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管理学报
2022年 19卷 5期
刊出日期：2022-05-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
财务与金融
述评
管理学在中国
633
田志龙，杨玲
解读中国企业/企业家管理思想：研究选题思路与论文撰写建议
为鼓励和推动学者们研究中国企业的优秀管理实践，从理论上总结企业发展经验，解读背后的企业家管理思想，从而把论文写在祖国大地上，在《管理学报》2018年第8期刊发的相关论文的基础上，对解读中国企业/企业家管理思想研究的开展以及相关论文的撰写提出进一步的建议。即研究的选题和论文的展示是既联系又区别的两个过程；厘清研究选题的5个要素及其关系；在论文展示的过程中，注意完善论文结构中的3个闭环。
2022 Vol. 19 (5): 633- [
摘要
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640
陈尚杰，王磊，姜亦玟
组织生态管理理论研究和实践探索——“管理学在中国”2021年会（第14届）评述
“管理学在中国”2021年会（第14届）围绕“生态管理与网络组织”这一主题，探讨在网络组织涌现发展过程中，如何围绕组织演化目标，利用领导、治理、组织、战略、价值共创等管理概念积极参与、干预演化过程。基于此，结合会议的主题报告分享、论文宣读以及现场对话等环节的交流情况，对本次论坛的主要学术观点进行述评和展望。
2022 Vol. 19 (5): 640- [
摘要
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组织与战略
646
黄福广，刘臻煊，李西文，邵艳
业绩承诺签订对新创企业战略变革的影响研究
基于负激励压力的视角，探讨业绩承诺的签订是否促使新创企业进行战略变革，以及风险资本参与治理在其中起到的调节作用。研究表明：业绩承诺的签订加剧了企业战略变革行为，承诺业绩越高，战略变革动机越强；风险资本参与董事会，能在获取“软信息”的基础上发挥“状态识别”功能和提供“增值”服务，可以缓解业绩承诺导致的过度战略变革行为；风险资本声誉越高、企业不确定性越大，风险资本参与董事会的负向调节效果越显著。进一步研究发现，业绩承诺背景下的战略变革不能带来绩效的提升。应用PSM匹配、工具变量等方法缓解内生性问题后，研究结论稳健。
2022 Vol. 19 (5): 646- [
摘要
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656
张敬伟，李琪琪，靳秀娟
中国农村女性创业者的身份构建过程研究
以43个农村女性创业案例为样本，采用扎根理论的编码程序探究并构建了农村女性创业者身份构建的过程模型。研究结果发现：农村女性创业者的身份构建涉及身份感知、身份冲突、身份工作和身份实现4个阶段；农村女性在内外部诱发因素的作用下产生创业需求，但由于创业需求与个体自我境况感知存在差异，由此引发身份冲突；在个人信念和个人责任感的影响下，选择继续创业的农村女性会开展身份分离、身份塑造和身份认证等一系列身份工作，并最终通过身份巩固和身份延伸实现其创业者身份。
2022 Vol. 19 (5): 656- [
摘要
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人力资源管理
666
付景涛，刘路瑶，张靓婷
放任型领导影响员工工作重塑的双刃剑效应
通过335份领导-员工配对问卷数据，基于资源保存理论构建以及检验了放任型领导影响员工工作重塑的资源保存路径与资源投资路径，并进一步基于个体特质资源差异视角检验了职业洞察力的调节作用。研究结果表明：放任型领导既会加重员工的角色模糊，阻碍工作重塑，又可以提高员工的工作自主性感知，促进工作重塑；职业洞察力分别负向和正向调节放任型领导对角色模糊和工作自主性感知的影响，进一步地，职业洞察力对工作自主性这一中介效应路径的调节作用也得到了验证。
2022 Vol. 19 (5): 666- [
摘要
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676
杨春江，陈亚硕
认知-动机-关系理论视角下辱虐管理对员工留职的作用机制研究
大多数员工在经历辱虐管理后仍选择“留下来”的普遍现象，反映出员工更倾向于通过积极的应对策略来减轻辱虐管理造成的伤害。鉴于此，基于认知-动机-关系理论，采用多时点的研究设计，以309名员工为对象，通过结构方程模型对所收集的数据进行分析，以探究领导的辱虐管理对员工继续留职工作的影响，以及其间的情绪反应、转变机制和权变因素。研究结果表明：领导的辱虐管理会负向影响员工的留职；员工的宽恕正向影响留职；员工的愤怒和宽恕在领导的辱虐管理对员工留职的负向影响中起到了关键的中介作用；员工对领导的权力依赖会强化他们对辱虐管理的愤怒反应；领导的负面职场八卦不利于员工情绪由愤怒向宽恕的转变。
2022 Vol. 19 (5): 676- [
摘要
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687
万文海，刘夏怡，姜绍静
工作要求-资源模型视角下多团队成员身份对员工创造力的影响研究
基于工作要求-资源模型，以江苏、福建两地的337位企业员工为研究对象，探讨多团队成员身份对员工创造力作用机制和边界条件的影响。研究结果表明：正念正向调节多团队成员身份对专业知识学习的影响，负向调节多团队成员身份对角色过载的影响；专业知识学习正向影响员工创造力，而角色过载负向影响员工创造力；专业知识学习和角色过载分别中介了多团队成员身份和员工正念的交互作用对员工创造力的间接影响。
2022 Vol. 19 (5): 687- [
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创新与创业
696
王文成，隋苑
生产性服务业和高技术产业协同集聚对区域创新效率的空间效应研究
以2001~2019年中国30个省级行政区面板数据为样本，采用三阶段DEA模型测算区域创新效率，并结合空间杜宾模型，探究生产性服务业和高技术产业协同集聚对区域创新效率的空间效应。研究发现，生产性服务业和高技术产业协同集聚能够显著提升本地区创新效率，但对邻近地区没有明显影响。进一步研究发现：生产性服务业和高技术产业协同集聚对本地区创新纯技术效率的提升幅度小于规模效率；在全国层面及分区域层面，信息传输、软件和信息技术服务业与高技术产业协同集聚均未能提升本地区创新效率；在中部地区，生产性服务业以及5个细分行业与高技术产业协同集聚均未能对本地区和邻近地区的创新效率产生正向作用。
2022 Vol. 19 (5): 696- [
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705
陈灿君，许长新
认知差异视角下的二代涉入与家族企业创新决策
基于高阶理论和认知差异视角，结合家族企业二代涉入的具体情形，考察二代涉入后，在与决策层中的家族成员和非家族成员因认知差异导致的不同的认知冲突，从而对企业创新投入产生不同的影响，并进一步探讨二代所有权在差异化认知与创新间所起到的调节作用。根据沪深上市家族企业样本的实证研究表明：二代与家族高管成员存在的认知差异对创新投入具有促进效应，而与非家族高管成员的认知差异则抑制了企业的创新投入；同时，二代所有权能够加剧其与家族高管成员认知差异对于创新的促进作用，并且能够弱化其与非家族高管成员认知差异对于创新的抑制作用。
2022 Vol. 19 (5): 705- [
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物流与运作管理
714
于天阳，关志民，董经洋，曲优
不同权力结构下考虑网红营销努力的直播电商供应链决策研究
以由直播平台、网红团队及电商卖家组成的供应链为研究对象，考虑需求受网红直播带货的影响，分别构建电商卖家主导、网红团队主导以及双方权力对等的3种权力结构下的供应链决策模型，并进行模型间的比较分析与重点参数的敏感性分析。研究表明：①电商卖家、网红团队及直播平台利润、消费者总效用、社会福利与网红个人影响力及直播营销成本效率正相关；②3种情形下，电商卖家与网红团队利润间的大小关系与直播营销成本效率密切相关；③消费者总效用及社会福利在电商卖家与网红团队权力对等时最大，在电商卖家主导时次之，在网红团队主导时最小。
2022 Vol. 19 (5): 714- [
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723
曹二保，周颖，郭飞宇
不对称信息下考虑参与者行为的众筹参数设计
在质量信息不对称的背景下，考虑众筹产品的视频展示和开发经历等信息因素，构建众筹发起者和消费者之间的动态博弈模型，研究不同参与者行为(发起者信息披露与消费者信息获取)对众筹参数设计(价格和门槛)以及均衡利润的影响。研究发现：当产品估值较小时，以众筹参数作为质量信号可以实现低成本的分离均衡；随着产品估值的增加，考虑参与者行为下的众筹参数设计将产生更高利润；特别是，当信息披露成本降低或潜在市场容量扩大在一定范围时，发起者信息披露行为比消费者信息获取行为更具有优势。
2022 Vol. 19 (5): 723- [
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731
蔡祖国，谢潇莹，范莉莉
混合型线上销售商接入电商平台的动因及定价策略研究
针对混合型线上销售商同电商平台的部分一体化行为，构建两者部分一体化的博弈模型，考察混合型线上销售商接入电商平台的定价策略选择，探讨部分一体化行为对电商平台与混合型线上销售商的“利”和“弊”。研究发现：当混合型线上销售商按平台接入规则定价时，部分一体化行为对电商平台业务短板的补齐效应较为明显，却使混合型线上销售商丧失寡头定价优势;当混合型线上销售商按寡头垄断策略定价时，部分一体化行为对电商平台业务短板的补齐效应较弱，却能巩固混合型线上销售商的寡头垄断优势。因而，混合型线上销售商将最优地选择寡头垄断定价策略。
2022 Vol. 19 (5): 731- [
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营销与服务
740
简兆权，谭艳霞，刘念
大数据分析能力、决策质量与新服务开发绩效关系研究
基于复杂性理论和动态能力理论，构建“能力—质量—绩效”的研究模型，并通过对327家企业进行实证分析，探讨新服务开发绩效的影响路径及前因组态效果。研究发现：大数据分析能力能够间接影响新服务开发绩效；决策有效性和决策效率在大数据分析能力和新服务开发绩效关系中起着完全中介作用；企业分析文化能够调节大数据分析能力与决策有效性、决策效率和新服务开发绩效之间的关系。进一步，通过模糊集定性比较分析，发现新服务开发绩效的三大前因构型。
2022 Vol. 19 (5): 740- [
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749
沈滨，曹逸帆，董慈蔚
“地摊经济”下考虑资金约束与市场竞争的优化治理研究
作为“稳经济、保就业”的重要措施之一，“地摊经济”的发展亟需政府规范管理、积极引导。通过古诺模型刻画具有资金限制的数量庞大的摊主销售同质化产品的市场环境，探讨不同政府治理模式下摊主运营决策及面临不同治理目标时最优治理模式选择。研究表明：①若政府目标为最大化摊贩总利润或最大化社会福利，最优模式仅取决于管理费用高低；②若政府目标为最大化市场总销量，摊贩资金限制为政策制定主要考虑因素；③若政府目标为最大化消费者福利，政府最优决策不仅取决于摊位管理费用，还取决于摊贩资金限制。
2022 Vol. 19 (5): 749- [
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财务与金融
758
李姝，金振，谢雁翔
员工持股计划对企业全要素生产率的影响研究
区分不同的企业实施动机与内部环境，以沪深A股上市公司为研究对象，从全要素生产率的视角评估员工持股计划的实际影响。研究发现：企业实施员工持股计划会显著提高公司的全要素生产率，且这一正向关系仅在非股权质押的企业中显著；从不同的实施环境看，员工持股计划对全要素生产率的正向影响在代理问题严重，且员工薪酬水平较低的企业中效果更显著；创新产出、人力资本结构以及内部资本配置效率是员工持股计划影响全要素生产率的可能路径。此外，员工持股计划的实施可以与混合所有制改革发挥协同作用，共同推动企业生产效率的提高。
2022 Vol. 19 (5): 758- [
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768
李庆华，郭飞，刘坤鹏，裘丽娅
CEO心理异质性对上市公司衍生工具使用的影响
以2010～2019年沪深A股上市公司为样本，研究CEO心理异质性对上市公司衍生工具使用决策的影响。研究发现，当CEO具有高风险承担意愿或极端的赌博式投机心理时，上市公司均更可能使用衍生工具。进一步研究表明：具备衍生工具专业才能的其他高管，更可能支持高风险承担意愿的CEO（不支持赌博式投机心理的CEO）使用衍生工具；CEO风险承担意愿越高，上市公司越不可能满足《企业会计准则第24号》对套期保值有效的要求，而更可能是选择性对冲；使用衍生工具的公司因CEO心理异质性会导致技术创新的异质性。
2022 Vol. 19 (5): 768- [
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述评
778
胡晓青，蔡建湖，孙海宁
需求信息不对称环境下供应链契约设计研究进展
通过文献计量法梳理需求信息不对称领域的研究现状和趋势，对信息共享方法、信息共享价值研究、契约设计方案这3个典型的研究视角进行综述。在此基础上重点分析信息甄别、信号传递模型和信息共享价值研究这3种典型信息共享模型的建模思路与创新点挖掘。总结学者们关注的典型案例，并提出未来的研究可以重点关注电子商务发展对供应链需求信息共享模型构建的影响，以及资金约束供应链中的需求信息不对称问题。
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