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管理学报
2023年 20卷 4期
刊出日期：2023-04-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
物流与运作管理
财务与金融
述评
管理学在中国
473
胡国栋，王晓雨
基于儒家缘分观的中国本土企业组织认同生成机制
受儒家关系主义影响，中国组织具有“缘分-关系”取向并形成一种“缘圈式”组织认同，从而与西方个人主义基础之上的“散点式”组织认同截然不同。基于此，采用思辨研究方法，通过分析儒家缘分观的思想内涵和文化基础，深刻挖掘缘分关系与组织认同之间的内在关联，进而探索儒家缘分观影响下中国本土企业组织认同的生成机制。研究结果表明，在儒家文化情境下，组织内关系呈现出“业缘—情缘—亲缘”层层递进的“缘圈”结构，在认知、情感、行为3个维度上对组织认同产生重要影响，以及由情感凝聚、伦理教化和制度规范构成的三位一体、协同驱动的本土企业组织认同生成机制，且该机制有利于中国本土企业提升组织认同程度和人力资源管理效果，增强企业在不确定性环境下的自组织能力。
2023 Vol. 20 (4): 473- [
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483
梁永福，陈林
分类改革视角下混合所有制企业的股权激励驱动因素研究
基于国泰安CSMAR数据库的微观企业数据，探究混合所有制企业的股权激励驱动因素以及混合所有制改革类型的影响。研究表明：管理层权力与高管心理所有权对混合所有制企业实施股权激励可能性的作用方向刚好相反，两者存在替代关系，且前者会被高管的政治晋升动机弱化；相对于地方与低竞争行业的国有企业，中央与高竞争行业国有企业的管理层权力因素影响更大，且存在境外投资者时，心理所有权因素的影响会因参照点效应而消失。对于不同类型混合所有制企业而言，从非国有资本成为五大股东之一，再到获得实际控制权，心理所有权因素对代理成本因素的挤出效应逐渐消失，且管理层权力因素的正向作用也开始由强转弱。
2023 Vol. 20 (4): 483- [
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组织与战略
493
钱爱民，吴春天
股权制衡视角下的家族控制权结构演变研究
采用2008~2019年的家族上市公司样本，基于家族控制权模型，探讨股权分散时代股权制衡如何影响家族控制权结构。研究发现，股权制衡度越高，控制家族在股权层面的超额控制越弱，而在董事会层面的超额控制增强，总的家族超额控制权扩大。进一步分析发现，股权制衡对家族超额董事委派的促进作用在存在股权威胁、无代际传承需求以及家族成员同时担任董事长和总经理时更加明显。在关联方交易上，董事会超额控制对股权层面超额控制形成协同，对股权制衡形成对抗。
2023 Vol. 20 (4): 493- [
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502
辛杰，吴创，刘欣瑜，屠云峰
量子范式下平台企业社会责任的共生演进与场景化实践
运用文献研究与理论推演方法，借鉴生态共生理论和量子管理理论，总结平台企业社会责任共生演进的内在规律，指出平台企业社会责任原子范式的困境需要共生演进的量子范式进行消解。构建量子范式下的平台企业社会责任生态场景模式，提出基于“生态—使命—组织—关系—治理”的平台企业社会责任场景化实践路径，即打造共同认知的平台企业社会责任共生生态、提升互惠共生的企业社会责任使命、培育赋能共治的企业社会责任组织、叠加联动交互的企业社会责任共生关系、确立合度的企业社会责任治理规则与机制。
2023 Vol. 20 (4): 502- [
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人力资源管理
512
王红丽，徐光毅，李振，郭圣乾
悖论视角下非体面工作感知对冲突体验及矛盾职业认同的影响
基于悖论理论，通过分析530份医院护工数据，重点探讨了非体面工作感知与矛盾职业认同的关系及内在机制。研究结果表明：收入水平能够激发非体面工作从业者的家庭动机；非体面工作感知与家庭动机的交互作用对冲突体验有显著正向影响，而冲突体验会进一步诱发非体面工作从业者的矛盾职业认同；冲突体验在非体面工作感知与家庭动机的交互作用和矛盾职业认同的关系中发挥中介作用。
2023 Vol. 20 (4): 512- [
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521
王弘钰，赵迪
新员工越轨创新失败事件关键性与创新绩效的关系研究
基于事件系统理论，通过296对新员工-领导的两阶段配对数据，探究了越轨创新失败事件关键性对新员工创新绩效的作用机制。研究结果表明：越轨创新失败事件关键性正向作用新员工的创新绩效，对失败任务的反思学习在越轨创新失败事件关键性与创新绩效之间发挥中介作用；协同多样性氛围感知不仅能强化越轨创新失败事件关键性与对失败任务的反思学习之间的正向关系，并且正向调节对失败任务的反思学习的中介作用。
2023 Vol. 20 (4): 521- [
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530
王磊，宋惠宇，徐洁
基于响应面分析的双元威权领导对员工创新行为的影响研究
基于工作要求-资源理论，应用响应面分析技术，通过两个多源、多时点的子研究，探索双元威权领导（尚严 vs专权）的不同组合通过心理所有权对员工创新行为带来的影响，以及员工成长需求在这一过程中的调节作用。研究结果发现：不同的尚严-专权领导组合对员工创新行为存在差异化影响；心理所有权在“尚严-专权”领导组合与员工创新行为之间的关系中起中介作用；员工成长需求会调节“尚严-专权”领导组合对心理所有权的影响。
2023 Vol. 20 (4): 530- [
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创新与创业
543
何超，李延喜，徐润香
企业不确定性感知对创新决策的影响研究
从2007~2020年中国A股上市企业披露的年报文本中提取指标，衡量不同企业对经济政策不确定性的感知程度。结果显示：企业不确定性感知存在个体层面的差异，在剔除行业与地区层面的影响因素之后，这种差异仍然存在。在此基础上，进一步探究企业不确定性感知对其创新决策的影响。研究发现，企业不确定性感知与创新决策之间存在倒U形关系。进一步研究表明，当企业融资约束程度、投资不可逆程度，或者管理层风险厌恶程度较高时，虽然一定程度的经济政策不确定性能够激励企业加大研发投入力度与专利申请强度，但这种激励作用会被削弱。此外，还发现企业不确定性感知对创新产出具有持续的激励效应。
2023 Vol. 20 (4): 543- [
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558
杨欢，李香菊
政府创新补贴对企业创新效率的影响效应及机制识别研究
运用随机前沿模型对2015~2019年中国A股上市公司创新效率进行测量，探讨政府创新补贴对企业创新效率的影响效应和作用机制。研究发现：政府创新补贴可在一定程度上提高企业技术创新效率，并且在时间上存在滞后效应和持续效应；企业自身吸收能力对于有效利用创新补贴具有正向调节作用。从作用机制来看，政府创新补贴通过提高企业风险承担水平和向外部投资者传递积极信号两个机制促进企业创新效率提升。进一步分析发现，创新补贴激励效应会因政策作用对象、作用时点和政策工具组合不同而存在异质性。
2023 Vol. 20 (4): 558- [
摘要
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物流与运作管理
568
方德斌，盛嘉良
考虑销售服务和服务成本差异的制造商线上销售模式选择研究
考虑线上销售的销售服务及其成本差异，分别在电商平台是否对批发价讨价还价情形下探讨制造商线上销售模式的最优决策，分析制造商销售模式的选择对电商平台的影响以及双方实现共赢的条件。利用博弈论求解3种销售模式下的均衡并进行对比分析，得到以下结论：①当电商平台服务成本优势较大时，制造商因为可以搭电商平台低服务成本的便车而倾向于选择分销模式；②制造商销售模式的选择在某些情况下能实现与电商平台的共赢；③电商平台对批发价的讨价还价会使制造商更倾向于选择代理和直销模式，此时低议价能力的制造商更难与电商平台在分销模式下实现共赢。
2023 Vol. 20 (4): 568- [
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578
郭红梅，谷水亮，王新辉
供应链赊销下有破产影响的收入共享契约
为探讨赊销下破产成本对供应链契约设计和协调的影响，构建考虑破产成本的收入共享-赊销契约。针对不同的破产成本区间得出协调条件，并分析破产成本、自有资金和质押物对契约设计的影响。研究表明：破产成本低于某临界值时，使转移价格提升，供应链协调条件更苛刻，且会加剧自有资金和质押物对转移价格的影响，供应商通过更多的降价激励销售商增加自有资金和质押物；破产成本高于某临界值时，不影响转移价格，也不影响自有资金和质押物对转移价格的作用，并存在少数契约参数使得供应链协调，赊销不再促使供应链协调。
2023 Vol. 20 (4): 578- [
摘要
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588
曲优，关志民，刘露，姜力文
基于社会比较视角的绿色产品市场进入与竞争性企业定价策略
考虑人的社会属性与绿色产品的象征性价值，针对绿色产品市场进入及两竞争性企业的定价策略问题，建立基于社会比较行为的消费者效用函数，通过构建传统制造商领导的Stackelberg博弈模型，分析消费者社会比较行为对市场均衡结果及环境产生的影响。研究表明：消费者社会比较程度越高，绿色产品市场进入的可能性越大，同时传统制造商越倾向于采取高定价策略，以最大限度攫取普通消费者的剩余价值；当考虑消费社会比较行为时，绿色产品市场进入对环境并不总是有利的，某些情形下，绿色产品市场进入反而会加剧环境的负担。
2023 Vol. 20 (4): 588- [
摘要
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财务与金融
598
焦媛媛，闫鑫，杜军，李静榕
区块链赋能视角下保理融资三方演化博弈研究
区块链赋能视角下保理融资模式的创新发展离不开金融机构、核心企业和供应商相关主体的共同参与。通过系统梳理区块链赋能保理融资模式业务流程，构建金融机构、核心企业和供应商的三方演化博弈模型，分析各博弈主体策略选择的稳定性，并结合可信区块链推进计划实践分析关键因素对系统演化的影响。研究发现：变量的数值关系影响着保理融资系统的演化稳定策略；平台服务费、业务成本、合作方违约损失和补偿是影响金融机构选择区块链保理融资模式的重要因素；区块链赋能保理融资模式下的隐性价值损失是束缚核心企业与供应商违约的关键因素。
2023 Vol. 20 (4): 598- [
摘要
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610
韩珣，封玥
社会信任对非金融企业影子银行化的影响研究
将经理人薪酬动态激励契约机制纳入企业三期动态投融资决策模型，引入社会信任的声誉惩罚机制，利用2015～2019年非金融类上市公司数据，对社会信任与企业影子银行化之间的关系和影响机制进行实证分析。研究表明：①地区社会信任程度越高，企业从事影子银行业务的意愿越弱；②上述效应在公司治理较差、信息不透明程度较高、股权集中度较高、成长性较差的公司更为显著；③社会信任水平的提高能够通过抑制管理层机会主义行为、加剧风险交互传染效应和稳定外部投资者情绪渠道，作用于企业影子银行化行为。
2023 Vol. 20 (4): 610- [
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述评
620
李慧，黄丽华，姚欣林
多团队成员身份研究的探索与展望
首先，从多层次研究视角出发，结合个人、团队等不同层次以及各层次运行机制、影响结果的角度，提出了一个系统分析多团队人员身份内涵的框架，并与单一团队、多任务、多项目进行区别，以体现其独特性。其次，梳理了多团队人员身份的研究现状，阐述了相关研究目前在研究层次和主题上存在局限，尚不能对研究人员和组织管理者提供较为深入的启示。最后，基于多团队成员身份的多层次内涵框架和当下相关文献研究的缺口提出研究展望，从拓展研究层次、深入分析多团队成员身份各层次的作用机制以及信息系统的作用3个方面分析了丰富该领域研究的需要，以期为未来有关研究提供借鉴和参考。
2023 Vol. 20 (4): 620- [
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管理学报
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《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
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