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管理学报
2023年 20卷 01期
刊出日期：2023-01-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
物流与运作管理
财务与金融
述评
管理学在中国
1
贾旭东，解志文
基于扎根范式的企业家核心能力研究
采用“中国管理扎根研究范式”中的质性研究程序与方法，基于对美即面膜创始人佘雨原的纵向案例研究，并与其他31位中国杰出企业家的二手数据进行比较，对企业家能力生发的内在特质进行了探究，提出了企业家核心能力的概念，并发现企业家核心能力由洞察力、意志力、包容力、省觉力和价值力5个维度构成。然后，根据这5个维度的功能作用构建了“企业家核心能力导弹模型”，进而深入剖析了企业家核心能力的作用路径，分析了企业家核心能力与能力素质模型、企业家精神之间的关系，进而从理论上寻找到企业家能力的源头，为企业家核心能力的研究奠定了理论基础。
2023 Vol. 20 (01): 1- [
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14
吴炯，胡羽衡
契约治理与关系治理的机制构成、驱动逻辑与适配环境——基于家族企业跨代变迁的比较案例研究
基于两家突发性代际传承的家族企业治理实践，采用跨案例研究方法，探究契约治理与关系治理的机制构成、驱动逻辑与适配环境。研究发现：“监督机制、激励机制、制衡机制”与“信任机制、权威机制、心智模式机制”分别构成了契约治理与关系治理的机制内容；治理模式的驱动逻辑包含系统秩序与目标准则两个层面，契约治理由个体导向与冲突解决运作，集体导向与冲突规避则孕育了关系治理；行为动机、合法性环境与家族理念共同影响着家族企业治理模式的选择。
2023 Vol. 20 (01): 14- [
摘要
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组织与战略
26
马洁琼，赵海峰
运动式治理情境下非典型压力传导规律研究——以中央生态环保督察为例
以中央生态环保督察下的Z省为例，采用包含嵌入式分析单元的案例研究设计，以“压力产生—传导—作用效果”为基本研究框架，探究运动式治理情境下非典型压力传导规律。研究发现：非典型压力主要来自于舆论、时间以及问题等压力的综合，经历“压力产生—压实—分化—化解”四步。非典型压力基本可以实现有效传导，但没有形成“压力威慑效应”，且压力作用效果达到峰值后逐渐变小；非典型压力效果的实现需要上下级压力作用力度大且连续。
2023 Vol. 20 (01): 26- [
摘要
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37
马海燕，李远航，田瑞
研发转换速度对企业成长的影响研究
从时间视角出发，聚焦研发情境下探索与利用的转换速度。融合间断平衡理论和组织双元理论，分析跨越式和渐进式两种不同速度的研发转换对企业成长的影响，以及冗余资源在其中的调节作用。利用2007~2018年中国A股1 034家上市公司的面板数据，通过可行性广义最小二乘法回归检验，研究表明：总体上研发转换正向促进企业成长，意味着研发转换是企业适时切换技术赛道，以保持竞争优势的有效方式。跨越式研发转换有助于企业质的成长，但会折损企业量的成长，是组织以牺牲量的扩张为代价而获得质的攀升；渐进式研发转换对企业量的成长与质的成长均具有积极促进作用，常规情境下是更佳的策略。冗余资源在研发转换与企业成长关系中具有正向调节效应，其助推作用大于因管理层代理带来的效率损失。
2023 Vol. 20 (01): 37- [
摘要
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人力资源管理
47
赵富强，胡伟，陈耘，王龙栋
跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究
基于资源保存理论，对跨界多元选拔的内涵进行了界定，并通过1 048个有效样本的多时点追踪，探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机理，同时考察了证明目标导向在其间的边界条件作用。研究结果表明：跨界多元选拔对个体创造力有显著正向影响；工作重塑中介了跨界多元选拔对个体创造力的影响作用；证明目标导向负向调节了跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用，即证明目标导向水平越高，跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用越弱；证明目标导向负向调节了跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用，即证明目标导向水平越高，跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用越弱。
2023 Vol. 20 (01): 47- [
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56
逯野，马钦海，周天舒，杨勇
自我职业生涯管理对员工美感劳动的作用研究
基于特质激活理论，通过589份有效问卷的统计分析,对自我职业生涯管理对服务业一线员工美感劳动的影响作用进行探讨。研究结果表明：自我职业生涯管理显著促进服务业一线员工美感劳动；服务业一线员工职业嵌入在自我职业生涯管理与美感劳动的关系中起部分中介作用;组织职业生涯管理不仅在职业嵌入对美感劳动的影响关系上有正向调节作用，而且正向调节职业嵌入在自我职业生涯管理和美感劳动之间的中介作用。
2023 Vol. 20 (01): 56- [
摘要
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66
付博，梁潇杰，杨朦晰
上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”效应
基于资源保存理论和工作要求-资源模型，选取领导资源回报作为上下级关系影响下属工作幸福感的正向中介，工作负担作为上下级关系影响下属工作幸福感的负向中介，提出了上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”模型，并通过收集378名下属的3个时点的数据对模型进行了检验。研究结果表明：良好的上下级关系既会通过领导资源回报使下属在工作中产生积极的心理体验，增加工作幸福感，也会通过提高工作负担，降低下属的工作幸福感；更进一步，工作负担放大了领导资源回报的正向中介作用，而领导资源回报缓冲了工作负担的负向中介作用。
2023 Vol. 20 (01): 66- [
摘要
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创新与创业
76
张羽飞，原长弘，张树满
共建产学研创新联合体对科技中小企业创新绩效的影响研究
基于2009~2018年中国创业板制造业上市企业数据，实证分析了共建产学研创新联合体对科技中小企业创新绩效的影响，剖析了社会信用水平、政府创新资金支持两个外部制度环境因素的调节作用以及二者交互作用的联合调节作用。研究表明：科技中小企业与大学、科研院所共建产学研创新联合体有利于提高企业创新绩效；社会信任水平、政府创新资金支持均能强化共建产学研创新联合体与企业创新绩效间的正向关系；社会信任水平与政府创新资金支持的交互作用正向调节共建产学研创新联合体与企业创新绩效间的关系。
2023 Vol. 20 (01): 76- [
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86
朱秀梅，杨姗
数字创业生态系统多主体协同机制研究
基于协同理论视角，对数字创业生态系统多主体协同机制这一问题展开单案例研究。以腾讯数字创业生态系统为研究对象，通过案例编码凝练出多主体协同的五大机制，包括数字创业网络嵌入机制、数字创业要素集聚机制、数字创业机会共生机制、数字价值共创机制和系统自组织机制，并分析五大机制的动态演化规律，构建数字创业生态系统多主体协同机制演化的机理模型，从协同嵌入、协同集聚、协同共生与协同进化4个阶段剖析多主体协同机制动态进化的内在逻辑。
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摘要
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96
王泽民，龙静，张吉昌
董事会层级一致性对企业创新效率的影响研究
基于资源保护理论，以我国2009~2019年创业板非金融类上市公司为样本，实证检验董事会层级一致性对企业创新效率的影响。研究表明：董事会层级一致性与企业创新效率存在倒U形关系，这种关系会受到资源保护理论中能源和条件两类关键资源的影响，即股权集中度和任期异质性的提升会削弱倒U形关系，但董事群体交叉过程中的不同表现和资源类型的不同会使倒U形曲线翻转；职业背景相似性的倒U形调节作用虽未得到支持，但职业背景与任期之间的“资源大篷车”现象同样表现出与任期异质性相同的调节作用。
2023 Vol. 20 (01): 96- [
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物流与运作管理
106
周雄勇，许志端
可追溯实践对食品企业可持续绩效的影响
基于动态能力理论，以动态能力为中介变量和市场动态性为调节变量，构建可追溯实践对可持续绩效影响的混合模型。采用问卷调查法，对4个可追溯体系建设示范地区的347家食品企业进行调查，运用层级回归和混合模型检验方法，验证可追溯实践对组织可持续绩效改善的作用机制和边界条件。实证结果表明：①可追溯实践对企业可持续绩效具有显著的正向影响；②动态能力在可追溯实践和可持续绩效之间起到部分中介作用；③市场动态性在可追溯实践对可持续绩效影响的直接路径中不起调节作用，但在中介效应的前半段和后半段路径中起调节作用。
2023 Vol. 20 (01): 106- [
摘要
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116
刘丽，韩同银，金浩
基于绿色技术创新和制造商竞争的绿色供应链微分博弈研究
引入绿色技术创新过程，构建由单个共享供应商和两个制造商组成的绿色供应链，利用随机停止模型刻画绿色技术创新对绿色研发投入决策的影响，基于微分博弈研究供应链的绿色研发投入决策与协调。研究发现：较高的技术创新成功概率和绿色度提升率能够激励企业增加技术创新成功前的绿色研发投入，提高产品绿色度；绿色技术创新对制造商绿色研发投入的影响程度与绿色竞争强度有关；双向成本分担契约可以协调供应链，其中共享供应商对制造商绿色研发投入成本的分担比例与绿色竞争强度负相关，而两个制造商对共享供应商绿色研发投入成本的分担比例之和是确定的。
2023 Vol. 20 (01): 116- [
摘要
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财务与金融
127
吴凡，况学文，李建红，罗晓萌
关键下属高管对CEO盈余管理的治理机制研究
基于高管团队内部偏好的异质性，从关键下属高管的利益远视者视角出发，考察关键下属高管自下而上的内部治理对CEO真实盈余管理的治理机制。实证研究发现：关键下属高管治理不仅对CEO盈余管理具有显著的抑制作用，还呈现出“为与不为”的儒家精神。当CEO进行向下盈余管理时，关键下属高管会选择性忽视；当高管团队外部治理机制失效时，关键下属高管将对CEO盈余管理进行补位性治理。此外，公司业务复杂度与资源分散度、研发投入与关联交易在关键下属高管对CEO盈余管理的治理中，分别起到调节机制作用与中介机制作用。
2023 Vol. 20 (01): 127- [
摘要
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137
罗栋梁，窦宝琦
产能过剩、股东社会网络与企业盈余管理关系研究
以我国2010~2019年工业行业上市公司为样本，使用数据包络法，探讨产能过剩对微观企业盈余质量的影响及其应对措施。研究发现：①产能过剩影响企业的盈利能力，促进了企业的盈余管理；股东社会网络为企业带来信息、资源、声誉、治理等优势，对产能过剩与盈余管理之间的正向关系产生抑制作用。②产能过剩会导致企业的固定资产投资增加、可支配的现金流水平降低，从而增加企业的盈余管理。③在外部宏观政策优化时，企业的研发支出高或盈利能力低时，第一大股东持股比例低或高管持股比例低时，股东社会网络更能发挥抑制作用，以减弱产能过剩对盈余管理的正向影响。
2023 Vol. 20 (01): 137- [
摘要
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述评
149
姜福斌，王震
工作场所道德勇气的形成与效应研究述评
首先，通过系统梳理工作场所道德勇气的概念与测量方法，归纳了有关理论视角，分析了道德勇气的影响因素(个体因素和情境因素)和影响结果（个体内和人际间效应）。然后，在此基础上，进一步指出未来应开发道德勇气的整合性理论框架，挖掘中国情境下道德勇气的独特内涵，探索促进道德勇气转化为道德勇气行为的因素，以及考察道德勇气对人际间互动的影响。
2023 Vol. 20 (01): 149- [
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)
管理学报
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