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管理学报
2021年 18卷 12期
刊出日期：2021-12-01
管理学在中国
争鸣与反思
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
财务与金融
述评
管理学在中国
1739
许晖，周琪，张超敏
服务主导逻辑下解决方案开发机制——基于东软集团的探索性案例研究
以东软集团作为分析对象，通过探索性案例研究，解构服务主导逻辑下解决方案开发机制。研究发现：解决方案开发过程面临模糊性客户需求和企业解决方案开发能力的约束，企业设计和交付解决方案的关键在于使客户参与到开发过程中，并整合为提升开发能力所需的资源；随着开发情境的动态变化，企业通过推动客户参与角色的转换识别客户需求，并利用资源整合角色的转换提升解决方案开发能力；服务主导逻辑下解决方案的开发为此呈现出解决方案定制化形式特征逐渐减弱的演化过程，以实现解决方案开发过程中的价值创造。
2021 Vol. 18 (12): 1739- [
摘要
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1750
刘雷，刘作仪，李江涛
管理科学部2020年度基金资助项目绩效评估分析
国家自然科学基金委员会管理科学部于2020年针对2014年度立项的面上项目、地区科学基金项目，以及2015年度立项的青年科学基金项目开展了绩效评估工作，此次绩效评估工作涉及329个依托单位的1 463个资助项目。基于此次绩效评估工作，从总体评估情况、分类项目情况，以及绩效评估结果在学科属性、项目主持人特征上的分布情况等方面进行了相关分析研究；同时，统计了参评数量位列前10名的依托单位绩效评估情况。研究结果表明：近4年以来所资助项目的研究质量持续稳步上升，特优率和优秀率等质量指标再创新高，其中，面上项目研究质量最为出色，小于等于35岁青年学者在管理科学领域的项目绩效表现突出。还进一步研究发现，参评项目评估结果为“特优”和“优”的项目主持人，后期在管理科学部主持项目的研究中均表现优异。
2021 Vol. 18 (12): 1750- [
摘要
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327
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争鸣与反思
1756
张静，刘军
负责任的管理研究之学者反思与真善美追求
负责任的管理研究这一问题日益被学术界重视，以往研究更多聚焦在管理研究本身的技术与方法层面，有必要从学者视角对该问题进行反思并采取相应的行动。鉴于此，采用跨学科的分析视角，借用王国维的治学三境界，提出学者自我反思的3条路径：学术身份反思，即自己的学术“标签”是什么？学术动机反思，即是什么引领自己走上学术道路？学术目标反思，即对学术道路的终极追求是什么？进而，基于负责任管理研究的特定要求，呼吁管理学者以追求真善美为价值核心，坚持“求真以至诚”“求善以明道”和“求美至和合”，承担负责任的管理研究的神圣使命。
2021 Vol. 18 (12): 1756- [
摘要
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254
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组织与战略
1763
孙雯，刘人境
我国大科学工程协同创新参研人员的网络嵌入性前因机制研究
综合理论界有关协同效应构建于个体角色黏性基础之上的先验观点，以我国大科学工程的协同创新参研人员为研究对象，以个体网络嵌入性作为其协同意愿及表现的主要反映指标，基于330份来自实际参研人员的有效样本数据，从动机性信息加工理论的个体认知视角出发，探究和挖掘我国大科学工程协同创新参研人员的网络嵌入性前因及具体影响机制。研究发现：自我创新期望对大科学工程协同创新参研人员的网络嵌入性具有显著的正向影响，社交能力在此影响机制中发挥重要的中介作用；参研人员感知的组织内目标一致性对上述影响过程具有一定的调节作用。
2021 Vol. 18 (12): 1763- [
摘要
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1772
潘蓉蓉，罗建强，杨子超
冗余资源与吸收能力调节作用下的制造企业服务化与企业价值研究
为探究制造企业服务化与企业价值的关系，利用2013~2019年中国沪深两市740家先进制造企业的面板数据进行实证分析，并刻画了由沉淀性与非沉淀性所组成的冗余资源以及吸收能力对服务化与企业价值关系的调节作用。研究表明：制造企业服务化与企业价值呈显著的倒U形关系，即企业价值随服务化程度的加深先升后降；沉淀性冗余资源负向调节“服务化-价值”关系；非沉淀性冗余资源与吸收能力正向调节“服务化-价值”关系。
2021 Vol. 18 (12): 1772- [
摘要
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人力资源管理
1780
程雪莲，陈宏辉，郑孟育
中国文化情境下责任型领导的结构维度和量表开发
采用归纳与演绎相结合的方法，对责任型领导的结构维度进行探索性研究，在此基础上开发并检验了测量量表。研究结果表明：在中国文化情境下，责任型领导是一个具有丰富内涵的多维度构念，包含修己安人、社会情怀、互动决策和长期战略取向4个维度，其测量量表由4个因子和17个题项构成。进一步的分析和检验表明，所开发量表的信度和效度检验均达到理想水平。
2021 Vol. 18 (12): 1780- [
摘要
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1790
张光磊，谢琦，陈丝璐，范铭钰
基于链式中介的非体面工作感知对员工工作投入的影响研究
从自我概念理论与自我决定理论出发，提出一个链式中介模型，探索非体面工作感知与员工工作投入的关系及其内在机制。研究结果表明，员工的非体面工作感知增加时，自尊感知会受到影响，进而影响3种工作重塑（即关系重塑、任务重塑、认知重塑）以及工作投入。具体而言，非体面工作感知降低员工自尊后，一方面导致更少的关系重塑，从而降低工作投入；另一方面导致更多的任务重塑和认知重塑，从而增加工作投入。
2021 Vol. 18 (12): 1790- [
摘要
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创新与创业
1798
滕颖，杜华勇，李其原
管理认知转变视角下战略创业双元活动的转换过程与机理
基于扎根方法，探究时间分离双元平衡模式下战略创业行动从利用到探索转换的过程与机理。研究发现：以时间分离模式平衡战略创业双元活动，呈现出“重复型利用—增量型利用—拼凑型探索—搜寻型探索”的行动序列过程，其中增量型利用和拼凑型探索是双元活动转换的关键，也是整合机会搜寻和优势搜寻的重要桥梁；管理认知转变以决策逻辑为路径，主导了从利用到探索双元活动转换的行动序列，从而引致企业优势从效率优势、功能优势到协同优势的更替和持续。
2021 Vol. 18 (12): 1798- [
摘要
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1807
姜诗尧，刘振
基于调节焦点视角的创业意图形成机理研究
以320名被试作为研究对象，探讨个体调节焦点对创业意图的影响机制，并分析市场化程度和社会网络等情境变量在二者关系间的调节作用。研究表明：①促进焦点个体的商业创业意图明显，防御焦点个体的社会创业意图明显；②市场化程度和社会网络在二者关系间具有调节作用，高市场化程度强化促进焦点个体的商业创业意图，低市场化程度强化防御焦点个体的社会创业意图；③强社会网络推动促进焦点个体产生更强烈的商业创业意图，推动防御焦点个体产生更强烈的社会创业意图。
2021 Vol. 18 (12): 1807- [
摘要
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1814
曲小瑜
组态视角下网络嵌入、行为策略和认知柔性对中小企业朴素式创新绩效的影响研究
以16家中小企业为样本，采用fsQCA方法对网络嵌入、行为策略和认知柔性的组态效应进行分析，揭示影响朴素式创新绩效的多重并发机制。研究发现：①单一的市场网络嵌入、制度网络嵌入、拼凑策略、即兴策略或认知柔性均非朴素式创新绩效的必要条件；②产生高朴素式创新绩效的路径包括3条，即双重网络嵌入驱动型、市场网络嵌入下拼凑与认知驱动型、制度网络嵌入下即兴与认知驱动型，不同路径代表着高朴素式创新绩效的多重实现方式；③产生非高朴素式创新绩效的路径包括2条，即拼凑-即兴并存型和网络-认知缺失型，高、非高朴素式创新绩效路径并不是完全的对立面。
2021 Vol. 18 (12): 1814- [
摘要
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信息与知识管理
1822
马滔，刘征驰，陈文武
知识付费产权保护视域下的定价机制与质量决策
针对知识付费中普遍存在的侵权问题，构建一个三阶段博弈基础模型和扩展模型，考察提供者的产权保护策略、定价机制与质量决策。研究发现：最优产权保护强度取决于道德消费者占比和社会侵权容忍度，与道德消费者占比呈非线性关系；最优价格与道德消费者占比、知识产权保护强度正相关，与社会侵权容忍度负相关；最优质量与知识产权保护强度正相关，与社会侵权容忍度负相关。考虑到知识产权保护带来的行为效应与信息效应，提供者的产权保护策略并非越严越好，张弛有度才是理性选择。
2021 Vol. 18 (12): 1822- [
摘要
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1830
刘璇，迟晓彤，范静
基于自动逻辑行动者属性模型的在线医生团队社会影响机理研究
从社会影响视角，运用自动逻辑行动者属性模型，对好大夫在线平台中900位医生进行建模，综合考虑网络结构效应和行动者属性效应，分别构建医院网络和知识网络中医生加入在线医生团队的决策行为的传染效应模型。研究表明：两个网络中行动者属性效应对医生加入团队行为的影响基本相同，其中，决策资本和在线声誉更高的医生更有可能加入医生团队，职称的影响为负向；两个网络的网络结构对因变量的影响有所不同，基于相似专业知识背景的网络传染效应相对于基于工作关系的传染效应，更有助于促进在线医生团队这一新型服务模式的发展。
2021 Vol. 18 (12): 1830- [
摘要
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财务与金融
1840
张宬，朱书尚，吴莹，陈铭权
基于基金持股的社会责任投资行为及绩效研究
以基金持股的企业社会责任（CSR）评分度量基金社会责任，探究中国基金社会责任投资的行为特征与绩效表现。关于投资行为的回归分析表明：我国社会责任投资类基金重视环保；基金社会责任具有规模效应和价值效应。基金社会责任总体而言有利于投资绩效，但基于基金社会责任分项评价的进一步研究表明：基金既能在一定程度上为环保牺牲绩效，也能通过关注狭义的社会责任理念以及股东权益保证自身收益。上述投资绩效所对应的3个维度依次与国际社会普遍接受的环境、社会和治理（ESG）维度相呼应，但根植于中国传统的道家和儒家文化。
2021 Vol. 18 (12): 1840- [
摘要
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1851
赵玲，黄昊
基于同侪压力效应的分行业信息披露与企业费用粘性行为研究
基于沪深交易所交错发布行业信息披露指引这一独特制度场景，从同侪压力的视角考察分行业披露对企业费用粘性的影响。双重差分模型的研究表明，分行业信息披露政策的实施显著降低了企业费用粘性，并且这一效应在同行业经营费用率较高的公司样本中更为明显。这说明分行业披露能强化信息溢出，增加企业间的同侪压力，促使落后企业更好地进行费用管控。进一步的研究发现，分行业披露通过吸引分析师跟踪、改善外部监督环境、提升高管薪酬-业绩敏感性、强化内生激励动力等途径来降低费用粘性。
2021 Vol. 18 (12): 1851- [
摘要
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1860
郭晓龙，程裕兴，黄甘泉，余玉刚
考虑消费者退货行为的多产品定价及组合问题研究
考虑一个线上零售商在特定销售季内，针对消费者存在退货可能的多款替代性产品，进行联合定价与退货费率决策的销售问题。采用NLM (nested logit model)模型刻画与分析消费者的购买和退货行为，并证明该销售问题存在唯一最优解。研究表明：在一定范围内，零售商向市场中同时投放的产品款式越多，每款产品的最优定价和退货费率会越高；同时，尽管单品盈利能力会越低，但零售商的销售总利润会越高。并针对现实中存在的各种限制导致零售商的产品款式不能无限多的问题，提出最优的产品组合选择策略。
2021 Vol. 18 (12): 1860- [
摘要
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述评
1871
吴江，陈婷，龚艺巍，杨亚璇
企业数字化转型理论框架和研究展望
现有关于企业数字化转型的文献主要关注数字化转型的影响因素、过程、结果等特定方面，缺乏系统性的研究与综述，理论框架也仍有待完善。基于对已有文献的系统性综述，梳理企业数字化转型的研究进展，阐明企业数字化转型的内涵和基本要素，结合“输入-过程-输出”模型归纳企业数字化转型的理论框架，并对未来企业数字化转型研究进行展望。未来研究议题建议：挖掘企业数字化转型影响因素的作用机理；关注企业数字化转型的具体机制；探究如何从企业数字化转型的价值层面进行全面而综合的评价；拓展现有企业数字化转型的基本理论从而构建新的理论。
2021 Vol. 18 (12): 1871- [
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1881
陈钰瑶，刘业深，张正堂，刘宁
“理想”与“现实”的桥梁：人力资源管理执行研究述评
人力资源管理执行有利于提升员工的角色内外绩效及工作态度，对于组织绩效产生积极影响，直线经理在其中发挥重要作用。由此，基于文献回顾法，对人力资源管理执行的测量方法、影响因素、作用效果等方面的文献进行梳理和分析。研究结果发现：直线经理的人力资源管理认知、能力及动机等对人力资源管理执行产生正向影响；但人力资源管理职责也可能是一个负担，只有直线经理具备充足时间精力才能促进人力资源管理执行；组织支持、组织氛围以及组织推行的人力资源管理实践也会对人力资源管理执行产生影响。在此基础上，进一步构建出人力资源管理执行的整合模型，并提出未来可从影响因素、作用机制、结果变量、文化情境及数字经济交互作用等方面做进一步拓展研究。
2021 Vol. 18 (12): 1881- [
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管理学报
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