[an error occurred while processing this directive]
管理学报
首页
|
期刊介绍
|
编 委 会
|
投稿须知
|
期刊订阅
|
广告服务
|
联系我们
|
留言板
|
English
在线办公系统
作者投稿
作者查稿
专家审稿
编委审稿
编辑办公
主编办公
期刊在线阅读
最新录用
当期目录
下期目录
论文检索
过刊浏览
论文下载排行
论文点击排行
Email Alert
文章快速检索
高级检索
管理学报
2021年 18卷 8期
刊出日期：2021-08-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
环境与社会
述评
管理学在中国
1107
黄海昕，贺文轩
战略创业行为选择机制研究——基于蚂蚁集团案例
将链接起战略逻辑和战略结果的战略创业行为作为切入点，基于效率机制与合法性机制的耦合框架，从技术竞争和制度地位获取两个维度，探索企业战略创业行为的选择机制。选取蚂蚁科技集团股份有限公司（简称蚂蚁集团）为样本，采用探索式单案例方法分析，研究发现：①战略创业同时遵循技术创新逻辑和制度地位获取逻辑，不同阶段的主导逻辑存在差异；②战略创业逻辑间存在序列互促、序列互限和动态互生3种互动机制；③战略创业的价值本质在于提升技术势能和制度势能。
2021 Vol. 18 (8): 1107- [
摘要
] (
362
) [
HTML
1KB] [
PDF
1353KB] (
718
)
1118
许晖，刘田田，丁超
技术压力情境下中国企业国际化进程中资源杠杆的构建与作用机制——基于华源和银龙的双案例研究
基于资源杠杆理论，通过两家中国企业的案例分析，解构其在国际化进程中如何利用资源杠杆突破愈演愈烈的技术压力。研究发现：中国企业国际化进程中的技术压力表现为技术准则和技术水平压力，通过资源连接和组织学习交互形成的资源杠杆实现突破。其中，资源连接为组织学习提供资源支撑，组织学习将资源转化为能力推动资源连接；市场导向的中国企业通过广度连接和转化式学习，形成效率型资源杠杆；技术导向的中国企业通过深度连接和预期性学习，形成创新型资源杠杆。
2021 Vol. 18 (8): 1118- [
摘要
] (
274
) [
HTML
1KB] [
PDF
1251KB] (
774
)
1128
李婵，葛京，游海
制度工作视角下家族企业代际传承过程中权威转换机制的案例研究
通过将制度工作的视角引入代际传承的过程研究，构建了领导者、领导行为与权威转换之间的桥梁，深化了对于代际传承过程中权威转换的理解，并为制度工作在权威转换过程中的作用提供了新的解释。研究结果表明，为了顺利完成代际传承，继任者会通过制度工作逐步改变企业的权威模式，促使企业脱离以创始人为核心的传统型权威和魅力型权威主导的权威模式，形成以制度为核心的法制型权威主导的新型权威模式，从而实现企业的稳步扩张。
2021 Vol. 18 (8): 1128- [
摘要
] (
286
) [
HTML
1KB] [
PDF
1772KB] (
383
)
组织与战略
1138
张琳，席酉民，徐立国，张晓军
基于领导者个体层面组织资源获取策略的形成与分类研究
采用多案例研究方法，以8位高校领导者为研究对象，探索领导者为组织获取资源策略的形成与分类。研究发现：领导者为组织获取资源是其个人认知、个人行为与制度环境互动的结果，形成了认知识别制度环境、认知选择制度环境、在制度环境约束下采取行动的互动机制；基于领导者认知、行为与制度环境互动，从领导者认知与行为是否一致、领导者认知和行为对制度环境是否跟随两个维度，区分出领导者为组织获取资源的3种策略：跟随型策略、妥协型策略、创新型策略。
2021 Vol. 18 (8): 1138- [
摘要
] (
254
) [
HTML
1KB] [
PDF
2027KB] (
496
)
1147
王凤彬，安百宇，张雪
系统思维下复工与防疫悖论解决的过程分析框架
基于系统整体观和动态观，以复工与防疫之间的张力为焦点悖论，探寻化解悖论的创新性方案。研究结果表明，将对立统一的矛盾双方纳入一个包含多要素的系统分析框架中进行历时性过程分析，使悖论系统演化发展的动态过程与内生动力能得到较全面深入的刻画和阐释。对六阶段演化过程纵贯的分析性归纳显示，把焦点悖论置于一个包含生者、中介者、成者、催化者和当下未涉者的立体化框架中，以“否定之否定”的辩证逻辑看待复工与防疫这一矛盾体，可以揭示系统螺旋式演进历程中悖论张力增减变化的轨迹与动力机制。通过细化和拓新有关悖论长链式解决路径的研究，彰显了中国传统哲学智慧在现实难题应对中的独有效力。
2021 Vol. 18 (8): 1147- [
摘要
] (
262
) [
HTML
1KB] [
PDF
1801KB] (
366
)
人力资源管理
1158
晁罡，万佳佳，王磊，常赛超
传统文化培训强度对员工工作投入的影响机制研究
基于事件系统理论，运用两家公司的纵向数据，分析了传统文化培训强度对员工工作投入的影响，并探讨了心理资本的中介作用和领导-成员交换的调节作用。研究结果表明：传统文化培训强度显著正向影响工作投入；心理资本中介了传统文化培训强度与工作投入的关系；领导-成员交换不仅调节了传统文化培训强度与心理资本的关系，还调节了心理资本在传统文化培训强度与工作投入之间的中介效应，当领导-成员交换关系质量越高时，心理资本的中介效应越强。
2021 Vol. 18 (8): 1158- [
摘要
] (
321
) [
HTML
1KB] [
PDF
1271KB] (
517
)
1166
韩翼，刘庚，宗树伟
计划行为视角下领导纳谏行为整合模型构建研究
通过回顾和梳理国内外相关研究，以及基于计划行为理论，从领导者视角出发界定了领导纳谏行为的内涵，并构建了意向生成和动能发挥的两阶段领导纳谏行为整合模型。研究结果发现，领导者的纳谏态度、纳谏主观规范和知觉纳谏行为控制会影响领导纳谏意向；领导纳谏意向在转变为具体纳谏行为的过程中会受到领导特质、组织情境和知觉行为控制的调节。尔后，在此基础上，从概念探索、模型拓展、实证检验等方面对未来相关研究方向进行了展望。
2021 Vol. 18 (8): 1166- [
摘要
] (
265
) [
HTML
1KB] [
PDF
1213KB] (
593
)
创新与创业
1175
张明超，孙新波，钱雨
数据赋能驱动智能制造企业C2M反向定制模式创新实现机理
基于资源编排理论，采用探索性案例研究方法，建构了数据赋能驱动智能制造企业C2M反向定制模式创新实现机理的整合性理论模型。研究发现：智能制造企业通过数据资源编排整合性实现对客户端、流程端与合作端赋能，系统性推动C2M反向定制模式创新实现。其中，不同层面的数据赋能作用遵循相应的“构建数据资源组合—捆绑资源形成数据能力—利用能力创造数据价值”的机理路径；赋能客户端是C2M反向定制模式创新的前提基础，赋能流程端为C2M反向定制模式创新提供后台支撑，赋能合作端为C2M反向定制模式创新提供关键保障。
2021 Vol. 18 (8): 1175- [
摘要
] (
334
) [
HTML
1KB] [
PDF
1791KB] (
925
)
1187
姜双双，刘光彦
风险投资、信息透明度对企业创新意愿的影响研究
从融资约束视角出发，基于信息不对称理论，运用沪深上市企业2013～2019年的经验数据，探讨了风险投资机构参与对企业创新意愿的具体影响。研究发现：风险投资机构参与对企业创新意愿有显著的提升作用，并且随着风险投资机构持股比例的提高，企业的创新意愿也随之增强；信息透明度在风险投资对企业创新意愿的影响中起正向调节作用；风险投资对企业创新意愿的影响效应及信息透明度的调节作用，在国有企业与民营企业中存在明显的差异性。
2021 Vol. 18 (8): 1187- [
摘要
] (
279
) [
HTML
1KB] [
PDF
1277KB] (
553
)
环境与社会
1195
王友春，王益民
最优区分和制度逻辑视角下母国社会责任与企业出口绩效
基于社会责任关注和社会责任优势两种不同母国社会责任表现形式，以我国2011~2019年出口企业为研究样本，通过整合最优区分和制度逻辑视角，提出母国社会责任与出口绩效关系的研究假设，并进一步探究所有权性质和出口市场制度环境的调节作用。研究表明：母国社会责任对企业出口绩效具有正向影响；相较于民营企业，国有企业母国社会责任优势对出口绩效的正向影响会得到弱化；出口市场制度环境对于母国社会责任和出口绩效关系具有负向调节作用。
2021 Vol. 18 (8): 1195- [
摘要
] (
300
) [
HTML
1KB] [
PDF
1299KB] (
484
)
1204
张宏，罗兰英
竞争战略与社会责任对企业市场绩效的协同效应研究
基于沪深A股制造业上市公司2014~2019年的面板数据，实证检验了竞争战略对企业社会责任与市场绩效曲线关系的调节效应。研究表明：制造企业自身的资金水平和社会责任的唤醒水平，构成了责任投入有效性的限制性条件，企业社会责任与市场绩效呈倒U形关系；与低成本战略相反，差异化战略下，企业社会责任与市场绩效的倒U形关系被强化，当企业实现两种战略的有效融合时，适度的责任投入所带来的企业市场绩效显著提高。这说明竞争战略是企业社会责任产生效益的重要补充机制，与企业社会责任具有明显的协同效应，战略的有效融合与适度的责任投入能够协同促进企业长期发展。
2021 Vol. 18 (8): 1204- [
摘要
] (
289
) [
HTML
1KB] [
PDF
1436KB] (
1066
)
营销与服务
1212
汪洋，陈洁，范雯健
消费者数据隐私敏感性对渠道迁徙意愿的影响研究
从较新的消费者心理特征视角切入，探寻消费者渠道迁徙规律，研究消费者数据隐私敏感性对线上搜索转线下购买意愿的影响，以及感知风险、感知线上渠道产品效益在其中的作用机制。通过问卷调查收集了303份有效样本，采用回归分析方法，研究发现：数据隐私敏感性正向影响线上搜索转线下购买意愿；感知风险在数据隐私敏感性与线上搜索转线下购买意愿的关系中起中介作用；感知线上渠道产品效益负向调节数据隐私敏感性与线上搜索转线下购买意愿的关系。并检验了感知线上渠道产品效益调节感知风险在数据隐私敏感性和线上搜索转线下购买意愿之间的中介效应。
2021 Vol. 18 (8): 1212- [
摘要
] (
265
) [
HTML
1KB] [
PDF
1210KB] (
571
)
1220
杨一毫，毕新华，田晓旭
角色压力对慢性病患者移动医疗服务付费意愿的影响研究
基于压力与应对视角，探讨慢性病患者日常健康管理中面临的角色压力对移动医疗服务付费意愿的影响机理。采用结构方程和分层回归法，结合压力与应对理论构建模型，以358位慢性病患者为样本进行实证研究。研究表明：角色模糊和角色冲突激发了慢性病患者的应对策略（医患关系维持和健康管理能力提升）；应对策略对移动医疗服务付费意愿有显著影响；同时，角色压力能否以及多大程度对行为结果产生影响，依赖于慢性病患者对压力的初级评价和次级评价。
2021 Vol. 18 (8): 1220- [
摘要
] (
278
) [
HTML
1KB] [
PDF
1160KB] (
395
)
物流与运作管理
1229
侯泽敏，綦勇，曹金霞
基于消费者隐私价值差异的网络零售商定价策略研究
在考虑消费者隐私价值差异的线性城市模型中，构建高隐私服务能力和低隐私服务能力网络零售商的价格竞争框架，揭示消费者隐私价值差异对网络零售商定价决策的作用机理，考察降低消费者隐私成本的技术创新对社会福利的影响。研究表明：隐私价值差异使市场均衡存在垄断和双寡头结构，与隐私收益差异和隐私成本差异有关；具有歧视定价能力的高隐私服务能力零售商的市场均价可能低于低隐私服务能力零售商；高隐私服务能力零售商有动机进行隐私保护的技术创新，但可能降低社会福利；一定条件下数据价值化和隐私保护可以协同发展。
2021 Vol. 18 (8): 1229- [
摘要
] (
263
) [
HTML
1KB] [
PDF
1196KB] (
446
)
1238
杨雪，田阳，宋爱峰，李浩文，刘银双
Bradley Curve视角下矿工违章行为的惩罚机制分析
为有效约束矿工违章行为、促进煤矿安全生产，从惩罚机制有无溢出效应的对比视角出发，构建矿工与煤矿企业的演化博弈模型，分析两种惩罚机制下系统的演化稳定策略，并以平顶山市某煤矿的“安全伙伴”制度为例进行算例分析。研究结果从制度层面验证了Bradley Curve存在的合理性，即针对群体互助管理的溢出性惩罚制度优于针对个体独立管理的非溢出性惩罚制度；实施溢出性惩罚制度可以促使矿工由Bradley Curve中的自主管理阶段转向互助管理阶段，从而降低事故伤害的概率。结合示例，该煤矿的最优安全伙伴成员数量为2人。
2021 Vol. 18 (8): 1238- [
摘要
] (
230
) [
HTML
1KB] [
PDF
1315KB] (
331
)
1245
刘静，聂佳佳，袁红平
考虑政府补贴及消费者环境偏好的新能源车企产品研发竞争策略
考虑新能源汽车的补贴政策和消费者环境偏好两个因素，建立不同情形下的博弈模型，并分析补贴门槛和消费者环境偏好程度对竞争新能源车企产品研发、利润和环境的影响。研究发现：相应于不同的政府补贴门槛，存在3种新能源车企产品研发竞争均衡策略：无新能源车企研发高绿色度产品、仅一个新能源车企研发高绿色度产品，以及两个新能源车企均研发高绿色度产品；当补贴门槛较高时，补贴政策不会影响新能源车企的产品研发行为；此外，与无补贴相比，政府补贴在一定条件下会减少两个新能源车企的利润，同时增加产品对环境的影响。
2021 Vol. 18 (8): 1245- [
摘要
] (
261
) [
HTML
1KB] [
PDF
1648KB] (
457
)
述评
1255
蒋旭婷，贺伟，蒿坡
愤怒情绪表达与领导有效性的研究综述、理论拓展与未来展望
通过系统梳理关于领导愤怒情绪表达与领导有效性关系的研究文献，明确了组织情境下领导愤怒表达的定义与内涵、领导愤怒表达对领导有效性影响的主要理论基础、现有实证研究的主要发现以及研究局限。在此基础上，构建了一个领导情绪表达有效性的理论研究框架，按照情绪体验与情绪表现两个维度划分出领导愤怒表达的4种不同表现形式，在情绪社会信息理论的基础上提出不同类型的领导愤怒表达的具体作用机制。最后，讨论了该理论模型的理论贡献与实践启示，并提出未来如何结合数字经济下的组织行为与人力资源管理，开展领导情绪表达与领导有效性研究的具体方向。
2021 Vol. 18 (8): 1255- [
摘要
] (
418
) [
HTML
1KB] [
PDF
1265KB] (
824
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
网络采编系统开通通知
更多
读者会员登录
友 情 链 接
中国知网(CNKI)
万方数据库
中国管理现代化研究会
更多
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由
北京玛格泰克科技发展有限公司
设计开发 技术支持：
support@magtech.com.cn
