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管理学报
2021年 18卷 3期
刊出日期：2021-03-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
述评
管理学在中国
317
晁罡，邹安欣，张树旺，黄智强
传统文化践履型企业的领导-员工伦理互动机制研究
基于三元交互理论和中国传统哲学思想，以传统文化践履型企业（Z公司）为案例企业，运用程序化扎根理论分析了该公司领导与员工各自的道德认知、行为与企业“家文化”环境的互动过程，归纳出该企业德性领导和“主人化”员工的行为及品质特征，呈现了德性领导、员工组织主人翁行为“知行合一”式的互动机制，构建了相关的领导-员工伦理互动模型。研究结果发现，“内求自省”既建构了案例企业领导与员工的行为及品质特征，也在领导与员工的伦理互动机制中发挥着关键作用，这对于理解具有中国特色的伦理型领导和员工组织主人翁行为的特征、领导-员工互动关系，丰富和发展伦理型领导理论、组织主人翁行为的研究具有一定推进意义。
2021 Vol. 18 (3): 317- [
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328
李海东，欧阳桃花，张纯，曹鑫
从工业遗产到文创产业平台：资源拼凑理论视角——以景德镇陶溪川为案例
基于资源拼凑理论，以景德镇陶溪川为案例研究对象，探讨工业遗产成功转型为文创产业平台的动态过程，系统揭示唤醒和激活工业遗产的内在机理。研究发现：①由工业遗产到文创产业平台转型，是对工业遗产的资源价值再认知与资源拼凑行动相互驱动的动态过程；②工业遗产向文创产业平台转型的过程中，经历初创期和成长期两个阶段，每一个阶段遵循着不同的资源拼凑导向、资源引入和资源组合方式，并产生了不同的拼凑目标；③工业遗产转型过程呈现出明显的迭代演进特征，文创产业平台引入的资源类型与组合方式随着平台发展日趋丰富而多元。
2021 Vol. 18 (3): 328- [
摘要
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337
陈其齐，杜义飞，薛敏
数字化转型及不确定环境下中国管理研究与实践的创新发展——第11届“中国·实践·管理”论坛评述
第11届“中国·实践·管理”论坛以“数字化转型及不确定环境下中国管理研究与实践的创新发展”为主题，基于数字经济时代背景下的管理理论和实践的融合进行了深入探索，分析了新时代逼近趋势下管理学研究的新情境、新特征；探索了企业界如何在数字经济时代管理实践中实现创新；多角度解读了管理学研究对数字经济以及企业数字化转型的探索和启示；交流了“政校企”三者互动以推动理论与实践的高度融合和发展。
2021 Vol. 18 (3): 337- [
摘要
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组织与战略
343
王弘书，周绍杰，施新伟，胡鞍钢
地方国有企业海外并购中战略资产寻求动机的实证研究
合并2006~2017年间Orbis财务数据和Thomson ONE企业跨境并购数据，应用负二项回归模型，结合相关文献对跨国公司战略资产寻求和所有权异质性进行定量实证研究。研究发现：相较于其他所有权模式，地方国有企业所有权属性与中国跨国公司，在对外并购中的战略资产寻求动机有显著的正相关性；国际移动性较强的专利资产和较弱的商标资产，均对地方国有企业的海外并购产生较强的吸引力，进一步揭示了地方国有企业在多种维度上呈现更强的战略资产寻求动机。
2021 Vol. 18 (3): 343- [
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353
张怀英，李璐，蒋辉
正式关系网络、企业家精神对中小企业绩效的影响机制研究
基于关系网络理论和企业家精神理论，将研究视角聚焦于企业家外部关系和内在能力，按照“关系/能力-行为-绩效”这一分析范式，探究企业家关系网络与企业家精神通过激发资源拼凑行为，进而提升企业绩效的作用路径。采用问卷调查方法，收集330份来自中小企业的有效问卷，运用SPSS 20.0和Mplus 8.3进行研究假设检验。研究表明：企业家正式关系网络和企业家精神对资源拼凑有显著的正向影响；资源拼凑在关系网络以及企业家精神对中小企业绩效的影响中起中介作用；环境动态性在资源拼凑对中小企业绩效的影响中起正向调节作用。
2021 Vol. 18 (3): 353- [
摘要
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人力资源管理
362
崔德霞，习怡衡，程延园，余琛
自我控制资源视角下工作场所即时通讯过载影响员工越轨行为的作用机制研究
基于自我控制资源损耗的视角，对样本员工进行连续5个工作日的抽样研究，阐明了工作场所即时通讯过载如何导致员工自我损耗，进而诱发员工越轨行为，并进一步讨论了员工个体的特质自我控制能力在以上关系中所起的调节作用。研究结果发现，工作场所即时通讯过载正向影响员工的越轨行为，员工自我损耗中介了工作场所即时通讯过载对员工越轨行为的正向预测作用；员工的特质自我控制能力调节了员工自我损耗对工作场所即时通讯过载和员工越轨行为关系的中介作用。即高特质自我控制能力的员工较少受到即时通讯过载带来的自我损耗效应的影响，而对低特质自我控制的员工而言，这种损耗效应的作用更强，因而员工的越轨行为显著增多。
2021 Vol. 18 (3): 362- [
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371
叶晓倩，张依，杨琳
跨层模型检验下的团队绩效压力对员工退缩行为的影响研究
基于资源保存理论和情感事件理论，通过79个领导和354个员工的配对调查数据，构建了团队绩效压力对工作退缩行为的跨层次影响模型，并运用HLM统计分析软件对模型进行了验证，探究了团队绩效压力对员工退缩行为影响的具体情境。研究结果表明，团队绩效压力与工作退缩行为之间呈现显著的U型关系；职场焦虑中介了团队绩效压力与工作退缩行为的U型关系；情绪调节策略在研究模型中起到有中介的调节作用，即团队绩效压力通过职场焦虑对工作退缩行为的影响关系受到了情绪调节策略的负向调节影响。
2021 Vol. 18 (3): 371- [
摘要
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创新与创业
381
郑耀弋，戴淑芬，苏屹
年龄和知识背景跨层视角下的企业家权力与创业企业自主创新意愿研究
考虑现实中企业家与其团队存在年龄差异及其方向性这一事实，利用创业板获取跨年度创业企业样本，从年龄跨层视角界定企业家权力强度与创业企业自主创新意愿两者关系的动态匹配条件，以及企业家跨层知识背景的智力缓解机制。研究发现：①强权企业家对创业企业自主创新意愿具有显著的驱动效应，这种驱动效应主要源于企业家组织权力和声望权力；②企业家跨层总体年龄差异越大，强权企业家对创业企业自主创新意愿的正向影响越弱，这种抑制效应在组织权力中表现尤为突出；③同跨层反向年龄差异相比，企业家跨层正向年龄差异增大，会促使强权企业家管理防御动机的形成，并利用组织权力非功能性主导战略决策，抑制权力强度的创新驱动效应；④企业家跨层知识背景异质程度提高能够削弱该抑制效应，从而增强企业家权力强度对自主创新意愿的促进作用。
2021 Vol. 18 (3): 381- [
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394
余传鹏，叶宝升，林春培
交易型领导对中小企业管理创新实施的影响研究
依据权变领导、自我控制以及资源能力基础观理论，引入跨部门整合、组织冗余变量，探究交易型领导对中小企业管理创新实施绩效的“激励”与“控制”双重效应，以及跨部门整合的非线性传导作用和组织冗余的情境效应。利用华南地区334家制造型中小企业数据进行实证检验，研究表明：①在影响中小企业管理创新实施绩效、跨部门整合的过程中，交易型领导包含“激励”与“控制”效应，双重效应叠加形成“边际递减效应”与“过犹不及”的倒U形关系；②在交易型领导与中小企业管理创新实施绩效的关系中，跨部门整合扮演非线性传导角色；③高组织冗余强化了交易型领导与跨部门整合的倒U形关系，而在低组织冗余条件下，倒U形关系变成U形关系。
2021 Vol. 18 (3): 394- [
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402
赵喜洋，石磊，余谦
企业创新系统的序变协同演化模型与仿真研究
将企业创新系统界定为由技术创新子系统与商业模式创新子系统构成，基于B-Z反应模型，建立由技术创新、商业模式创新和企业绩效协同演化的序变协同模型；同时，基于演化方程组的仿真分析，描述了技术创新与商业模式创新的协同演化关系，以及二者序变协同对企业绩效的影响。研究表明：不同创新系统之间存在协同演化，协同演化的结果取决于演化过程中起支配作用的慢弛豫参量；技术创新会推动商业模式创新的发展，随着商业模式创新水平提升，也会推动技术创新的发展，同时二者会使得企业绩效不断提升；为了促进企业技术创新与商业模式创新协同发展，企业应做到多层次实施技术创新和商业模式创新，保障二者的协同发展。
2021 Vol. 18 (3): 402- [
摘要
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营销与服务
410
孙茹，李东进，张宇东
基于扎根理论的家庭消费中夫妻品牌兼容性的概念维度及提升策略研究
鉴于家庭消费中夫妻品牌兼容性对家庭购买的幸福感具有重要影响，采用扎根研究与实证检验的方法，对家庭消费中夫妻品牌兼容性的维度及提升策略进行了研究。研究表明：家庭消费中夫妻品牌兼容性包括实用兼容性、道德兼容性和认知兼容性。其中品牌实用兼容性包括功能操作共识性、设计审美共识性和价格接受共识性；道德兼容性包括安全保障共识性、绿色健康共识性和信息可靠共识性；认知兼容性包括政治信念共识性、地位象征共识性与品质形象共识性。
2021 Vol. 18 (3): 410- [
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418
刘容，杨佳伟，董晓松，于洪彦
社会化商务情境下商家自我呈现对顾客信任的影响研究
基于人际吸引理论，探究社会化商务情境下商家自我呈现对顾客信任的影响。通过对具有社会化商务接触经历的顾客进行问卷调查，收集361份有效数据，采用回归分析和Bootstrap方法检验理论模型。研究表明：商家自我呈现正向影响顾客信任；商家自我呈现正向影响感知相似性；感知相似性正向影响顾客信任；感知相似性中介了商家自我呈现对顾客信任的影响；顾客信任倾向正向调节了感知相似性对顾客信任的影响；顾客信任倾向正向调节了感知相似性的中介作用。
2021 Vol. 18 (3): 418- [
摘要
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426
王烨娣，周雪，蒋玉石
推力和拉力因素组态效应对互联网用户隐私披露行为的影响
互联网用户隐私披露行为对个性化营销的发展存在重要影响。以16个推送个性化营销的网络购物平台为案例样本，采用模糊集定性比较分析方法，就感知精准度、社会影响、感知威胁、信息控制及平台可信度对隐私披露行为的联合效应进行分析，得到两个隐私披露前因组态和两个隐私不披露前因组态。研究表明：所有构型均不存在必要条件，因此隐私披露行为前因具有复杂性；隐私披露行为和隐私不披露行为各有两种前因构型且不完全相同，因此隐私披露行为前因具有等效性和非对称性。
2021 Vol. 18 (3): 426- [
摘要
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信息与知识管理
434
许晓东，魏志轩，郑君怡
研究生知识共享对其科研绩效的影响研究
基于社会学习理论视角，通过对湖北省11所高校384名研究生的问卷调查，探讨研究生知识共享对其科研绩效的影响，并进一步验证了学习投入的中介作用和自我效能感的调节效应。研究表明：研究生知识共享对个体科研绩效具有正向预测作用；学习投入部分中介了研究生知识共享与其科研绩效的关系；自我效能感在研究生知识共享与其科研绩效之间发挥正向调节效应，当研究生自我效能水平较高时，研究生知识共享对其科研绩效的促进作用更强。
2021 Vol. 18 (3): 434- [
摘要
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376
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441
张德鹏，陈春峰，张凤华
社交媒体情境下个性化广告对用户态度的影响研究
基于刺激-有机体-反应理论，探讨感知个性化广告对用户态度的影响机制。通过对421位真实社交媒体用户进行调研，运用结构方程模型对研究模型进行检验。研究表明：用户感知个性化广告通过感知非个性化成本、感知目标阻碍和隐私顾虑影响心理抗拒，并进一步影响用户对广告商态度与对社交媒体态度。此外，产品类型（实用品VS享乐品）调节感知个性化广告与感知目标阻碍、隐私顾虑之间的关系，当广告产品为享乐品时，感知个性化广告对感知目标阻碍、隐私顾虑的影响得到缓解。
2021 Vol. 18 (3): 441- [
摘要
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350
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物流与运作管理
448
罗恒，王莉芳
第三方物流整合对供应链绩效的影响研究
立足于中国的传统文化背景，将集体意识作为中介因素，探讨第三方物流整合对供应链绩效的作用路径。基于335份问卷调查数据，建立第三方物流整合-集体意识-供应链绩效结构方程模型进行分析。研究表明：第三方物流整合对集体意识有促进作用；集体意识对供应链绩效有促进作用；集体意识3个维度（成员感知、互相影响、参与热情）在第三方物流整合与供应链绩效之间具有不同程度的中介作用。第三方物流整合应鼓励成员对整合网络的认同感，培育成员对自身能力贡献的自豪感，激发成员参与供应链增值活动的热情，实现供应链绩效持续提升。
2021 Vol. 18 (3): 448- [
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455
林晶，吴赐联
零售商串谋行为的纵向约束研究
以单个制造商和两个零售商组成的供应链为研究对象，构建集中、分散、两阶段补偿、联合议价4种博弈模型，通过理论证明和数值模拟，分析零售商串谋前后渠道成员的决策结果，探讨制造商激励惩罚机制对零售商串谋决策的影响。研究表明：①零售商串谋可实现更强的市场控制，但会挤压市场份额较小的零售商利润；②制造商开辟网络渠道可以制约其串谋，并且制约效果与网络市场份额正相关；③随着消费者服务敏感度的增加，双渠道对制造商未必有利，且零售商仍可能串谋。为此，引入惩罚机制遏制其串谋动机，并针对不同议价能力的零售商，提出了占优的惩罚策略。
2021 Vol. 18 (3): 455- [
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述评
464
徐宁，袁琛
高管内部债权激励研究述评与未来展望
运用文献回顾法，对高管内部债权激励的独特属性、测量方式、作用路径及治理效应等方面的文献进行梳理与分析。研究发现：相对于薪酬及股权激励，债权激励具有对未来支付的不确定性、对公司清算价值的高敏感性、对高管冒险倾向的抑制性等独特属性；基于最优契约理论与管理层权力理论，债权激励具有两条迥异的作用路径，一是实现激励相容降低代理成本，二是凸显权力寻租增加愤怒成本；在当前实践中，债权激励对公司风险承担水平、公司治理水平、战略决策、公司价值及利益相关者行为等均会产生积极的治理效应。在此基础上，阐述了债权激励治理效应实现的理论框架及主要不足。
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547
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管理学报
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第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
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第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
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第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
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《管理学报》对参考文献的要求
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第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
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