的整体网络视角，将每个企业集团视为一个整体网络，分析集团网络外部因素、内部因素和不同层面的网络结构要素对子公司嵌入的影响。以具有多个上市子公司的企业集团为样本进行实证检验，研究结果发现：子公司在本地市场的嵌入与在集团网络中的嵌入负相关，在行业中的地位与子公司嵌入正相关；子公司相较于其他成员的盈利能力越强，在集团网络中的嵌入程度越深；企业集团的集权管理、集团规模和低行业重叠程度增加了子公司嵌入。
2024 Vol. 21 (7): 970- [
摘要
] (
74
) [
HTML
1KB] [
PDF
1269KB] (
253
)
982
牛彪，于翔，丁亚楠，陶云清
高管薪酬差距对企业数字化转型的影响研究
基于2007~2021年中国沪深A股上市公司数据，实证检验高管薪酬差距对企业数字化转型的影响效果。研究发现：高管团队的薪酬差距类型与企业数字化转型的关系存在显著差异，其中垂直薪酬差距与外部薪酬差距对企业数字化转型具有显著促进作用，水平薪酬差距对企业数字化转型具有显著抑制作用。进一步检验发现：外部环境包括行业竞争程度、地区信任水平和环境不确定性，对高管薪酬差距与数字化转型的关系产生调节效应；企业属性包括产权性质、科技属性以及竞争战略，对高管团队薪酬差异与企业数字化转型的关系产生异质性影响。
2024 Vol. 21 (7): 982- [
摘要
] (
76
) [
HTML
1KB] [
PDF
1287KB] (
421
)
人力资源管理
992
洪贝尔，毛江华，廖建桥
基于情绪社会信息和不确定性管理理论的领导复杂情绪表达下行效应研究
采用文献综述法并结合实践应用需要，探讨了领导复杂情绪表达对下属的人际影响效应。首先，在辨析复杂情绪概念的基础上，从情绪“产生-体验-表达-识别”的过程视角揭示了复杂情绪的形成原因及人际表现过程；其次，基于情绪社会信息理论和不确定性管理理论构建了领导复杂情绪表达下行效应的理论模型，阐述了复杂情绪向外传递的领导思维信息、下属身份信息和环境不确定性信息，并进一步探讨了这些信息对主客观领导效能的影响；最后，讨论了相关的理论意义以及未来研究方向。
2024 Vol. 21 (7): 992- [
摘要
] (
108
) [
HTML
1KB] [
PDF
1140KB] (
387
)
1002
常涛，陈思彤，刘智强，景保峰
消极情绪与团队内低地位员工创造力的倒U形关系研究
基于激活理论，以趋避动机框架构建消极情绪对团队内低地位员工创造力的倒U形影响模型，并通过120个团队578份有效问卷进行实证检验。研究结果表明，消极情绪与团队内低地位员工创造力之间存在倒U形曲线关系，地位稳定性、地位差异性在二者间起调节作用。其中，与高地位稳定性相比，低地位稳定性强化了低消极情绪对低地位员工创造力的正向影响，缓和了高消极情绪对低地位员工创造力的负向影响，且拐点位置更高；与高地位差异性相比，低地位差异性强化了低消极情绪对低地位员工创造力的正向影响，缓和了高消极情绪对低地位员工创造力的负向影响，且拐点位置更高。
2024 Vol. 21 (7): 1002- [
摘要
] (
76
) [
HTML
1KB] [
PDF
1338KB] (
322
)
1013
杨勇，曹井柱，吴彤，潘丽如
基于整体认知观视角的员工悖论认知框架结构界定、量表开发及其调节作用研究
基于整体认知和认知分类理论视角，界定中国企业员工悖论认知框架的本土结构，开发相应的测量量表，分析悖论认知框架本土结构的调节作用。在研究1中，通过先后收集3组共880名企业员工样本，遵循严格的量表开发程序，证实员工悖论认知框架本土结构包括3个维度，共12个题项，即学习悖论的整体性认知（6个题项）；行动悖论的整体性认知（3个题项）；归属悖论的整体性认知（3个题项）。在研究2中，通过收集298名企业员工样本，证实员工悖论认知框架本土结构会削弱员工紧张体验与绩效-创新二元行为的关系。
2024 Vol. 21 (7): 1013- [
摘要
] (
85
) [
HTML
1KB] [
PDF
1267KB] (
257
)
创新与创业
1023
乔明哲，张玉利，张璇，闫海洲，宋贺
公司创业投资、防护机制对创业企业技术创新绩效的影响研究
针对公司创业投资（CVC）可能产生的影响和创业企业的潜在防护机制提出研究假设，基于2009~2020年深圳创业板上市公司专利申请数据进行了实证检验，研究显示：①CVC与创业企业技术创新绩效之间显著负相关；②CVC持股比例与创业企业技术创新绩效之间存在着显著的U形关系；③双方业务相关性对CVC持股比例与创业企业技术绩效之间的关系并无显著的调节效应，企业年龄和知识产权保护强度对上述关系存在着显著的调节效应。
2024 Vol. 21 (7): 1023- [
摘要
] (
56
) [
HTML
1KB] [
PDF
1267KB] (
243
)
1034
胡志亮，尤碧莹，郑明贵
战略差异度对企业创新的影响及作用机制研究
基于现有研究方法刻画了企业战略差异度变量，对企业战略差异度与企业创新的关系进行实证研究。研究发现：企业战略差异度越大越会抑制企业创新，且外部竞争压力和内部薪酬激励强化了企业战略差异度对企业创新的负向影响。进一步研究发现，企业战略差异度对企业创新的负向影响存在“边际效应”递增的非线性变化特征，同时外部竞争压力和内部薪酬激励还会进一步强化该效应。通过刻画不同层面的创新表征发现，企业战略差异度在员工层面阻碍了创新效率，在管理者层面减少了创新意愿，在企业层面降低了创新质量。此外，截面异质性结果显示，外部交易成本和内部管控成本均起到了加强企业战略差异度对企业创新的负向影响。
2024 Vol. 21 (7): 1034- [
摘要
] (
69
) [
HTML
1KB] [
PDF
1205KB] (
255
)
1046
卢正文，许康
数字化转型对企业创新韧性的双重效应研究
以2010~2021年中国A股上市公司为研究样本，探讨数字化转型对企业创新韧性影响的作用机制，并深入分析不同生命周期特征的边界效应。研究发现：数字化转型与企业创新韧性之间存在显著的倒U形关系；对于企业生命周期不同阶段而言，成长期企业数字化转型显著促进企业的创新韧性，成熟和衰退期企业数字化转型与创新韧性仍呈现出倒U形关系，但衰退期企业数字化的赋能作用区间相对更低。进一步地，基于中间机制的分析结果也支持了上述结论。
2024 Vol. 21 (7): 1046- [
摘要
] (
120
) [
HTML
1KB] [
PDF
1245KB] (
315
)
信息与知识管理
1056
徐畅，赵萌，孟鑫宇，赵鑫淼
考虑期望强度与属性补偿关系的新能源汽车在线推荐方法
基于消费者属性期望，结合柔性决策和补偿原则理论，定义期望强度与属性补偿关系，明确属性期望与期望强度融合方法以及产品属性补偿规则，提出考虑期望强度和属性补偿关系的新能源汽车在线筛选方法。结合证据理论与消费者风险偏好提出新能源汽车在线排序方法，实现在线推荐满足消费者期望的新能源汽车。研究发现：与考虑属性期望严格约束的推荐方法相比，同时考虑期望强度与属性补偿关系能够避免综合高性价比车型因部分消费者属性期望严格约束而被忽略；采用证据推理结合消费者风险偏好确定车型优先级，能够更加精准地为消费者推荐满足个性化期望的新能源汽车。
2024 Vol. 21 (7): 1056- [
摘要
] (
76
) [
HTML
1KB] [
PDF
2804KB] (
216
)
1067
鲁馨蔓，付宇宁，王君，张博欣，李波
投保抑或认证下云平台的安全信息披露策略研究
针对一个由云应用开发商和云平台运营商构成的云服务供应链，构建信号博弈和信息共享模型，对比分析云平台运营商在仅投保、仅认证和既投保又认证3种情境下的最优安全信息披露策略，并讨论云认证对消费者剩余和社会福利的影响。研究发现：基于投保水平的信号传递可以实现分离均衡，但当运营成本小于其阈值时，云平台运营商需承担信号成本；当云认证带给用户的效用足够高时，云平台运营商进行云认证是有利可图的；无论云认证效用水平如何，云平台运营商会选择既投保又认证的双策略；政府对云认证的补贴能有效提升消费者剩余和社会总福利。
2024 Vol. 21 (7): 1067- [
摘要
] (
54
) [
HTML
1KB] [
PDF
1930KB] (
167
)
物流与运作管理
1077
王铷州，周会洋，张希羽，新夫
政府采购对供应商数字化转型的影响研究
利用2009～2020年上市公司年报中披露的客户信息，检验政府采购对于供应商数字化转型的影响。研究发现，政府采购显著促进了供应商企业的数字化转型。异质性检验发现，政府部门采购相比国有企业采购更能推动供应商数字化转型，持续性政府采购相比暂时性政府采购对供应商数字化转型的推动作用更大；而站在供应商企业的角度来看，民营企业、中小企业以及高科技行业企业更多受益于政府采购的数字化转型推动效应；政府采购通过创造数字化产品与服务需求、政府客户自身数字化建设的知识与技术溢出效应，以及缓解供应商内外部融资约束等具体机制，促进供应商企业数字化转型。
2024 Vol. 21 (7): 1077- [
摘要
] (
70
) [
HTML
1KB] [
PDF
1237KB] (
325
)
1087
王珂，马轩，张泉欣
突发事件下考虑社会学习的零售商哄抬价格行为演化博弈分析
针对突发事件下零售商哄抬价格行为，创新性地引入社会学习理论，构建零售商群体演化博弈模型，并通过数值模拟探究社会学习及相关因素对系统演化的影响。研究表明：社会学习强度越大，零售商哄抬价格的社会学习效应越强，其对零售商决策影响越大，促使更多零售商哄抬价格；而使整个零售商群体向哄抬价格方向演化的初始参与比例阈值，随社会学习强度增大而降低。加大对哄抬价格行为的惩罚和曝光力度，避免“法不责众”，提高补贴力度，能明显减弱社会学习效应对系统演化趋势的影响，促使更多零售商不参与哄抬价格。
2024 Vol. 21 (7): 1087- [
摘要
] (
55
) [
HTML
1KB] [
PDF
1429KB] (
256
)
1097
高鹏，聂佳佳，薛佳
区块链下考虑消费者隐私关注的绿色产品研发创新及政府补贴策略
为解决消费者对绿色产品属性认知不确定导致的信任度下降问题，构建传统供应链和区块链供应链下的绿色产品创新及政府补贴决策模型，对比分析区块链的采用对产品绿色度、市场需求以及经济利润的影响。研究发现：只有当隐私关注成本低于某一阈值时，制造商才有动机采用区块链；该行动有助于增大产品绿色度水平及供应链成员利润，但未必能提升市场需求；适中的隐私关注成本下，区块链可能诱发“高价低绿”产品，降低消费者剩余；区块链下政府环境绩效关注的增大可能会形成绿色补贴上升，但社会福利下降的局面。
2024 Vol. 21 (7): 1097- [
摘要
] (
91
) [
HTML
1KB] [
PDF
1249KB] (
263
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
网络采编系统开通通知
更多
读者会员登录
友 情 链 接
中国知网(CNKI)
万方数据库
中国管理现代化研究会
更多
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由
北京玛格泰克科技发展有限公司
设计开发 技术支持：
support@magtech.com.cn
