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管理学报
2022年 19卷 2期
刊出日期：2022-02-01
管理学在中国
争鸣与反思
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
环境与社会
述评
管理学在中国
159
丁秀莲，吴强，张朋，谢云东，刘元元，侯利，高星雨，郑圣明，余玉刚
基于管理类国际权威期刊的中国管理科学与工程学科研究现状分析
基于管理科学与工程学科2010～2019年发表在46份国际权威期刊上的13 391篇论文数据，利用文献计量学分析方法，从文献发表记录和基金资助文献两个维度对管理科学与工程学科19个领域的研究现状进行分析。研究结果表明：近10年来，管理科学与工程学科的研究热点主要集中在“博弈论”“创新”“定价”“项目管理”“动态规划”和“供应链管理”等方向。美国、中国、英国、加拿大、德国的发文量排名前5位。在发文量最多的5个国家中，中国国家自然科学基金委员会资助的论文数量排名第一位，且信息系统与管理、管理系统工程是获得资助最多的领域。此外，在国家自然科学基金资助项目中，“供应链”是最热门的主题，“交通管理”和“优化”等主题受到较大关注。在中国大陆机构中，香港城市大学、香港科技大学、香港理工大学、香港中文大学和清华大学的发文量位居前5位。
2022 Vol. 19 (2): 159- [
摘要
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169
冯永春，皇甫云峰
管理移植视角下企业管理能力提升过程与模式研究——基于物美集团的探索性案例分析
聚焦“企业如何开展管理移植以提升管理能力”问题，采用探索性单案例研究方法，着力探讨北京物美商业集团有限公司开展管理移植，提升管理能力的过程机制与核心要素。研究发现：管理移植是一个动态复杂过程，企业需要经过“导入—融合—创新”三阶段式的移植方法，才能实现管理能力的提升；管理移植的内容主要包括经营模式、制度、技术和经验等；移植模式包括直接移植、整合移植和交互移植；企业需要根据自身所处的发展阶段以及内外部环境，选择不同的管理移植模式和内容。
2022 Vol. 19 (2): 169- [
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180
李敏，杜鹏程，于展可，宋锟泰
后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革——第9届中国人力资源管理论坛述评
为积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势，推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展，在安徽大学召开了第9届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“应变局·迎挑战·促发展：后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革”为主题，与会学者围绕论坛主题就数字经济背景下的领导力与领导行为、远程办公情境下的员工行为干预、应对重大突发事件的组织变革与能力建设、组织韧性与组织免疫力、员工工作行为与绩效等若干热点问题进行了广泛交流，并对后疫情时期我国人力资源管理的转型与变革进行了深入研讨。
2022 Vol. 19 (2): 180- [
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争鸣与反思
187
章凯，吴志豪，陈黎梅
领导与权力分界视野下威权领导本质的探索研究
深入探讨了领导与权力二者在影响员工方面的本质差异，并在此基础上分析和揭示了威权领导的本质。研究结果表明：领导是通过构建领导者和追随者的共同目标来激励追随者积极主动地为实现共同目标而努力的过程，它和运用权力的行为有着本质的区别；威权领导在本质上是充分运用正式权力影响下属的行为。因此，威权“领导”与领导的本质相背离，不应纳入领导行为的范畴。
2022 Vol. 19 (2): 187- [
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人力资源管理
197
刘文兴，祝养浩，王海江，刘旭东
层级威胁视角下员工向上异议对主管阻抑的影响研究
基于社会层级理论，采用多时点与多来源数据收集策略，通过对351名员工与主管的配对数据，对员工向上异议与主管阻抑之间的内在作用机理和情境条件进行了分析探索。研究结果表明：员工向上异议与主管阻抑呈显著的正相关关系；主管层级威胁感知在员工向上异议与主管阻抑之间发挥中介作用；主管谦逊不仅负向调节着员工向上异议与主管层级威胁感知的直接效应，而且负向调节员工向上异议通过主管层级威胁感知对主管阻抑的间接效应。
2022 Vol. 19 (2): 197- [
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205
曹星，魏峰
不充分就业感知对员工兼职创业投入的影响机制研究
基于情感-认知评价的理论视角，在控制了工作满意度路径之后，通过对311名兼职创业者的实证数据进行分析，探究了员工不充分就业感知的两个维度——资质过剩感和成长缺乏感对员工兼职创业投入的作用机理。研究结果表明：资质过剩感、成长缺乏感以及两者的交互作用会强化员工与本职工作的疏离感；工作疏离感正向影响员工兼职创业投入；工作疏离感在资质过剩感、成长缺乏感及其交互作用对兼职创业投入的影响中发挥了中介作用。
2022 Vol. 19 (2): 205- [
摘要
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创新与创业
213
杨勇，仝甜甜
开放策略对数字创业平台企业绩效影响的仿真研究
基于价值共创理论分析数字创业平台生态系统的价值共创与分配过程，构建多Agent模型，利用仿真实验模拟平台企业的开放策略对系统演化及平台企业绩效的影响。研究显示：①当平台企业实施静态开放策略时，短期内平台企业的利润与开放度之间大致呈倒U形关系，而从长期来看，随着系统价值共创的增速不断提高，平台企业利润也将随着开放度的增加而增加；②与静态开放策略相比，平台企业通过实施动态开放策略，对有能力的数字创业者提供更多的开放资源，并激励其创新积极性，进而提高平台企业的长期利润；③当平台企业实施动态开放策略时，不同的开放度激励对数字创业者的积极性及创新成果影响差别不大，因而提高开放度激励对平台企业的长期利润没有显著提升作用。
2022 Vol. 19 (2): 213- [
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225
马亮，张淑敏，仲伟俊
协作研发与在位企业突破性技术创新及代际知识桥的中介作用——以汽车行业为例
鉴于代际知识桥对企业突破性技术创新的作用可能不同，以65家汽车行业整车在位企业为样本，对其2009~2019年的面板数据进行负二项回归分析后发现：协作研发能够直接提升在位企业的突破性技术创新绩效，且显性代际知识桥与隐性代际知识桥在其间均可发挥积极中介作用；旧技术创新绩效对协作研发与突破性技术创新绩效的关系会产生积极作用，对显性代际知识桥与突破性技术创新绩效的关系会产生消极作用，但均不显著；旧技术创新绩效对隐性代际知识桥与突破性技术创新绩效的关系会产生显著消极作用。
2022 Vol. 19 (2): 225- [
摘要
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环境与社会
235
周祖城
企业社会责任与企业伦理关系分析
企业社会责任与企业伦理是何关系既是一个理论问题，也是一个现实问题。跳出仅仅从概念视角分析文献中实际采用的定义的局限，提出“3+2”的分析框架，即从三个视角（基本概念、学科领域和社会运动）、两个层面（现实层面和理论层面）分析企业社会责任和企业伦理的关系。分析表明：企业社会责任概念与企业伦理概念之间的关系，不同于企业社会责任领域与企业伦理领域之间的关系，也不同于企业社会责任运动与企业伦理运动之间的关系；同样是企业社会责任和企业伦理概念之间、领域之间和运动之间的关系，现实层面的关系和理论层面的关系也有差异；企业社会责任和企业伦理既非互不相干，亦非完全等同，也不是简单的一个包含另一个的关系，而是既有区别，又有联系的关系。
2022 Vol. 19 (2): 235- [
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245
李茜，徐佳铭，熊杰，刘海鑫
企业社会责任一致性对财务绩效的影响研究
基于工具性利益相关者理论，以A股上市公司为研究对象，考察了企业社会责任时间和结构这两类一致性对财务绩效的影响，并检验了信任因素在该过程的中介作用，以及企业社会责任水平和不同利益相关者关注的调节效应。研究表明：企业持续地承担社会责任（时间一致性）有助于提升财务绩效，而公平地承担社会责任（结构一致性）则对财务绩效有负面影响；信任因素是一致性和财务绩效之间的中介机制，“时间/结构一致性—信任—财务绩效”是社会责任发挥作用的逻辑路径之一；企业社会责任整体水平的提升将强化结构一致性的负面作用，而外部利益相关者中分析师的关注会强化时间一致性的积极影响；对于结构一致性而言，包括公众和分析师在内的外部利益相关者的关注会强化其负面影响，而内部独立董事的关注则有助于缓和这一负面影响。
2022 Vol. 19 (2): 245- [
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254
李欣融，孟猛猛，雷家骕
地理距离对企业社会责任的影响研究
地理距离在中国转型经济情境下，意味着信息不对称和制度压力异质性。基于信号理论，以2010~2017年中国上市公司为样本，采用随机效应模型，探讨企业与政府监管机构之间的地理距离对企业社会责任的影响机理，以及制度环境与高铁线路对上述关系的调节效应。研究表明：地理距离对企业社会责任表现存在显著的负向影响，较好的制度环境与途经较多的高铁线路，均可缓解地理距离对企业社会责任表现的负向影响。
2022 Vol. 19 (2): 254- [
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营销与服务
263
张跃先，张星，崔航，魏晓颖
虚拟品牌社区中内、外部激励对顾客契合的影响研究
从认知学派削弱论剖析出“侵蚀”视角，基于自我决定理论，构建一个以顾客参与、顾客信任和顾客认同为中介的链式中介模型，探究内、外部激励对顾客契合的影响机制，以及内、外部激励间是否存在“侵蚀”效用。运用层次回归法和Bootstrap法对数据进行分析，研究发现：①内、外部激励之间存在“侵蚀”效用，且对内、外部激励存在“单独拉升-总体抑制”效果；②激励措施不能单独通过顾客参与作用于顾客契合，顾客参与和顾客契合路径还有中介变量待发掘；③“顾客参与—顾客信任”和“顾客参与—顾客认同”链式中介作用显著。
2022 Vol. 19 (2): 263- [
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271
赵爽，王生年，王家彬
客户关系对企业技术创新的影响
基于2012～2019年我国A股制造业企业数据，从静态客户集中度及动态客户波动性两个维度，结合地区可持续发展，深入考察客户关系对企业技术创新的影响及其作用机制。研究发现：客户集中度与客户波动性均会弱化企业技术创新，而地区可持续发展水平能够显著缓解客户集中度对企业技术创新的负面影响；通过作用机制分析发现，客户集中度所引致的融资约束水平上升，以及客户波动性所引致的存货周转效率降低，均抑制了企业技术创新。
2022 Vol. 19 (2): 271- [
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物流与运作管理
280
张夏然，王自然，蓝传晓，孟庆春
供应商资金约束下考虑政府补贴的供应链绿色生产决策研究
基于中小供应商面临资金约束的现实情境，将政府绿色信贷和绿色产品补贴引入供应链绿色生产决策系统，建立政府、制造商、供应商博弈模型，分析供应链最优绿色生产决策。研究表明：①提高消费者绿色敏感度有助于企业扩大生产、提高产品绿色度，在一定范围内增加社会福利；②降低供应商绿色投入占比会在缓解融资压力的同时增加社会福利；③绿色信贷补贴下，绿色敏感度的提高增加了融资压力，但绿色产品补贴下，仅当绿色敏感度较低时此结论才必然成立；④当绿色敏感度较低时，绿色信贷补贴更能激励绿色生产，改善社会福利水平，反之绿色产品补贴更优。
2022 Vol. 19 (2): 280- [
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289
郑本荣，李芯怡，黄燕婷
考虑在线评论的双渠道供应链定价与服务决策
在集中与分散决策情形下，分别构建不考虑和考虑在线评论的双渠道供应链博弈模型，探讨在线评论背景下供应链的定价和服务投入决策，并分析在线评论对供应链最优决策和利润的影响。研究表明：在线评论会激励零售商提高服务投入水平；当评论有效性水平足够高时，其对制造商有利，当评论正向作用较强且精度足够高时，其对零售商有利；与集中决策相比，分散决策下评论精度提高对供应链系统更加不利；此外，当评论有效性水平足够高时，零售商服务投入可有效消除供应链双重边际效应。
2022 Vol. 19 (2): 289- [
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299
刘超，宋鑫， 郭利锋
定向增发企业多元化扩张对“SEO业绩之谜”的影响研究
以2007～2019年实施定向增发的A股上市公司为研究样本，从多元化经营视角分析定向增发企业业绩下滑的原因。研究发现，定向增发后，企业多元化经营程度显著加深，且这一趋势在民营企业中表现更明显；定向增发企业在融资后的多元化经营行为会显著提高企业财务风险，并导致其全要素生产率下降。进一步研究还发现，大股东机会主义动机和管理层过度自信，是企业加深多元化经营的主要原因；定向增发企业通过多元化经营，更倾向于涉入非相关行业和产业政策所扶持的行业。
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述评
308
董保宝，程松松，张兰
双元创新研究述评及开展中国情境化研究的建议
基于1991~2020年发表在Web of Science (WOS)核心数据库的双元创新学术论文，对双元创新研究进行了可视化计量分析和系统性内容梳理：①从文献产出趋势、合作网络、发表平台和关键节点文献等方面呈现双元创新研究概况；②总结双元创新的基本思想与逻辑，提炼分析双元创新的4种基本关系，构建基于“影响机制-作用过程-作用效果”的双元创新整合研究框架；③在对比中英文代表性文献的基础上，提出应基于跨学科、多层次与多因素交互、多研究方法、智能化和数字化驱动等视角开展中国情境下双元创新研究的建议。
2022 Vol. 19 (2): 308- [
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管理学报
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