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管理学报
2022年 19卷 9期
刊出日期：2022-09-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
物流与运作管理
财务与金融
管理学在中国
1261
黄杰，程德俊
中国管理学情境化学术创业的双元目标悖论与解决路径：以人力资源管理学科为例
基于学术创业视角，将学术场域条件纳入中国管理学情境化发展的分析框架，以人力资源管理学科为例，基于对“十三五”期间国内外人力资源管理文献的计量分析和对人力资源管理学科“十四五”发展规划专家建议的文本分析，说明并印证了中国管理学研究通过情境化进行学术创业面临的双元目标悖论的形成机制，并结合“百年未有之大变局”的现实新情境探索了解决这一悖论的可能情境化路径。研究结果发现：情境化双元目标悖论形成的原因在于中西文化异质性与中国管理学的边缘地位加剧了双元目标的矛盾性，而非中国管理学研究通过情境化进行学术创业本身存在缺陷；相较于文化情境主导的情境化路径，技术情境主导的情境化路径能更好地解决情境化双元目标悖论。
2022 Vol. 19 (9): 1261- [
摘要
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1273
孔佳南，郭毅
“教化”构念开发及其在本土领导研究中的意义
在整合现有研究成果基础上，借鉴扎根理论研究对待问题和数据的态度及其编码方法，对“教化”这一名词的具体构念进行了界定。研究表明：“教化”的内涵是“自我发展”，指在教化主体（组织或个人）富有策略性的引导、激发和涵养下，教化对象内在精神转变和自我意识发展的过程。“教化”的外延包括4个构面：教化过程（精神实践和渐变无形）、教化特性（内外融通和人文化成）、教化策略（自化化人和因势利导）以及教化结果（整体价值）。并由此讨论“教化”作为一种领导力，对于阐释中国特殊文化制度情境下的组织领导现象的意义。
2022 Vol. 19 (9): 1273- [
摘要
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组织与战略
1280
于连超， 董晋亭， 张卫国， 毕茜
ISO14001环境认证对企业全要素生产率的影响研究
利用沪深A股重污染企业2008～2019年的证据，考察ISO14001环境认证对企业全要素生产率的影响。研究表明，ISO14001环境认证有助于提高企业全要素生产率。对影响机制的探索发现：ISO14001环境认证对企业全要素生产率的影响机制在于促进企业技术进步，而不在于优化企业资源配置，可见ISO14001环境认证的激励效应较强，但约束效应较弱。对监管环境和竞争环境的分析发现：当环境标准较高、环境监督较强以及市场竞争较强时，ISO14001环境认证更能提高企业全要素生产率。
2022 Vol. 19 (9): 1280- [
摘要
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1288
张丹妮，刘春林
违规事件下企业社会责任水平对投资者市场反应的影响研究
从危机事件的责任属性出发，基于期望违背理论，探索企业社会责任报告评级对违规事件下投资者市场反应的影响。通过Heckman两阶段模型验证发现，企业社会责任报告评级越高，违规事件下企业资本市场受到的冲击越大。此外，从企业市场资源和政治资源角度出发，验证发现：对具有高冗余资源的企业、国有企业以及有高管政治关联的企业，其社会责任报告评级对违规事件下投资者市场反应具有更为显著的消极影响。
2022 Vol. 19 (9): 1288- [
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1297
余汉，宋增基，宋慈笈
国有股权参与对民营企业环境责任的影响
将民营企业中含有的国有股权视为一种重要的政治关联机制，以2012~2019年沪深两市中属于高污染行业的民营上市公司作为研究对象，实证检验国有股权对企业履行环境责任的影响。研究发现：①国有股权可有效促进民营企业履行环境责任；同时，在民营企业履行环境责任方面，国有股权比企业家参政能够发挥更为明显的作用。②当区分企业所处城市的经济环境后，国有股权在经济发展水平较低的地区，对民营企业履行环境责任的积极影响表现得更为显著。进一步研究发现，当考虑企业面临的政策风险时，国有股权在民营企业中起到了一种类似于“压舱石”的作用，可有效削弱政策不确定性对企业履行环境责任带来的冲击。
2022 Vol. 19 (9): 1297- [
摘要
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人力资源管理
1306
张兰霞， 杨硕，王乐乐，孙欣
职场排斥对员工助人行为的影响机制研究
依据资源保存理论，基于365份纵向问卷调查数据，采用层级回归分析法与Bootstrap检验法，探究了职场排斥对员工助人行为的影响机制。研究结果表明：职场排斥对心理困扰和关系重塑具有显著的正向影响；心理困扰和关系重塑在职场排斥与工作-家庭冲突之间起中介作用；心理困扰和关系重塑在职场排斥与助人行为之间起中介作用；心理困扰和工作-家庭冲突在职场排斥与员工助人行为之间起链式中介作用；主动性人格在职场排斥与心理困扰及职场排斥与关系重塑之间起调节作用。
2022 Vol. 19 (9): 1306- [
摘要
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1316
贾竣云，张淑洁，唐贵瑶，张忠昊
个体-情境交互视角下的员工绿色行为激发路径组态分析
从个体-情境交互视角出发，借助模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，运用组态分析诠释情境因素（组织环保导向、绿色人力资源管理）及个体因素（员工承诺、员工环保热情、受教育程度）对员工绿色行为的协同作用机制。研究结果发现：存在6条激发员工绿色行为的等效路径，且呈现员工个体自驱动型、组织环保导向引导型和绿色人力资源管理规范型3种类型；个体因素与情境因素间的协同联动作用对激发员工绿色行为至关重要，两者间的协同联动更能激发员工绿色行为；个体因素间、情境因素间以及二者之间均存在替代效应。
2022 Vol. 19 (9): 1316- [
摘要
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1325
赵书松，梅园园
自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究
基于社会学习理论和社会交换理论，通过318份两时点样本数据，构建有调节的双重中介模型，探究道德型领导对员工道德建言的影响机制与调节差异。研究结果发现：道德型领导通过领导-成员交换关系和道德榜样认同两条路径影响员工道德建言；自我损耗对两条中介路径的后半段起到不同的调节效应，其中，对领导-成员交换关系与道德建言之间关系起正向调节作用，而对道德榜样认同与道德建言之间关系起负向调节作用；且进一步检验证实，自我损耗对两条路径的中介效应也起到不同的调节作用。
2022 Vol. 19 (9): 1325- [
摘要
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1336
熊天任，占小军
自我决定视角下领导亲组织非伦理行为对员工底线心智的作用机制研究
基于自我决定理论，通过分析3个时间点收集的356份数据，考察了领导亲组织非伦理行为对员工底线心智的作用机制和边界条件。研究结果表明：领导亲组织非伦理行为正向影响员工底线心智；员工和谐型激情在上述关系中起中介作用；员工养家动机不仅正向调节领导亲组织非伦理行为与员工和谐型激情的关系，还在领导亲组织非伦理行为通过和谐型激情对员工底线心智的间接影响过程中起到调节作用。
2022 Vol. 19 (9): 1336- [
摘要
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创新与创业
1345
郭长伟， 王凤彬，朱亚丽，瞿庆云
最优区分视角下内部创业绩效的前因构型分析
基于最优区分视角，探究内部创业单元如何将自主策略、依从策略与关系嵌入及战略逻辑相匹配以实现高绩效。以25份内部创业活动配对问卷数据进行了模糊集定性比较分析（fsQCA）。研究表明：①利用类单元在嵌入时宜采用依从型构型获取合法性，但在脱嵌时结合自主策略可能导致缺失合法性的脱缰型构型；②探索类单元在与母公司关系嵌入时宜采用自主且依从的兼顾型构型，并在脱嵌时宜采用自主型构型；③对于探索与利用并重的双元类单元，在嵌入时宜采用自主型构型，但在脱嵌时不宜盲目采取依从策略。
2022 Vol. 19 (9): 1345- [
摘要
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1354
张华，顾新
战略联盟治理对企业突破性创新的影响机理研究
基于交易成本与关系交换理论，利用320家中国制造企业的调查数据，考察战略联盟治理对价值共创与企业突破性创新的影响机理，并分析知识耦合对上述关系的调节效应。研究发现：战略联盟的两类治理机制(契约治理与关系治理)均有助于促进企业突破性创新，而且关系治理的作用大于契约治理；价值共创的3个维度(联合计划、联合求解与合作柔性)在战略联盟治理与企业突破性创新之间发挥部分中介效应，其程度按照联合求解、合作柔性与联合计划的顺序递减；联盟成员知识耦合不仅正向调节价值共创与企业突破性创新的关系，而且会增强价值共创的中介效应。
2022 Vol. 19 (9): 1354- [
摘要
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信息与知识管理
1363
李曼宁，邵惠祺，蒋忠中，王彦丞
时间压力下游戏化目标导向对公共健康培训系统使用效果的影响
基于自我决定理论视角，探索在时间压力作用下，游戏化目标导向（学习型目标vs.绩效型目标）对虚拟公共健康培训系统用户主观和客观的培训绩效以及行为遵守意向的影响，并通过实证实验检验了所提出模型的有效性。研究发现：①不同的目标导向显著影响智能培训系统用户的内驱动机，包括感知自主性、胜任感和关联感，最终影响用户的培训效果和行为遵守意向；②面对时间压力时，学习型目标导向培训环境下的用户产生的个人胜任感知方面的抗压性，要优于在绩效型目标导向环境下展开培训的个体。
2022 Vol. 19 (9): 1363- [
摘要
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1373
刘德文，高维和，闵凉宇
声音特征和文本策略的说服效应研究
以机器学习的方式，度量喜马拉雅FM平台上商业财经类311个知识付费产品声音预告的声音特征，探讨声音特征对双重产品绩效的影响。研究发现，预告声音的温暖感知和能力感知正向影响消费者融入，能力感知和权威感知正向影响产品的销售；同时，文本策略在声音特征的说服作用中起到调节作用。此外，预告音频的温暖感知和能力感知对融入存在正向交互作用。进一步的稳健性检验结果发现，在更换了回归方法、增添控制变量和排除掉内生性解释后，预告声音的3种感知对融入和销售仍然具有较稳定的影响。
2022 Vol. 19 (9): 1373- [
摘要
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物流与运作管理
1382
张俊光，王美华
基于奖惩机制的关键链项目缓冲确定方法研究
为提高项目综合绩效，提出一种考虑活动主管奖惩感知的缓冲确定方法，该方法基于奖惩机制分析各活动主管奖惩感知对其上报工期的影响。根据设定的缓冲确定情境选定三重参照点，借鉴前景理论确定不同活动主管的综合价值函数和权重决策函数；计算各活动在不同工期完工时的综合前景值，选定最大前景值对应的活动工期作为活动基准工期，进而抽取安全时间并确定项目缓冲；并应用蒙特卡洛模拟技术对方法进行了验证。仿真结果表明，该方法能有效改善项目整体绩效，降低缓冲消耗，提高项目按时完工率和项目管理效率。
2022 Vol. 19 (9): 1382- [
摘要
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1391
时小倩，董霜霜，郑美妹
产线关闭后备件的一次性生产和再制造的决策分析
面对产品生产线关闭后不确定的备件需求，制造商可通过两种方式管理备件库存：关闭生产线前一次性生产和再制造模式。构建制造商在即将关闭生产线时的两周期备件生产决策模型，在产线即将关闭时，制造商一次性生产新备件并回收旧备件；在产线关闭后，制造商采取再制造进行备件补货。通过反向归纳法求得最优的新备件生产量和旧备件回收率。理论证明制造商不是在任何情况下都愿意采取再制造，得到制造商愿意采取再制造策略的阈值条件，并通过数值实验探究不同情形下再制造策略的价值，以有效推动再制造在备件管理中的应用。
2022 Vol. 19 (9): 1391- [
摘要
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财务与金融
1399
郑长军，陈诗颖，钱宁宇
政府隐性补贴下的银行地方债配置
基于多物品拍卖理论，研究地方政府和银行围绕地方债发行的博弈与互动。通过构建理论模型，研究发现：政府隐性补贴将提高地方债发行价格，但地方政府通过资源重新配置，增加参与银行的利润，促使银行配置更多的地方债，地方政府和银行的利益更紧密地捆绑在一起。地方政府只有在感知风险时，才会有选择地适度对地方债发行进行隐性补贴。地方政府有动力也有能力影响地方债发行价格，中央政府对地方官员追责的法规在某些情况下反而成为地方政府补贴的动机。因此，有必要进一步深化地方债务治理体制改革，优化银行资产配置，以构建良性的地方政银互动关系。
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1409
关月琴，于晓红，李晶晶，辛宇
制度设计视角下员工持股计划加剧股价暴跌风险的作用机理研究
从代理理论和制度设计视角考察我国上市公司实施员工持股计划对其未来股价暴跌风险的影响，并剖析其作用机理。实证结果表明，现阶段实施了员工持股计划的上市公司未来股价暴跌风险更高，支持代理假说。从制度设计视角研究发现，员工持股计划的制度设计特征驱动管理层和大股东更倾向于隐瞒坏消息，故而加重上市公司未来股价暴跌风险。此外，异质性检验显示，员工持股计划与股价暴跌风险之间的正向关系在非国有企业和内部控制质量差的公司中显著。
2022 Vol. 19 (9): 1409- [
摘要
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管理学报
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