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管理学报
2021年 18卷 2期
刊出日期：2021-02-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
物流与运作管理
财务与金融
述评
管理学在中国
159
苏勇,王芬芬,陈万思
宁高宁领导下的中粮集团战略变革实践
通过纵向单案例的研究方法，从战略实践理论视角出发，深入描述和剖析了宁高宁领导下的中粮集团有限公司战略变革过程中，“团队学习”这一战略管理实践活动的具体运用及其作用机理。研究结果表明，“团队学习”虽源于西方行动学习理念，但在中粮集团有限公司战略变革实践过程中得到本土化、创新性的应用。在这其中，宁高宁作为最高管理者，其“以人为本，思想引领与行动实践相结合”的管理理念与管理思想为“团队学习”在中粮集团有限公司的成功实践起到了重要的推动作用。此外，该方法的成功实践与特定的组织情境因素密切相关，不但在理论层面上丰富和发展了“战略即实践”学派的观点，而且也为企业管理者呈现了新的视角去理解和看待与战略相关的日常组织实践活动。
2021 Vol. 18 (2): 159- [
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171
魏丹霞,赵宜萱,赵曙明
人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势
基于对现阶段工业4.0、零工经济、共享经济、共享员工等经济环境以及劳动力市场环境的现状分析，阐述了人力资本提升在其中的重要性。在此基础上，总结了我国企业以人力资本提升为核心的人力资源管理呈现出模式本土化、职能智慧化、效率精准化、实践体验化的发展趋势。最后，根据上述趋势，针对人力资本提升的实现途径，提出了政府应切实提供政策保障，企业需充分发挥人力资本使用价值，且员工个人应努力提升自身可持续的人力资本价值。
2021 Vol. 18 (2): 171- [
摘要
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180
刘向东,刘雨诗
双重赋能驱动下的信任跃迁与网络创新——汇通达2010~2019年纵向案例研究
以汇通达为研究对象，通过纵向案例研究，探讨“赋能驱动下，农村商业生态网络的成长路径和内在机制”。研究表明：数字经济时代的网络创新趋势，是“社会关系和数字技术的双重嵌入”，基于信任的网络治理进入复杂科学视域。汇通达商业生态系统，代表一种具有“双重嵌入特征”和“双重绩效优势”的新型网络组织形式，其能够兼顾效率与创新的原因在于“信任的跨时空建构”。数字化赋能为信任跃迁提供技术上的可能性，成为跨时空的复杂型组织的构建基础。
2021 Vol. 18 (2): 180- [
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组织与战略
192
何金花,田志龙,赵辉
中国企业在海外并购中面临的非市场诉求及其响应研究
选取4家中国企业在欧美发达国家的并购案例作为研究对象，探索了中国企业在海外并购中面临的非市场诉求，构建了以松散耦合为核心范畴的非市场诉求响应策略理论模型。研究表明：中国企业在成熟市场海外并购中面临的利益相关者非市场诉求，可分为法理型非市场诉求、常理型非市场诉求和伦理型非市场诉求。同时，缓冲性隔离、程序性平衡、诠释性构建等松散耦合是并购企业响应这些非市场诉求的有效策略。
2021 Vol. 18 (2): 192- [
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203
吴芳,张岩
基于工具性利益相关者视角的员工责任与企业创新绩效研究
基于工具性利益相关者的视角，提出员工责任将通过持续投入、知识分享与创新氛围这3个渠道影响企业创新绩效，并利用中国A股上市公司的数据进行实证分析。研究结果表明，善待员工的企业具有更高的创新绩效；同时，在组织创新氛围越强以及环境动态性越大的情境下，员工责任对创新绩效的促进作用越显著；相比国有企业，员工责任与创新绩效的正向关系在非国有企业更显著。此外，进一步分析结果表明，创新绩效在员工责任与企业绩效的关系中起中介作用。
2021 Vol. 18 (2): 203- [
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人力资源管理
213
龙立荣,陈琇霖
分享型领导对员工感知组织和谐的影响与机制研究
根据社会分层理论，界定了分享型领导的概念，构建了分享型领导的初始维度，并通过多样本的问卷调研，开发分享型领导量表，探讨了分享型领导对员工感知组织和谐的影响机制，经过探索性因子分析和验证性因子分析后，得到一个共10题项，包含名利分享和权力分享两个维度，且信效度良好的分享型领导量表。研究结果表明，分享型领导通过员工内部人身份认知正向影响员工感知的组织和谐，即内部人身份认知部分中介了分享型领导与员工类亲情交换、抑制性建言和工作幸福感的关系。
2021 Vol. 18 (2): 213- [
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223
聂琦,张捷,彭坚,王苗苗
基于体验取样法的工间微休息对组织公民行为的影响研究
采用体验取样法对调研员工进行5个连续工作日的追踪调查，最终获得620份数据，并基于此探讨4类工间微休息(放松活动、营养摄入、社交活动和娱乐认知活动)对组织公民行为的影响，以及这其中工作满意度的中介作用与工作要求的正向调节作用。研究结果表明：每日的放松活动、营养摄入和社交活动能够提升工作满意度，进而促进员工组织公民行为；工作要求强化了上述3类工间微休息活动与工作满意度的关系，以及上述3类工间微休息活动与组织公民行为之间经由工作满意度的间接效应，且在高工作要求下关系更强；娱乐认知活动对员工工作满意度、组织公民行为的影响不显著，且工作要求在此过程中不具有调节作用。
2021 Vol. 18 (2): 223- [
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234
戴屹,张昊民,俞明传,朱爱武,徐书会
企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究
基于社会信息加工理论，构建了一个被调节的中介模型，并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析，从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现：企业政策-实践一致性对员工工作绩效存在显著正向作用；组织信任、角色冲突中介企业政策-实践一致性与员工工作绩效之间的关系；员工-组织关系调节企业政策-实践一致性与组织信任、角色冲突之间的关系；同时，调节企业政策-实践一致性通过组织信任、角色冲突影响员工工作绩效的中介作用。
2021 Vol. 18 (2): 234- [
摘要
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创新与创业
243
熊文明,余维新,陈传明
基于意义建构-意义给赋理论的学术创业过程研究
基于意义建构-意义给赋理论，采用多案例研究方法，探讨学术创业者在冲突情境中如何开启创业、怎样创业的微观过程。研究发现：学术创业经历了创业想法萌生、创业初始准备、创业资源整合和创业实践发展4个阶段。在创业想法萌生阶段，学术创业者通过意义建构认清“我是谁”；在创业初始准备阶段，通过意义建构形成对学术创业的解释模式；在创业资源整合阶段，通过意义给赋对利益相关者的认知模式进行影响；在创业实践发展阶段，通过意义给赋完成价值创造和企业制度化建设，并将自身行动与社会互动，实现学术创业目的升华。
2021 Vol. 18 (2): 243- [
摘要
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253
张国印,倪得兵,唐小我
企业创新能力、消费者参与和新产品开发
通过构建企业和消费者之间的不完全信息动态博弈模型，以探究“产品共同创新中，企业如何通过新产品样品创新程度激励消费者努力行为，并基于该努力行为传递的消费者偏好信息，选择是否生产并销售新产品”这一问题。研究表明：只要新产品生产成本充分高，那么对于任意创新程度的新产品样品，消费者在参与过程中都能真实揭示其偏好；存在一个临界创新能力水平，使得具有较高创新能力的企业总能提供其创新能力约束下最高创新程度的样品，但不同的企业创新能力将引致不同的产品定价方式；该临界创新能力水平随着消费者产品改进能力的增加而降低。
2021 Vol. 18 (2): 253- [
摘要
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物流与运作管理
262
赵道致,陈慢慢
考虑用户时间敏感的云制造平台定价策略研究
在云制造背景下研究垄断的产能分享平台定价策略，其中制造能力需求方对供给方交货时间具有敏感性。通过建立两阶段博弈模型，分析在固定服务费和注册费两种模式下的平台盈利情况。研究发现：在目标时间段内，平台选择注册费模式获得的最大利润高于固定服务费模式；平台最大利润与交叉网络外部性系数正相关，与能力需求方的时间敏感系数负相关；但平台均衡利润与供给方交货时间的关系，因收费模式不同而有所差异；两种模式下，平台最优定价均与供给方交货时间正相关，与需求方时间敏感性负相关。
2021 Vol. 18 (2): 262- [
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270
石国强,王勇,夏德建,赵燕飞
考虑物流服务的情况下在线零售商运营模式选择研究
考虑一个制造商和一个在线零售商组成的供应链，使用博弈论方法研究物流服务承担的决策，以及该决策对于在线零售商的运营模式选择的影响。研究发现：在批发模式下，双方都偏好物流服务由在线零售商承担，而在代售模式下，双方都偏好由制造商承担；当服务效率比较高时，无论收益分配系数的大小，在线零售商总是会选择批发模式；供应链双方存在两个帕累托改进区域；收益分配系数的增加并不总是为在线零售商带来收益的增加。
2021 Vol. 18 (2): 270- [
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财务与金融
279
韩艳锦,冯晓晴,宋建波
基于信息生成环节的分析师关注与股价崩盘风险
不同于以往从信息传播环节的分析师非理性行为角度，基于信息生成环节的管理者机会主义行为视角，立足有效监督假说和市场压力假说，探讨分析师关注对企业股价崩盘风险的作用效果。以2007～2017年A股上市公司为样本，通过多元回归方法研究发现，分析师关注提高了企业未来股价崩盘风险，这一影响在明星分析师关注和行业集中度小的企业更为突出，支持市场压力假说。该结论在利用券商合并这一准自然实验控制潜在内生性问题之后依然成立。进一步分析发现，分析师关注加大了管理者达到短期盈余目标的压力，促使其进行向上盈余管理信息操纵行为。
2021 Vol. 18 (2): 279- [
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287
黄宏斌,刘倩茹,熊慧银
基于流量效应的上市公司自媒体营销信息披露对经营绩效的影响
以2009~2018年A股非金融类上市公司为样本，实证检验上市公司自媒体营销信息披露对其绩效的影响及其内在机理。借鉴传播学中的“两级传播理论”，研究发现，自媒体营销信息披露显著提升了企业绩效，且这一提升作用在微博粉丝数量较多时更为显著。通过细分行业类型发现，与消费者敏感行业不同，非敏感型行业的自媒体营销信息能够凭借流量优势而成为传统广告的有益补充，从而更为显著地提升企业绩效。
2021 Vol. 18 (2): 287- [
摘要
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297
徐辉,周孝华,周兵
研发支出费用化与定向增发新股定价
以研发支出会计政策选择为切入点，系统考察了研发支出费用化对定向增发新股定价的影响机理，并利用随机边界分析法实证分析了2008~2018年间实施定向增发的沪深A 股上市公司。研究发现：研发支出费用化比例越高，定向增发新股发行价被低估越严重，且这一作用机制主要是通过负向应计盈余管理实现的；研发支出费用化对定向增发新股发行价的抑制效应在非国有企业中更显著，且提升大股东认购比例可强化这一抑制效应。
2021 Vol. 18 (2): 297- [
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述评
306
杨学磊,李卫宁,尚航标
基于文献计量的家族企业传承研究现状和主题识别分析
以SSCI数据库（1997～2019年）中有关家族企业传承的文献为研究对象，采用文献计量法和内容分析法，探索家族企业传承研究领域的文献外部特征以及研究主题情况。研究结果发现：根据文献外部特征，研究文献发表数量呈现稳定上升趋势，文献发表质量较高，家族企业传承研究领域核心作者群已逐渐涌现，但学者间的跨机构合作与交流较少；根据研究选题，归纳出家族企业女性继任者研究、家族企业跨代传承意愿研究、家族企业传承中的顾问角色研究等8个研究主题。按照传承过程将这8个研究主题整合到传承前规划阶段、传承中控制阶段和传承后影响阶段，构建“BDA”研究框架，并针对传承3个阶段现有研究的不足，提出家族企业传承研究领域可拓展方向。
2021 Vol. 18 (2): 306- [
摘要
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