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管理学报
2022年 19卷 1期
刊出日期：2022-01-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
物流与运作管理
财务与金融
述评
管理学在中国
1
吴杰，姬翔，余玉刚，郑圣明
管理科学与工程学科“十四五”发展战略研究：学科界定与保障政策
我国管理科学与工程学科的发展是国家全局性科学技术发展战略的重要组成部分，能够在相关重大发展领域提供关键助力，因而需要在宏观层面上探索具有问题导向属性，并且能够充分反映时代特性和国家实际需求的管理科学与工程学科发展战略。鉴于此，以厘清该学科界定与研究意义为基础，结合相关调研结果，探索了我国管理科学与工程学科“十四五”发展战略的保障政策，以期为我国“十四五”规划多个关键战略方向的重大需求提供管理支撑和量化参考，同时助力国家自然科学基金委员会全面深化科学基金改革。
2022 Vol. 19 (1): 1- [
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8
席酉民，张梦晓，刘鹏
和谐管理理论指导下的合法性与独特性动态平衡机制研究
针对组织制定发展战略时不可避免的合法性与独特性权衡问题，基于和谐管理理论，选取案例研究的方法，探究组织如何实现最低合法性基础上的最优独特性。研究表明：“系统性整体设计、和谐主题制定与调整、围绕和谐主题的谐则-和则体系优化及动态耦合”可作为组织实现最低合法性基础上的最优独特性的指导性研究框架。此外，阐述了西交利物浦大学处理“求同还是存异”问题的办学实践与该研究框架的融合，于整体化的视角提出了独特性与合法性的权衡过程是一个有限干预下复杂系统的设计和演化问题。
2022 Vol. 19 (1): 8- [
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组织与战略
17
查萱琪，胡恩华，单红梅，王颖
基于制度逻辑视角的中国工会改革路径分析研究
立足中国工会改革实践，通过采集1949～2020年间《人民日报》的工会新闻报道和相关期刊文献，采用扎根理论方法提炼出中国工会的制度逻辑构成，并从制度逻辑的互动和演化来剖析中国工会改革过程中的本土特征和内在运行规律。研究结果发现：中国工会具有社会治理逻辑、员工服务逻辑和企业管理逻辑三重逻辑，且其在目标导向、行动基础、合法性和人性假设上存在差异；社会治理逻辑、员工服务逻辑和企业管理逻辑贯穿中国工会改革的全过程，共同推动工会改革历经社会治理逻辑的主导→社会治理逻辑与员工服务逻辑的竞争→三重制度逻辑的平衡融合3个阶段，且呈现出复杂性、动态性的演化特征；中国工会的组织结构和管理体系存在制度惯性的约束，导致其内部逻辑的演变始终滞后于外部制度环境变化。
2022 Vol. 19 (1): 17- [
摘要
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27
杜善重，马连福
连锁股东对企业风险承担的影响研究
以中国A股上市公司为样本，实证检验连锁股东对企业风险承担的影响。研究发现：连锁股东能够发挥监督效应、信息效应和资源效应，从而提升企业风险承担；在行业竞争程度较高和经济政策不确定性较低的情境下，连锁股东对企业风险承担的积极效应更显著；相较于国有连锁股东，机构和外资连锁股东更有助于提升企业风险承担；虽然连锁股东持股有助于提升企业风险承担，但连锁股东委派董事的过度监督效应降低了企业风险承担；经济后果检验发现，连锁股东通过提升企业风险承担进而提升了企业价值。
2022 Vol. 19 (1): 27- [
摘要
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人力资源管理
36
张靖昊，张燕，刘翠婷，李芳敏
自主氛围对不同文化价值观员工建言行为的影响机制研究
基于自我决定理论，通过对中国样本和非东亚国家样本分别进行问卷调查，探讨了组织自主氛围对员工心理所有权和建言行为的影响以及员工文化价值观的调节作用。研究结果表明：个人主义正向调节了自主氛围与工作心理所有权的正向关系以及工作心理所有权在自主氛围与工作相关建言之间关系中的中介作用；集体主义正向调节了自主氛围与组织心理所有权的正向关系以及组织心理所有权在自主氛围与组织相关建言之间关系中的中介作用。
2022 Vol. 19 (1): 36- [
摘要
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46
常涛，李雅馨，刘智强
地位冲突不对称与团队创造力的曲线关系研究
基于互动过程视角，构建地位冲突不对称对团队创造力的倒U形影响模型，并通过103个团队484份有效调查问卷进行实证检验。研究结果表明：地位冲突不对称对团队创造力呈现“过犹不及”的倒U形曲线效应，并且任务复杂性和任务互依性显著调节了上述关系，其中，当任务复杂性越高时，主效应倒U形曲线的拐点处于团队中拥有更多高地位冲突感知成员的结构下，且拐点位置更高；当任务互依性越高时，主效应倒U形曲线的拐点处于团队中拥有更少高地位冲突感知成员的结构下，且拐点位置更高。
2022 Vol. 19 (1): 46- [
摘要
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创新与创业
56
李雪灵，龙玉洁，刘晶
资源约束情境下创业拼凑手边资源要素识别的扎根研究
基于战略即实践相关思想，通过理论演绎的方法，论证资源约束是应用创业拼凑理论的前置情境条件。在此基础上，以4家处于资源约束情境的典型新创企业为研究对象，遵循扎根理论范式识别创业拼凑的手边资源要素，以深化创业拼凑的理论内核。研究发现：资源约束企业通过手边资源建构资源基础，确定了手边资源兼具可触达性、可用性和低成本性，并将识别到的手边资源要素与资源边界管理研究进行理论对话，指明手边资源建设不仅要判别资源的边界要素，也要提升管理认知和资源警觉力来加以强化。
2022 Vol. 19 (1): 56- [
摘要
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65
朱仁宏，王雅渲，周琦，刘人豪
创业团队关系治理对提升决策承诺的影响研究
从创业者人力资本激励和组织公平理论视角，基于313个创业团队问卷调研的数据，探讨创业团队关系治理对决策承诺的影响，以及分配公平感和程序公平感在二者间的中介效应。研究显示：创业团队关系治理对团队决策承诺有显著的正向作用，分配公平感和程序公平感分别部分中介了创业团队关系治理与决策承诺间的关系；而在同时考虑分配公平感和程序公平感的双中介模型中，分配公平感的中介效应不再显著。
2022 Vol. 19 (1): 65- [
摘要
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信息与知识管理
74
宗梦婷，宗梦环，陈曦
基于社交网络分析的区间二元语义群决策方法研究
通过基于Steiner点的区间二元语义集结方法，将评价信息通过相关转化规则量化为对应的二维坐标系中的坐标点集，运用植物模拟生长算法获取对应区间点集的Steiner点（专家群体最优结集点，即群体共识点），按照逆映射关系还原为二元语义集结信息，从而提出一种基于社交网络分析和专家自信偏好关系的区间二元语义群决策问题的新方法。结合专家自信程度系数和社交网络结构中的影响力调整专家主观权重，结合专家相对重要系数与群体相似度系数获取客观权重，最终确定专家综合权重，并对方案进行择优排序。通过算例分析说明方法的可行性和有效性。
2022 Vol. 19 (1): 74- [
摘要
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85
张星，赵越，肖泉
医疗众筹项目信息对捐赠效果的影响研究
基于精细加工可能性模型，分析影响医疗众筹捐赠效果的信息处理中心路径和边缘路径，并比较不同严重程度的疾病对浏览者处理信息时可能造成的差异。通过轻松筹平台上获取的真实项目数据，用稳健标准误多元回归进行数据分析和假设检验。研究表明：在非严重疾病项目中，“健康”信息与捐赠金额之间是一种倒U形关系，项目中的图片数量和资金公示会正向影响捐赠行为，女性比男性更容易获得帮助；而在严重疾病项目中不存在这些影响关系。此外，不论疾病的严重程度如何，项目的文本长度、筹款动态和社会背书均会对捐赠金额产生正向影响。
2022 Vol. 19 (1): 85- [
摘要
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物流与运作管理
93
卢超，程海芳，蔡建湖
同侪激励机制下政府补贴对制造商绿色研发影响的演化博弈分析
针对地方财政支付压力过大的问题，制定合理的补贴机制激励制造商绿色研发，是实现政企合作双赢的关键。在同侪激励视角下建立政府补贴和企业研发的演化博弈模型，结合静态激励和动态激励两种方案，分析双方博弈中的局部稳定性，探讨同侪激励基金、补贴系数等因素对群体演化路径的影响，从合作机制层面验证了同侪激励的可行性：较低的政府补贴支出仍能激励制造商绿色研发，较高的政府补贴支出可能导致补贴困局，动态调节的同侪激励机制可以协调政企双方不稳定的合作关系。
2022 Vol. 19 (1): 93- [
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102
李春雨，张翠华，李艳婷
Stackelberg竞争下考虑消费者转移和平台差异的供应商运营策略
考虑消费者转移和平台差异对需求的影响，构建不同渠道结构和销售契约下的决策模型；基于水平和垂直Stackelberg博弈，获得8种情形下的最优决策。探究佣金率、平台差异和消费者转移率对均衡结果的影响，获得最优的销售契约和渠道配置策略。研究表明：代理模式可以降低产品的销售价格，提升销量；垄断市场中，平台更愿意采取转售模式，而供应商更偏好代理模式；竞争环境下，优势平台一定条件下总是更偏好转售模式，而竞争平台销售模式偏好随着佣金率逐渐变化；供应商的渠道选择与消费者转移量有关，当转移量较高时，供应商偏向双渠道结构，反之亦然。
2022 Vol. 19 (1): 102- [
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112
肖旦，聂珊珊，周永务
产品组合竞争下远视互补品供应商联盟的稳定结构
考虑由4个远视供应商与1个零售商所组成的两层供应链系统，基于最大一致集的概念，探讨部分供应商可替代时互补品联合销售联盟的远视稳定结构。研究发现：当供应商的成本相差较小时，如果两类产品组合的零售竞争强度较小，则远视供应商会偏好各自独立销售给下游零售商；如果两类产品组合的零售竞争强度较大，则远视供应商会偏好形成一个由3个供应商联合销售的大联盟。当供应商的成本相差较大时，远视供应商会偏好形成联合销售的大联盟，或者偏好各自独立销售给下游零售商。但是，两个供应商形成的联合销售联盟不是远视稳定的。
2022 Vol. 19 (1): 112- [
摘要
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财务与金融
119
夏雨，郭凤君，魏明侠，方磊
基于“蚂蚁金服”事件网评文本的互联网金融监管蕴意挖掘
以“蚂蚁金服”事件网络评论为样本，借鉴生命周期理论划分评论发展阶段，运用词云图与语义网络进行文本特征可视化和关联分析，并基于LDA模型和语义情感分析考察各阶段评论主题演进趋势和特征，从而挖掘事件的互联网金融监管蕴意。研究表明：相关评论主题在不同阶段各有侧重，但总体呈现逐步细化、深入的特征；“平台垄断”“数据保护”主题最为突出；监管参与者范围扩大成为主要关注点；爆发和平息阶段的评论感情倾向变化较大。为此，互联网金融监管应注重平台防垄断、用户数据保护及多主体协同监管，重点关注爆发与平息阶段的互联网金融舆情引导。
2022 Vol. 19 (1): 119- [
摘要
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129
王京滨，李扬，张紫荆，侯可欣
商业信用融资对缓解企业风险的作用机制研究
为考察商业信用融资能否缓解企业风险，以中国A股上市制造业企业为研究样本，从规模与周期双重角度实证检验商业信用融资对企业风险的作用机制。研究表明：商业信用融资规模通过影响企业融资约束和库存持有，对企业风险产生非线性影响；立足市场交易角度，商业信用融资周期与企业风险呈现负相关关系；并且企业所有制不同会使商业信用融资规模和周期对企业风险的影响产生异质性。进一步研究发现，企业供应商集中度越高，商业信用融资规模对企业风险的影响越明显。
2022 Vol. 19 (1): 129- [
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述评
139
韩进，李平，周海波
企业管理情境下生态系统理论框架与未来研究方向
鉴于目前尚缺乏具有广泛影响力的“生态系统”理论基础，包括缺乏具有广泛影响力的概念定义及内在因果逻辑的机理解释，基于复杂系统理论和生命周期视角，研究认为，企业管理情境下的生态系统具备自组织、相互依赖、基础设施和竞合过程四大核心特征，而这些特征构成生态系统理论框架的四大维度，其间的“统一性”揭示了生态系统的复杂性和动态性本质。进一步地，高绩效、高韧性的生态系统得益于：①由于缺乏核心控制者，众多异质性成员之间充分频繁互动，不断产生多元系统价值主张；②系统成员间具备“半结构化”的相互依赖，使生态系统能更具弹性，更有效地面对多变、不确定、复杂和模糊的情境；③多样化的赋能设施产生于并最终赋能异质性生态系统成员；④成员间通过竞合机制共创和共取价值，促使生态系统持续演进。
2022 Vol. 19 (1): 139- [
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150
张兵红，吴照云，姜浩天
基于知识图谱与扎根分析的中国管理理论构建范式研究述评
基于知识图谱理论和扎根理论的方法指导，以中文社会科学引文检索数据库收录的1998~2019年期间，与中国管理研究以及理论构建相关的561篇施引文献和7 108篇被引文献作为研究对象。通过运用Citespace V可视化软件，进行中国管理研究与理论构建的知识基础、研究热点和主题演进脉络等的可视化分析与研究；并进一步精选了116篇科技文献为样本数据进行三级扎根编码，构建中国管理理论的研究框架模型。研究表明：中国管理研究目前聚焦于理论构建范式的研究主题，构建中国管理理论要直面实践导向，扎根传统文化，实现实践与文化的融合，要采用多元科学方法论与方法，辩证地使用实证研究方法。
2022 Vol. 19 (1): 150- [
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