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管理学报
2021年 18卷 4期
刊出日期：2021-04-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
物流与运作管理
财务与金融
述评
管理学在中国
475
谢莉娟，毛基业
信息技术与“产品-供应链”匹配机制变革——自有品牌零售情境的案例研究
运用单案例研究方法，基于互联网自有品牌零售情境，探讨信息技术如何使产品和供应链突破“功能型产品-效率型供应链”和“创新型产品-反应型供应链”的传统匹配模式，提出新的“创新型产品-‘反应+效率’供应链”匹配机制。研究发现：在基于信息技术支撑的特定条件下，互联网有益于持续提升供应链的反应型特征，而信息系统的研发与构建则可以强化这一作用；同时，信息系统与互联网的作用交互共同提升了供应链的效率型与反应型特征，进而构建起创新型产品的“反应+效率”型供应链。
2021 Vol. 18 (4): 475- [
摘要
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486
吴欣桐，陈劲，梅亮，侯甲
互联网平台型企业的BoP市场普惠机制研究——基于快手的案例
基于快手案例，总结实现BoP市场开发的条件，以及BoP市场普惠的内在机制，构建BoP市场普惠的整合框架。研究发现，互联网平台型企业从BoP市场开发到市场普惠，必须具备普惠发生的条件、连接载体和普惠机制：①满足社交需求、经济可持续性、用连接技术保证相对平等的连接流量，是市场普惠的发生条件；②P2P连接架构是市场普惠的连接载体，形成过程分为连接创建、连接聚合和连接合规3个阶段；③普遍连接和价值平衡的整合、选择与实施，是BoP市场开发中注重商业价值和社会价值平衡、实现市场普惠的重要机制。
2021 Vol. 18 (4): 486- [
摘要
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261
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497
孙悦，王磊
危机管理与中国智慧——“管理学在中国”2020年会（第13届）评述
“管理学在中国”2020年会（第13届）围绕“危机管理与中国智慧”这一主题，基于当下中国管理实践所处的新情境，通过管理学者及实践者的深度对话，充分探讨了在突发危机情形下各个层面面临的管理问题，进一步深化了对本土管理实践与理论的理解。结合大会报告、会议论文以及现场交流情况对主要学术观点进行述评和展望。
2021 Vol. 18 (4): 497- [
摘要
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组织与战略
502
吴小节， 陈小梅， 汪秀琼， 王雪丽
绩效期望差距对中国企业跨国并购进入模式的影响研究
基于绩效反馈理论和制度理论，以2016~2018年进行跨国并购的355家沪深A股上市公司为研究样本，探讨了中国企业跨国并购进入模式的选择如何受到历史绩效期望差距和行业绩效期望差距的影响，并进一步检验了制度差异对二者关系的调节作用。研究结果表明：两种绩效期望差距越大，中国企业越倾向于采取独资的并购方式进入海外市场；制度差异对绩效期望差距与企业选择独资的跨国并购进入模式的正向关系具有负向调节作用。
2021 Vol. 18 (4): 502- [
摘要
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512
邓文浩，戴炳钦，简兆权
基于价值适配的远程医疗平台智能化服务商业模式研究
为深入探究远程医疗服务平台智能化服务商业模式价值适配的实现路径，以利益相关者理论为视角，基于商业模式画布和价值主张画布，采用单案例研究方法，对广东航宇卫星科技有限公司的远程医疗平台智能化服务商业模式进行研究。研究表明：价值适配具有动因产生、价值主张和适配过程3个阶段，价值适配的智能化服务平台的关键要素是顾客需求、价值主张和数字技术；远程医疗服务平台智能化服务商业模式价值适配路径，是由获取顾客需求、选择顾客核心需求、企业价值主张和渠道通路形成闭环，在这个闭环中以价值适配为核心。
2021 Vol. 18 (4): 512- [
摘要
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人力资源管理
521
付竞瑶，张兰霞，赵建浩，钱金花
员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响
依据个体-环境匹配理论，基于两个时点的配对问卷调查数据，采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法，探讨了员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响。研究结果表明：员工-主管边界分割偏好的一致性匹配有利于提高员工的工作自主性并激发创新行为，员工-主管边界分割偏好的差异性匹配会减弱员工的工作自主性及创新行为。具体而言，当员工-主管边界分割偏好为一致性匹配时，员工偏好低-主管偏好低匹配对员工工作自主性和创新行为的正向影响更强；当员工-主管边界分割偏好为差异性匹配时，员工偏好高-主管偏好低匹配对员工工作自主性和创新行为的负向影响更强；员工工作自主性在员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响中起部分中介作用。
2021 Vol. 18 (4): 521- [
摘要
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531
屠兴勇，张怡萍，王沂
个人主义倾向对员工角色内行为的作用机制
基于内在动机理论构建了一个被调节的中介效应模型，并通过2个时点的问卷数据分析结果来探析个人主义倾向对员工角色内行为的影响效果、内在机制和作用条件。研究结果表明：个人主义倾向与员工角色内行为显著正相关；利益驱动知识分享在个人主义倾向与员工角色内行为关系间起中介作用；自我领导在利益驱动知识分享与员工角色内行为之间起调节作用；自我领导正向调节了个人主义倾向通过利益驱动知识分享对员工角色内行为的间接效应。
2021 Vol. 18 (4): 531- [
摘要
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创新与创业
539
毕功兵，丁苗苗，徐扬，马雯琦
众包竞赛中提交策略对接包方创新绩效的影响
基于首因效应和近因效应理论，从交稿提前度和交稿顺序两个维度定义了接包方的提交策略，通过建立Logistic回归模型，对“一品威客”平台上47 834位接包方的参赛数据进行分析。研究发现：交稿提前度与交稿顺序对接包方创新绩效均有显著的负向影响；任务周期和方案个数会强化交稿提前度的影响，缓和交稿顺序的影响；中标个数只会强化交稿顺序的影响，对交稿提前度的影响不具显著调节作用。经过一系列鲁棒性检验，研究结论表现出较强的稳健性。
2021 Vol. 18 (4): 539- [
摘要
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549
谷盟，弋亚群，王栋晗
创新包容性与商业模式设计的关系研究
基于商业生态系统理论和限制理论，分析了创新包容性对商业模式设计的影响，以及竞争战略的调节作用。实证研究表明：低成本竞争战略削弱了创新包容性对新颖型商业模式设计的正向作用，却增强了创新包容性对效率型商业模式设计的正向作用；而差异化竞争战略对创新包容性与新颖型商业模式设计的关系没有显著影响，但对创新包容性与效率型商业模式设计的关系有着显著的正向调节作用。
2021 Vol. 18 (4): 549- [
摘要
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557
张玉明，邢超，张瑜
媒体关注对重污染企业绿色技术创新的影响研究
基于利益相关者理论和生态现代化理论，以2012~2018年中国沪深两市重污染上市企业为样本，实证研究表明：以负面环境报道为指标衡量的媒体关注，能够显著提高重污染企业的绿色技术创新绩效，促使其“知弱图强”而非“捉襟见肘”。然而，过于严苛的宏观环境规制、过于激烈的中观市场竞争，以及过于松散的微观内部控制，均会减弱媒体关注的正向影响。
2021 Vol. 18 (4): 557- [
摘要
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569
朱秀梅，董钊
创业叙事对团队创业激情的影响研究
基于情感事件理论和自我调节理论，构建了创业叙事、团队创业激情、团队创业愿景、团队创业努力和团队正念之间的关系模型。以新企业创业团队为调查对象，通过三阶段的问卷调研，得到92个新企业创业团队的365份有效问卷。研究表明：创业叙事对团队创业激情具有正向影响；团队创业愿景和团队创业努力在创业叙事与团队创业激情之间具有中介作用；团队正念在团队创业愿景与团队创业激情之间、团队创业努力与团队创业激情之间具有正向调节作用。
2021 Vol. 18 (4): 569- [
摘要
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物流与运作管理
578
金亮，徐露，熊婧，吴应甲
考虑产品质量差异化的零售商采购策略研究
考虑消费者对质量差异化产品的异质性偏好，建立消费者购买质量差异化产品的效用函数，构建单源采购策略和双源采购策略下的供应链博弈模型，分析零售商的最优差异化产品采购策略，以及零售商价格主导权、产品差异化竞争等因素对供应链均衡的影响。研究表明：双源采购策略是零售商的最优选择，但零售商价格主导权会减小其选择双源采购策略的动机，而产品差异化竞争则会激励零售商选择双源采购策略；在双源采购策略下，高、低质量产品之间的价格竞争会加剧，并导致质量差异化竞争制造商利润的损失，但有利于提升供应链系统利润。
2021 Vol. 18 (4): 578- [
摘要
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587
张玉豪，张涛
零售商风险规避对双回收渠道闭环供应链决策的影响
针对制造商主导下的闭环供应链，建立具有风险规避特征零售商的3种双回收渠道模型，运用Stackelberg博弈理论进行建模分析，并利用数值算例对相关结论进行验证和深入分析。研究发现：①零售商的风险规避行为会导致自身期望效用的损失，但可提高制造商的期望效用，同时对第三方期望效用的影响趋势不同；②不管零售商风险规避程度如何变化，制造商与零售商的期望效用和逆向渠道回收率，均在制造商与零售商双回收模型中取得最大值；③当零售商具有较强的风险规避态度时，制造商和第三方双回收模型的逆向渠道回收率最高；④零售商的风险规避行为对最优废旧产品转移价格有很大影响。
2021 Vol. 18 (4): 587- [
摘要
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597
范钧，吴丽萍
在线社会支持对慢性病患者量化自我持续参与意愿的影响研究
将量化自我活动融入社会化媒体场景，是强化消费者量化自我持续参与意愿的有效途径。借鉴社会支持和认知-情感个性系统理论，构建了慢性病患者社群中在线社会支持与患者量化自我持续参与意愿的关系模型，并以326位慢性病患者为样本进行实证分析。研究发现：平台（社群运营方）信息和情感支持对患者量化自我持续参与意愿有显著正向影响；成员（社群中其他患者）情感支持对患者量化自我持续参与意愿有显著正向影响；自我效能和情感承诺在平台支持、成员情感支持对患者量化自我持续参与意愿的正向影响关系中起中介作用。
2021 Vol. 18 (4): 597- [
摘要
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财务与金融
604
赵志明，袁秋怡，周丽娟
经济周期波动下CEO内部债务激励和企业风险承担研究
考虑宏观经济周期不确定下，CEO内部债务激励与风险承担问题。假定管理者持有内部债务激励——减记型或有可转换债券，分析这一新型薪酬激励对管理层冒险动机、公司代理成本的影响。应用随机控制和动态规划原理，得到银行证券价值和管理者薪酬闭式解。研究表明：内部债务激励较传统薪酬在抑制管理者冒险动机、降低委托代理成本方面均具有明显优势，尤其在经济衰退时期，合理调整CEO内部债务持有比重可完全消除管理者冒险动机，使管理者更加谨慎、注重银行长远利益。
2021 Vol. 18 (4): 604- [
摘要
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614
郭照蕊，张天舒
高铁开通对资本市场定价效率的影响研究
为了考察高铁开通改变地理距离的时空约束后对中国资本市场定价效率的影响，基于股价同步性视角，对中国沪深A股上市公司进行实证研究。研究表明，高铁开通后，更多的公司层面信息被投资者了解，促使更多公司层面的特质信息快速融入到股价中，进而降低了股价同步性，提高了资本市场定价效率。中介变量分析发现，投资者调研、媒体报道及分析师跟踪均为高铁开通影响股价同步性的有效路径。
2021 Vol. 18 (4): 614- [
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述评
624
宋铁波，陈玉娇，朱子君
量化文本分析法在国内外工商管理领域的应用对比与评述
基于1980~2019年的国外281篇和国内73篇相关文献，使用编码方法，对量化文本分析法在工商管理领域的应用总体情况、应用主题分布、具体方法的应用情况分别进行国内外对比，探索量化文本分析法在国内外应用的差异性以及国内应用的局限性。然后，总结量化文本分析法应用于工商管理领域可解决的问题类型、方法的优势、面临的挑战及对策。研究发现，量化文本分析法可有效解决主题量化、主体对比、未知主题提炼三大类问题。并从量化文本分析法的研究主题拓展、研究方法优化两个方面，展望了中国工商管理领域研究中的量化文本分析法的应用前景。
2021 Vol. 18 (4): 624- [
摘要
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管理学报
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