[an error occurred while processing this directive]
管理学报
首页
|
期刊介绍
|
编 委 会
|
投稿须知
|
期刊订阅
|
广告服务
|
联系我们
|
留言板
|
English
在线办公系统
作者投稿
作者查稿
专家审稿
编委审稿
编辑办公
主编办公
期刊在线阅读
最新录用
当期目录
下期目录
论文检索
过刊浏览
论文下载排行
论文点击排行
Email Alert
文章快速检索
高级检索
管理学报
2023年 20卷 7期
刊出日期：2023-07-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
物流与运作管理
管理学在中国
947
詹元芳，龙立荣，刘文兴，董毓格，周空
组织情境下同事违规帮助行为的理论构建研究
为构建积极的职场互助文化、防止和治理同事违规帮助行为，在中国组织情境下构建并检验了同事违规帮助行为影响机制的理论模型。首先，运用扎根理论的研究方法，挖掘了同事违规帮助行为的概念与影响因素；其次，深入探讨同事违规帮助行为的内涵，开发测量量表，并结合探索性和验证性因子分析等方法，对量表进行修订和验证；最后，进一步通过两个阶段的员工数据收集，对同事违规帮助行为的核心影响因素进行了实证检验。研究结果发现，同事关系认同正向影响员工的同事违规帮助行为，道德认同起到负向调节作用。
2023 Vol. 20 (7): 947- [
摘要
] (
263
) [
HTML
1KB] [
PDF
1337KB] (
616
)
958
修宗峰，赵雨馨，殷敬伟
“党建入章”对民营企业慈善捐赠的影响研究
以我国A股民营上市公司为研究对象，通过构建“党建入章”数据库，检验“党建入章”对民营企业慈善捐赠的影响。研究发现：①“党建入章”能够提高民营企业的慈善捐赠水平；②当国有股东参与治理程度较低时，“党建入章”对民营企业慈善捐赠水平的促进作用更突出；③在企业家为非党员、不具备从军经历以及非国企改制而来的民营企业中，“党建入章”对民营企业慈善捐赠水平的促进作用更突出；④在外部监督机制较弱的情况下，“党建入章”对民营企业慈善捐赠水平的促进作用更突出。
2023 Vol. 20 (7): 958- [
摘要
] (
246
) [
HTML
1KB] [
PDF
1285KB] (
256
)
967
刘夏怡，瞿皎姣，林春培
新格局·新经验·新路径：人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续——第10届中国人力资源管理论坛述评
为更好贯彻国家人才强国战略和实现第二个百年奋斗目标的需要，推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展，在华侨大学召开了第10届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“新格局·新经验·新路径：人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续”为主题，与会学者围绕论坛主题对员工工作行为与绩效、团队管理、华商与中国特色研究人力资源管理、劳动关系与就业研究、数字化和新技术研究与领导行为研究等领域的热点和重点问题进行了广泛的交流，并深入探讨了中国人力资源管理领域的未来变革与创新方向。
2023 Vol. 20 (7): 967- [
摘要
] (
294
) [
HTML
1KB] [
PDF
1388KB] (
810
)
组织与战略
974
黄键斌，宋铁波，陈玉娇
优势制造企业绩效期望落差对数字化转型响应的影响研究
基于中国沪深两市2014~2019年上市制造企业数据，考察优势制造企业绩效期望落差与数字化转型响应程度的机制与关系。研究表明：绩效期望落差的增大，将导致企业转型动机与企业能力发生动态变化，使得企业数字化转型响应程度出现先增加后降低的现象，即呈倒U形关系；而产业数字化强化了绩效期望落差与数字化转型响应间的关系。进一步研究发现，高技术优势及高政治优势企业在绩效期望落差下的数字化转型响应程度将更为显著，而高技术优势及低政治优势企业对产业数字化的调节作用更为敏感。
2023 Vol. 20 (7): 974- [
摘要
] (
205
) [
HTML
1KB] [
PDF
1323KB] (
498
)
984
魏延鹏，毛志宏，王浩宇
国有资本参股对民营企业ESG表现的影响研究
以2009~2020年民营上市公司为研究样本，实证检验了国有资本参股对民营企业ESG表现的影响。研究发现，国有资本参股提升了民营企业ESG表现。基于外部利益相关者视角的研究发现，国有资本参股对ESG表现的正向影响，在政府干预程度强、行业竞争度强、供应链集中度高以及媒体关注度高的民营企业中更加显著。进一步地，作用机制检验发现，国有资本参股通过发挥治理效应和资源效应提升了民营企业ESG表现；经济后果检验发现，国有资本参股与ESG表现的协同作用促进了民营企业的未来可持续发展。
2023 Vol. 20 (7): 984- [
摘要
] (
340
) [
HTML
1KB] [
PDF
1223KB] (
1435
)
994
王琦，王孔文，徐鹏
董事网络下企业社会责任模仿行为与股价崩盘风险的研究
基于董事网络情境，探讨企业社会责任模仿行为与股价崩盘风险间的关系。研究发现：企业社会责任模仿行为能够加剧股价崩盘风险，支持了机会主义假说。进一步地，企业社会责任模仿行为对股价崩盘风险的加剧效应，在管理者声誉较低和分析师关注较低的企业以及国有企业中更加明显。作用机制研究表明，企业社会责任模仿行为可以通过降低信息质量和提高代理成本来加剧股价崩盘风险。分析表明，企业社会责任模仿行为并非是企业规避决策风险的重要战略手段，而是管理者谋取私利的工具。
2023 Vol. 20 (7): 994- [
摘要
] (
200
) [
HTML
1KB] [
PDF
1311KB] (
286
)
1003
林晓真，邓新明
同行企业的社会非责任行为对焦点企业的影响研究
基于制度理论和组织行为理论，以2010~2019年中国上市商业银行为样本，探究同行企业的社会非责任行为对焦点企业的社会非责任及社会责任行为的直接影响和间接效应。研究表明：①同行企业社会非责任行为既可以直接增加焦点企业社会非责任行为，也可以通过期望绩效落差间接增加焦点企业的社会非责任行为，即近墨者黑的直接效应和间接效应均存在；②同行企业社会非责任行为直接减少焦点企业社会责任行为，但在没有达到期望绩效的样本中，它通过期望绩效落差正向影响焦点企业的社会责任行为，说明独善其身只存在间接效应；③政治关联增强近墨者黑的直接效应，而削弱独善其身的间接效应。
2023 Vol. 20 (7): 1003- [
摘要
] (
184
) [
HTML
1KB] [
PDF
1249KB] (
497
)
人力资源管理
1012
丁晨，张佳蕾，邢志杰，赵曙明
下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响机制研究
基于认知-情感加工系统框架，通过对232名部门领导与1 249名员工的配对调研，探析了下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响，并由此提出有调节的链式中介模型，考察了领导感知地位威胁与领导职场焦虑的中介作用，以及领导和下属传统性的调节作用。研究结果发现：下属抑制性建言通过领导感知地位威胁或领导职场焦虑正向影响辱虐管理，且领导感知地位威胁与领导职场焦虑在两者之间共同发挥了链式中介作用；领导传统性显著调节下属抑制性建言与领导感知地位威胁之间的关系，下属传统性显著调节领导职场焦虑与辱虐管理之间的关系；领导传统性与下属传统性均显著调节领导感知地位威胁与领导职场焦虑在下属抑制性建言与辱虐管理之间的链式中介作用。
2023 Vol. 20 (7): 1012- [
摘要
] (
283
) [
HTML
1KB] [
PDF
1272KB] (
716
)
1023
朱丹阳，李绪红
企业社会责任投入对制造企业组织韧性的影响研究
基于利益相关者理论，结合理论演绎、现象观察，以及对于企业高层管理人员的深度访谈，理论构建了企业社会责任投入对于组织韧性的正向影响模型，并通过追踪中国A股制造业上市公司在特定公共卫生事件发生后的业绩复苏表现，利用事件史分析方法，探索了企业社会责任投入对事件后企业业绩恢复概率的影响，且对所构建的理论模型进行了实证检验。研究结果发现：企业社会责任投入对公司会计绩效和市场绩效都具有积极作用，即企业的净利润和股价会恢复得更快，其中，对政府的责任投入和对社会的责任投入对净利润的恢复作用大于对股价的恢复作用。研究结果还揭示出，企业前期的社会责任投入会改善或加强利益相关者关系，且在关键时刻能够帮助企业渡过危机，最终提升组织韧性。
2023 Vol. 20 (7): 1023- [
摘要
] (
358
) [
HTML
1KB] [
PDF
1464KB] (
577
)
1034
周舜怡，苏中兴，张大鹏
组织中非正式团队替代学习互惠程度对持续创新能力的影响研究
基于知识创造理论，通过对62家中小微企业共145个非正式团队的485份问卷调查进行统计分析，探究了组织中非正式团队互惠替代学习对持续创新能力的影响过程及其作用机理，并分析了创新机会识别在其中的中介作用，以及人员配置水平和组织安全氛围的调节作用。研究结论表明：非正式团队中，对称性互惠替代学习有利于促进组织持续创新能力的提升，而非对称性互惠替代学习的作用则相反。创新机会识别的中介作用受到人员配置水平和组织安全氛围的调节。即人员配置水平仅仅在非正式团队的对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用；组织安全氛围在对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用，在非对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到负向调节作用。
2023 Vol. 20 (7): 1034- [
摘要
] (
224
) [
HTML
1KB] [
PDF
1423KB] (
374
)
创新与创业
1045
陈钰芬，王科平
多维邻近性视角下人工智能合作创新网络演化研究
基于多维邻近性视角，利用全球人工智能领域1995~2020年专利合作数据，分阶段考察技术、制度、地理和社会4类邻近性对人工智能合作创新网络演化的影响。基于指数随机图模型（ERGM）的实证结果表明：①技术邻近性和社会邻近性对合作创新网络演化发挥着正向作用，前者作用强度呈下降趋势，后者作用强度呈上升趋势；②制度邻近性对合作创新网络演化影响在技术演进中期开始起显著的正向作用，作用强度呈上升趋势；③地理邻近性对合作创新网络演化未发现有显著影响。此外，人工智能合作创新网络还存在组织同配、择优链接和传递性特征。
2023 Vol. 20 (7): 1045- [
摘要
] (
226
) [
HTML
1KB] [
PDF
2320KB] (
243
)
1056
郑万腾，赵红岩
中欧班列开通对沿线城市双创活力的影响研究
基于2006~2019年中国264个城市的面板数据，运用双重差分模型和中介效应模型，考察中欧班列开通对沿线城市双创活力的影响。研究发现：考察期内，相比于其他城市，中欧班列开通的沿线城市双创活力平均提升9.6%，但存在显著的多重异质性。具体的，中欧班列开通对中西部、自贸区、一带一路、营商环境差、商业魅力弱以及高劳动力错配和低资本错配等沿线城市双创活力的影响更显著。进一步机制检验表明：中欧班列开通能够通过贸易拉动、投资驱动、就业带动和政府支持4条路径间接促进沿线城市双创活力的提升。
2023 Vol. 20 (7): 1056- [
摘要
] (
153
) [
HTML
1KB] [
PDF
1196KB] (
306
)
1065
陈庆江，平雷雨，董天宇
数字技术应用创新赋能效应的实现方式与边界条件
基于中国A股制造业上市公司数据，考察数字技术应用创新赋能效应的实现方式及其资源能力边界。研究发现：数字技术应用直接促进了创新性产品和服务生成，同时还提升了企业研发投入产出效能；数字技术应用对不同资源条件下的企业创新活动都有显著促进作用，但其赋能方式存在差异。创新性产品和服务生成效应在资源基础相对薄弱的企业中更显著，资源条件较好的企业则更多地从研发投入产出效能提升效应中获益；两种创新赋能效应的充分实现都需以较强的组织动态能力为基础。
2023 Vol. 20 (7): 1065- [
摘要
] (
262
) [
HTML
1KB] [
PDF
1239KB] (
450
)
物流与运作管理
1075
朱星圳，李莉，何向，胡娇，张华
考虑不同归属情形的UGC平台增值服务投资与运营策略研究
针对考虑内容创作者不同归属情形下的用户生成内容平台，讨论该类平台的增值服务投资、广告投放水平和内容制作费定价策略。通过构建垄断和双寡头竞争模型，对比分析内容创作者在单归属和多归属时平台的运营策略。研究发现：①当平台的增值服务投资系数较大时，平台会提高增值服务投资水平；而平台的广告投放水平和内容制作费定价在垄断情形下会提高，在竞争情形下则降低。②当边际增值服务投资成本较大时，平台会降低增值服务投资水平；而在垄断情形下，平台还会降低广告投放水平和内容制作费定价。③在竞争情形且内容创作者多归属时，平台进行增值服务投资的门槛最低。
2023 Vol. 20 (7): 1075- [
摘要
] (
171
) [
HTML
1KB] [
PDF
1756KB] (
267
)
1084
项寅
数据驱动的疫情应急资源采购-分配鲁棒优化模型
为确保应急决策能够根据疫情演化动态调整，建立数据驱动的疫情应急决策框架模型，用滚动决策法将整个疫情期划分为若干离散决策期，根据每个决策期疫情需求的预测结果来优化应急资源采购与分配方案，进一步利用加权最小二乘法修正期末疫情特征信息。针对模型设计求解算法，并结合2020年湖北新冠疫情数据进行算例分析，最终获得关于供应商选择、订单数量决策、应急设施选址和资源分配的集成优化方案，验证了所提出模型与算法的可行性和有效性，得出数据驱动型决策模式相比传统预测-决策型模式更能提高应急效率的结论。
2023 Vol. 20 (7): 1084- [
摘要
] (
168
) [
HTML
1KB] [
PDF
2945KB] (
229
)
1094
潘小军
交叉网络外部性下自营互补业务对平台生态系统的影响研究
基于互补者竞争的平台生态系统构建博弈模型，分析交叉网络外部性和平台自营互补业务对平台生态系统内的合作竞争关系的影响。研究表明：只要互补产品不是完全替代，平台就不会在自营互补业务后把互补竞争者挤出市场，并且市场份额和利润会随交叉网络外部性强度的增加而上升，随替代程度的增加而下降；在存在交叉网络外部性的情况下，平台自营互补业务会增加平台企业的市场份额，但不一定会降低竞争互补者的市场份额。互补市场的竞争程度较低时，平台进入互补市场会增加互补者的市场份额和利润；平台自营互补业务增加了平台生态系统的利润。
2023 Vol. 20 (7): 1094- [
摘要
] (
215
) [
HTML
1KB] [
PDF
1446KB] (
333
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
网络采编系统开通通知
更多
读者会员登录
友 情 链 接
中国知网(CNKI)
万方数据库
中国管理现代化研究会
更多
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由
北京玛格泰克科技发展有限公司
设计开发 技术支持：
support@magtech.com.cn
