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管理学报
2023年 20卷 6期
刊出日期：2023-06-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
物流与运作管理
述评
管理学在中国
789
朱丽，刘超，陈春花
数字时代的协同共生框架：系统效率与价值进化
秉持“协同共生理念”，在借鉴经典企业成长理论的3个流派“内部资源成长理论”流派、“网络化成长理论”流派、“合法化成长理论”流派，以及“竞争价值框架”的基础上，提出数字化时代企业成长的协同共生框架。即协同共生框架通过赋能和管控、内部和外部两个维度构建，并分别呈现出4个象限：共生系统象限、人力资源象限、制度流程象限、链接模式象限。
2023 Vol. 20 (6): 789- [
摘要
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800
吴瀚，姚小涛
数字化时代的管理机遇与挑战——第13届“中国·实践·管理”论坛暨首届“问道管理”论坛回顾与展望
第13届“中国·实践·管理”论坛暨首届“问道管理”论坛以“数字化时代的管理机遇与挑战”为主题，深入探讨了数字时代管理实践方面的新现象、管理理论的新进展以及理论与现象如何融合、互相赋能的重大议题。在此次论坛中，与会学者基于数字时代的基本脉络与新情境、新要素，从多角度、多层次诠释新时代背景下的管理问题和对应的研究思路，并围绕数字时代的企业管理、创业创新、组织转型、组织应变和演化等具体议题，结合党的“二十大”精神的指引，深入研讨了管理实践与管理理论的融合、管理范式的变革方向、研究方法论风格的变迁等，以及如何利用多学科工具做契合国家重大需求的管理研究，对未来产生更多立足于本土实践、具有理论原创性、饱含中国智慧的优秀研究成果大有裨益。
2023 Vol. 20 (6): 800- [
摘要
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组织与战略
806
朱棣，葛建华，杨繁
社会情感财富动机对家族企业连锁董事网络结构的影响研究
聚焦家族企业在连锁董事网络中的嵌入结构特征及成因，对2008~2019年我国上市公司间连锁董事网络的分析发现：在以社会情感财富保存为主要决策参照点的“家族逻辑”影响下，家族企业出于维护家族控制等考量，倾向于建立更封闭的连锁董事网络结构，尤其对于股权制衡度高或两权背离率低的家族企业而言，其网络封闭程度更为明显。同时，与家族逻辑相对的“企业逻辑”则具有削弱家族企业网络封闭程度的影响；家族企业CEO早期教育和职业经历中的企业逻辑印记（MBA教育和金融从业背景），会显著削弱其企业所处网络结构的封闭程度。
2023 Vol. 20 (6): 806- [
摘要
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163
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816
张文龙，冯宝军，孙秀峰
双循环格局下的外资股权引入对家族企业国际化的影响
基于资源和能力视角，以2010~2018年中国上市家族企业为样本，探究中国上市家族企业引入境外投资者对其企业国际化的内在影响机制。研究发现：境外投资者的存在和多元化可显著提升中国家族企业国际化经营的绩效，并提升家族企业海外收入；外资股占比与家族企业国际化存在显著的倒U形关系,企业创新在其中发挥中介传导作用。进一步研究表明，企业融资约束在外资股对家族企业国际化的影响中具有调节作用；家族企业国际化对企业发展具有差异化影响，并受到外资股的正向调节作用。
2023 Vol. 20 (6): 816- [
摘要
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826
戚阳阳，贺小刚
妻子涉入管理对家族企业代理成本的影响研究
基于角色冲突理论，实证检验实际控制人的妻子涉入管理对家族企业代理成本的影响，并考察实际控制人夫妻婚姻持续时间和中立的父辈对上述关系的调节作用，以及姻亲参与治理的中介传导机制。研究发现：妻子涉入管理显著提高企业的代理成本，尤其当妻子的学历等于甚至高于实际控制人时，妻子涉入管理的代理成本会更高；实际控制人的婚姻持续时间和中立的父辈均显著弱化妻子涉入管理的代理成本；姻亲参与治理在妻子涉入影响代理成本的过程中发挥部分中介作用。
2023 Vol. 20 (6): 826- [
摘要
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人力资源管理
836
卫武，黎金荣，刘霞
COR理论与SOC模型整合视角下正念对工作幸福感的影响研究
通过整合资源保存理论和选择补偿最优化模型，探索并构建了以情绪耗竭为中介变量，以目标平衡为调节变量的员工正念对工作幸福感影响的理论模型，揭示了正念如何帮助员工通过资源运用与融合促进工作幸福感的作用机制。研究结果表明：一方面，正念通过资源选择增加工作幸福感以实现资源增益效应；另一方面，正念通过资源补偿降低情绪耗竭提升工作幸福感，从而减少资源损耗效应。此外，目标平衡通过资源最优化不仅调节了情绪耗竭对工作幸福感的直接影响，还调节了情绪耗竭在正念与工作幸福感之间的中介效应，最终形成资源平衡效应，且当目标平衡越高时，情绪耗竭的中介效应越弱。
2023 Vol. 20 (6): 836- [
摘要
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846
张静，南秀燕，倪丹
资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究
基于资源保存理论，并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据，探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现：员工特质正念对主动行为具有正向预测作用；自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介作用；谦卑领导行为负向调节了自我损耗与主动行为之间的关系，即当领导者表现出低谦卑行为时，自我损耗对主动行为的负向影响更大，且此时员工特质正念通过自我损耗影响主动行为的间接效应显著。
2023 Vol. 20 (6): 846- [
摘要
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创新与创业
856
汪明月，李颖明，王子彤，曹湘杰，史文强
创新链视角下企业共性技术创新参与对绿色技术创新的影响研究
从技术创新链视角，分析企业共性技术创新参与→企业创新要素搜寻→企业绿色技术创新的传导路径，以及外部环境动态性和企业环境承诺对传导路径的调节作用，以此构建一个具有双重调节变量的中介模型，并以311家资源与技术密集型企业信息为数据样本展开实证检验。研究表明：①企业共性技术创新参与对企业绿色技术创新有促进作用，其中，企业创新要素搜寻深度、搜寻广度是重要的中介变量；②外部环境动态性越强烈，企业共性技术创新参与和企业创新要素搜寻广度或深度的促进作用越弱；③在一定边界范围内，企业环境承诺能够正向促进企业创新要素搜寻与企业绿色技术创新之间的关系，且要素搜寻广度和深度之间存在一定的差异性。
2023 Vol. 20 (6): 856- [
摘要
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867
杨敬岚，杨治
大学生创业者心理所有权对警觉性市场学习的影响研究
基于身份认同理论，构建“心理状态-情感-行为”的研究框架，分析大学生创业者心理所有权通过创业激情对警觉性市场学习的影响。基于162份大学生创业者的两轮问卷调查数据，采用结构方程模型进行数据分析和假设检验。研究表明：大学生创业者心理所有权对创业激情具有正向影响；创业激情可以促进警觉性市场学习；在创业项目获得风险投资的情况下，心理所有权对创业激情的正向影响更强，心理所有权与警觉性市场学习之间通过创业激情中介的间接正向关系也更强。
2023 Vol. 20 (6): 867- [
摘要
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876
李文贵，路军
监管信息公开对企业创新投入的影响效应及其作用机制研究
以沪深A股上市企业为样本，分析监管信息公开对企业创新投入的影响效应和作用机制。研究表明：①证监会派出机构公开的监管信息越多，其辖区内企业的创新投入水平越高；②前述影响效应主要存在于非国有企业，且在经济政策不确定性更高的时期显著更大；③强化监管透明度进而减少政府不当干预并促进企业完善内部治理机制，是监管信息公开提升企业创新投入的重要具体机制；同时，派出机构更多的监管信息公开显著改善了辖区内企业的全要素生产率。
2023 Vol. 20 (6): 876- [
摘要
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信息与知识管理
887
李彩宁，毕新华，陈晓宇，杨一毫
智能可穿戴健康技术用户契合的结构维度与量表开发
为探索智能可穿戴健康技术用户契合的结构维度与测量工具，采用“定性→定量”序列式混合方法展开研究：定性研究通过深度访谈和扎根理论识别出结构维度；定量研究遵循标准化程序开发测量量表。结果表明：智能可穿戴健康技术用户契合包含6个维度（感官契合、认知契合、情感契合、行为契合、社交契合、理念契合），其中认知契合、情感契合、行为契合、社交契合与以往文献识别的维度一致，但具体内涵则存在较大差异；感官契合与理念契合能够反映智能可穿戴健康技术场景涌现出的人机交互新现象。正式量表包含19个题项，探索性因子分析和验证性因子分析结果表明该量表的信度和效度良好。
2023 Vol. 20 (6): 887- [
摘要
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896
程亚楠，高宝俊，陈蛟
员工-组织契合、员工在线评分对公司价值的影响研究
基于公司财报及Glassdoor平台员工评论这一新数据源，以企业文化为视角，通过引入竞争价值框架，用Word2vec模型从两类文本中挖掘出公司宣称文化和员工感知文化。在此基础上提出员工-组织契合新的测度方式，进而探究员工-组织契合和员工在线评分（刻画员工满意度）对公司价值的影响。研究表明：在新的测度方式下，整体上公司宣称文化和员工感知文化存在一定差异，且多数公司的员工-组织契合度处于较高水平；员工在线评分和员工-组织契合正向影响公司价值，且员工-组织契合会增强员工在线评分对公司价值的促进作用。
2023 Vol. 20 (6): 896- [
摘要
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物流与运作管理
904
谭春桥，曾雨晴
基于区块链技术的O2O生鲜农产品供应链两阶段定价策略研究
针对一个由电商平台和线下零售商组成的O2O生鲜农产品供应链，线下零售商采取全价期和优惠期两阶段定价策略，考虑消费者策略性程度，构建传统模式和引入区块链技术模式的O2O生鲜农产品供应链定价模型，研究线下零售商的均衡定价和信息披露策略，深入分析信息披露策略、消费者策略性程度和区块链单位使用成本对均衡价格及社会福利的影响。研究表明：无论消费者策略性程度如何，只有当生鲜农产品的真实质量较高时，线下零售商才会披露生鲜农产品真实质量；较大或较小的区块链单位使用成本有利于线下零售商、电商平台和消费者；当消费者策略性程度较低时，线下零售商和电商平台可以从消费者策略行为中获益，相应的社会福利也会得到提升。
2023 Vol. 20 (6): 904- [
摘要
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916
于连超，耿弘基，毕茜
绿色税制改革对企业环境绩效的影响研究
以2018年《环境保护税法》实施为契机，基于2013～2019年A股工业企业的经验数据，使用双重差分法探究绿色税制改革对企业环境绩效的影响。研究发现，绿色税制改革能够显著提升企业环境绩效，且随着时间的推移，这种提升作用在不断增强。对市场制度和环境制度的检验发现，当市场制度较差、政府监管较强、媒体监督较强时，绿色税制改革更能提升企业环境绩效。对影响机制的探索发现，绿色税制改革提升企业环境绩效的机制，在于促进企业环保投资和企业绿色创新，且与促进企业环保投资这种短期方式相比，促进企业绿色创新这种长期方式的机制效应更显著。
2023 Vol. 20 (6): 916- [
摘要
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925
赵晓敏，翟礼滢，蒋茵
基于数字化赋能的平台供应链演化博弈决策
为了研究平台数字化赋能对企业创新的驱动作用，利用演化博弈理论构建平台商和参与企业的决策模型，探讨双方的演化行为和均衡策略。研究发现：①合理制定数字化赋能服务费是平台商和企业达成（赋能，创新）最佳策略的前提。②当平台商的赋能成本低时，即使企业的创新风险高，也能够通过低成本赋能引导双方实现最优合作；而当平台商的赋能成本高，企业的创新风险也高时，双方将可能陷入（不赋能，不创新）路径。平台商要想发挥赋能作用，激发企业创新活力，则需要探寻低成本赋能方案。③从数字化赋能超额收益来看，平台商在与企业特别是小企业合作时应具备“利他”思维，优先保证企业的超额收益，而非自身的超额收益，切实扶持企业成长的平台将更容易实现共赢发展。
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述评
936
郭彤梅，苗梓欣，郭秋云，戈童言
零工经济的研究述评与展望
以2011～2021年Web of Science核心数据库和中国知网数据库中的584篇零工经济文献为样本进行计量分析，系统梳理该研究领域的发文情况、期刊分布、核心作者、发展脉络和研究热点；从搜集的相关文献中选取117篇高质量文献，运用内容分析法，整理剖析零工经济的主要研究内容，基于“输入—过程—输出”的逻辑主线，从宏观、平台和个体层面梳理零工经济的动因与效用，从平台企业、零工从业者和消费者三方剖析其动态交互过程；从算法管理、自我管理、组织管理和中国情境视角提出可供参考的研究方向。
2023 Vol. 20 (6): 936- [
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304
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905
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
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