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管理学报
2024年 21卷 3期
刊出日期：2024-03-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
财务与金融
述评
管理学在中国
317
高昕，苏敬勤
本土制造企业高端化转型的战略决策逻辑研究
依托纵贯式单案例研究方法，以实现高端化转型的本土领先企业雅迪为例，在内外部双重压力下，搭建了传统制造企业转型突围背后的决策逻辑动态演化模型。研究发现：①在本土制造企业高端化转型过程中，因果逻辑和效果逻辑间呈现出“关系依赖式共存”“冲突式共存”与“互补式共存”3种微观共存模式；②外部环境不确定性是决策逻辑“何时”转换的“触发器”，内部资源位置则是其“如何”转换的“使能器”，内外部压力间的动态适配是混合逻辑动态属性的重要来源；③分离或整合双重压力间的矛盾与悖论，将引致混合逻辑间消极的冲突或积极的互补，而兼具积极面与消极面的双元性认知特征，将有助于传统制造企业在高质量发展背景下动态维持竞争优势。
2024 Vol. 21 (3): 317- [
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329
王聪颖，赵曙明，秦伟平，丁明智，张樱，沈灵知
基于小厨娘案例的包容性领导对“90后”员工职业韧性影响机制研究
以自我验证理论为基础，且以小厨娘为案例研究对象，通过经典扎根研究方法深入挖掘和分析包容性领导、“90后”员工职业韧性以及包容性领导如何塑造“90后”员工的职业韧性。研究结果表明：包容性领导不仅显现出易接近性、开放性和有效性3个原有维度，还新增面子感和伙伴性两个维度；“90后”员工的职业韧性表现为积极主动、自我挑战、认可需要、自我坚持和自我反省5个维度；包容性领导的“面子感”和“伙伴性”两个维度的特质会促进“90后”员工通过认知-动机-行为的自我验证链条进行解释，从而促进其提升职业韧性。此外，当“90后”员工对未来工作自我的清晰度和详细度高度认同时会对包容性领导的影响效果产生正向调节作用。
2024 Vol. 21 (3): 329- [
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组织与战略
341
徐宁，张迪，徐向艺
文化与经济双重情境作用下管理者声誉对长期主义的影响研究
运用机器学习与文本分析方法构建管理者长期主义变量，以中国A股上市公司为样本，基于跨期选择理论，探究管理者声誉对长期主义的塑造作用以及儒家文化与经济政策不确定性的调节效应。研究表明：管理者声誉与其长期主义导向显著正相关；在受儒家文化影响更加深远以及外部经济政策不确定性更强的企业中，管理者声誉对于长期主义的影响更为显著；管理者声誉能够通过塑造长期主义者，优化企业在减少违规行为、提升内控质量、提高信息透明度、促进社会责任承担等价值分配方面，以及促进技术创新、绿色创新、数字化转型、高质量发展等价值创造方面的表现。
2024 Vol. 21 (3): 341- [
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350
周鑫雪，郭林林，王天梅
交互记忆系统视角下顾客参与共同设计对定制企业价值共创效果的影响
为探索定制企业如何基于顾客的共同设计实现价值共创，基于交互记忆系统理论，刻画“顾客参与的虚拟团队”中交互记忆系统的行为特征，并将企业的协同型顾客敏捷性和产品适应性创新作为价值共创效果的衡量，构建顾客参与共同设计对价值共创效果影响的研究模型。采用问卷调研法获取了304份有效的定制企业样本。研究表明：顾客的认知参与、情感参与对交互记忆系统的行为特征具有积极影响；交互记忆系统的3个行为特征，即专业性、可信性、协调性，对价值共创效果具有积极影响，企业的吸收能力在此过程中产生正向的调节作用。
2024 Vol. 21 (3): 350- [
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人力资源管理
359
郭功星，田建，程豹，周昆
顾客授权行为对员工服务主动性的影响和作用机制研究
从资源保存理论视角出发，引入心理可得性和权力需要作为中介和调节变量，通过一项时间滞后的问卷设计和两项基于场景的实验设计，深入探讨了顾客授权行为对员工服务主动性的影响机制和作用边界。研究结论表明：顾客授权行为对员工服务主动性具有显著正向影响；心理可得性在顾客授权行为与员工服务主动性之间起中介作用；权力需要不仅调节顾客授权行为对员工心理可得性的直接作用，还进一步调节顾客授权行为通过员工心理可得性对其服务主动性的间接效应。
2024 Vol. 21 (3): 359- [
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371
王涛，占小军，徐小凤
韧性领导力对员工行为的双刃剑效应研究
基于自我决定理论，通过3个阶段收集的490份问卷数据，探究韧性领导力对员工行为的双刃剑效应。研究结果表明：韧性领导力与主动担责行为、亲组织非伦理行为正相关；和谐型激情在韧性领导力与主动担责行为、强迫型激情在韧性领导力与亲组织非伦理行为之间分别起到中介作用；环境不确定性在韧性领导力与和谐型激情、韧性领导力与强迫型激情之间起到调节作用；环境不确定性程度越高，韧性领导力与和谐型激情之间的关系越强；环境不确定性越低，韧性领导力与强迫型激情关系越强；同时调节了韧性领导力通过和谐型激情对主动担责行为、韧性领导力通过强迫型激情对亲组织非伦理行为的中介作用。
2024 Vol. 21 (3): 371- [
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381
张志朋，闻效仪，钱智超，高雪原，裴嘉良
算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择
依据工作要求-资源模型，通过分析收集到的352名零工工作者3个时点的问卷数据，探讨零工工作者感知算法评估约束对其情绪劳动策略（浅层扮演和深层扮演）的作用关系。研究结果发现，感知算法评估约束能够通过影响零工工作者的交互性心理紧张对其浅层扮演产生正向影响，对其深层扮演产生负向影响；在线社群支持削弱了感知算法评估约束到交互性心理紧张的正向关系；同时，也负向调节了交互性心理紧张在感知算法评估约束和两种情绪劳动策略间的中介作用。
2024 Vol. 21 (3): 381- [
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创新与创业
392
王冰，陈逢文，洪丛华
战略差异度对企业风险承担行为的影响研究
结合企业行为理论与最优区分理论，运用2010~2020年我国A股上市公司的面板数据，考察战略差异度对企业创新投入(进取式风险承担行为)与寻租支出（越轨式风险承担行为）的影响效应。研究发现：①当企业战略定位偏离行业常规模式的程度越大时，其创新投入水平越高，而寻租支出水平越低，呈现出“小心翼翼进取”的冒险倾向；②机构投资者持股与国有产权同时抑制了战略差异度对创新投入的正向影响，以及其对寻租支出的负向影响。
2024 Vol. 21 (3): 392- [
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400
陈彪，郑美琪，单标安，吕兴群
数字情境下产品创新对新企业成长的影响
以数字情境下新企业为研究对象，构建产品创新、投机导向、不良竞争和新企业成长间的关系模型。通过对北京、深圳、上海等城市的350份新企业样本的实证研究发现：数字情境下产品创新积极影响新企业成长，即数字技术赋能新企业高效率整合内外部资源，以更好地发挥产品创新的推动作用；投机导向抑制了产品创新对新企业成长的积极影响，即投机导向越高，产品创新的积极影响受到制约越强；不良竞争行为抑制了产品创新对新企业成长的积极影响，即不良竞争行为越强，产品创新的积极影响受到制约越强。
2024 Vol. 21 (3): 400- [
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408
马惠娴，刘文欣，吴烨伟
证监会随机抽查制度对企业创新的影响研究
以2014~2020年A股上市公司为样本，采用多期双重差分模型检验证监会随机抽查对企业创新活动的影响。研究发现：相较于未被随机抽查的企业，被证监会随机抽查后的企业创新投入和产出均显著提高，这种促进效应主要通过降低企业两类代理成本与信息不对称发挥作用，说明证监会随机抽查制度下的公平执法能够有效促进企业创新。异质性分析表明，证监会随机抽查对企业创新的促进效应主要存在于非国有、融资约束高、市场竞争激烈以及处于知识产权保护水平较高地区的企业。在考察证监会随机抽查对企业双元创新的影响后，发现无论是突破式创新抑或是利用式创新，证监会随机抽查均起到显著的促进作用。
2024 Vol. 21 (3): 408- [
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信息与知识管理
417
王乐，张继飞，王璐瑶，肖人彬
公共事件下泄露他人隐私外部动机的内化机理研究
结合自我决定理论与有机整合理论，以“唐山烧烤摊打人”事件为准自然实验，按照事件发展的时间脉络，对527名新浪微博用户进行4次纵向调研以构建面板数据。采用双向固定效应模型，通过识别泄露他人隐私的内外部动机因素，考察不同动机对泄露他人隐私行为的影响。研究发现：①相比于外部动机（社会关注和经济利益），内部动机（社会参与和伸张正义）对泄露他人隐私行为的作用更强烈、更持久；②泄露他人隐私动机存在“内化”现象，外部动机受到外部规则的外部、内摄、认同和整合调节后，逐渐转化为内部动机；③他人隐私关注对外部动机的内化过程具有抑制作用。
2024 Vol. 21 (3): 417- [
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427
张红超，王茜，容哲
虚拟社区激励措施对用户知识贡献倾向的影响机理研究
基于SOR理论和隐马尔科夫模型，采用马蜂窝旅游虚拟社区用户知识贡献行为数据和激励数据，探讨外在激励如何通过用户知识贡献倾向影响其知识贡献行为。研究表明：依据构建的隐马尔科夫模型，挖掘用户具有沉默、参与、积极3种隐含的知识贡献倾向；同一知识贡献倾向下，用户首次回答问题时间越早、旅游经验越丰富、累计贡献数量越多，用户知识贡献数量就越多；物质激励、精神激励以及二者联合激励与用户动态变化知识贡献倾向匹配，才能取得正向的激励作用。
2024 Vol. 21 (3): 427- [
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财务与金融
435
周志方，代益香
供应商环境行政处罚对企业风险的影响研究
基于A股上市企业数据以及北大法宝提供的环境行政处罚数据，实证检验供应商环境行政处罚对企业风险的影响。研究结果显示，供应商环境行政处罚与企业风险显著负相关，表明环境行政处罚在供应链上具有间接威慑效应；对于环境绩效较低以及地区环境监管强度较高的企业来说，供应商环境行政处罚对企业风险的负向影响更明显。进一步分析表明，供应商环境行政处罚主要通过推动企业采取更多的实质性环境行为，降低企业财务风险；供应商环境行政处罚与企业财务绩效正相关，意味着供应商环境行政处罚的间接威慑效应能够帮助企业在保持稳定的同时促进增长。
2024 Vol. 21 (3): 435- [
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445
汤旭东，王琳，宁博，李万利
君子取财有道：儒家文化对企业避税的影响研究
基于2008～2019年沪深A股上市公司数据，实证检验儒家文化“君子人格”对企业避税的影响。研究发现，地区儒家文化氛围越浓厚，企业避税程度越低。机制检验表明，“君子人格”对义利、奉献、诚信和声誉的重视是4条潜在影响渠道。进一步地，当企业参与更多国际竞争时，前述经济影响不复存在；在法制环境较差的地区，儒家文化的避税抑制作用更加显著，表明儒家文化一定程度上是正式制度的一种有效替代。然而，当企业面临经营困境时，管理者对于经济利益的追求会优先于“君子人格”的价值选择，儒家文化的避税抑制效应不再明显。
2024 Vol. 21 (3): 445- [
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454
张玉明，张馨月，李双
投资者网络舆论关注对MD&A语调操纵的影响研究
以2010～2021年中国A股上市公司为研究样本，探究网络舆论关注对企业管理层讨论与分析语调操纵行为的影响。研究发现，投资者网络舆论关注和管理层讨论与分析语调操纵行为显著正相关，二者之间的关系符合市场压力假说，而非有效监督假说。进一步发现，当企业盈余管理操纵空间越小、企业业绩压力越大和越需要进行形象管理时，管理层通过语调操纵迎合投资者网络舆论关注的行为越严重；语调操纵行为会加剧企业股票崩盘风险，降低企业价值；企业内部控制质量和机构投资者持股能缓解管理层通过语调操纵迎合投资者关注的行为。
2024 Vol. 21 (3): 454- [
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述评
464
张兴贵，彭坚，戴雪明，何泳彤
员工幸福感的文献计量研究与整合框架
基于Web of Science数据库(SSCI、SCI-E)，以1966～2022期间的2 999篇文献为样本，首先，运用文献计量法和内容分析法，呈现了该研究领域在时间分布、空间分布（如高产国家、机构、核心作者与核心期刊）的知识图谱；然后，进一步归纳了员工幸福感研究的演化动态（如发展阶段、特点与演化脉络），挖掘出9个热点研究主题及其存在的问题，并构建出员工幸福感的前因变量、中间过程与结果的整合研究框架；最后，通过系统梳理和分析已有研究结果，对相关领域的未来研究前景进行展望，即要从概念测量、研究方法、研究层次、研究视角、嵌入文化和现实情境等方面进行深化和拓展。
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管理学报
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