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管理学报
2024年 21卷 5期
刊出日期：2024-05-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
财务与金融
述评
管理学在中国
633
苏萌萌，冯永春，李子玉，曹鑫锐
新兴市场跨国企业国际市场机会识别规则及其演变机制——基于乐歌的纵向案例研究
以乐歌作为案例分析对象，基于规则推理逻辑，深入剖析新兴市场跨国企业国际市场机会识别背后的规则及其演变机制。研究发现：①在国际化初期，新兴市场跨国企业主要基于感性、经验和行动等简单规则，识别国际市场机会；随着国际化程度的加深，开始基于内部经营、外部情境和主动试错，修订机会识别规则，并逐渐转变为基于分析、计算和预测等复杂规则，识别国际市场机会。②国际化情境的动态变化，驱动机会识别主体从管理者个体逐渐转变为企业组织，促使新兴市场跨国企业不断调整、修订国际市场机会识别规则，呈现出从简单规则到复杂规则的演变趋势。
2024 Vol. 21 (5): 633- [
摘要
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644
周晓雪，郑文全
中国式现代化进程中的中国式管理与创新——第14届“中国·实践·管理”论坛评述
第14届“中国·实践·管理”论坛以“中国式现代化进程中的中国式管理与创新”为主题，以新时代背景下强化管理理论与管理实践的融合为关键目标，深入探讨了中国式现代化背景下的管理研究发展，涵盖了中国式管理范式创新、企业数字化转型、关键核心技术发展、绿色人力资源发展等具体议题。结合党的“二十大”精神指引，与会学者们呼吁开展面向国家战略需求的管理研究，扎根于企业的管理实践，提升研究的理论贡献，以期产生更多兼具实践价值及理论创新的中国本土优秀研究成果。
2024 Vol. 21 (5): 644- [
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组织与战略
650
刘莉，张毅，陈碧莎，付子甜
以惠企政策为例的政策对象申请意愿影响因素与作用机制研究
基于惠企政策对象的深度访谈材料，通过程序化扎根理论研究方法，探究影响政策对象申请意愿的深层次因素。研究发现：内容匹配性、过程合理性、政策沟通力、政策接入度和政策认知度是政策对象申请意愿的主要影响因素；内容匹配性、过程合理性和政策沟通力通过影响政策认知度进而影响政策对象申请意愿；政策接入度影响上述3个影响因素与政策认知度之间的关系强度。据此，构建出政策对象申请意愿影响因素模型，并论证各影响因素之间的关系及其作用机制。
2024 Vol. 21 (5): 650- [
摘要
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662
卫武，徐和衍
众创空间的政策反馈研究
基于政策反馈理论，以全国数据为样本，探析达成众创空间政策目标的因果复杂机制。研究发现：资源效应、解释效应、演化效应、学习效应和营商环境能够以组态形式达成政策目标；解释效应是达成政策目标的关键核心条件；不同政策目标所需政策资源和强度具有明显差异。各政策目标均产生了5条组态路径，可归纳为3种构型，即并驾齐驱型强调全要素政策资源配置；主动有为型注重解释效应为关键基础；辅以其他政策资源，无为而治型则倾向于依赖市场运行机制，鼓励自由生长。
2024 Vol. 21 (5): 662- [
摘要
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670
岳鹄，周子灼，谭月彤
数字经济影响制造业结构优化的机理与实证研究
在剖析数字经济影响制造业结构优化的理论分析的基础上，从生产性服务业集聚视角切入，构建“数字经济-生产性服务业集聚-制造业结构优化”的分析框架，并使用2011～2020年制造业细分行业和各省以及城市制造业相关数据进行实证检验，以考察数字经济对制造业结构优化的影响。研究表明：数字经济能够有效推动制造业结构优化，在进行工具变量法等稳健性检验后结论仍然成立；生产性服务业集聚是数字经济影响制造业结构优化的重要机制，并且这种机制作用更多地通过高技术生产性服务业发挥的集聚效应实现；数字经济对制造业结构优化的影响存在明显的行业和区域异质性。
2024 Vol. 21 (5): 670- [
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人力资源管理
682
付景涛，郭书聪，张靓婷
员工内部创业对变革抵制的影响和作用机制研究
基于自我拓展理论，依据338名员工的3个时段的调研数据，构建了有关理论模型，探究了员工内部创业中变革抵制的作用机制及其边界条件。研究结果表明：员工内部创业对变革抵制具有显著正向影响；工作心理所有权在员工内部创业与变革抵制之间起中介作用；组织公平感在工作心理所有权与变革抵制之间起到调节作用；组织公平感程度越高，工作心理所有权与变革抵制之间的关系越弱；同时进一步调节了员工内部创业通过工作心理所有权对其变革抵制的中介作用。
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692
孙谋轩，刘美含，朱方伟，赵东元
创新项目中团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为的影响研究
基于道德决策过程，通过对96个创新项目团队的486个样本的分析，围绕团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为的影响展开了研究。研究结果发现：团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为具有显著正向影响，团队成员道德推脱在其中起部分中介作用；团队认同正向调节团队绩效压力与团队成员道德推脱之间的正向关系，团队成员底线心态正向调节道德推脱与不道德亲团队行为之间的正向关系。
2024 Vol. 21 (5): 692- [
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创新与创业
702
李其容，孙明慧，王春淼，李春萱
基于悖论认知框架的团队双元之演化趋势及影响过程研究
基于悖论认知框架，探讨团队悖论认知变化对团队双元变化的影响，以及团队社会整合与任务整合发挥的作用。通过对145个研发团队为期4个月的追踪调查获取数据，并构建潜变量增长模型假设。研究发现：随着时间推移，团队双元呈现出显著的向上增长趋势；团队悖论认知的变化正向影响团队双元的变化；团队任务整合正向影响团队悖论认知的变化，从而间接影响团队双元的变化；团队社会整合负向影响团队悖论式认知的变化，从而间接影响团队双元的变化。
2024 Vol. 21 (5): 702- [
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711
王亚飞，石铭，刘静，黄欢欢
新型基础设施建设对区域创新创业活跃度的影响研究
以2011~2021年中国除西藏及港澳台地区外30个省份为样本，探究新型基础设施建设对区域创新创业活跃度的影响及作用机制。研究发现，新型基础设施具有显著的创新创业促进效应，该效应在制造业与服务业中、信息基建与创新基建维度、处于较低市场潜能分位点的地区中更为明显。作用机制研究表明，除劳动力市场一体化的调节作用不显著外，商品和资本市场一体化、区域创新关联，均对新型基础设施建设的创新创业促进效应具有显著强化作用。进一步的研究还发现，新型基础设施建设对创新创业活跃度的影响存在“抑制—促进—减缓”的门槛特征，且目前部分西部地区仍处于抑制阶段。
2024 Vol. 21 (5): 711- [
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营销与服务
721
孙建鑫，马宝龙，李晓飞
酒店机器人包容性服务定位与社会阶层的交互作用对顾客公民行为的影响
基于共情理论，探讨酒店机器人包容性服务定位和社会阶层的交互作用对顾客公民行为的影响机制及边界条件。通过3个情境实验，研究发现：对于低社会阶层，相比非包容性服务定位，机器人包容性服务定位更能促进其顾客公民行为；对于高社会阶层，机器人包容性服务定位和非包容性服务定位对顾客公民行为的影响不存在显著差异。机器人包容性服务定位与社会阶层的交互作用对顾客公民行为产生影响，顾客情感共情在其中起到中介作用，其他群体导向存在显著调节作用。若个体的其他群体导向较高，则高社会阶层消费者面对机器人包容性服务定位时，其顾客公民行为会显著增加。
2024 Vol. 21 (5): 721- [
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731
丰超，韩彩霞，李学成，陈慧，张全越
企业社交媒体能力对渠道合作绩效的影响研究
基于资源基础理论和营销渠道的相关研究，探讨企业社交媒体能力对渠道边界人员信息分享和渠道合作绩效的影响，并检验社交媒体导向的调节作用。以制造商和经销商的合作为研究情境，从制造商的角度收集了474份有效问卷，实证检验结果表明：企业社交媒体能力对渠道边界人员的信息分享具有正向促进作用，渠道边界人员的信息分享对渠道合作绩效具有正向促进作用；社交媒体鼓励导向会正向调节企业社交媒体能力与渠道边界人员信息分享之间的正向关系，社交媒体控制导向会负向调节企业社交媒体能力与渠道边界人员信息分享之间的正向关系。
2024 Vol. 21 (5): 731- [
摘要
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物流与运作管理
739
谢军
考虑顾客退货的电商平台线下渠道拓展研究
考虑顾客退货行为与制造商退货损失信息不对称，构建线上、线下渠道消费者效用函数以及两阶段供应链动态博弈模型，分析电商平台拓展线下渠道的动机以及线下渠道拓展对供应链均衡、消费者行为、消费者福利等的影响。研究发现：从提高市场占有率和降低产品退货率的角度，电商平台有动机拓展线下渠道；线下渠道拓展不一定能提升电商平台的利润，这取决于线下渠道成本；线下渠道拓展会导致消费者发生渠道迁移行为，有利于提升消费者福利，并给制造商和供应链系统带来正外部性。
2024 Vol. 21 (5): 739- [
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750
张娟，郝蒙，黄健
双渠道供应链下产品线双维度延伸策略研究
聚焦横向和纵向两种不同维度产品线延伸策略，构建制造商与零售商在传统渠道及双渠道背景下的动态博弈模型，分析制造商进行双维度产品线延伸的条件，考察制造商渠道入侵对系统均衡的影响。研究发现：制造商仅在产品横向设计成本较小且生产成本适中时，才会进行双维度产品线延伸，且产品线延伸策略受到产品竞争及成本效率的双重影响；制造商渠道入侵加大了进行产品线双维度延伸的可能性，然而利用双渠道进行产品线延伸并不总是最优的，是由消费者对直销渠道的接受程度和产品生产成本决定的。此外，双维度产品线延伸策略下，进行渠道入侵的制造商可能会造成双输的局面。
2024 Vol. 21 (5): 750- [
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财务与金融
760
程新生，刘振华，许诺
金融开放对企业资本结构动态调整的影响研究
以2006～2020年中国沪深A股上市企业为样本，探讨金融开放对企业资本结构动态调整的影响及机制。研究发现，金融开放提升了企业资本结构调整速度，并且这一关系在非国有产权、资产规模小、金融欠发达区域以及出口导向等融资敏感型企业样本中更为显著。机制检验表明，金融开放显著缓解了企业融资约束，进而提升资本结构调整速度。拓展分析发现，当资本结构向下偏离目标值时，金融开放提高了企业通过增加负债、减少权益方式调整资本结构的概率；当资本结构向上偏离目标值时，金融开放提高了企业通过减少负债、增加权益方式调整资本结构的概率。
2024 Vol. 21 (5): 760- [
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769
周迎，肖建忠，彭甲超
国内动力煤市场、成品油市场与LNG市场价格间的溢出效应研究
以2014~2021年动力煤、成品油和LNG的价格收益率进行估算，研究3个能源产品市场间的均值溢出、非对称的波动溢出和动态相关性。研究发现：在样本期内3个能源产品市场之间存在明显的溢出效应，成品油市场在均值溢出和波动溢出中分别与动力煤市场和LNG市场具有双向的溢出效应，说明成品油市场作为3个市场间的纽带，具有很强的调节作用；3个能源产品市场之间的波动溢出和其自身的波动性存在显著的非对称特征；LNG市场在传统能源市场的整合中起到了推动作用，其不仅是价格溢出的源头，而且价格的波动还会加剧其余两个市场的风险。
2024 Vol. 21 (5): 769- [
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述评
779
李绍龙，路开全，龙立荣，孙芳，雷宣
数字时代下游戏化人力资源管理研究述评
游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展，但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰，其影响因素和影响效果有待梳理，相关理论框架也需完善。鉴于此，通过结构化的文献回顾法和内容分析法，对游戏化人力资源管理进行了系统综述，取得了以下研究结果：定义了游戏化人力资源管理的概念；明确了游戏化人力资源管理的发展历程；梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架；归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上，进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。
2024 Vol. 21 (5): 779- [
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管理学报
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“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
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