[an error occurred while processing this directive]
管理学报
首页
|
期刊介绍
|
编 委 会
|
投稿须知
|
期刊订阅
|
广告服务
|
联系我们
|
留言板
|
English
在线办公系统
作者投稿
作者查稿
专家审稿
编委审稿
编辑办公
主编办公
期刊在线阅读
最新录用
当期目录
下期目录
论文检索
过刊浏览
论文下载排行
论文点击排行
Email Alert
文章快速检索
高级检索
管理学报
2024年 21卷 1期
刊出日期：2024-01-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
物流与运作管理
述评
管理学在中国
1
谢康，肖静华，王刊良，杨汝岱，郭迅华，杨俊，吴瑶，陈斌开，寇宗来，李雪灵
企业高质量数字化转型管理：理论前沿
在相关领域理论前沿与企业实践的基础上，首先，基于数据生产要素和数实融合的中国数字经济原创思想及理论，按“基础理论—应用基础理论—应用理论”的科学研究递进逻辑，提出企业高质量数字化转型管理的研究框架；然后，归纳提炼出7个重要研究领域及关键科学问题；最后，通过与已有相关研究框架和结论的文献对话，论述该框架理论的学术价值和实践指导潜力，以期为今后的理论研究提供方向性指导。
2024 Vol. 21 (1): 1- [
摘要
] (
142
) [
HTML
1KB] [
PDF
1480KB] (
995
)
10
李志刚，王娜，杜鑫，周琳
裂变创业者组织承诺跨越双路径对比——基于社会交换理论的案例研究
基于社会交换理论视角，以双案例研究方法，选取“独立发展型”和“母体支持型”两类裂变企业的创业者为研究对象，归纳出“母体交换关系情境”“交换关系风险认知”“信任助推承诺波动”“重建新创交换平衡”4个核心构念。在此基础上，识别出“顺序式”和“交错式”两条不同的裂变创业者组织承诺跨越路径，旨在延伸现有社会交换理论和创业理论，为裂变情境下的组织承诺跨越提供有效指导。
2024 Vol. 21 (1): 10- [
摘要
] (
126
) [
HTML
1KB] [
PDF
1334KB] (
367
)
组织与战略
23
邹鸿辉，谢恩
党组织“讨论前置”对国有企业内部薪酬差距和全要素生产率的影响研究
采用双重差分模型，实证分析党组织“讨论前置”对国有企业内部薪酬差距和全要素生产率的治理效果。研究发现，党组织“讨论前置”有助于降低国有企业内部薪酬差距和显著提升企业的全要素生产率。使用倾向得分匹配法、安慰剂检验和替换变量测度等一系列检验都表明了以上结果的稳健性。进一步研究发现，在垄断行业国有企业以及经营业绩不佳的国有企业中，党组织“讨论前置”对降低企业内部薪酬差距和提升全要素生产率的治理效果更为显著。
2024 Vol. 21 (1): 23- [
摘要
] (
90
) [
HTML
1KB] [
PDF
1401KB] (
494
)
33
吴倩，薛有志
绩效期望落差对企业资产剥离的影响研究
基于企业行为理论，以2004~2019年中国A股上市公司为研究样本，探讨A股上市公司的资产剥离选择如何受到历史期望落差与社会期望落差的影响，并进一步检验企业经营环境对这二者之间关系的调节作用。研究表明：历史期望落差与社会期望落差，二者均显著正向影响了企业的资产剥离选择，且后者的影响程度更大。补充检验结果表明：风险承担和媒体关注分别在历史期望落差与企业资产剥离选择，以及社会期望落差与企业资产剥离选择之间发挥了部分中介作用。此外，区域风险文化和中介市场发展，均正向调节社会期望落差与企业资产剥离选择之间的关系；而经济政策不确定性，则强化了历史期望落差与企业资产剥离选择之间的正相关关系。
2024 Vol. 21 (1): 33- [
摘要
] (
90
) [
HTML
1KB] [
PDF
1244KB] (
635
)
人力资源管理
43
刘龙均，龙静，万文海
认知评估视角下领导底线心智对员工创新行为的双刃剑效应研究
通过来自创业和非创业团队的685个样本，从压力认知评估视角分析领导底线心智如何以及何时会对员工创新行为产生影响。研究结果表明：领导底线心智首先会让员工感知到基于底线目标的绩效压力；领导底线心智在一般情况下会对员工创新行为产生“双刃剑”影响效应，即领导底线心智一般情况下不仅会通过员工对绩效压力的挑战性评估促进员工创新行为，同时也会通过员工对绩效压力的阻碍性评估抑制员工创新行为；团队类型在影响机制中起到了显著的调节作用，即创业团队中的领导底线心智主要通过绩效压力的挑战性评估对员工创新行为产生积极影响，而非创业团队中的领导底线心智主要通过压力的阻碍性评估对员工创新行为产生消极影响。
2024 Vol. 21 (1): 43- [
摘要
] (
145
) [
HTML
1KB] [
PDF
1292KB] (
803
)
55
陈建安，黄立佳，金泽林，芦梦婷
幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响
经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表，并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据，以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现：幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度，且所开发的量表具有较好的信度和效度；幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为，并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。
2024 Vol. 21 (1): 55- [
摘要
] (
130
) [
HTML
1KB] [
PDF
1274KB] (
536
)
66
赵富强，祝含秋，陈耘，陈文东
多团队成员身份对个体创新绩效的双刃剑效应研究
根据角色理论与个人-工作匹配框架，并基于知识密集型企业员工有效样本多时点问卷数据的实证分析，探究个体多团队成员身份通过角色整合和工作繁荣（积极路径）以及角色冲突和工作疏离（消极路径）对个体创新绩效的整合影响，同时，考察认知灵活性在其间的边界条件作用。研究结果表明：个体多团队成员身份既通过角色整合与工作繁荣对个体创新绩效有显著正向间接作用，又通过角色冲突与工作疏离对个体创新绩效有显著负向间接作用；对于高认知灵活性的员工而言，多团队成员身份通过角色整合和工作繁荣对个体创新绩效的积极影响更强；对于低认知灵活性的员工而言，多团队成员身份通过角色冲突和工作疏离对个体创新绩效的消极影响更强。
2024 Vol. 21 (1): 66- [
摘要
] (
160
) [
HTML
1KB] [
PDF
1267KB] (
349
)
创新与创业
77
潘蓉蓉，罗建强，杨子超
创新视角下制造企业服务化对企业绩效的影响研究
基于2013~2021年中国沪深两市制造企业样本，探究产品导向型和客户导向型服务化与企业绩效的关系，以及创新行为、创新投入强度和数字化的调节作用。研究表明：两类服务化均可提升企业绩效；利用式创新对“产品导向型服务化-绩效”存在倒U形调节作用；探索式创新对“客户导向型服务化-绩效”存在U形调节作用；创新投入强度与数字化可增强两类服务化提升企业绩效的能力。进一步分析表明，中国制造企业尚未出现服务悖论，数字化则增强了产品导向型服务化对客户导向型服务化的促进作用。
2024 Vol. 21 (1): 77- [
摘要
] (
168
) [
HTML
1KB] [
PDF
1161KB] (
568
)
86
傅锋，陈爽英，文艺
数字平台互补者经验对迭代创新的影响研究
基于经验学习视角，以中国地区iOS平台上的移动应用程序为研究样本，通过双向固定效应模型，实证探究互补者经验与其产品迭代创新之间的关系，以及平台主进入的情境效应。研究表明，互补者生态经验丰富度对产品的迭代新颖性、迭代敏捷性有促进作用，产品经验多样化对迭代新颖性和迭代敏捷性有正U形影响。进一步，基于平台治理视角发现，平台主进入在互补者经验和迭代创新之间起着重要的情境作用。具体而言，平台主进入削弱互补者的生态经验丰富度对迭代敏捷性的促进作用，同时也会削弱产品经验多样化对迭代新颖性的正U形作用。
2024 Vol. 21 (1): 86- [
摘要
] (
111
) [
HTML
1KB] [
PDF
1415KB] (
331
)
信息与知识管理
96
杨杰，冯芸，杨豪
极端事件冲击下立足国家粮食安全视角的四大粮食期货市场分析
通过多重分形理论，探究国内外小麦、稻谷、玉米和大豆四大粮食期货市场价格的运行特征和相关性特征。研究表明：尽管从2020年起国内外各粮食期货的价格整体都趋于上涨，但国内外价格的内在运行机制存在着显著的差异；2020年之后国际4种粮食期货的多重分形特征都有着或多或少的增强，而国内市场的多重分形强度均大幅度减弱；国内外市场间交叉相关性的多重分形强度也都有所降低，但由于我国大豆仍存在着较大的进口依赖风险，大豆的降低幅度较小；国内外市场间相关性的复杂程度降低，交叉市场风险减少，可有效降低风险预警和决策的成本。
2024 Vol. 21 (1): 96- [
摘要
] (
62
) [
HTML
1KB] [
PDF
3431KB] (
516
)
107
陈婷，吴江，沈校亮，陈浩东
农村老年人数字支付抵制行为的心理归因及其作用机制研究
基于心理归因研究视角，以48位农村老年人为样本进行深度访谈，采用扎根理论研究方法，深入挖掘农村老年人数字支付抵制行为的表现和心理归因，探讨心理归因的作用机制并提出相应的命题。研究发现：农村老年人数字支付抵制行为表现为漠不关心、消极抵制和坚决抵制；数字支付能力与主观规范是农村老年人数字支付抵制行为的内部和社会心理归因，并通过数字支付认知和数字支付情感间接影响数字支付抵制行为；数字风险传播与数字支付支持在数字支付认知和数字支付情感对数字支付抵制行为的影响过程中起调节作用。
2024 Vol. 21 (1): 107- [
摘要
] (
108
) [
HTML
1KB] [
PDF
1254KB] (
615
)
117
陈泰铭，陈曦，周诗豪
“精一赢家”特质调节下数字化转型对企业成长与业绩波动的影响研究
以2010~2020年我国沪深上市企业为研究样本，考察不同环境因素影响下“精一赢家”特质对数字化转型与企业成长、业绩波动之间关系的影响。研究发现：数字化转型可促进企业成长，但同时会加剧业绩波动，而“精一赢家”特质加强了数字化转型对企业成长的促进作用，并弱化数字化转型对业绩波动的放大作用，降低企业的数字化转型风险，“精一赢家”特质在正反两方面均优化了数字化转型效果；进一步地，环境技术波动越强、竞争强度越高，“精一赢家”特质对数字化转型效果的两种优化作用会变得更强，环境资本密集度则对“精一赢家”特质的作用产生异质性影响。
2024 Vol. 21 (1): 117- [
摘要
] (
94
) [
HTML
1KB] [
PDF
1195KB] (
236
)
物流与运作管理
127
张念，刘志学，李锋
考虑服务供应能力和服务质量的众包物流服务定价策略
通过考虑订单需求量与服务供应能力的关系，分别构建基于服务供应能力以及基于服务供应能力和服务质量的众包物流服务定价模型，提出最优的服务价格与服务质量决策；在此基础上，比较不同定价模式的最优决策和企业利润，并分析众包配送员报酬率对最优决策和企业利润的影响。研究发现，众包物流企业在基于服务供应能力和服务质量的定价模型中能获得更高的利润；此外，不同条件下服务价格与报酬率成反比或随着报酬率的增加先上升再下降，而服务质量和众包物流企业利润都随着报酬率的增加先上升后下降。
2024 Vol. 21 (1): 127- [
摘要
] (
204
) [
HTML
1KB] [
PDF
1632KB] (
742
)
137
王楠，陈宝莲，汪寿阳，杨淼
可持续供应链管理对中小制造企业朴素式创新的影响研究
基于可持续供应链管理视角，对6家企业进行定性探索和295家制造业中小企业进行实证检验，分析制造业中小企业朴素式创新的主要影响因素。研究表明：在可持续供应链内部管理方面，内部环境管理与内部社会责任管理会促进中小制造企业的朴素式创新；在可持续供应链外部管理方面，企业与供应商进行可持续合作会促进企业朴素式创新的开展，而企业监督评价供应商的可持续发展行为并不影响企业的朴素式创新；公司规模仅在可持续供应链内部管理对企业朴素式创新的影响中发挥正向调节作用。
2024 Vol. 21 (1): 137- [
摘要
] (
127
) [
HTML
1KB] [
PDF
1268KB] (
995
)
述评
148
卫旭华，陈义，汪光炜
管理研究中的质性元分析方法：适用问题、操作策略与应用展望
以往管理领域的元分析研究重点关注定量元分析方法的使用，导致众多质性研究结论未得到有效的整理与提炼，而质性元分析作为对质性研究进行整合的方法，能够有效解决以往管理质性研究之间存在的孤岛现象，旨在构建一般性的管理理论。鉴于此，首先，介绍了质性元分析方法的内涵、认识论基础和相较其他研究方法的优势。在此基础上，回顾以往研究，归纳总结了该方法目前的应用现状，包括适用的研究问题和规范的操作策略。最后，从问题、操作和方法3个方面提出了未来管理研究中质性元分析方法的应用前景。
2024 Vol. 21 (1): 148- [
摘要
] (
105
) [
HTML
1KB] [
PDF
1650KB] (
378
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
网络采编系统开通通知
更多
读者会员登录
友 情 链 接
中国知网(CNKI)
万方数据库
中国管理现代化研究会
更多
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由
北京玛格泰克科技发展有限公司
设计开发 技术支持：
support@magtech.com.cn
