[an error occurred while processing this directive]
管理学报
首页
|
期刊介绍
|
编 委 会
|
投稿须知
|
期刊订阅
|
广告服务
|
联系我们
|
留言板
|
English
在线办公系统
作者投稿
作者查稿
专家审稿
编委审稿
编辑办公
主编办公
期刊在线阅读
最新录用
当期目录
下期目录
论文检索
过刊浏览
论文下载排行
论文点击排行
Email Alert
文章快速检索
高级检索
管理学报
2022年 19卷 8期
刊出日期：2022-08-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
述评
管理学在中国
1103
陈睿绮，李华晶
基于事件系统理论的绿色农业创业生态系统演化路径研究——以新希望集团为例
基于事件系统理论，以农业企业新希望集团有限公司近40年的创业经历为纵向研究案例，探究绿色农业创业生态系统（GAEEs）的演化路径。研究发现：GAEEs发起阶段，关键事件起源于环境层，受企业关系资本影响，主要影响力发生在组织内部，纵向扩散程度强，创业个体扩张形成创业种群；GAEEs成长阶段，关键事件起源于组织层，受企业认知资本影响，主要影响力集中在组织内部与行业内部，横向、纵向扩散程度强，创业种群成长为创业群落；GAEEs成熟阶段，关键事件起源于行业层，受企业结构资本影响，主要影响力两极扩散到组织层和环境层，横向、纵向扩散程度强，系统不断稳固发展。
2022 Vol. 19 (8): 1103- [
摘要
] (
272
) [
HTML
1KB] [
PDF
1330KB] (
524
)
1114
赵莉，罗瑾琏，黄月月，胡文安
创新型企业管理者双元领导行为滴漏过程研究
基于SOR理论，依据领导行为的滴漏模型，通过对6家创新型企业的6位高层管理者及其与之配对的20位中层管理者的半结构化访谈，采用结构化的扎根编码方法，深入挖掘和探析高层管理者的双元领导行为滴漏至中层管理者的情境和作用过程。研究结果表明：创新型企业运营过程中呈现出矛盾情境，包括战略目标矛盾、学习导向矛盾、创新方式矛盾及权力结构矛盾；面对矛盾情境，高层管理者需要展现双元领导行为，发挥开放激发与闭合汇聚的互补作用；高层管理者的双元领导行为对中层管理者存在滴漏现象；双元领导行为的滴漏过程经历认知辨识、感知过滤、知觉顿悟、意义强化4个步骤，进一步促进了上行下效；上行下效需要中层管理者具备变异警觉、学习吸收、知觉重塑及包容平衡的胜任能力。
2022 Vol. 19 (8): 1114- [
摘要
] (
301
) [
HTML
1KB] [
PDF
1520KB] (
444
)
组织与战略
1125
成琼文，丁红乙
税收优惠对资源型企业数字化转型的影响研究
基于“有为政府-有效市场-有志企业”协同治理的视角，探索研发费用加计扣除和税费减免对传统资源型企业数字化转型的影响，以及异质性企业家精神和市场竞争程度对税收优惠政策效果的影响机制。研究发现：①研发费用加计扣除和税费减免都能有效促进企业数字化转型，但扣除和减免强度要处于适度水平，不宜过高；而两种税收优惠政策的组合并未发挥理论预期的协同效应。②企业家创新精神和社会责任精神超过一定的阈值时，研发费用加计扣除和税费减免对企业数字化转型才能产生显著的促进效应；而当企业家环保精神指数较低时，会抑制两种税收优惠政策对数字化转型的促进效果。③市场竞争程度较低时，将削弱税收优惠政策对数字化转型的促进效应。
2022 Vol. 19 (8): 1125- [
摘要
] (
414
) [
HTML
1KB] [
PDF
1282KB] (
619
)
1134
李晓翔，张树含
烙印视角下初始资源禀赋对中小企业可用资源的作用研究
依据烙印理论，基于301份科技型中小企业问卷调查数据，探讨初始资源禀赋对中小企业可用资源的影响，以及机会认知逻辑在二者间的中介效应。研究表明：①初始资源禀赋影响中小企业的可用资源，其中资源数量的匮乏带来资源效率边界的拓展，资源富余则与资源能力边界拓展倒U形相关，而以沉淀资源为主的资源结构有助于拓展资源权力边界；②机会认知逻辑在初始资源禀赋和可用资源之间发挥中介效应，其中资源富余通过行业跨度搜索与资源能力边界的拓展倒U形相关，而以沉淀资源为主的资源结构通过组织分权决策促进资源权力边界的拓展。
2022 Vol. 19 (8): 1134- [
摘要
] (
206
) [
HTML
1KB] [
PDF
1153KB] (
248
)
人力资源管理
1143
侯昭华，宋合义，谭乐
安全基地型领导对员工创造力的影响机制研究
基于创造力领导理论和工作中个人成长模型，通过3个时段收集的63家高科技企业研发团队的274份有效配对问卷，探讨和分析了安全基地型领导对员工创造力的影响机理与理论边界。研究结果表明：安全基地型领导正向促进员工创造力；工作旺盛感在安全基地型领导与员工创造力间发挥部分中介作用；不确定性规避调节安全基地型领导对员工工作旺盛感的激发，并进一步调节工作旺盛感在安全基地型领导与员工创造力间的中介效应。
2022 Vol. 19 (8): 1143- [
摘要
] (
306
) [
HTML
1KB] [
PDF
1292KB] (
385
)
1152
马君，马兰明，任茹
强制性组织公民行为对高绩效员工创造力的遮掩效应研究
基于自我决定理论，通过对306份配对样本的检验分析，从组织、领导、同事以及自我4个层面出发构建一个能者多“牢”的分析框架，尝试揭示其内在机理。研究结果发现：随着绩效的提升，高绩效员工承担更多的强制性组织公民行为；强制性组织公民行为在高绩效和创造力之间产生遮掩效应，导致高绩效员工的创造力下降；领导成员交换社会比较加强了强制性组织公民行为的遮掩效应。研究结果还表明，高绩效既可能是“荣耀”也可能是“诅咒”，如果经由强制性组织公民行为路径，则会对高绩效员工的创造力产生消极影响。
2022 Vol. 19 (8): 1152- [
摘要
] (
235
) [
HTML
1KB] [
PDF
1672KB] (
528
)
1163
祝振兵，王钰涵，许晟
积极追随特质对追随者工作压力的双重影响研究
基于追随力研究的“视角翻转”模型和资源保存理论，采用多时点、上下级配对的问卷调查方法，探讨了积极追随特质对追随者工作压力的双重影响。研究结果发现：积极追随特质会提升领导支持，缓解追随者的压力体验；积极追随特质也会引发领导施加的负荷，增加追随者的压力体验；自利领导会负向调节积极追随特质和领导支持之间的关系，正向调节积极追随特质和领导施加的负荷之间的关系；高自利领导会促进积极追随特质的增压路径，抑制积极追随特质的减压路径。
2022 Vol. 19 (8): 1163- [
摘要
] (
198
) [
HTML
1KB] [
PDF
1167KB] (
531
)
1173
丁天维，杨皎平，张珺
制造企业新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响研究
通过来自96家制造企业的414份有效调查问卷，运用结构方程模型实证考察了新生代员工资质过剩感对安全绩效的作用机理，并基于资源保存理论，以资质过剩感为视角来解读新生代员工安全绩效不高的原因，同时引入组织犬儒主义和心智游移作为中介变量来剖析其内在机制。研究结果表明：新生代员工资质过剩感对安全绩效具有显著的负向影响；组织犬儒主义、心智游移两个中介变量可以部分解释新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响机理，并且两个变量在其中存在链式中介作用。
2022 Vol. 19 (8): 1173- [
摘要
] (
243
) [
HTML
1KB] [
PDF
1295KB] (
539
)
创新与创业
1184
韩先锋，宋文飞
异质环境规制对OFDI逆向绿色创新的动态调节效应研究
基于命令型、自愿型和经济型环境规制的三维视角，运用中国省际面板数据及门槛计量技术，实证探讨OFDI对国内绿色创新的异质动态影响。研究表明：OFDI逆向绿色创新存在显著的异质环境规制门槛效应，表现为在命令型环境规制调节下呈现U形演化规律，在自愿型和经济型环境规制约束下均具有N形动态特征；只有实施较高强度的命令型和自愿型环境规制以及保持适度的经济型环境规制，才会最有利于释放OFDI逆向绿色创新溢出，且这一动态演化特征存在显著的空间差异。现阶段3种环境规制工具均在驱动OFDI逆向绿色创新过程中发挥了积极的调节效果，且表现出两大鲜明特征：从工具差异看，命令型环境规制作用最佳，经济型环境规制次之、自愿型环境规制最差；从地区差异看，中部地区最为明显，西部地区次之，东部地区最弱。
2022 Vol. 19 (8): 1184- [
摘要
] (
397
) [
HTML
1KB] [
PDF
1188KB] (
324
)
1195
宋广蕊，马春爱，肖榕
同群效应视角下高管创新注意力、连锁关系对企业创新投资行为的影响研究
基于同群效应视角，将企业创新投资行为与高管创新注意力及连锁关系相结合，探究企业间创新投资行为互动关系的形成机理及影响因素；以2015~2019年A股研发活跃型上市公司为样本构建多元回归模型。研究发现：同一行业内，企业间创新投资行为具有同群效应；高管创新注意力在企业创新投资行为同群效应中发挥中介作用；连锁董事和连锁股东可以通过正向调节高管创新注意力中介作用的前、后路径，促进同行企业间创新投资行为的相互影响与带动。
2022 Vol. 19 (8): 1195- [
摘要
] (
208
) [
HTML
1KB] [
PDF
1271KB] (
603
)
营销与服务
1204
寿志钢，龚宇，魏芳萍
边界人员私人关系与企业关系断裂、再续的互动研究
通过调查产业市场中边界人员私人关系在企业关系断裂时的动态变化，并借助定性比较分析和联合分析，分别检验企业关系断裂后的私人关系、企业间依赖、市场不确定三要素对企业关系再续的组态效应和影响优先级。来自17个产业的数据显示，相较于功能性断裂，功能障碍式断裂时后续私人关系会更差，但良好的事前私人关系能缓和这一负向作用；私人关系、依赖程度和市场不确定性的互动产生了5种促使企业关系再续的组态和3种阻碍企业关系再续的组态；在对企业关系再续的影响中，依赖程度的作用最大，私人关系次之，市场不确定性的影响最小。
2022 Vol. 19 (8): 1204- [
摘要
] (
201
) [
HTML
1KB] [
PDF
1152KB] (
282
)
1213
张华，李莉，何向，朱星圳，胡娇
考虑促销长期效应的网络零售促销策略研究
针对网络零售促销问题，考虑促销长期效应，建立平台和零售商两期博弈模型，对比分析表明：①当无促销长期效应，零售商提高促销期价格，在促销结束后期恢复价格至正常销售期价格水平，平台只在促销期获得更多利润；②当促销长期效应为负，零售商提高促销期价格，在促销结束后期制定更低的价格，平台促销期利润增加，但促销结束后期利润降低；③当促销长期效应为正，如果消费者对平台现金折扣的敏感程度高（低）于一定阈值，零售商提高（降低）促销期价格，在促销结束后期零售商提高价格；④当促销长期效应高于一定阈值，平台提供较高的现金折扣牺牲促销期的利润，以换取促销结束后期更多的利润，反之平台两期利润都提高。
2022 Vol. 19 (8): 1213- [
摘要
] (
351
) [
HTML
1KB] [
PDF
2273KB] (
454
)
物流与运作管理
1223
浦徐进，王艺苗，徐磊
电商扶贫背景下的农户融资模式选择研究
针对两种典型的电商扶贫供应链融资模式——银行融资和电商融资，构建扶贫供应链的博弈模型，分析不同融资模式的运作机理，提出农户和电商对于不同融资模式的偏好条件。研究表明：若银行与电商的期望利率相差较大,当农户风险规避程度较高时，选择电商融资模式可以实现农户和电商的双赢，此时，电商应提供融资服务,当农户风险规避程度较低时，选择银行融资模式可以实现农户和电商的双赢；若银行与电商的期望利率相差较小, 选择电商融资模式可以实现农户和电商的双赢；随着电商社会责任感增强，农户将更加偏好银行融资模式。
2022 Vol. 19 (8): 1223- [
摘要
] (
260
) [
HTML
1KB] [
PDF
1644KB] (
640
)
1231
刘畅，姚建明
社区团购场景下供应链末端配送资源整合优化研究
考虑到既有的供应链资源整合方法不适用于动态发展中的社区团购场景下供应链末端配送资源整合问题，分析社区团购场景下消费者的服务需求特征，对消费者满意度动态测量机理进行刻画，并将其纳入优化目标，从而建立多阶段动态多目标供应链末端配送资源整合优化模型。利用遗传算法求解，并通过算例验证决策方法和算法的可行性、有效性与可操作性。研究表明，多阶段动态满意度指标适合于社区团购场景下的末端配送资源整合优化问题，且该算法在求解社区团购场景下供应链末端配送资源整合多目标优化问题过程中具有稳健性。
2022 Vol. 19 (8): 1231- [
摘要
] (
223
) [
HTML
1KB] [
PDF
1461KB] (
880
)
1240
周玉，王道平，董汉玺
考虑差评敏感度与差评回复的竞争型产品两阶段定价策略研究
考虑两个分两周期销售产品的竞争制造商，分析第一期消费者评论对第二期消费者产品期望估值与产品需求的影响，构建两制造商均不回复差评、单一制造商回复差评，以及两制造商均回复差评情形下的定价决策模型，求解并探讨产品质量差异和产品错配度等因素对不同情形下制造商决策与收益的影响。研究表明：制造商产品质量低于竞争者时，相比均回复差评情形，单一回复差评情形下制造商回复努力水平更高；消费者差评敏感度过低对高质量产品制造商不利；差评回复成本系数控制在一定区间内，相比均不回复差评的情形，均回复差评情形下高质量产品制造商能够获得更优于竞争对手的利润优势。
2022 Vol. 19 (8): 1240- [
摘要
] (
221
) [
HTML
1KB] [
PDF
1958KB] (
296
)
述评
1251
刘嘉玲，魏江，陈侠飞
在线社区对企业创新管理影响研究回顾与展望
随着“互联网+”的开放式创新实践的发展，在线社区逐渐成为企业创新战略的重要组成，并对企业创新管理产生深刻的影响。基于文献研究和实践观察，通过对1993~2021年间的104篇国内外重要文献进行分析，明晰在线社区的概念和特征。围绕在线社区的社会性，按照“创新主体—创新资源—创新组织—创新过程—创新治理”的逻辑，深入剖析在线社区对企业创新管理的影响。在此基础上，提出未来研究方向，为拓展现有创新管理理论和构建新理论提供研究思路。
2022 Vol. 19 (8): 1251- [
摘要
] (
262
) [
HTML
1KB] [
PDF
1157KB] (
381
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
网络采编系统开通通知
更多
读者会员登录
友 情 链 接
中国知网(CNKI)
万方数据库
中国管理现代化研究会
更多
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由
北京玛格泰克科技发展有限公司
设计开发 技术支持：
support@magtech.com.cn
