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管理学报
2023年 20卷 2期
刊出日期：2023-02-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
财务与金融
述评
管理学在中国
159
赵艺璇，成琼文，陆思宇，郭波武
创新生态系统中参与者资源获取路径研究——社会嵌入视角的多案例分析
参与者加入创新生态系统,试图与核心企业进行价值共创，可以有效缓解创新资源短缺的约束；但作为生态参与者又面临“如何依靠核心企业获取外部资源，且不丧失自主竞争优势”的现实难题。对此，聚焦创新生态系统组织情境，基于社会嵌入理论，选取美的集团主导的“智能家居生态圈”中4个典型参与者为案例样本，进行多案例分析，以探索参与者有效实现资源获取的网络路径。研究发现：生态参与者（中介者、互补者）均具有技术导向与市场导向两种资源需求；针对不同需求，可以采取相应的组合式网络嵌入策略，以缓解对核心企业的依赖性，提升多边互补性，最终实现生态主体间互惠共生发展。
2023 Vol. 20 (2): 159- [
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459
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171
赵泉午，游倩如，杨茜，龙梅
数字经济背景下中小微企业服务平台价值共创机理——基于猪八戒网的案例研究
以猪八戒网平台为研究对象，采用探索性单案例研究方法，提出中小微企业服务平台多主体价值共创机理模型。研究发现：①平台企业通过价值主张、价值承诺、价值促进和价值传递的形式，在整个价值共创活动中起支撑性作用；②参与主体轮流承担“指挥家”和“联动者”的角色，进而拓展系统节点关系；③平台多主体关系呈现出“联结—联动—联体”的三阶段特征，而依据价值主线，平台综合价值创造过程遵循“价值激活—价值聚合—价值扩散”的核心逻辑。
2023 Vol. 20 (2): 171- [
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组织与战略
181
何志伟，孙新波
组织支持感、感知环境不确定性对接包方持续参与意愿的影响研究
以社会信息加工理论为指导，探究任务类众包平台中接包方的组织支持感对其持续参与意愿的影响以及感知环境不确定性在其中发挥的调节作用，通过对336份有效问卷进行层次回归分析以验证理论模型。研究结果发现：接包方组织支持感对持续参与意愿有显著正向作用；心理授权中介了组织支持感对持续参与意愿的影响；感知环境动态性和感知环境敌对性调节组织支持感与心理授权之间的关系；同时，调节组织支持感通过心理授权影响持续参与意愿的中介作用。
2023 Vol. 20 (2): 181- [
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191
姜绍静，彭以忱，彭纪生
绩效落差对企业年报异常积极语调的影响
为了验证绩效落差诱发企业不当行为的可能性，并探究历史期望与社会期望的内在差异，以2008~2019年A股上市公司为样本，研究发现：历史期望落差与企业年报异常积极语调负相关，而社会期望落差与企业年报异常积极语调正相关；企业的内部控制缺陷及外部治理水平对上述关系起调节作用。
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摘要
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人力资源管理
200
邱迅杰，于桂兰
下属接受和需求的领导幽默匹配性对其工作绩效的影响及机制研究
基于个人-环境匹配理论和资源保存理论，从领导-下属双边视角出发，通过两阶段291对领导-下属配对数据，运用多项式回归与响应面分析方法探究了下属接受和需求的领导幽默匹配性对其工作绩效的影响，以及下属情绪耗竭的中介作用和领导政治技能的调节作用。研究结果表明：下属接受和需求的领导幽默越不匹配，越会造成其情绪耗竭；在领导幽默不匹配的情况下，与幽默不足相比，幽默过度时下属的情绪耗竭水平更高；下属接受和需求的领导幽默匹配性通过下属情绪耗竭影响其工作绩效；领导政治技能在下属接受和需求的领导幽默匹配性与其情绪耗竭之间起到调节作用，即领导政治技能越高，领导幽默不一致给下属造成的情绪耗竭越弱。
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210
胡恩华，张俊婷，单红梅，周潇，韩明燕，刘奂辰
工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究
基于工作要求-资源理论，以346个企业员工为调研对象，探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明：企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异，企业-工会耦合关系的绩效提升归因会对员工适应性绩效产生显著负向影响，而企业-工会耦合关系的福祉实现归因则有助于提高员工适应性绩效；工作紧张感在企业-工会耦合关系绩效提升归因与员工适应性绩效之间起中介作用，而在企业-工会耦合关系福祉实现归因与员工适应性绩效之间的中介作用未得到验证；此外，工作自主性在不同的企业-工会耦合关系归因与员工适应性绩效之间均起到中介作用，即企业-工会耦合关系的绩效提升归因能通过抑制员工工作自主性进而降低员工适应性绩效水平，而企业-工会耦合关系的福祉提升归因会通过增强员工的工作自主性进而提高员工适应性绩效。
2023 Vol. 20 (2): 210- [
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221
徐伟，周恒娟，宋思根
老字号员工工匠精神量表开发与验证研究
采用探索性因子分析、验证性因子分析等多种统计方法，基于老字号企业情境开发了老字号员工工匠精神测量量表，并通过构建“老字号员工工匠精神—自我价值感—工作投入”概念模型验证了该量表的外部效度。研究结果表明：老字号员工工匠精神是老字号员工在劳动过程中实现价值和理想的职业价值观；老字号员工工匠精神的测量量表包括笃志敬业、精益求精和不屈不挠3个主题维度和9个题项，且具有良好的信度和效度；老字号员工工匠精神及其3个维度均正向影响员工自我价值感和工作投入，自我价值感在老字号员工工匠精神及其3个维度与工作投入之间起部分中介作用。
2023 Vol. 20 (2): 221- [
摘要
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创新与创业
231
李勃昕，董雨，朱承亮
“互联网+”对创新价值链的动态迭代溢出效应研究
通过解构从基础研究到技术进步的创新驱动逻辑，刻画“互联网+”对创新价值链的迭代溢出机制。进一步实证研究发现：基础研究对技术进步的转化驱动并非线性有效，而是存在先抑后扬的U形演化规律，只有基础研究水平超过一定阈值，才能释放纵向创新驱动力；“互联网+”在嵌入创新价值链的过程中，会衍生门槛共振效应，撬动并放大从基础研究到技术进步的迭代溢出红利。此外，“互联网+”对创新价值链内生驱动的调节作用，在基础建设水平、用户普及率与商业开发价值3项维度上均有一定的动态差异和空间异质性。
2023 Vol. 20 (2): 231- [
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240
丁小洲，郭韬，曾经纬
创业者人格特质对创业企业商业模式创新的影响研究
基于高阶理论和战略认知理论，探讨创业者尽责性和亲和性对创业企业商业模式创新的影响，以及战略图式变革的中介作用和行业竞争压力的调节作用。研究表明：创业者尽责性和亲和性均对创业企业商业模式创新具有促进作用，其中创业者尽责性对商业模式创新的促进作用更为显著；战略图式变革在两种人格特质与商业模式创新间起部分中介作用；行业竞争压力负向调节创业者尽责性和亲和性对战略图式变革的影响。
2023 Vol. 20 (2): 240- [
摘要
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营销与服务
249
左文明，徐梓馨，黄枫璇，焦青松
共享住宿价值共创公民行为下的服务需求研究
聚焦共享住宿价值共创公民行为中的推荐、反馈和宽容行为，基于评论文本数据，结合情感分析识别出各种行为，从中提取服务需求并构建服务需求网络，探究不同价值共创公民行为下顾客的服务需求差异。研究发现：共享住宿服务需求网络表现出小世界效应和无标度特性，在共同关注少量核心服务需求的基础上，不同顾客对服务需求的关注互异，服务需求组合较为多元；3种价值共创公民行为均最关注“干净情况”，其中推荐行为更关注“人际互动”和“地理位置”，反馈行为更关注“性价比”和“隔音”，宽容行为更关注“地理位置”和“性价比”。
2023 Vol. 20 (2): 249- [
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258
杜华勇，郭旭光，滕颖
平台领导视角下电商平台竞争力前因组态研究
立足平台领导视角，基于NCA和fsQCA结合的方法探究电商平台竞争力前因组态。研究发现：单一前置因素均无法独立解释平台竞争力；电商平台竞争力前因组态存在“殊途同归”和“非对称因果”特性；平台领导视角下电商平台存在5种高竞争力组态和3种低竞争力组态；综合电商平台构建平台竞争力时侧重“效率”逻辑，垂直电商平台构建平台竞争力时侧重“创新”逻辑。不同类别电商平台在平台领导策略上有所不同，综合电商平台适合采用围绕用户基础的“快速做大”策略，垂直电商平台则适合采用围绕核心用户的“精细化服务”和“独特定位”策略。
2023 Vol. 20 (2): 258- [
摘要
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物流与运作管理
267
楼高翔，雷鹏，马海程，万宁
不同回收补贴政策下新能源汽车动力电池闭环供应链运营决策研究
为了比较按回收量补贴和按回收电池容量补贴对提高新能源动力电池闭环供应链回收率的有效性，运用博弈论建立3个回收决策模型。研究表明：①在按回收电池容量补贴政策下，随着补贴系数的增大，回收率可能减小；②与无补贴相比，按回收量补贴政策下的回收率较大，而按回收电池容量补贴政策下的回收率可能较小；③当补贴总金额相等时，按回收量补贴政策下的回收率大于按回收电池容量补贴政策下的回收率。此时，按回收量补贴政策下的制造商利润更高，按回收电池容量补贴政策下的零售商利润和消费者福利更高，而两种补贴政策下社会福利的高低与补贴系数的大小有关。
2023 Vol. 20 (2): 267- [
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278
张艳芬，徐琪，孙中苗
考虑主播带货努力与影响力的直播电商供应链激励契约研究
直播电商供应链中，针对主播带货努力和影响力双重信息不对称所带来的道德风险与逆向选择问题，考虑主播议价能力，基于委托代理理论构建信息不对称下的激励契约模型，提出甄别主播真实影响力以及激励主播提高带货努力的契约条件。研究表明：①品牌供应商不得不额外支付高影响力主播一定的信息租金；②高影响力主播的坑位费增加但佣金率不变，低影响力主播的佣金率降低但坑位费视情况而定，当低影响力主播的影响力值大于一定阈值时，坑位费适当提高，反之则坑位费降低或采用纯佣金模式；③品牌供应商对主播影响力的不同事前信念将导致最优契约的不同配置。
2023 Vol. 20 (2): 278- [
摘要
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财务与金融
287
陈邑早，陈艳，黄诗华，韩敏
高管薪酬契约参照效应对公司股价同步性的影响
基于沪深A股2008~2019年上市公司数据，探讨高管薪酬契约参照效应对公司股价同步性的影响。研究表明，高管薪酬契约参照效应越强，其公司股价同步性越高，且上述影响主要存在于垂直参照和水平参照维度。作用机制显示，高管薪酬契约参照效应通过影响公司信息透明度进而作用于公司股价同步性。进一步研究发现，高管薪酬垂直参照效应的影响整体高于水平参照效应；此外，机构投资者持股、审计质量、企业内部控制及高管晋升预期能够显著缓解上述影响。经济后果检验发现，高管薪酬契约参照效应对公司股价同步性的影响，还会进一步导致公司权益资本成本上升和市场价值下降。
2023 Vol. 20 (2): 287- [
摘要
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297
彭方平，廖敬贤，何锦安
企业垄断势力对财务杠杆操纵行为的影响研究
从市场竞争结构角度出发，采用2000～2020年中国沪深A股上市公司数据，通过传统计量方法和基于连续处理变量的非参数推断双重机器学习方法，考察不同垄断势力企业在杠杆操纵行为上的差异。研究表明：相较于高垄断势力企业，融资难度更大的低垄断势力企业存在更大的杠杆操纵动机；宽松货币政策会缓解企业财务杠杆操纵问题，但增加的资金供给更多流入高垄断势力企业，导致低垄断势力企业杠杆操纵程度下降幅度低于高垄断势力企业。
2023 Vol. 20 (2): 297- [
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述评
308
李佳宁，钟田丽
企业投资同伴效应的研究述评与展望
在明确企业投资同伴效应概念、基本特征和理论的基础上，从投资趋同问题出发，追溯企业投资同伴效应研究的来源，对比分析潮涌现象、羊群效应和同伴效应。基于国内外权威期刊的相关文献，梳理企业投资同伴效应的发展动态，述评企业投资同伴效应的三大研究主题，即投资同伴效应的识别、影响因素和经济后果。在此基础上，提出未来应重新思考科学有效的同伴企业划分方法，从中国文化和制度背景探索适配中国情境的投资同伴效应理论，以及拓展企业投资同伴效应的经济后果研究。
2023 Vol. 20 (2): 308- [
摘要
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179
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管理学报
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