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管理学报
2021年 18卷 5期
刊出日期：2021-05-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
物流与运作管理
述评
管理学在中国
633
王聪颖，赵曙明，秦伟平
基于跨层次被调节中介模型的新生代员工期望差距与离职意向研究
基于复合时空背景下28家企业的495名新生代员工和438名非新生代员工的调查问卷，考察新生代员工的期望差距对其离职意向的影响机制、职业承诺的中介作用以及环境自由的跨层调节作用，并运用多层次线性模型对跨层数据进行统计分析。研究结果表明：期望差距是“80后”和“90后”新生代员工离职意向的重要前因变量；职业承诺在“90后”新生代员工的期望差距与其离职意向之间起着部分中介作用，但是在“80后”新生代员工期望差距（现实工作与自我工作）与离职意向之间的中介作用不明显；组织环境自由对“90后”新生代员工的期望差距与离职意向的关系之间起到负向跨层调节作用，但在“80后”新生代员工的期望差距与离职意向的关系之间没有起到负向调节作用。
2021 Vol. 18 (5): 633- [
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643
曾伏娥，王瑞娟，池韵佳
可及性视角下医疗组织分布特征及其对疫情防控的影响研究
基于可及性理论，从医疗服务资源的可获得性和可达性两个角度量化各地级市疫情防控定点医疗组织机构的空间分布特征以及空间组合模式，并探讨其对疫情防控效果的影响。研究结果显示，在控制了城市基本特征、人员流动程度、基础医疗资源状况和省级固定效应之后，按人口聚集分布定点医院显著负向影响各城市累计确诊病例数，而按人口聚集分布发热门诊显著增加确诊病例数。相比于其他空间组合模式，定点医院按人口聚集分布，发热门诊按空间平均分布的组合方式对于疫情防控的效果最好。随着疫情严重程度的上升，按人口聚集分布定点医院对于疫情的抑制作用以及按人口聚集分布发热门诊对疫情防控的负面影响被进一步强化。
2021 Vol. 18 (5): 643- [
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组织与战略
653
陈庆江，王彦萌，万茂丰
企业数字化转型的同群效应及其影响因素研究
以2008~2019年中国A股制造业上市公司数据为基础，通过分析师跟踪网络识别同群群体，并利用面板固定效应模型等方法，考察企业数字化转型中的同群效应以及这种企业间行为互动的影响因素。研究发现：企业数字化转型过程中存在显著的同群效应；受模仿学习的主观动机与现实条件两方面因素共同影响，数字化转型的同群效应在资源基础和动态能力处于中间水平的企业中更为显著；网络嵌入、市场竞争以及环境不确定性均会强化企业数字化转型的同群效应；同群效应引发了群体成员数字化转型水平的向上趋同。
2021 Vol. 18 (5): 653- [
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664
肖宵，马骏，李新春，李书娴，姚振玖
家族企业的对外直接投资与职业化管理
基于制度同构理论，探究家族企业通过对外直接投资嵌入到国内和国外互不兼容、甚至相互冲突的制度逻辑时对其治理结构的影响，提出对外直接投资给家族企业带来制度同构压力，进而影响其职业化管理水平。运用中国沪深上市家族企业2005~2019年的面板数据，研究发现：家族企业对外直接投资的规模和广度越大，高管团队的职业化水平越高；东道国与母国之间的制度距离会增强家族企业对外直接投资对职业化管理的促进作用；企业所在地区的外商投资水平则会削弱家族企业在对外直接投资中提升职业化管理的动力。通过研究组织同时嵌入不同制度逻辑时对治理结构的影响，深化制度同构行为的分析框架，对家族企业的国际化成长和治理转型具有实践意义。
2021 Vol. 18 (5): 664- [
摘要
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673
刘礼花，周建波，郑山水
合伙人团队特征对契约治理与企业成长关系的调节作用研究
基于高阶理论和新制度经济学交易成本理论，通过对313个合伙人团队的问卷调研，分析了合伙人团队特征在合伙人团队契约治理影响企业成长过程中的调节作用。研究结果表明，在合伙人团队规模、受教育程度异质性以及职能和产业经验异质性较大的企业，合伙人团队契约治理越明确和周详，企业成长绩效更好；在合伙人团队规模、职能和产业经验异质性较大的企业，当合伙人团队存在绝对控股权安排时，企业成长绩效更好。但合伙人团队先前网络关系的强弱对契约治理的调节作用不明显；合伙人团队受教育程度异质性对绝对控股权安排的调节作用不明显。
2021 Vol. 18 (5): 673- [
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人力资源管理
684
赵红丹，蒋佳芮
上司示意型知识隐藏的双刃剑效应及其边界条件研究
基于压力认知评价理论，构建了有调节的中介模型以探讨上司示意型知识隐藏影响下属知识隐藏的二元效应及其边界条件。基于两个时间点的团队成员配对数据，采用路径分析对假设模型进行检验。研究结果表明：上司示意型知识隐藏一方面会诱发道德推脱，从而促进下属知识隐藏；一方面也会唤醒关系经营，从而抑制下属知识隐藏；且两种效应与道德认同和权力距离导向的联合调节作用相关。
2021 Vol. 18 (5): 684- [
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695
包艳，廖建桥，刘智强
新权力范式对组织行为管理的影响及对策研究
当下一种由下而上聚集而成的具有开放性、共享性和分散性的新型权力范式已经逐步形成并涉及到社会生活的各个方面，从根本上改变着个体与组织、权威以及他人之间的关系，并对组织行为管理产生了深刻的影响，但学术界对这种新权力范式的基础性内容尚缺乏系统的整理。鉴于此，通过从权力的定义入手，基于对东西方古典政治哲学中权力概念的梳理，从不同维度对新旧权力范式进行了对比，分析总结了新型权力范式对组织行为管理在宏观和微观层面的影响，并针对具体情况提出了相应的管理对策与建议。
2021 Vol. 18 (5): 695- [
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704
何雄涛，林肇宏，徐雅君，宁南，傅安国
魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制研究
基于社会交换理论，以内部人身份感知为中介变量，差错反感文化为调节变量，对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验，构建了魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为(PSRB)的作用模型。研究结果表明：魅力型领导对员工的PSRB有显著的正向影响；内部人身份感知在魅力型领导和PSRB之间起到完全的中介作用；差错反感文化对内部人身份感知和PSRB之间的关系具有负向调节作用；差错反感文化能调节内部人身份感知在魅力型领导和员工PSRB之间的中介作用，即差错反感文化程度越高，魅力型领导通过内部人身份感知对员工PSRB的间接关系越弱。
2021 Vol. 18 (5): 704- [
摘要
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创新与创业
712
何文心，刘新梅
团队防御型调节焦点对新产品创造力的双刃剑效应
基于调节焦点理论和团队过程视角，构建了团队防御型调节焦点、信息共享度通过团队活力和团队反思影响新产品创造力的被调节的双通道中介模型。实证研究表明：团队活力中介了防御型调节焦点和新产品创造力的负向间接关系；团队反思中介了防御型调节焦点和新产品创造力的正向间接关系；信息共享度削弱了团队防御型调节焦点对团队活力的负向影响；信息共享度削弱了团队活力在防御型调节焦点和新产品创造力之间的中介作用；团队信息共享度增强了团队防御型调节焦点对团队反思的正向影响；团队信息共享度增强了团队反思在防御型调节焦点和新产品创造力之间的中介作用。
2021 Vol. 18 (5): 712- [
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722
李雷，李倩，刘博
分隔机制与创业孵化型平台企业合法性保护
立足于合法性溢出视角和组织场域治理视角，提出两组关于分隔机制的竞争性假设，探讨“创业孵化型平台企业在给创业企业共享合法性过程中，如何避免反受其害”。研究表明：分隔机制可以作为一种调节因素，缓解创业企业不愿创新或不端行为对创业孵化型平台企业合法性的破坏，但不能通过直接约束创业企业的意愿或行为，来保护创业孵化型平台企业的合法性。
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信息与知识管理
731
陈一华，张振刚，黄璐
制造企业数字赋能商业模式创新的机制与路径
基于数字化和商业模式创新文献，探究制造企业数字赋能商业模式创新的作用机制和路径。通过格力电器成功构建数字商业模式的案例研究发现：①数字赋能商业模式创新的作用机制可分为连接赋能、管控赋能和解释赋能3种;②数字赋能商业模式创新的路径是连接、管控和解释赋能分别有助于构建互补导向、效率导向和新颖导向数字商业模式;③数字商业模式与数字制造模式存在相互依赖性，即两者之间存在一致的数字赋能策略。
2021 Vol. 18 (5): 731- [
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741
陈小卉，胡平，马宇彤
问答社区知识传播者网络声望、行动相似度与知识传播效果
基于社会交换理论和趋同理论等，构建问答社区知识传播者关注关系网络声望、传播者行动相似度和知识传播效果三者之间的相互作用关系，并通过含滞后项的联立方程组模型对上述关系进行实证分析，挖掘问答社区内知识传播的影响机制。研究表明：知识传播者关注关系网络声望和知识传播效果之间存在着相互促进作用；知识传播者的行动相似度对传播者关注关系网络声望有正向影响；知识传播环境特征和知识内容丰富度对知识的传播效果有正向影响；在特定话题下，知识内容丰富度在知识传播者关注关系网络声望对知识传播效果影响中起负向调节作用。
2021 Vol. 18 (5): 741- [
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751
菅利荣，王丹丹，付帅帅
EPR制度下考虑不同融资策略的再制造决策研究
基于生产者延伸责任制度（EPR）在再制造产业的实施，构建包含制造商和资金约束的再制造商的闭环供应链，分别探讨在选择银行贷款、向制造商直接贷款及延迟支付3种不同融资策略下闭环供应链的再制造决策问题。研究表明：在一定条件下，再制造商选择制造商贷款融资可实现与制造商的双赢；不论政府是否严格实施EPR制度，延迟支付策略有助于提升社会福利及再制造产品的社会效益；当政府严格实施EPR制度时，制造商的回收努力水平及再制造商的制造占比与融资贷款利率相关，且废旧产品转移价格是制造商是否愿意严格履行EPR制度的关键。
2021 Vol. 18 (5): 751- [
摘要
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物流与运作管理
760
宋华，黄千员，杨雨东
金融导向和供应链导向的供应链金融对企业绩效的影响
以2010～2016年中小板制造业企业为样本，采用固定效应回归模型，实证分析了金融导向和供应链导向的供应链金融对核心企业绩效的影响，并利用2017～2019年数据对主要模型进行了稳健性检验。研究发现：金融导向的供应链金融活动并不能降低企业风险，对运营效率的影响呈倒U形，供应链导向的供应链金融活动能够显著提高运营效率，降低企业风险；金融导向的供应链金融能够增加财务绩效，而供应链导向的供应链金融活动与财务绩效存在倒U形关系。
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769
李琳，余婕，朱婷婷，范体军
考虑消费者渠道间需求异质性的BOPS服务模式下生鲜品零售定价策略
针对同时拥有线上和线下销售渠道的生鲜零售商，考虑消费者在渠道间的需求异质性，研究其采用BOPS服务模式后的定价策略。在建立线上线下同价策略模型的基础上，提出线上、线下单一渠道折扣策略以及面向BOPS顾客的折扣策略，进一步设计了联合定价策略，并利用数值实验加以验证和扩展。研究表明：线上渠道折扣与线下渠道折扣策略在有效性上互斥；配送成本适中且配送比例较高时，面向BOPS顾客的折扣策略优于其他两种折扣策略；消费者对折扣的敏感度越高，BOPS折扣策略的适用范围越广，优越性越明显；联合折扣策略可以在更大范围内提升零售商利润。
2021 Vol. 18 (5): 769- [
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述评
781
吴畏，葛建华
“文化工具箱”视角的组织研究路径与进展
从“文化工具箱”视角出发，回顾和梳理国内外相关文献，基于组织情境下文化资源使用策略（分化或整合）与文化行动受众（内部或外部）两个维度构建了研究分类框架，继而从研究情境、行动目的、策略机制等角度对不同研究路径内的文献进行分析和评述。在此基础上，指出跨路径融合不足和跨领域对话受限等问题，并提出从4个方面拓展该领域研究，包括挖掘文化元素间的网络关系、明晰内外部文化交互机制、探索文化资源整合与分化的并用，以及加强文化资源视角与其他研究领域的对话深度。
2021 Vol. 18 (5): 781- [
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管理学报
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《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
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中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
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