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管理学报
2021年 18卷 10期
刊出日期：2021-10-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
述评
管理学在中国
1423
李敏，周洁，曾昊，谢碧君，相孟龙
后发企业如何获取竞争优势——金蝶董事长徐少春的生态思维探索
回应后发企业的成长问题，采用纵向单案例研究方法，对金蝶国际软件集团有限公司从后发到保持领先的全过程进行系统分析。研究结果表明:后发企业追赶过程中的竞争优势来源于其生态位优势；产品创新、管理创新与经营创新是支持企业生态位优化的重要企业实践；机会窗口和战略目标分别驱动企业实践，企业家特质在其中发挥作用。研究结果也表明，企业家徐少春的生态思维直面现实问题，有助于提升企业的相对竞争能力。
2021 Vol. 18 (10): 1423- [
摘要
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349
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1435
巩见刚，孙岩，梁基平，何军航
中西方比较视角下的传统权变管理思想研究
传统文化中有着丰富的权变管理思想，但管理学界对之整体而言还比较陌生。为增强传统文化与本土管理研究之融合，依托传统经典，利用中西比较的研究方法，对传统权变思想的内容、特点及其相对于西方权变理论的管理学价值进行了理论研究。研究表明：相对于西方权变理论，传统权变思想本质上是对日常之“经”的补充，受道义精神的严格制约，强调圣人行权，强调人之灵性的一面，属于实践智慧而非理论知识的范畴。这些特点也使得其在很多方面形成了对西方权变理论的有效补充，解决其难以解决的“目的是什么”“应该做什么”“怎么做”等问题。
2021 Vol. 18 (10): 1435- [
摘要
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353
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1443
蒿坡，谭乐，王子宸
基于案例分析的服务型团队共享型领导的特征与成因探索
以S公司的3个门店为研究对象，采用多案例研究方法，探讨了服务型团队共享型领导的特征及其成因。研究结论表明：相比于项目/创新团队，在服务型团队中，由于领导-员工工作边界更加模糊、消费者-员工信息更加对称，以及消费者需求更加多元化的原因，也会存在共享型领导这一现象；服务型团队共享型领导的表现形式与项目/服务团队基本一致，不同之处在于团队成员的“话语权”和“主人翁意识”更加强烈；垂直授权型领导会分别通过团队积极情感氛围和积极凝聚力正向影响共享型领导，垂直命令型领导会分别通过团队消极情感氛围和消极凝聚力负向影响共享型领导。
2021 Vol. 18 (10): 1443- [
摘要
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372
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组织与战略
1453
马鸿佳，郎春婷，肖彬
企业决策逻辑对企业绩效的影响研究
按照环境动态性和企业发展阶段划分出4个决策情境，研究不同情境下决策逻辑如何影响企业绩效。研究表明：情境1中（低环境动态性，新创企业），效果逻辑、因果逻辑对企业绩效均具有积极影响，二者的影响差异不大，且二者的交互效应具有更强的积极影响；情境2中（低环境动态性，成熟企业），效果逻辑对企业绩效不具有积极影响，因果逻辑对企业绩效具有积极影响，且因果逻辑的影响比在新创企业中更强；情境3中（高环境动态性，新创企业），效果逻辑对企业绩效具有积极影响，因果逻辑对企业绩效具有消极影响；情境4中（高环境动态性，成熟企业），效果逻辑对企业绩效具有积极影响，因果逻辑对企业绩效不具有消极影响，且效果逻辑的影响在新创和成熟企业之间不具有明显差异。
2021 Vol. 18 (10): 1453- [
摘要
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803
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1462
闫妍，叶广宇，黄胜，王鹏程，赵文丽
整合关系网络和资源编排视角下新兴市场后发企业国际化的加速机制研究
基于南航的探索性纵向案例研究，整合关系网络和资源编排的研究视角，按照“国际化动机-关系网络-资源编排-加速国际化”的理论逻辑，探索了新兴市场后发企业国际化的加速机制。研究发现：国际化动机通过关系网络和资源编排作用于加速国际化；后发企业根据国际化动机构建关系网络，主要有松散型关系网络、集中型关系网络、聚焦型关系网络3种形式，从单一的关系网络到多种关系网络并存，从路径依赖到刻意管理；随着关系网络的灵活调整，资源编排过程发生变化，同时资源总量逐渐增加，资源类型分布趋于均衡。
2021 Vol. 18 (10): 1462- [
摘要
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276
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人力资源管理
1473
赵书松，张旭
中国文化情境下道德基础的内在结构与量表开发研究
采用定性和定量研究方法相结合的方式，基于道德基础理论和已有研究成果,通过访谈和问卷调查，剖析了中国文化情境下道德基础的内涵与结构，开发并检验了道德基础测量量表。研究结果表明：中国文化情境下道德基础内涵丰富，包含关爱/伤害、公平/欺骗、忠诚/背叛、权威/颠覆、洁净/堕落、自由/压迫、节约/浪费、勤劳/懒惰8个维度；测量量表包含8个因子，共计24个题项；因子分析结果表明，该量表的信度、效度均达到较好水平。
2021 Vol. 18 (10): 1473- [
摘要
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387
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1483
周舜怡，苏中兴
基于补偿理论的外派员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响研究
基于补偿理论，通过对320份调查问卷的统计分析，探究了外派情境下，员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响过程及作用机理，并分析了情绪耗竭在其中的中介作用以及家庭→工作冲突和家庭支持型领导的调节作用。研究结论表明：外派员工的职业生涯延迟满足通过降低情绪耗竭进而提高工作适应。情绪耗竭的中介作用受到家庭支持型领导的调节，即当家庭支持型领导的行为水平较高且超过一定阈值时，情绪耗竭的中介作用不显著。家庭→工作冲突在职业生涯延迟满足与情绪耗竭间以及职业生涯延迟满足与工作适应间起到负向的调节作用，并且家庭→工作冲突的调节作用受到家庭支持型领导的调节，即在高水平的家庭支持型领导和低水平的家庭→工作冲突下，职业生涯延迟满足更有利于降低员工的情绪耗竭和提高员工的工作适应。
2021 Vol. 18 (10): 1483- [
摘要
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321
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1494
李敏，杜鹏程
领导者自恋影响下属进谏行为的非线性机制研究
为建立中国情境下领导者自恋影响下属进谏行为的理论模型，对心理所有权的中介作用和权力距离倾向的调节作用进行了探索和分析。研究结果表明：领导者自恋倒U形影响下属的进谏行为，适度的领导者自恋有利于下属的进谏行为，而过低和过高的领导者自恋不利于下属的进谏行为；心理所有权中介了领导者自恋与下属进谏行为之间的倒U形关系；权力距离倾向调节了领导者自恋和下属进谏行为，以及领导者自恋与心理所有权之间的倒U形关系。
2021 Vol. 18 (10): 1494- [
摘要
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1503
郭一蓉，陈黎梅，占小军
自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响机制研究
基于自我决定理论和社会信息加工理论，通过收集3个阶段的353份员工数据，探讨了自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响及作用机制。研究结果发现：自我牺牲型领导能够显著促进员工工作重塑，员工的和谐型激情在上述关系中起到中介作用；领导谦卑行为能够强化自我牺牲型领导与员工和谐型激情的正相关关系，并且增强和谐型激情在自我牺牲型领导与工作重塑之间的中介作用。
2021 Vol. 18 (10): 1503- [
摘要
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创新与创业
1512
李志刚，刘金，李兴旺，贾兆鑫
双元创新视角下老字号企业商业模式创新内在机理——基于德州扒鸡的纵向案例研究
选取中华老字号企业德州扒鸡公司为对象，对其商业模式创新的成功规律进行深度挖掘。在双元创新理论视角下，归纳得出老字号双元情境、发现传承价值、识别创新阻力、稳固传承基础、突破创新禁锢、实现完善型创新、实现开拓型创新和维持双元平衡8个理论维度，进而基于这些维度刻画了老字号企业商业模式创新的三阶段模型，系统总结了老字号企业借助商业模式创新有效化解传承与创新悖论的成功经验。
2021 Vol. 18 (10): 1512- [
摘要
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1524
傅锋，陈爽英，王俊
基于APP可见性调节效应的在线评论与迭代创新研究
依据资源依赖理论和信号理论，将用户在线评论作为外部信息资源，以中国区iOS商店月度APP为研究样本，构造平衡面板并运用双向固定效应模型，研究在线评论对APP迭代敏捷性和迭代新颖性的影响，以及APP可见性的情境效应。研究表明：在线评论数量促进APP的迭代新颖性和迭代敏捷性，且APP可见性增强该促进作用。此外，在线评论效价对APP的迭代新颖性、迭代敏捷性均存在倒U形作用；APP可见性增强了在线评论效价与迭代新颖性的倒U形关系，但对在线评论效价与迭代敏捷性的倒U形关系没有调节作用。
2021 Vol. 18 (10): 1524- [
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营销与服务
1533
李宗伟，张艳辉，张春凯
信息加工视角下移动端与PC端的促销效果差异研究
结合“刺激-反应”理论与精细加工可能性模型，以淘宝网打折和旺铺两种方式为例，对移动端与PC端消费者的信息加工与购买决策行为进行比较研究。研究表明：受决策路径选择的影响，打折在移动端更能提高销量，旺铺在PC端更能提高销量；产品信息强度对旺铺的促销效果具有显著正向调节作用；旺铺与PC端的匹配性、打折与移动端的匹配性均受产品特征影响；由于移动端与PC端信息呈现方式存在差异，消费者会采取不同的信息加工路径，最终导致不同的行为反应。
2021 Vol. 18 (10): 1533- [
摘要
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242
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1543
黄海洋，何佳讯
全球品牌中国元素战略对消费者态度影响的中介与调节作用研究
将感知品牌本土性作为衡量全球品牌有效融入中国元素的前提因素，并基于中国文化背景引入消费者的面子意识，以及基于品牌对消费者的意义引入国家传统意义，剖析它们如何影响品牌态度。通过实证研究表明：国家传统意义中介感知品牌本土性对品牌态度的正向影响效应；相较于质量和声望两大机制，国家传统意义发挥更强的中介效应；面子意识的不同维度对中介效应存在差异化调节作用，想要面子正向调节国家传统意义的中介效应，而怕丢面子不产生调节作用。
2021 Vol. 18 (10): 1543- [
摘要
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物流与运作管理
1553
李相辰，李凯
谈判势力视角下双边平台独占交易合约的效应研究
针对双边平台的独占交易行为可能引发的反竞争效应，从平台与商家谈判博弈的角度出发，将独占交易行为按独家战略合作协议与强制性独占交易合约进行分类，探究平台实施独占交易行为的前提条件及产生的效应影响。研究发现：①在一定均衡条件下，平台提供非独占交易合约是对双方均有利的决策；②不同类型独占交易合约的签订取决于平台之间谈判能力的差异以及专有内容量的差异；③独家战略合作协议的签订不会对市场竞争造成负面影响，而强制性独占交易合约的签订会弱化横向平台间的市场竞争，限制纵向商家的归属并降低商家的利润。
2021 Vol. 18 (10): 1553- [
摘要
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1562
贾俊秀，孟庆钦，吴涛
考虑电商平台潜在需求信息共享的促销及定价策略研究
针对一个卖家和两个电商平台组成的供应链，利用Stackelberg博弈研究平台不同潜在需求信息共享策略下，仅平台促销(A)和卖家与平台均促销(B)两种模式的产品定价及促销决策。研究表明：无论何种促销模式，产品价格均与供应链企业促销成本效率正相关；卖家促销的加入不仅能增加平台无信息共享下的利润，也会提升自身利润且在完全信息共享时最大。模式A下较差的需求预测精度和较高的促销成本效率使部分信息共享更可能发生；模式B下促销成本效率均较低且信息预测精度更准确时，平台会主动共享需求信息；但卖家的促销成本效率较高时，部分信息共享对平台更有利。
2021 Vol. 18 (10): 1562- [
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述评
1573
高勇强，王莹丽
企业不端行为的研究进展与未来展望
为了把握现有有关企业不端行为背后的原因及影响因素，以识别未来研究方向与机会，通过系统梳理发表于国内外重要学术期刊的相关实证研究，总结其理论视角，从高管个人、组织、环境3个层面识别影响企业不端行为的重要因素，对比中西方学者在研究焦点上的差异，分析现有研究的不足，凝练若干后续研究方向。
2021 Vol. 18 (10): 1573- [
摘要
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307
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管理学报
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