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管理学报
2023年 20卷 9期
刊出日期：2023-09-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
物流与运作管理
财务与金融
述评
管理学在中国
1263
米亚平，梁亮，田谷旸，张雪，田也壮
基于案例分析的环境不确定情境下共享型领导的共享角色和共享时序探索
依据角色理论，以万达长白山旅游度假区为案例研究对象，采用扎根理论的研究方法，对环境不确定情境下共享型领导的共享角色和共享时序进行了探究。研究结果表明，由于多样化的环境不确定性来源和环境不确定性自身具有的动态性、复杂性与丰富性，使得共享型领导在环境不确定情境与环境确定情境下的共享角色有着本质差异。具体而言，环境不确定情境下共享型领导的共享角色具有多重复杂性，围绕问题化机制实现为目标，群体员工在此情境下共享8种功能不同的领导角色，且8种领导角色以同时共享和轮换共享相结合的共享时序被群体员工动态共享。
2023 Vol. 20 (9): 1263- [
摘要
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226
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1014
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1275
徐雨森，贾竣博
追赶背景下制造企业战略调整的特色节奏研究
选取美的集团和金风科技两家企业的具体业务发展历程作为典型案例，以开展纵贯分析（分别是微波炉和大型风电机组制造业务），从战略调整节奏的视角关注了我国追赶企业面临的战略“调整困境”。研究表明：①战略导向和知识体系可适当超前调整，但是总体节奏宜稳不宜急，避免出现“抢拍”或相反的“拖拍”等节奏失误；②战略调整进程中应注重战略导向、知识体系和网络关系3个方面变化的“协奏”关系；③作为追赶者的战略导向，一般经历从初期的市场导向即生存逻辑，逐步转向技术与市场两方面导向平衡的自立自强逻辑，知识体系和网络关系也呈现相应的“序贯性”递进演化规律。
2023 Vol. 20 (9): 1275- [
摘要
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205
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1286
胡程，潘伟，雷蓉，潘武林，文丽，黄格，代万强
国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(港澳)管理机制优化研究
为进一步优化国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（港澳）的组织实施过程，基于2019～2020年度该项目申报基本情况，对自2019年度项目实施以来的科研人员参与情况、经费管理和基金建议进行调查和分析，了解港澳科研人员的真实诉求。通过对港澳8家依托单位275位科研人员开展问卷调查，研究发现：该项目在港澳科研人员中获得了较高的支持度和认同感，科研人员对项目的参与意愿较高，对基金委在项目组织实施过程中的工作和贡献比较满意。从调查结果上，大部分科研人员建议能够通过优化基金申请流程、完善专家评审标准等进一步优化项目申报。
2023 Vol. 20 (9): 1286- [
摘要
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118
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组织与战略
1295
谢露群，钱静，舒王倩
IT能力对组织韧性的影响研究
基于130家成长型企业的两轮有效问卷调研数据，实证检验企业IT能力对组织韧性的影响，并进一步探讨内外部环境因素的调节作用。研究表明：IT能力与组织韧性之间呈显著正相关关系。进一步研究发现：当所处行业的竞争动荡性、需求不确定性程度更高时，IT能力对组织韧性的促进作用有所增强；对于规模更大的企业，IT能力对组织韧性的促进作用更强。
2023 Vol. 20 (9): 1295- [
摘要
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166
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1303
赵君，汪惠玉，刘智强，王彦
高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究
以我国A股制造业上市公司为样本，基于高层梯队理论探讨了高管团队异质性对突破性创新的影响，并整合社会比较和锦标赛视角分析了高管团队薪酬差距（包括水平薪酬差距和垂直薪酬差距）对这二者关系的调节作用。研究结果表明，高管团队职业背景异质性和海外背景异质性均对突破性创新具有正向影响；水平薪酬差距负向调节高管团队海外背景异质性对突破性创新的影响，即当处于高水平薪酬差距时，高管团队海外背景异质性对突破性创新的正向影响会削弱；垂直薪酬差距正向调节高管团队职业背景异质性对突破性创新的影响，即当处于高垂直薪酬差距时，高管团队职业背景异质性对突破性创新的正向影响会增强。
2023 Vol. 20 (9): 1303- [
摘要
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人力资源管理
1313
张秋萍，吕鸿江
非正式指导供需匹配对领导力涌现的影响机制
根据非正式指导供需匹配关系，将指导者分为“好为人师”和“善为人师”两种类型，并通过对24 家企业43个团队399位员工的实证分析，基于个人-团队匹配理论剖析其对领导力涌现的影响机制。研究结果表明：指导者非正式指导供需匹配和供需不匹配的程度对其领导力涌现具有正向和负向作用；团队成员交换关系是指导者非正式指导供需匹配和供需不匹配的程度影响其领导力涌现的中介机制；情绪智力调节了指导者非正式指导供需匹配和不匹配的程度通过团队成员交换关系对领导力涌现的中介作用。
2023 Vol. 20 (9): 1313- [
摘要
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160
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1325
毛孟雨，张兰霞，李佳敏
自我决定理论视角下零工工作者自我领导对情绪劳动的作用机制研究
依据自我决定理论，通过分析收集自422名零工工作者两个时点的问卷数据，探讨了零工工作者自我领导对其情绪劳动策略的影响机制。研究结果发现：零工工作者自我领导会通过心理需求满足对其表层扮演具有负面影响、对其深层扮演产生正向影响；感知算法透明度正向调节自我领导与心理需求满足之间的关系，同时，也正向调节心理需求满足在自我领导和两种情绪劳动策略间的中介作用。
2023 Vol. 20 (9): 1325- [
摘要
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创新与创业
1335
黄志宏，杨若明，王彩萍，李善民
资本市场定价效率对企业创新投入的影响及作用机制研究
以2008~2019年中国A股上市企业为样本，探究资本市场定价效率对企业创新投入的影响及作用机制。研究发现，资本市场定价效率每提高一个标准差，企业的创新投入强度提升8%。作用机制研究表明：资本市场定价效率通过帮助企业更好地识别投资机会、改善公司治理和降低融资约束3种机制提升企业创新投入，具体表现为上述关系在投资机会较高、公司治理较差和融资约束较高的企业中更为明显。进一步的研究还发现：资本市场定价效率对企业创新活动的促进作用在民营企业、外资占比较高的行业和GDP增长压力较低的地区更加显著，表明资本市场资源配置功能在市场化水平较高的环境中更能发挥作用。
2023 Vol. 20 (9): 1335- [
摘要
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1344
任浩锋，宋玉臣，张炎炎
最优资本结构偏离对企业创新的影响研究
基于2008~2019年中国A股制造业上市公司样本数据，探讨企业最优资本结构偏离对创新水平的影响。研究发现：无论是负债不足还是过度负债的企业，最优资本结构偏离对企业创新产出的数量和质量均产生了显著的抑制效应。进一步的研究结果表明，过度负债企业的最优资本结构偏离，通过缩短借款期限结构从而制约了创新绩效，且该效应在国有企业、高管过度自信企业、竞争激烈行业以及高新技术企业中更加显著。
2023 Vol. 20 (9): 1344- [
摘要
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1353
贾迎亚，周彦琪，于晓宇
压力源与周末恢复对创业幸福感影响的体验抽样研究
基于资源保存理论，探究创业者的周末恢复活动如何调节压力源与创业者幸福感的关系。通过分析115位创业者连续5周体验抽样的数据，研究发现：①每周阻碍性压力源对下一周创业者幸福感有负向影响，每周挑战性压力源与下一周创业者幸福感的正向关系未得到支持；②周末放松活动强化了挑战性压力源与创业者幸福感的正向关系；③周末学习活动削弱了阻碍性压力源与创业者幸福感的负向关系。
2023 Vol. 20 (9): 1353- [
摘要
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物流与运作管理
1361
张小静，张玉林
考虑用户参与价值创造的共享平台定价策略研究
考虑价值创造所产生的溢出效应，构建博弈模型探究单边共享平台价值创造策略和定价策略。研究表明：若组内网络外部性低于一定的阈值，当价值创造的成本较低但收益较高时，共享平台与用户价值共创策略更优；而当价值创造的成本较高且收益也高于一定的阈值时，用户价值独创策略对平台更有利；否则，无价值创造能够为共享平台创造更高的收益。若组内网络外部性适中，只有当价值创造成本较高但收益较低时，无价值创造策略更有利可图；否则，共享平台应采取用户价值独创策略。若组内网络外部性偏高，则共享平台应采取无价值创造策略。
2023 Vol. 20 (9): 1361- [
摘要
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1370
周建亨，毋博
考虑服务单双向搭便车的定价策略及品牌商激励补偿机制
考虑到消费者服务搭便车行为以及零售商努力程度不易观察的特点，构建不同环境下零售商努力信息可见(不可见)的激励模型，探索不同信息结构对品牌商服务激励契约设计的影响。研究发现：在努力不可见情形下，品牌商可以通过奖惩结合的方式激励零售商，而且零售商获得的补偿奖励与服务升级的潜力呈现非单调性质；当双向搭便车因子满足一定条件时，品牌商在努力信息不可见条件下反而会获得更大的利润，同时双向搭便车情形下，由于存在成本便车效应使得品牌商降低对零售商的信息租金给付；此外只有当渠道交互耦合效应较强以及非对称信息效应较弱时，品牌商才应该促进双向搭便车市场环境的形成。
2023 Vol. 20 (9): 1370- [
摘要
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1380
赵连霞，刘佳，张小峰，周文泳
三方博弈视角下供应商社会责任审查策略研究
分别构建政府单独审查、政府与核心企业独立审查、合作审查博弈模型，探讨核心企业参与审查的条件以及参与审查时的最优审查机制选择。研究表明：①当政府面临的潜在损失大时，核心企业不参与审查；当政府面临的潜在损失小时，若供应商合规意愿低，核心企业参与独立审查，否则参与合作审查。②相较于政府单独审查，核心企业参与合作审查将提高供应商合规水平；而参与独立审查只有在政府面临的潜在损失小时，才能提高供应商合规水平，即核心企业参与审查并不总能提高供应商合规水平。此外，通过数值实验分析了重要参数对最优策略的影响。
2023 Vol. 20 (9): 1380- [
摘要
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财务与金融
1389
罗琦，王贤泽，王京东，苏容
问询函监管对股价信息含量的影响研究
基于公司信息透明度的中介视角，以2015～2020年A股上市公司为样本，从股价同步性的层面考察问询函监管对股价信息含量的影响。研究表明，问询函监管能够提高股价信息含量从而改善资本市场信息效率，并且公司信息透明度在问询函监管对股价信息含量的影响中发挥部分中介作用。进一步研究发现：问询函监管在机构投资者持股比例低的公司、民营公司以及分析师关注度低的公司中对股价信息含量的影响更大；不同类型的问询函都能够有效发挥提高股价信息含量的作用，并且函件中问题数目的多少、公司回函时间的长短，都会对问询函监管与股价信息含量之间的关系产生影响。
2023 Vol. 20 (9): 1389- [
摘要
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1398
张梓瑶，覃家琦，谢雁翔，杨玉晨
融资融券对企业多元化经营的影响研究
以2007～2019年非金融上市企业为样本，实证检验融资融券制度对企业多元化经营的影响。研究表明，融资融券制度显著抑制企业多元化经营，尤其是非相关多元化经营；机制分析显示，融资融券制度能发挥外部治理作用和融资作用，通过降低代理成本、缓解高管过度自信和融资约束抑制企业多元化经营。异质性分析发现，融资融券制度的抑制作用对具有较少冗余资源和处于较高市场竞争强度的企业更为明显，且融资机制与融券机制均抑制企业多元化经营。经济后果检验表明，融资融券制度正向调节了企业多元化经营与企业价值之间的关系。
2023 Vol. 20 (9): 1398- [
摘要
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述评
1409
刘小禹，王晓杰，王震
魅力型领导研究的历史、现状与未来展望
通过系统梳理和评述184篇国内外魅力型领导研究文献，回顾了目前关于魅力型领导的争议，梳理了魅力型领导概念，归纳了魅力型领导测量工具，辨析了魅力型领导与变革型领导，总结了魅力型领导研究的发展阶段、影响因素、效果、影响机制和边界条件等。在此基础上，进一步提出未来研究应当继续完善魅力型领导的概念与测量，深入探讨魅力型领导的影响机制和阴暗面，基于组织新情境和结合我国本土情境开展研究等建议。
2023 Vol. 20 (9): 1409- [
摘要
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管理学报
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